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新タイトルのリリースに伴う急激な組織拡大、組織変化に対して、人事総務 兼 情シス担当として、働く環境の改善や社内イベントの運営等をお任せします。
ご志向によっては人事総務のみならず、従業員の働きやすい環境を整えていくための労務業務のサポートや教育・マネジメント等もご担当頂きます。
『ガルパ』開発で知られるCraft Eggが新会社「Colorful Palette」設立！
近藤裕一郎氏と塚田陸氏に聞く設立の経緯と事業内容、ビジョン
https://gamebiz.jp/?p=215719
『サイバーエージェント子会社社長の告白』
「 “好きなこと” が自分を強くする！」
https://bbank.jp/entrepreneur/interview/it-web/7649
＜具体的な業務内容＞
1.備品、機器、社内システム等の管理
・アカウント管理
・PCおよび周辺機器の管理
・セキュリティ周り
・備品および消耗品の管理と発注
・複合機や携帯電話等の機器管理、発注、設定
・グループ会社のルールに基づいた決裁システムの管理運営
2.オフィス及び共有スペースの管理・整備
・オフィス環境の維持管理
・オフィスの最適化プランの提案
・グループ会社との折衝
3.社内イベントの企画、運営
・社内イベントの企画、運営、サポート
4.その他
・福利厚生関連の管理（自販機、社内福利制度など）
・社内、社外問い合わせ対応
・契約書、請求書の手続き管理
・郵便管理
＜魅力・やりがい＞
・真に経営と向き合うバックオフィス組織
経営から降ってきたミッションをこなすバックオフィスではなく、経営と対等にディスカッションし、同じ視座で組織づくりを行う主体性を持ったチーム作りを意識しています。
・組織づくりにこだわる経営陣
弊社の経営陣は「よい組織がよいサービスを生む」という考えを強く持っているため、組織づくりへの感心が非常に強く、週に1度は共に議論し、どのように社員のパフォーマンスが最大化されるかを考えています。

必須スキル
・総務または情報システム部門におけるご経験
歓迎スキル
・ゲーム・エンタメ業界でのご経験
・リーダー経験
求める人物像
・明るくコミュニケーションができる

開発運営支援はゲーム開発の生産性を向上させるサービスやツール開発、導入に関わる問い合わせ対応を行う部署となります。 関係部署との相談や調整を行う際の提案、議事録作成やスケジュール調整が主な業務となります。
その他にはカンファレンス運営スタッフとして事務処理やスケジュール調整といった業務も行っていただきます。

必須条件
■事務経験2年以上
■フットワークが軽く何事にもチャレンジする姿勢がある方
■Word、Excel、PowerpointなどのOffice系のソフトの操作、資料作成スキル
■ミスなくコツコツ進める作業が得意な方
■社内外の様々な部署と関わりながら業務を進めることができる方
求める人物像
■ホスピタリティーの高い方
■真面目で明るい方
■ゲームや漫画などのエンタメコンテンツが好きな方
■PC機器などに抵抗感のない方

・お客様からのメール、電話対応　※メール対応のみです。
・アルバイトメンバーが作成した文章の校正
・既存オペレーションの実施及び見直し
・新規オペレーションの立案・実行・検証
・お客様インタビューの実施など

【必須条件】
・ゲーム業界、エンタメ業界でのカスタマーサポートのご経験
【歓迎条件】
・ゲーム業界でのカスタマーサポートの実務経験が3年以上ある方
【求める人物像】
・コミュニケーションを大事にする文化の中で、積極的にメンバーや関わる社員などとコミュニケーションをとりながら業務を進めて行ける方。
・成長中の会社で、ともに成長したい方。

自社開発・運営スマホアプリを中心とした多くの配信中サービスについて、安定的な運営品質を支えるための品質管理・品質保証業務全般。
新規サービスも含めて顧客満足感の高いサービスを、より効率的で効果的なQA手法を用いて提供することがミッションです。
【具体的には・・・】
・テスト計画の策定と実行：モバイルオンラインサービス開発/運用におけるテスト範囲･手法･スケジュールの検討/見積もりと実行
・テストケースの作成とレビュー：仕様にあわせて必要なテストケースを作成、またメンバー等が作成したテストケースに対する妥当性（網羅性や観点漏れ）の評価
・品質レポート作成と改善提案：テスト実施時のバグ検出データや、障害・問い合わせのデータを利用した品質レポート作成。またそのレポート等を用いて、担当プロダクトの関係者へのフィードバック?改善提案
・リーダー業務：チームビルディング、メンバーの教育・管理
【使用するツール】
・Googleドキュメント (Google Docs)
・JIRA
・Confluence
・(Google Apps Script, Python 等も必要に応じて使用します)
【ポイント】
現在は協力会社にお願いしているQA業務の一部をインハウス化していく予定です。
チームと共に成長し、中心メンバーとして活躍していただきたい重要なポジションの募集になります。

【必須条件】
・ゲームやエンタメサービス業界におけるスマホアプリのQA業務の実務経験５年以上
・テスト計画書、項目書の作成経験
※下記いずれかの経験ある方
・テスト管理ツールの使用経験（BTS等）
・プロセス改善やKPI測定
・モバイルサービスの開発や検証経験
・テストエンジニア経験
・スクリプト言語・SQL・Git等、開発系の知識や興味のある方
・JSTQB等の資格保有者
【求める人物像】
・ゲームやオンラインエンタメサービスが好きな方。
・小さなことでも重要な問題や課題に気づける方、またそれを改善したいと思う方。
・品質を担保する(マイナスを0にする)だけでなく、品質を引き上げる(プラスにする)意識を持ち、提案できる方。
・自動化を含めた新たなテスト手法やプログラム等に興味がある方。
・色々な人と話して、協力して物事を進めるのが好きな方。
　プランナー、デザイナー、エンジニア、社内の様々な人とのコミュニケーションが発生します。

中長期的なコーポレートブランド強化、および採用力アップをミッションとした広報活動を社内各部門や関連会社と連携しながら業務を遂行していただきます。
・コーポレート広報戦略の立案～実行
・各メディアへのアプローチ
・各目メディアからの取材対応
・プレスリリース作成、配信
・広報活動におけるデータ分析、それを用いての社内コミュニケーション
・社内広報
・インシデント発生時の対応
<募集背景>
私たちが大事にしているのが「感性」。
これからはクリエイティブな文化の中にロジカルさを成立させることにより、メタバース／デジタルワールドでの世界No1を目指しています。
特に広報活動においては、これまで採用担当サイドにて積極的にチャレンジを進めてきましたが、戦略的にそして全社的な広報に対応出来る人員がおりません。
そこで、今回は主力メンバーをお迎えしたく広報担当の募集に至りました。

【必須条件】
・事業会社で広報の経験が3年以上ある方
【歓迎条件】
・広告代理店やPR会社での勤務経験がある方
・IT/エンタメ系企業での業務経験
・目標に対して中長期の広報戦略を立案し実行した経験がある方
・事業会社におけるコーポレートブランディングの経験
・採用広報の実務経験
【求める人物像】
・広報活動をデータドリブンで進めて行ける方
・チームを横断してチームワークを発揮できる方
・目標を立ててその実現のために努力できる方
・人と人とのコミュニケーションを大事にされている方

これまでは人事部長が労務も見ていましたが、労務をお任せできるマネージャークラスの方を求めています。
弊社は2021年で13年目を迎えます。会社の更なる成長フェーズ、さらなる事業拡大に向け人事の労務管理体制を強化するべく募集いたします。変化が早く、様々な業務を経験しながら会社の成長とご自身の成長をを実感することが出来ます！
【具体的には】
・入退社手続
・給与計算業務
・各種社会保険手続
・勤怠時間管理等の労務管理実務
・ストレスチェック関連業務
・安衛法等労働環境向上
・健康経営法人（ホワイト500）認証取得サポート
・その他人事企画関連業務
※給与計算及び社会保険手続きについては、顧問先の社労士事務所に委託しております。
【ココネの労務として働く魅力】
・少数精鋭の部署なので、幅広い人事労務を経験できます。
・社員との距離が近く、コミュニケーションを密に取ることができます。
【受賞歴】
★2019年版 「働きがいのある会社」ランキング（Grate Place to Work)27位
★App Annieが主催する「Top Publisher Award 2021」2部門でランクインしました!!
いずれも日本国内において
「非ゲーム トップアプリパブリッシャー（収益）」第6位
「ブレイクした非ゲームアプリパブリッシャー（収益）」第9位

【必須条件】
・人事労務の実務経験を2年以上お持ちの方
・リーダーもしくはマネージャーのご経験ある方
【歓迎スキル・経験】
・IT/ベンチャー企業/エンタメ系企業の労務として携わってきた経験がある方
・社会保険労務士事務所でのアドバイザー、各種保険書類の作成・手続きの経験
【求める人物像】
・手続きにとどまらず、新しいことにも積極的にチャレンジし動きたい方
・能動的に動き、仕事をキャッチ出来る方
・仲間とのコミュニケーションやチームワークを大切にできる方
・『働きがいのある会社』を支え、さらにアップデートしたいという想い

1人目の経営企画として組織戦略を担っていただきます
【募集ポジションについて】
現在、経営層直属ポジションにて経営企画として企画、人事等、事業推進、海外拠点（韓国・上海）側との連携等をリード頂ける方を探しております。
「事業を次のフェーズに進める為には、どのような実務や運用体制が必要か」を逆算して考え、将来的にはチームも構築しながら、実行して頂く非常にチャレンジングな仕事です。
【業務内容】
ボードメンバーの直轄のポジションにて下記業務お任せします。
■経営企画業務
・ボードメンバー 及び 各事業部門と連携した事業戦略の立案・実行
・新規サービス企画・収益戦略立案・実施
・組織活性化（経営と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等）
・部門マネジメント
■事業企画業務
・サービス体制強化の為のメンバーのマネジメント、数値のモニタリング等
・組織横断的な課題に対する取り組み、プロジェクトの運営
【このポジションの魅力】
・会社の「流れ」を大きく変える実感や喜びを感じることがでます
・会社の発展を感じることができます

【必須条件】
・事業戦略に紐づいたKPIの設計、モニタリング、実行の経験をお持ちの方
・経営企画、コンサルタント等の実務経験をお持ちの方
【歓迎スキル・経験】
新設ポジションになりますので、ご自身で仕事を取りに行けるような方を求めています。
・「○○お願い」と無茶ぶりをされても実現に向けて動ける方またそこにやりがいを感じる方
・経営企画業務また全社に影響のあるようなプロジェクトマネジメントのご経験者
・コンサルティングファームでのご経験者
【求める人物像】
・ココネの文化や制度に共感して頂ける方
・他者貢献やチームワークを大事に考えている方
・自身の成長と共に、会社も一緒に成長させたいとう前向きな気持ちをお持ちの方

◆ココネのエンジニア採用業務全般
ココネのエンジニア採用をLeadしていって下さるようなご経験やナレッジをお持ちの方を求めています。
【具体的には・・・】
・採用施策の企画、立案、実行
・メンバーマネジメント
・ダイレクトリクルーティング（Bizreach/Wantedly/Greenなどの運用）
・採用媒体の企画/運用/求人の作成
・紹介会社とのリレーション構築
・エンジニア向け勉強会／オンラインイベントの実施
・社外エンジニア/デザイン/プランナーのコミュニティとの交流企画・イベント
・海外採用(特に韓国籍のエンジニア採用)
・候補者の進捗管理
・内定者、新入社員フォロー等
・採用費管理
・採用広報（記事作成、取材対応など）
・リファラル採用の実施
・採用予算管理

【必須条件】
いずれかのご経験3年以上をお持ちの方
・エージェントでのリクルーティング経験(エンジニア採用)
・IT業界での人事採用経験
・スタートアップでの採用経験
【歓迎スキル・経験】
・エンジニアとしての実務経験
・エンジニアのヘッドハンターの経験
【求める人物像】
・ココネのエンジニア採用をLeadしていって下さるようなご経験やナレッジをお持ちの方
・エンジニア採用を成功させるためのコミット力
・柔軟なコミュニケーションスキル

労務担当・働きがいのあるベストカンパニーを支える仕事！※従業員数430名超
【具体的には】
・入退社手続
・給与計算業務
・各種社会保険手続
・勤怠時間管理等の労務管理実務
・ストレスチェック関連業務
・安衛法等労働環境向上
・健康経営法人（ホワイト500）認証取得サポート
・その他人事企画関連業務
※給与計算及び社会保険手続きについては、顧問先の社労士事務所に委託しております。
まずは給与担当として、オペレーションをご担当いただきますが、
ゆくゆくは適性やご経験・ご希望に応じて、人事企画等をお任せする可能性もあります！
【募集背景】
弊社は2021年で13年目を迎えます。
会社の更なる成長フェーズ、さらなる事業拡大に向け人事の労務管理体制を強化するべく募集いたします。
変化が早く、様々な業務を経験しながら会社の成長とご自身の成長をを実感することが出来ます！
【ココネの労務として働く魅力】
・少数精鋭の部署なので、幅広い人事労務を経験できます。
・社員との距離が近く、コミュニケーションを密に取ることができます。
【受賞歴】
★2019年版 「働きがいのある会社」ランキング（Grate Place to Work)27位
★App Annieが主催する「Top Publisher Award 2021」2部門でランクインしました!!
いずれも日本国内において
「非ゲーム トップアプリパブリッシャー（収益）」第6位
「ブレイクした非ゲームアプリパブリッシャー（収益）」第9位

【必須条件】
給与計算の実務経験を1年以上お持ちの方
【歓迎スキル・経験】
・人事労務の実務経験を2年以上お持ちの方
・人事企画のご経験がある方
・IT/ベンチャー企業/エンタメ系企業の労務として携わってきた経験がある方
・社会保険労務士事務所でのアドバイザー、各種保険書類の作成・手続きの経験
【求める人物像】
・手続きにとどまらず、新しいことにも積極的にチャレンジし動きたい方
・能動的に動き、仕事をキャッチ出来る方
・仲間とのコミュニケーションやチームワークを大切にできる方
・『働きがいのある会社』を支え、さらにアップデートしたいという想い

ビジネスリーガルからコーポーレートリーガルまで幅広く経験出来ます！
・契約書の作成、審査
・社内サービスに関する法務相談（一部事業判断まで踏み込みます）
・取締役会・株主総会のコーポレート業務
・社内規程、サービス規程等の整備
・知的財産（商標・特許等）の管理・調査
・登記管理他
＜働き方＞
1)実務経験の長い弁護士がOJTを行い、難しい案件はチームで対応することによりスキルアップが促進されます。
2)通常の契約書や法規周りの業務の他、M&A、増資などの案件もあり多様なジャンルを学べます。
3)電子署名サービスの導入など積極的に業務効率化を推進しています。
4)興味があれば英語契約の確認など(一定程度発生)も担当出来ます。
5)能力によってはチーム長への昇格も可能。
＜仕事詳細＞
ITネットワークにより、人々を癒し繋げたりすることにより、社会をよりよくすることに貢献したいとの想いを有している企業です。
法務部は事業部に寄り添い、サービスを理解した上で時には経営判断に踏み込んだアドバイスを提供します。
全社的にリモートワークとオフィス出社を柔軟に組み合わせており、十分な対面でのコミュニケーションの時間も取りながら、在宅で集中的にドラフティングなどができる体制となっています。
また、上場準備を視野に入れているため、上場手続きを一通り経験できる可能性も高くあります。

【必須条件】
・契約書の作成、審査業務の経験
・企業での法務、訴訟関係の業務に3年以上従事されていること。
【歓迎条件】
・ロースクール終了又は法律事務所パラリーガル経験又は企業内法務部署経験
・IT業界での法務経験
【求める人物像】
・先を読んで行動できる方
・チームワークを大事に考え、また事業部と積極的にコミュニケーションをとって良い方向を探していける方
・(業界未経験の方は)自ら積極的に業界知識を学んでいける方
・IT／ゲーム／エンタメ領域への興味がある方

順調に成長し続けている弊社の人事部門にて、HR Planningリーダーを募集します。
今いる人事メンバーと共に、従業員がさらに安心して業務に集中できるよう、
個人や働く環境など人事面から積極的に人事基盤を作り上げていただきたいです。
裁量権のあるポジションですし、組織も成長フェーズを迎えているため、
人事面から組織変革をしていくことに興味のある方やチャレンジされたい方を歓迎します！
■業務内容
・ホスピタリティ、おもてなし精神あふれる人事施策立案・実行・運用
・従業員がより安心して業務に集中できる環境づくり
・人事に関わる企画業務全般を通して、より強固な人事基盤の構築
・組織に成長フェーズに合わせた人事業務改善や新しい取り組み・企画

【必須条件】
・人事／労務に関する企画実行のご経験をお持ちの方（目安3年程度）
・人事／労務に関する年間スケジュールを把握されている方
【歓迎スキル・経験】
・以下いずれかの企業での経験
a） 事業会社での人事企画・労務のご経験
b） 人事コンサルティング（人事企画・労務領域）
【求める人物像】
・真面目で素直な方
・周囲とのコミュニケーションを大切にできる方
・変化が早い環境の中で、様々な業務を経験しながら会社の成長を楽しめる方。

自社開発のアプリにおける広告戦略立案、運用など幅広くお任せし、数値分析や施策実施など、自社で展開するサービスの収益に関連する一連の業務を担っていただく重要なポジションです。
【業務詳細】
▼アプリのプロモーション戦略の企画・立案
▼SNS運用及びキャンペーンの企画・立案
▼事業部とのKPIの設定、ユーザー情報に基づいたターゲティング、効果的戦略の策定
▼広告代理店や外部委託企業との折衝・調整
▼プロモーション効果の測定・分析
など
【本ポジションの特徴】
自由度の高い企画提案が可能。
自社開発のためプロモーションの効果をダイレクトに感じることができる。
【弊社で働く魅力】
・インハウス化を進めており、戦略から実行まで一連の活動を行って頂く事が出来ます。
・裁量権があります！やりたいとい言った事は通してもらえる雰囲気があります。
・正直なところ、WEBマーケ経験のあるメンバーが集まった”プロ集団”ではありません。でも熱意と想いのある素敵な仲間が揃っていますので、そのメンバーを経験のある方に導いていただき頂きたいと考えてます。

【必須条件】
・アプリ関連の事業会社もしくは広告代理店でのアプリ案件に関するマーケティングの実務経験2年以上
【歓迎スキル・経験】
・商品企画や営業企画などの企画業務、課題解決型の提案営業やディレクター職の経験
・予算策定や組織体制の構築経験といったチームマネジメントの経験
【求める人物像】
・数値に基づいた折衝スキル

弊社でご活躍いただけるご経験をお持ちの方の応募を幅広く受け付けます。
職種はエンジニア以外の職種となります。
サービスや会社に興味があり自分の技術を活かしたい！
けどどこに応募しようか迷っているなどなど、その他思う事がございまいましたら
まずはこちらにご応募ください！
配属部署
・『ポケコロ』事業部
・『ハロースイードデイズ』 事業部
・『猫のニャッホ』事業部
・『センシル』事業部
・『ディズニー マイリトルドール』事業部
・新規開発事業部
※ご経験・スキルがマッチする可能性がある求人がございましたらご連絡いたしますので、必ずしも全ての方にご案内ができるものではありません。予めご了承ください。

【歓迎条件】
・IT業界でのご経験
・ゲーム業界でのご経験
【求める人物像】
・職種同士の関係がフラットな組織環境で開発したい
・マネジメントだけじゃいや。自分も手を動かしたい。
・自由に開発したい
・事業に密接した環境で開発したい
・プロジェクトをがしがし進めたい
・お客様に向き合った質の高いサービスを創りたい
・コミュニケーションを取りながらサービス作りを進めたい

◆スマートフォンゲームの企画・開発・運営事業を手掛ける当社のQAメンバーとして下記業務をご担当いただきます。
【具体的には・・・】
・テストケースに沿った動作確認
・ゲートチェック毎の開発状況の把握と制作チームとの折衝
・プロジェクト内容やフェイズに則ったテスト項目書の作成
・ゲームの品質基準や倫理基準の策定と確認
・フリー環境でのデバッグや決済テストの実施
・バトルの各ステージの難易度確認
・キャラクターのスキル動作確認
・イン・アウトゲームの新規機能や機能改善の動作確認

《必須要件》
・3年以上のゲームQA(デバッグ)経験
・デバッグリーダー、マネジメント経験
【歓迎条件】
・スマートフォンアプリのデバッグ経験
・デバッグリーダー経験
【求める人物像】
・高品質なプロダクトを提供したいという熱意のある方
・アクションやシミュレーションゲームが好きな方
・ゲームが好きでやりこんだゲームが言える方
・前向きで向上心がある方

2015年3月上場。『剣と魔法のログレス』を提供するMMORPGのリーディングカンパニーで経営企画を担っていただける方を募集します。
【具体的には…】
・会議資料（取締役会等）の作成
・年間予算、四半期業績予想の策定ならびに予実績管理
・開示書類作成サポート
【当ポジションのやりがい】
経営企画では、会社計画とその進捗管理、取締役会などの会議体に必要な情報のとりまとめなど、経営に直接的に関わる役割を担っています。経理経験を活かして次のステップを目指したい、ご自身のキャリアを生かして、会社の経営判断に資する仕事に挑戦してみたいという意欲的な方には満足していただける職場だと思います。また、ご本人様の希望や適正にもよりますが、投資家対応など上場企業のIR（Investor Relations）を目指すことも可能です。

【必須要件】
・社会人経験3年以上
・Office（主にExcel）の基本操作スキル
・損益計算書またはそれに類する資料を扱った業務経験（経理経験不問）
・経理・財務の基礎的な知識
【求める人物像】
・上場企業における経験を通じてキャリアアップをしたい方
・会社全体の数字を扱う仕事がしたい方
・新しい課題や業務にも積極的に挑戦できる方
・コミュニケーションを円滑にとれる方
・ゲームが好きな方

＜具体的な業務内容＞
1.備品、機器、社内システム等の管理
・備品および消耗品の管理と発注
・複合機や携帯電話、IT機器等の機器管理、発注、設定
2.オフィス及び共有スペースの管理・整備
・オフィス環境の維持管理
3.人事アシスタント
・人材紹介会社、人材派遣会社との窓口業務
・面接日程調整
・他、社員採用業務の補助全般
4.その他
・福利厚生関連の管理（自販機、社内福利制度など）
・社内、社外問い合わせ対応
・契約書、請求書の手続き管理
・郵便管理

【必須条件】※下記いずれかの経験者
・総務・人事部門での業務経験
・営業アシスタントの経験
【歓迎条件】
・ゲーム業界未経験者歓迎
・ゲームが好きな方
・クリエーターたちのゲームづくりを支える役割にやりがいを感じていただける方

スマートフォン用新規／既存アプリのカスタマーサポート業務
【具体的な仕事内容】
・お客様からのメール対応　※メール対応のみです。
・アルバイトメンバーが作成した文章の校正
・既存オペレーションの実施及び見直し
・新規オペレーションの立案・実行・検証
・お客様インタビューの実施など
配属部署は適性に応じて「農園婚活」「牧場婚活」の部署を予定しています。新規プロジェクトのスタート等、異動の可能性もあります。
【会社概要】
農園×婚活シミュレーションアプリ「農園婚活」が人気のcocone connect。キャラクター着せかえアプリ「ポケコロ」などを開発・運営するココネ株式会社の100％子会社として、2021年4月に設立された。「農園婚活」は着せかえアバターでおそろいコーデをして、婚活や結婚ができる農園ゲーム。掲示板やチャットを通して仲良くなり、疑似恋愛を楽しむことができる。今後は「農園婚活」に留まらず、デジタル空間でのマッチング充実やデジタル資産の拡張などにチャレンジ。男女の出会い・恋愛・結婚・パートナーシップをテーマに、独自のデジタルワールド実現を目指す。

【必須条件】
・オフィスツールを使用できる方（Excel、Word、PowerPoint）
【歓迎要件】
・カスタマーサポートの経験がある方

◆仕事内容
現在稼働中のゲームサーバーの最適化と運営時のランニングコストを見積もれるスキルを持ったメンバーを募集しております。
また現状、サーバー構成が定まっておらず、データベースやサーバーアプリケーションが存在していないため、この分野の初期セットアップをお任せできる方を求めております。
具体的には下記の業務をお願いする予定です。
・ゲームサーバー最適化
・サーバー負荷診断
・サーバーアプリケーション開発
・データベース設計
・サーバー構成設計
◆仕事の魅力
・ワールドワイドに展開するゲームサーバーを１から構築できる
・希望に応じて、サーバーサイドだけでなく、クライアントや企画サイドの業務に
　携わることができる
・経験に応じて、マネジメントや開発体制構築に携わることができる

【必須の実務経験と能力】
下記を使用したご経験
・インフラ環境:AWS, C++
・言語：ShellScript, PHP
・OS: Linux
・DB：MySQL, Redis
【あると望ましい経験、能力】
・言語：HTML, Javascript, Go, Pythonのご経験
・マイクロサービスの構築経験
・インフラ最適化経験
・GDB のご経験 (Linuxビルドのデバッグ経験)
・AWS GameLift, AWS のご経験

採用活動全般の企画、設計、実行
【具体的な仕事内容】
・潜在層/顕在層に向けた採用活動全般の企画、設計、実行
・職種や採用要件を考慮した、採用チャネルの策定や運用
・採用イベントや会社説明会など、母集団形成施策の企画立案、運営
・選考実務（カジュアル面談／採用面接など）
・採用基準や選考フローの設計
・定量、定性のモニタリングと検証、改善　など
エンジニア同士や企画職、デザイナー職と共同でコミュニケーションをとりながら仕事を進めていきます。
好きな席を選んで仕事ができますので、意見を言いながらや業務に集中することができます。
指示された内容をやるだけでなく、意見を言いながら、より会社の成長のために取り組む姿勢を大切にしています。
【募集背景】
農園婚活を始め、同社サービスの事業拡大を一緒に担っていただける採用担当を募集します。
成長できる環境とシリコンバレー級の福利厚生をご用意してお待ちしております。

【必須条件】
・採用業務(中途でも新卒でも可能)
・人材紹介エージェント経験
【歓迎条件】
・IT業界での採用経験
・クリエイター（エンジニア・デザイナー）の採用経験
・総務経験
・労務経験
・その他バックオフィス業務経験
【求める人物像】
・関係各所とのコミュニケーションを柔軟に行える方
・本質的な問題点を見出し、解決のためのプロセスを構築できる方
・主体的に物事をリードし周りを巻き込んで行動できる方（セルフスターター）

【業務内容】
VTuber/バーチャルライバー事業を行う当社スタジオ部門において
配信/収録業務の画面、音声オペレーションを担当します。
主な業務は、社内スタジオで行われるリアルタイム配信、動画収録等のオペレーション、
画面構成作成、適切な音量調整、SW、各ソフトウェア、ハードウェアの扱いとなります。
番組ディレクターやタレントからのヒアリングを通して、技術的な提案することができ、
配信/収録に合わせた機材選定、適切な環境の準備をします。
【具体的には】
・OBS・Wirecast等を使った配信/収録オペレーション
・アナログ、デジタル・ミキサー等を使用した音声オペレーション
・内外問わず、スタジオでの機材設置、運用

【必須要件】
・OBS、音声ミキサーの操作経験
・生配信の実務経験（3年以上）
【歓迎要件】
・テクニカルディレクター経験
【人物像】
・タレントとの適切な距離感を保ち、円滑なコミュニケーションをとれる方
・個人としてではなく、チームメンバーとの連携を意識できる方