人事の転職・求人一覧

人事まわりすべてに関するアシスタント業務
（例）契約書・覚書・請求書・発注書等の発行と取りまとめ
　　　選考管理・書類選考・面接日程調整・結果連絡
　　　入退社者への案内や手続き
　　　残業代・請求金額計算

必須条件
・人事アシスタント経験　2年以上
歓迎条件
・進捗管理システムSONARの利用経験がある方
・WordPressの利用経験がある方
・ゲーム好きな方

求める人物像
・ホスピタリティーの高い方
・ともに会社を作っていく意思のある方
・ゲーム好きな方

本社人事部にて、給与厚生業務を中心とした、労務管理全般をお任せします。月次業務はもちろん、運用の改善・刷新も担っていただく予定です。
具体的な業務
・勤怠管理、賞与・給与計算
・社会保険手続き
・入社・退職、休職手続き
・規程管理・運用
・従業員相談窓口　等
■企業の特徴：
①前例にとらわれない挑戦ができるチャンス
当社は、昨年、経営体制が新しくなり、次の10年見据えたスタートを切りました。
前例にとらわれず、成長を加速させる仕組みづくり、従業員が活躍できる環境整備にチャレンジしています。
そんな当社では、個人の主体性はとても大切。若手や中途入社の方にも、どんどん提案してもらいたいと考えています。
②「世界を目指す環境」で、プロとしてのスキルを遺憾なく発揮できる。
当社は、国内だけでなく、欧米やアジアにも開発拠点を広げ、世界中の仲間も協力し、切磋琢磨していく体制を整える予定です。
もちろん、困難も予想されますが、世界中のファンに熱狂を届けるべく、熱い思いを持った開発者が集まってきています。
開発者の思いのつまったゲームを広くユーザーさんのもとに届けるために、これまでの経験で磨いたスキルを発揮してください。

【必須要件】
300名以上の事業会社での給与計算の実務経験（３年以上）
　・勤怠管理
　・給与計算（年末調整、法定調書作成含む）
　・社会保険手続き（得喪、定時決定、離職票作成他）
　・給与オペレーションの見直し・改善
【歓迎要件】
・ゲーム業界での人事経験
・1000名以上の事業会社での給与計算の実務経験
【求める人物像】
・社内外と連携をとり計画的に進められる方
・ミッション遂行への意欲が高い方
・主体的に考え行動できる方
・柔軟な発想で、臨機応変に対応できる方

スマホ向けメタバース運営企業にて人事業務のサポートをいただきます。
■具体的な業務内容
・採用におけるアシスタント業務全般（面接日程調整、結果連絡、人材紹介会社/派遣会社や社内の担当者との各種調整等）
・入退社手続き（従業員情報登録などの各種手続き）
・定期的に開催する社内イベント等、組織活性化業務のサポート
・勤怠管理や労務関連業務のサポート（専門的な知識や経験は不要）
・請求書処理、契約書処理、備品発注等の庶務業務

■必須のスキル・経験
・人事に関わる業務経験
・Google Workspace（Googleカレンダー、メール、ドライブ、ドキュメント、スプレッドシート等）を使用した業務経験
・チャットを用いた業務経験（弊社ではSlackを使用）
・Excelでの実務経験（四則演算レベル）
・データの登録、検索、出力などなんらかの業務システムの使用経験
・突発的な業務依頼に対して柔軟に対応できる方
・何かしら人とのコミュニケーションスキルが求められる仕事のご経験がある方
■望ましいスキル・経験
・採用に関わる業務経験
・インターネット業界、ゲーム業界などでの業務経験
■求める人物像
・勤怠が安定してる方
・素直・真面目で前向きに取り組んでいただける方
・責任感を持って取り組んでいただける方
・インターネットに慣れ親しんでいる方
・ゲームやエンタメ、メタバースなどの領域に興味関心のある方
・コミュニケーションをとることが好きな方

スマホ向けメタバース運営企業にてアウトソース（業務委託契約・派遣契約）における周辺業務をお任せします。
■具体的な業務内容
・アウトソース（業務委託契約・派遣契約）における周辺業務（面談調整、契約、稟議、発注、進捗管理、支払、発注に必要な資料手配等）
・プロダクトのニーズに応じたリソースのアテンド
・取引先の新規開拓及び関係性の維持・各種会議の議事作成

■必須のスキル・経験
・アウトソーシング業務経験
・インターネット業界での経験
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方
■求める人物像
・インターネット/エンタメ/メタバースが好きな方
・人と関わりながら仕事を進めるのが好きな方
・関係各所と粘り強く調整いただける方
・能動的に動ける方

【業務詳細】
リーダーとして新卒採用・中途採用・間接雇用など採用業務に幅広く活躍いただくことを期待しています。
当社は「会いたい時に 会いたい人に 会える社会の実現」をビジョンに、オンライン化する世界への価値創造に挑戦し続ける「オンライン時代の100年企業」。
国内初のソーシャルニュースサイトやモバイル集客SaaS等、複数の事業創出を経て、直近はゲームサービス事業を主軸に成長をはかってきました。
2020年からを第三創業期と位置づけ、スポーツをはじめとする新規領域にドメインを広げ、新たな社会価値創出を目指しています。
第三創業期においてご活躍頂ける方の採用を推進して頂くチャレンジングなポジションです！
成果にこだわって取り組みたい、そんな頼もしい仲間を求めています！
【具体的には】
・採用の戦術策定〜施策実行までの一連業務
－採用戦術の立案
－採用要件の定義やプロセスの策定
－協力会社ほか関係各所との折衝
－その他、採用業務全般
【仕事の魅力】
・ベンチャー企業らしく、変化に富んだ刺激的な環境です。一方、東証一部上場企業としての側面も持つため、攻めと守りの両面をバランスよく経験できます。
・役員や部長陣には、20代～30代の若手メンバーも多く登用されています。合理的な提案は積極的に取り入れ評価する文化のため、年齢や過去の経験を問わず活躍の機会があります。

【必須要件】
・大学卒以上
・Excel、Wordなど基本的なPCスキル
・合理的に考え、情熱的に実行する力
・業務を通じて企画～実行をオーナーとなり主導したご経験をお持ちの方
◎20代〜30代前半を想定
【歓迎要件】
・IT業界/ベンチャー企業での勤務経験
・採用業務経験
・人材支援会社でのサービス提供経験（1年以上）
【求める人物像】
・会社や組織の成長をけん引し、自身をも成長させたいと考えている方
・本質的な課題を自ら発見し解決することにやりがいを感じる方
・ベンチャー企業の変化やスピード感を楽しめる方
・チームメンバーや他部署とのコミュニケーションを大切にできる方
◎人事一筋よりも、営業や企画など幅広い経験・視点を持ったメンバーが活躍しています！

「スタンドマイヒーローズ」、「魔法使いの約束」を中心に、大ヒット作品多数により事業拡大中の当社にて組織強化のため、採用マネージャーを募集します。
【具体的には】
・採用戦略の策定・遂行
・母集団形成〜選考
・採用要件の定義
・面接・面談の実施
・採用イベントの企画・運営
【ポジションのやりがい】
「もっと、面白く」の実現のため、会社として採用を最重要課題と捉え、経営者とセッションを重ねたり、経営に近い立場で採用にとどまらず、会社運営全体に関わることができます。
また、メンバーも若く社歴や経験を問わず挑戦的な社風なので、ご自身のアイデアを反映しやすい環境です。
非常に早いペースで組織が拡大しており、日々新たな人事テーマが生まれています。人と相対するお仕事のため、論理的に「正解」へたどり着くことは難しい仕事ではありますが、前向きに楽しく日々の業務を乗り越え、事業部の社員たちや法人としてのcolyと共に成長を実感できます。

＜必須＞
・大卒以上
・採用担当としての経験をお持ちの方（目安5年)
または
・人材紹介会社でCA/RAの業務経験をお持ちの方(目安5年)
・マネジメント経験をお持ちの方
＜歓迎＞
・幅広い職種の採用経験をお持ちの方
・組織開発や人材開発等の人事業務経験をお持ちの方
・クリエイター職種(デザイナー・エンジニア等)の採用経験をお持ちの方
・エンタメ企業での業務経験をお持ちの方
＜求める人物像＞
・当事者意識を持って主体的に行動できる方
・ゼロからのスタートに前向きで、トライ＆エラーに抵抗がない方

◆採用・研修業務をメインに　人事業務をご担当いただきます！
社内各部署と折衝しながら、募集要件の整理や進行管理、採用・研修企画をお任せします。
■具体的な仕事内容
新卒、中途採用業務全般
・採用計画、採用戦略の立案・実行（採用広報含む）
・選考対応（書類選考、面接進行）
・求人票の作成（採用部門との採用ニーズの擦り合わせ）
・内定者フォロー施策の立案・実行
　
研修業務
・階層別研修、新人研修等社内研修の企画・立案・実施
・グループ内研修、社外研修のサポート
※ご経験やご志向により下記業務もお任せいたします。
・人事・労務・給与・社会保険
・人事制度の運営
配属先：管理本部人事総務グループ

【必須条件】
・採用関連業務の実務経験をお持ちの方（3年以上）
・人事部門でメンバーの指導や育成に関わったご経験のある方
・採用戦略を立案し、実行した経験
【歓迎条件】
・採用広報業務、採用マーケティングのご経験
・研修業務のご経験
・ダイレクトリクルーティング運用のご経験
・採用管理システム運用のご経験

◆コロプラのさらなる成長を採用面から支援する、採用担当者を募集します。
「最新のテクノロジーと、独創的なアイデアで"新しい体験"を届ける」というビジョン実現のため、当社では「人」が財産であるという考えのもと、キャリア採用に力を入れています。
既存事業のさらなる成長、新規事業の推進のため、経営層と直接対話をしながら未来の会社のあるべき姿を描き、最適な人材の採用をリードいただける方を募集します。
入社後の事業貢献を重要ミッションとした採用業務にご興味のある方、採用担当の経験に加え今後マネジメント業務へチャレンジしたい方はぜひご応募ください。
■業務職務詳細
適性をみながらエンジニア、デザイナー、プランナーをはじめとするクリエイター職及びバックオフィスの採用業務を担当いただきます。
担当職種について下記一連の業務を経営層や各現場責任者と連携し推進いただきます。
・採用計画及ぼ採用戦略の立案、予算管理
・採用要件及び採用基準の設定
・採用ターゲット合わせた下記採用手法等の設計、各施策の実行及びKPI管理
-エージェント
-リファラル
-ダイレクトリクルーティング
-ウェビナー等のセミナーやイベント実施
ど。その他ターゲットや課題に合わせて適宜企画及び実行ください
・候補者の応募から入社にいたるまでの体験の設計と実行
・選考フローの構築、各選考フェーズでの選考業務
・入社後の定着及び活躍に向けたフォロー
■この仕事の魅力
・自身の採用業務がダイレクトに事業成長に繋がる醍醐味を感じていただけます
・現場の意思決定者と直接対話をしながら採用フロー全体に携わることができます
・入社後の活躍に重点をおいた採用活動のため、採用業務以外にも仕事の幅を広げることができます
・組織づくりやマネジメントに携われるチャンスがあります
■その他：
「健康経営優良法人2021（大規模法人部門）」に認定された各種健康サポート制度、働きやすい環境制度などが充実しています。
詳細は(https://be-ars.colopl.co.jp/recruit/summary/welfare/workstyle/)をご覧ください。

【必須スキル・経験】
※下記のいずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社での採用担当経験3年以上
・エージェントやキャリアアドバイザー等の人材系企業での実務経験3年以上
【歓迎する経験・スキル】
・スピードが求められ、変化が大きい環境下での採用、人材領域経験
・クリエイター（エンジニアやデザイナーなど）の採用経験
・採用広報や採用ブランディングの企画・運用経験
・厳選採用の計画から実行までの一連のご経験
【求める人物像】
・コロプラのフィロソフィーに共感いただける方
・目的に向かって自ら考え、実行をできる方
・チームで成果をあげるために協力できる方

人事企画担当として事業フェーズに即した人事制度の企画立案、設計、運用を担当いただきます。経営課題を理解し、現場の状況を把握しながら社員が事業に貢献できるエンターテインメント企業らしい仕組みづくりを行っていただきます。
■業務職務詳細
・人事制度全般の運営及び改善
・新規制度の企画、設計、定着
・人事評価
・人事データ、タレントマネジメントシステムの構築および管理
・人員管理および人件費の予算策定ならびに予実管理
・その他、事業課題に対する人事施策提案など
■このポジションの魅力
・事業戦略を理解し、必要な役割（仕事）を自ら生み出すことができる
・経営と人事の両面からの視点を養うことができる
・ボードメンバーと連携しながら抽出した課題を解決していくことできる

【必須スキル・経験】
・人事制度企画設計経験
・経営目線をもった目的実現に向けての問題解決力、仮説設定力
・データ分析力
【歓迎する経験・スキル】
・IT/ベンチャー企業、もしくはゲーム業界での就業経験
・事業会社におけるビジネス/サービス展開に関連する業務経験
【求める人物像】
・バックキャスト思考を持って仮説を立てられる方
・数字、結果、人の意見に対して素直な方
・関連各部署との円滑なコミュニケーションをとれる方
・スピード感と成果への拘りをもって仕事に取り組む事が出来る方
・経営/事業戦略に興味がある方
・何事にも興味を持って取り組めるバイタリティがある方

コロプラのさらなる成長を採用面から支援する、新卒採用担当者を募集します。
会社の現状を理解しながらターゲット人材を見据え、採用施策検討から、実施・運営、内定後のフォローに至るまで一貫して対応していただきます。
既存の枠にとらわれず、新しい採用手法や施策を積極的に取り入れ、チャレンジできる環境下で、将来コロプラの組織を牽引できるポテンシャルを有した方の採用業務をお任せいたします。
■業務内容詳細
・採用計画及び採用要件の設計
・ターゲットに向けた採用ブランディング
・採用イベントの企画及び運営
・ダイレクトリクルーティング
・選考及び候補者のグリップとフォロー
■この仕事の魅力
・自身の採用業務がダイレクトに事業成長に繋がる醍醐味を感じていただけます
・現場の意思決定者と直接対話をしながら採用フロー全体に携わることができます
・入社後の活躍に重点をおいた採用活動のため、採用業務以外にも仕事の幅を広げることができます
・組織づくりやマネジメントに携われるチャンスがあります
■その他：
「健康経営優良法人2021（大規模法人部門）」に認定された各種健康サポート制度、働きやすい環境制度などが充実しています。
詳細は(https://be-ars.colopl.co.jp/recruit/summary/welfare/workstyle/)をご覧ください。

【必須スキル・経験】
※下記のいずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社での新卒採用担当経験2年以上
・人材系企業での新卒採用領域の担当経験2年以上
【歓迎する経験・スキル】
・スピードが求められ、変化が大きい環境下での採用、人材領域経験
・クリエイター（エンジニアやデザイナーなど）の採用経験
・厳選採用の計画から実行までの一連のご経験
【求める人物像】
・コロプラのフィロソフィーに共感いただける方
・エンタメやゲームへの興味関心が強い方
・目的に向かって自ら考え、実行をできる方
・チームで成果をあげるために協力できる方

「最新のテクノロジーと、独創的なアイデアで"新しい体験"を届ける」というビジョン実現のため、当社では「人」が財産であるという考えのもと、キャリア採用に力を入れています。
既存事業のさらなる成長、新規事業の推進のため、最適な人材の採用に貢献いただける方を募集します。
事業に直結する採用業務に興味のある方、エンジニア採用をはじめクリエイター採用に興味のある方はぜひご応募ください。
■具体的な業務内容
適性をみながらエンジニア、デザイナー、プランナーをはじめとするクリエイター職及びバックオフィスの採用業務を担当いただきます。
担当職種について下記一連の業務を経営層や各現場責任者と連携し推進いただきます。
・採用要件及び採用基準の設定
・採用ターゲット合わせた下記採用手法等の設計、各施策の実行及びKPI管理
-エージェント
-リファラル
-ダイレクトリクルーティング
-ウェビナー等のセミナーやイベント実施
など。その他ターゲットや課題に合わせて適宜企画及び実行ください
・選考フローの構築、各選考フェーズでの選考業務及びアトラクト
・入社後の定着及び活躍に向けたフォロー
・社内外に向けた採用広報
■この仕事の魅力
・自身の採用業務がダイレクトに事業成長に繋がる醍醐味を感じていただけます
・現場の意思決定者と直接対話をしながら採用フロー全体に携わることができます
・入社後の活躍に重点をおいた採用活動のため、採用業務以外にも仕事の幅を広げることができます
・組織づくりやマネジメントに携われるチャンスがあります
■その他：
「健康経営優良法人2021（大規模法人部門）」に認定された各種健康サポート制度、働きやすい環境制度などが充実しています。
詳細は(https://be-ars.colopl.co.jp/recruit/summary/welfare/workstyle/)をご覧ください。

【必須スキル】
・事業会社での採用経験、あるいはIT/ベンチャー企業への人材紹介及び採用コンサルティング経験
　※後者の場合はデザイナー、エンジニアなどクリエイター職種に携わった経験
【歓迎スキル】
・一般的なOfficeソフト実務スキル
・デザイナー、エンジニアなどのクリエイター職種への知見
・ゲームまたはコンテンツビジネスへの知見
【求める人物像】
・数字、結果、人に素直な方
・関連各所と関係を構築し、巻き込みながら業務を遂行できる方
・KPI管理、PDCAサイクルを回しながら課題に対して柔軟い対応できる方
・目的に向かって自ら思考し、実行できる方
・チームで成果をあげられる方

コーエーテクモホールディングスの人事部はグループ各社の人事業務を一元管理しております。人事部労務チームの一員として主に社会保険業務の担当をお任せします。
社会保険業務は社会保険労務士事務所に一部アウトソースしているため、主には社労士事務所への提出資料作成・確認、法令対応やグループ会社の従業員の問合せ窓口を担当いただきます。
社会保険実務の他には、労務に関連する制度や福利厚生の改善、メンタルヘルス対応などの人事労務業務に幅広く携わっていただきます。
ご希望や適性に応じ、未経験の業務に関してもジョブローテーションにより幅広く携わっていただくことも可能です。
▼人員構成
係長クラス1名、主任クラス4名、メンバークラス1名、アルバイト5名、派遣社員2名

【必須】
上場企業（500名以上規模）における社会保険実務の主担当（3年以上）
【歓迎】
人事関連職経験者

コーエーテクモホールディングスの人事部はグループ各社の人事業務を一元管理しています。
以下の人事関連業務のうち、ご経験とご希望に応じてキャリアをスタートして頂きます。
将来的には人事の他業務に関してもジョブローテーションにより幅広く携わって頂くことも可能です。
【具体的に…】
・採用業務（新卒・経験者・アルバイトに関する採用に関する企画・選考運営など）
・研修業務（新入社員研修・階層別研修などの社内研修の企画・運営、英会話や通信教育の運営など）
▼採用チーム編成
マネジメント1名(男性)、リーダー1名(男性)、メンバー2名(女性2名)、アシスタント3名(女性3名)

【必須】
・採用実務経験（2年以上）
・以下いずれかの採用規模の経験
　新卒：採用人数が30名以上
　中途：採用人数が10名以上
【歓迎】
・英語力(目安：TOEIC600点以上)
・その他語学力
※グローバル人材採用のため海外出張をする場合がございます。

ambrはVR×メタバースを軸に事業を行っている会社です。
現在TOKYO GAME SHOW VRをはじめとするメタバースイベント事業を行っていますが、2023年3月より新規事業発足を予定しており、今後の規模拡大のため2024年12月までに従業員数を100名まで成長させたいと考えています。
弊社事業におけるものづくりにはエンジニアが不可欠であり、目標としている100名の従業員数のうち約半数以上はエンジニアです。
現在の採用チームのメンバー数は2名です。CEO直下のチームであり、スピード感のある課題解決、運用改善を実現できるチームである一方、まだまだエンジニア採用の知見が乏しく、どうしたら興味を持ってもらえるか？どんなアトラクトが刺さるのか？何を打ち出したらambrに入りたいと思ってもらえるのか？そんなことを日々模索しながら、採用戦略の検討や実績数値から課題解決のためのPDCAを回している状況です。
そのため、採用担当としてご入社いただいた際には採用チームと共にエンジニア採用にフォーカスし、一緒にambrの成長を支えていただける方を募集します！
■短期
・採用KPIに基づく施策の実行
・採用媒体の選定や運用（効果測定、新規媒体検討など）
・母集団形成施策の企画立案、実行
・月次での採用数値分析
・採用広報（採用イベントの進行管理、SNS運用、記事案検討など）
・RPOおよび採用アドバイザーとの業務連携における採用の最大化
・エージェントコミュニケーション
■中期
・採用戦略および計画の構築
・潜在層/顕在層に向けた採用活動全般の企画から実行まで
・採用運用における業務改善の提案

■関心
・エンターテイメントへの高い関心
・メタバース・3D空間への高い関心
・スタートアップ企業における会社成長への関心
■経験
・中途採用の業務経験2年以上
・エンジニア採用における戦略策定、PDCAの構築、数値分析の経験
・採用業務が実行できる最低限のエンジニアリング知識
・採用選考のフロー策定、改善経験
・基本的なPCスキル、MicrosoftOfficeの使用経験
■カルチャーマッチ
・以下のambr values全てにマッチする方
　○困難な仕事や課題に対しても、楽しんで取り組むことができる方
　○チームと良い関係を気付き、またチーム自体を良い方向に導くことができる方
　○プロとして高みを目指して、常に学びながらアウトプットの品質にこだわりながら仕事に向き合える方
■歓迎
・エンタメ業界またはIT業界における採用経験
・エンジニアとしての業務経験、開発業務の経験
・スタートアップ企業での人事または採用業務経験
・VRSNS・メタバースでの活動経験
・プログラミングスクールや自学習などで自らエンジニアリングを学習する姿勢
■人物像
・ambrのミッション / バリューに共感いただける方
・新しいことを学習 / キャッチアップして貪欲に成長していく意欲がある方

カラフルパレットはコンテンツを通じて、関わる人の人生に彩りを与えたいと思っています。そのためにはよいコンテンツを生み出すためのクリエイターと環境がなくてはいけません。組織人事担当はそのクリエイターのサポートと環境の構築に責任をもつ重要なポジションです。
＜職務内容＞
組織人事の担当者として、組織・人事戦略の策定から実行まで幅広くお任せします。
【具体的な業務】
・組織開発・人材育成施策の立案・推進
・組織活性のための施策立案・推進
・各種人事制度の構築・運営・改訂業務
◎本ポジションの魅力
・組織拡大期のフェーズのため、0→1に近い形での制度設計を考えることが可能です。
・経営陣が人事などバックオフィスの重要性を理解しているため、積極的にプロジェクトを推進することが可能です。

【必須スキル】
・課題解決を行なった経験（課題解決の規模は問いません）
【求める人物像】
・積極的にコミュニケーションをとれる方
・自ら考えて行動に移せる方
・最後まで自分の仕事と思える責任感のある方

急激な組織拡大、組織変化に対して、働く環境の改善や社内イベントの運営等を人事総務と担当していただきつつ、マネージャー候補としてメンバーマネジメントにも携わっていただく予定です。
＜具体的な業務内容＞
1.備品、機器、社内システム等の管理
・備品および消耗品の管理と発注
・複合機や携帯電話等の機器管理、発注、設定
・グループ会社のルールに基づいた決裁システムの管理運営
2.オフィス及び共有スペースの管理・整備
・オフィス環境の維持管理
・オフィスの最適化プランの提案
・グループ会社との折衝
3.社内イベントの企画、運営
・社内イベントの企画、運営、サポート
4.マネジメント
・メンバーマネジメント
5.その他
・福利厚生関連の管理（自販機、社内福利制度など）
・社内、社外問い合わせ対応
・契約書、請求書の手続き管理
・郵便管理
＜魅力・やりがい＞
・真に経営と向き合うバックオフィス組織
経営から降ってきたミッションをこなすバックオフィスではなく、経営と対等にディスカッションし、同じ視座で組織づくりを行う主体性を持ったチーム作りを意識しています。
・組織づくりにこだわる経営陣
弊社の経営陣は「よい組織がよいサービスを生む」という考えを強く持っているため、組織づくりへの感心が非常に強く、週に1度は共に議論し、どのように社員のパフォーマンスが最大化されるかを考えています。

【必須スキル】
・マネジメント経験（人数は問いません）
・総務などバックオフィスでのご経験
・マルチタスクの処理経験
・業務改善経験
【求める人物像】
・経営メンバーにしっかりと意見を伝えることができる方
・ホスピタリティ精神が強く、人からの「ありがとう」にやり甲斐を感じる方
・目的や論旨を正しく理解できる一定以上の思考力をお持ちの方
・明るくコミュニケーションができる方

新タイトルのリリースに伴う急激な組織拡大、組織変化に対して、人事として組織づくりのサポート業務をお願いいたします。
＜具体的な業務内容＞
・データ入力、資料作成業務
・人事施策の準備、運営業務
・人事システムへの登録業務
・人事面談等の日程調整
＜魅力・やりがい＞
・真に経営と向き合うバックオフィス組織
経営から降ってきたミッションをこなすバックオフィスではなく、経営と対等にディスカッションし、同じ視座で組織づくりを行う主体性を持ったチーム作りを意識しています。
・組織づくりにこだわる経営陣
弊社の経営陣は「よい組織がよいサービスを生む」という考えを強く持っているため、組織づくりへの感心が非常に強く、週に1度は共に議論し、どのように社員のパフォーマンスが最大化されるかを考えています。

【必須スキル】
・マルチタスクのご経験がある方
・営業事務やバックオフィス系の業務経験がある方
【求める人物像】
・明るくコミュニケーションができる
・チームで進めることにやりがいを感じる方
・ホスピタリティ精神が強く、人からの「ありがとう」にやり甲斐を感じるタイプ
・ストレス耐性（間に挟まれること、方針が二転三転することへの耐性）
・目的や論旨を正しく理解できる一定以上の思考力
・改善姿勢がある（不便、不満をそのままにせず能動的に解決しようとする）

未来のプロデューサー、アートディレクターを生み出す仕事です。
若い才能を発掘するために様々な業務をお任せいたします。
「本気で良い組織づくりをしたい」
そんな熱い思いを持った方と一緒に働きたいと考えています。
＜職務内容＞
・ゲームやアートなどの作品クローリング
インディーゲームやイラスト、映像作品など、オンライン上にアップロードされている
様々なエンタメ作品をクローリングし、若い才能の発見に尽力いただきます。
・学校やコミュニティへのアプローチ
大学や専門学校、サークルやコミュニティなどにアプローチ、関係構築いただき、
様々な企画などを実施いただきます。
その他、目的に合った様々な戦略や施策を企て実行いただく予定です。
＜やりがい＞
・会社の未来をつくるための最重要ミッション
・経営層とのコミュニケーション機会が多い
・自身の手で会社へ大きなインパクトを与えられる
・人から感謝される

【必須スキル】
熱量：ゲームやクリエイターに対する熱い思いや情熱を持っている
ゲームプレイ：オールジャンルで多くのゲームをプレイしている
※ご応募時にゲームプレイリスト(プレイゲームとプレイ時間などが記載されたもの)をご提出ください
コミュニケーション力：傾聴力が高く論旨を掴む力があること、わかりやすく伝えることができること
【歓迎スキル】
・新卒採用担当の経験
・営業の経験
【求める人物像】
・本気でいいチームをつくりたいと考えてる人
・会社に貢献したいという意欲（ホスピタリティ）が高い人
・チームで働きたいと思っている人
・成果に貪欲になれる人
・前向きでポジティブな人
・粘り強く諦めない人

仕事内容
アドウェイズグループ全体に関わる採用・教育・制度・支援など幅広い分野での活動に携わって頂けます。その中でもまずは中途採用業務をメインにご担当いただきます。
各部門責任者と連携し、各セグメントにおける事業戦略を理解し組織課題を解決する為の本質的な採用戦略を立案、実行まで頂きます。採用業務全般に対して深い知識や経験を得ることができ、比較的大きな裁量権を持って業務を行う事が可能です。
そしてグループ全体の採用課題の解決に挑戦することが出来ます。本社だけではなく子会社採用も一部担って頂く為、グローバル人財の採用をはじめ様々な多種多様な職種の採用に携わる事が可能です。採用業務を通じて市場価値を高めたい挑戦意欲のおありになる方のご応募をお待ちしております。
■具体的な業務
・事業戦略の実現に向けた採用全般におけるグランドデザイン、戦略立案
・採用戦術や運用の構築／専門的な知見を活かした中途採用業務の遂行
・採用パイプライン上の問題発見と課題発掘、障壁をクリアする為の対応策検討と実行
・社外取引先への説明会企画、運営
・新規採用チャネル構築と運用フロー構築と実行

【必須スキル】
・有形・無形問わず企画営業で成果を出された方
・問題発見、課題発掘、企画提案、一連の運用まで一貫して責任をもって自走できる方
・人事での採用経験（新卒・中途問わず）3年以上
【歓迎スキル】
・アドテクノロジー業界の経験や知見
・エンジニアの採用経験および開発環境／技術や言語の知見
・マネジメント経験（人数や組織規模は不問）
・論理的思考力・企画立案における構想力

管理部門において、人事採用業務全般に携わることができます。
【具体的には】
・採用施策の企画、実行
・開発部門との調整（要件ヒアリング、求める人物像設計等)
・人材紹介会社との関係構築
・採用広報
・派遣、業務委託先との契約に関わる業務全般（新規開拓を含む）
・人事制度の見直し
・社内研修の企画、運営

【必須経験・知識】
・企業人事としての採用実務経験（新卒・中途どちらでも可）
・大学卒以上、社会人経験3年以上
・業務上のコミュニケーションを円滑に行えるレベルの日本語能力（JLPT N1相当）
【歓迎経験・知識】
・ゲーム/IT/Webいずれかの業界での経験
【求める人材タイプ】
・論理的に物事を考えることができる方
・他者と円滑にコミュニケーションを取り、課題に対する一定の結論を導くことができる方