人事の転職・求人一覧

社内の「人」に関する幅広い業務をお願いします。
社員の入退社や就労中の労務サポート、勤怠管理、給与計算などを遂行していきます。
積極的に採用を行っている当社では、スピード感を感じることはもちろん、裁量をもって業務を進めていただける環境です。
◆具体的な業務内容
・入退社管理
・入社オリエンテーション対応
・勤怠管理
・給与計算（実務はアウトソーシングしています）
・年末調整（実務はアウトソーシングしています）
・外国籍従業員労務管理（ビザ取得・更新手続き等）
・社会保険（健保・厚生年金・介護保険等）手続き
・雇用保険の加入、喪失手続き
・産休、育休手続き
・健康診断、ストレスチェック運営管理
・衛生委員会運営管理
・メンタルヘルス対応
・各種証明書などの発行手続き
・助成金申請
・規程の制改定
・従業員からの問い合わせ対応
・その他人事労務業務全般
※業務内容の中から、ご経験などを考慮して、徐々に業務をお任せします
◆仕事のやりがい・厳しさ
労働環境の整備や、給料計算、福利厚生業務など、社員が安心して仕事に取り組める環境を整える重要な仕事です。
専門的な知識が必要となりますが、社員一人ひとりとかかわり、従業員をサポートができる仕事です。
時には会社と社員の間にたって問題解決をすることがありますが、調整力やコミュニケーション力が磨ける仕事です。
◆部内の雰囲気
人にかかわる仕事は多岐にわたるため、多忙な部署となりますが、会話は多く、コミュニケーションが活発な部署です。

【必須スキル】
・事業会社での人事労務のご経験が1年以上のかた
・給与計算の実務経験が1年以上のかた
【歓迎スキル】
・衛生管理者第2種資格をお持ちのかた
・社会保険労務士資格をお持ちのかた

コーエーテクモホールディングスの人事部はグループ各社の人事業務を一元管理しています。
以下の人事関連業務のうち、ご経験とご希望に応じてキャリアをスタートして頂きます。
将来的には人事の他業務に関してもジョブローテーションにより幅広く携わって頂くことも可能です。
【具体的に…】
・採用業務（新卒・経験者・アルバイトに関する採用に関する企画・選考運営など）
・研修業務（新入社員研修・階層別研修などの社内研修の企画・運営、英会話や通信教育の運営など）
▼採用チーム編成
マネジメント1名(男性)、リーダー1名(男性)、メンバー2名(女性2名)、アシスタント3名(女性3名)

【必須】
・採用実務経験（3年以上）
　新卒：毎年採用人数が50名over
　中途：毎年採用人数が20名over
→どちらかでOKです。
・英語力(目安：TOEIC600点以上)
【歓迎】
・マネジメント経験
・海外子会社の管理経験

【職務内容】
大阪に本社を構える当社ですが、組織体制の強化により移転・拡張した東京支社に新設のポジションとして、人事・総務業務のマネジメントを行って頂きます。
当社は「10年後のGlobal Top10 Publisher」を目指し、
第二創業期をスタートさせました。
その中で、東京支社は、120～150名規模の拠点を目指します。本社人事部と一体となって、新卒・中途採用業務を中心に、人事・総務業務のプレイングマネージャーを担って頂きます。
【具体的には】
・支社における、人事・総務課題への対応
・新人事制度の運用定着（導入～改善に伴う業務）
・支社における採用フォロー、面接
■企業の特徴：
①前例にとらわれない挑戦ができるチャンス
当社は、昨年、経営体制が新しくなり、次の10年見据えたスタートを切りました。
前例にとらわれず、成長を加速させる仕組みづくり、従業員が活躍できる環境整備にチャレンジしています。
そんな当社では、個人の主体性はとても大切。若手や中途入社の方にも、どんどん提案してもらいたいと考えています。
②「世界を目指す環境」で、プロとしてのスキルを遺憾なく発揮できる。
当社は、国内だけでなく、欧米やアジアにも開発拠点を広げ、世界中の仲間も協力し、切磋琢磨していく体制を整える予定です。
もちろん、困難も予想されますが、世界中のファンに熱狂を届けるべく、熱い思いを持った開発者が集まってきています。
開発者の思いのつまったゲームを広くユーザーさんのもとに届けるために、これまでの経験で磨いたスキルを発揮してください。
その他
■コンシューマ用ゲームソフトの開発・販売及びスマートフォン用ゲームの開発・配信・運営等を手掛けています。
■個人の頑張りを年齢や社歴に関係なく正当に評価し、能力や成果に応じて公平に役割や処遇等を決定しています。

【必須要件】
・事業会社での人事・総務に関する実務経験10年以上
　（人事制度の改定・運用経験、労務分野の経験必須）
・マネジメント経験5年以上
・少数精鋭部署を率い、自ら率先して業務遂行する意欲のある方
【歓迎要件】
・300名以上の規模の事業会社での人事経験がある方
・経営者と同じ視座をもち、人事施策の立案・実行ができる方
・第一種衛生管理者
・ゲーム業界経験者
・英語（ビジネスレベル）

Gaudiyでは今後の事業成長に伴い、バックオフィスの強化を推進しています。現在は経理のバックグラウンドを持つ2名で運用していますが、今後の組織拡大に備えて広くバックオフィス業務を一緒にやっていただける方を募集いたします。 最初は他メンバーと一緒に各業務をご担当いただき、慣れてきたら業務フロー改善や社内外の関係者折衝など裁量の大きい業務までお任せいたします。
具体的には以下のような業務をご担当いただきます。
【経理財務】
・請求書処理
・振込処理
・経費精算対応
・決算業務　など
【労務】
・勤怠管理
・入退社管理
・雇用契約対応　
・社労士窓口　など
【法務】
・契約書管理
・契約対応　など
【総務】
・備品発注 、整理　など
【情シス】
・会社保有デバイスの管理
・ 入退社対応　など
これらの業務はごく一部です。ルーティンワークだけではなく、メンバーが働きやすくなる取り組みを一緒に進めていければと思います。定型業務にとどまらず、組織の成長に貢献したいという強い熱意をお持ちな方からの応募をお待ちしています。

【必須条件】
・バックオフィスから会社の成長に貢献したいと考えている方
・民間企業での就業経験がある方
【歓迎条件】
・経理財務、労務、法務、総務、情シスのいずれかの実務経験
・IT企業、web3.0企業で就業経験がある方
【求める人物像】
・GaudiyのMission・Value・Credoに共感いただける方
　https://note.com/gaudiy_inc/n/n0bdef6598fa0
・UXデザインという手段を用いてどうプロダクト価値を最大化させるかを考えられる方
・専門領域にとどまらず、自らの領域を広げていける方
・ユーザーの体験全体を考えながら企画に取り組みたい方
・新しいものが好きな方、チームで仕事をするのが好きな方
・成果だけでなく意義のある仕事をしたい方

近年は一括採用ではなく、インターン学生にジョインしてお互いのマッチングを図りながら採用していく手法に大きく舵を取りました。年間100名のインターン学生を採用し、実際の業務に（体験レベルではなく）就いてもらい、仕事としての成果を求めながら本採用につなげていく新たな試みを行っています。
長期的な視点と高いレベルの視座を持ちながら、入社までを導く手法と戦略が必要となる重要なポジションです。
■目標・ミッション
Donutsでは毎年新卒社員を迎えていますが、中途採用同様に新卒であっても即戦力となり得るような人材を見つけ、本採用につなげていくことがミッションとなります。
全社的な新卒採用活動をリードするマネージャー（候補）として手腕を発揮してください！
＜配属想定部署＞
コーポレート部　採用グループ
■業務内容
▷新卒採用
「ゲーム」「ミクチャ」「ジョブカン」「医療」「社長室」という部署・職種様々な新卒を採用するために、計画立案から実行まで行います。
・新卒の採用計画・採用戦略の立案・実行（年間30名程度の採用規模）
・採用イベントや募集媒体等の母集団形成の施策
・書類選考・面接・面談
・内定承諾率の向上（内定者フォロー）
・クロージング
・新卒研修の企画・実行
・業務の効率化・DX化の推進
▷インターン制度（設計・運用）
現在社内に40名ほどのインターンがおり、そのインターン制度設計や運用、育成、さらに採用に絡めた施策の立案を行います。
▷グループ会社連携
グループ会社のアカリクと連携し、採用力の強化を行います。
▷メンバーマネジメント
・その他、新卒採用業務全般
【参考】
▷採用職種
・ITエンジニア
・経営幹部候補（ビジネス職）
・ゲームエンジニア
・プランナー（企画職）
・デザイナー（2D・3D）
※キャリアの方向性やご希望に沿えば、上記に加え、中途採用・採用広報・採用マーケティング、プロジェクトの提案・実行など、積極的に業務範囲を広げていっていただきたいと考えています。

【必須スキル・経験】
・新卒採用業務経験（2年以上）
【歓迎スキル・経験】
・IT業界での新卒採用経験
・高学歴や理系の大学・大学院卒をターゲットとした採用経験
・エンジニア採用経験がある方
・DM、SNSを使ったスカウトリクルーティング経験がある方
・長期的なインターンシップの実施経験
【求める人物像】
・継続して目標達成したことがある方
・新しいことにチャレンジができる方
・周囲を巻き込むことができる方
・向上心があり、さらにチームのために動ける方

REALITY社の人事業務のサポートをいただきます。
■具体的な業務内容
・採用におけるアシスタント業務全般（面接日程調整、結果連絡、人材紹介会社/派遣会社や社内の担当者との各種調整等）
・入退社手続き（従業員情報登録などの各種手続き）
・定期的に開催する社内イベント等、組織活性化業務のサポート
・勤怠管理や労務関連業務のサポート（専門的な知識や経験は不要）
・請求書処理、契約書処理、備品発注等の庶務業務

■必須のスキル・経験
・人事に関わる業務経験
・Google Workspace（Googleカレンダー、メール、ドライブ、ドキュメント、スプレッドシート等）を使用した業務経験
・チャットを用いた業務経験（弊社ではSlackを使用）
・Excelでの実務経験（四則演算レベル）
・データの登録、検索、出力などなんらかの業務システムの使用経験
・突発的な業務依頼に対して柔軟に対応できる方
・何かしら人とのコミュニケーションスキルが求められる仕事のご経験がある方
■望ましいスキル・経験
・採用に関わる業務経験
・インターネット業界、ゲーム業界などでの業務経験
■求める人物像
・勤怠が安定してる方
・素直・真面目で前向きに取り組んでいただける方
・責任感を持って取り組んでいただける方
・インターネットに慣れ親しんでいる方
・ゲームやエンタメ、メタバースなどの領域に興味関心のある方
・コミュニケーションをとることが好きな方

仕事内容
人事部採用部門にて採用業務全般をご担当いただきます。
新卒採用業務をメインにしつつ、将来的には採用企画などの上流の部分もお任せする予定です。
【具体的な業務内容】
・求人要項の作成、要件定義
・候補者対応、媒体選定、選考、クロージングといった一連の採用フロー対応
・母集団形成のための企画立案やイベント実施

応募資格
【必須条件】
・事業会社での採用（新卒・中途）経験
・人材領域でのコンサルティング事業の経験
【歓迎条件】
・エンタメ、通信、IT業界での採用実務経験
・新卒採用実務経験
【求める人物像】
・明るくコミュニケーション力の高い方
・リーダーシップの取れる方
・理解力が高く、物事を的確かつわかりやすく伝える力の強い方
・当事者意識をもち、ゴールに向け主体的に物事に取り組める方
・社内のキーパーソンと円滑にコミュニケーションを取り、関係構築ができる方

【想定ポジション】ゲーム開発の現場に入り、責任者と二人三脚で組織を拡大していくためにご尽力いただくポジションです
【具体的な業務内容】勤怠管理、評価制度改定、就業規則改訂、人材開発・人材育成・研修等
　　　　　※給与労務に関しては、親会社に委託をしているため連携して対応いただくことになります
【主な開発実績】
・Nintendo Swith「BRAVELY DEFAULT II」
・iOS/Android「パレットパレード」
・iOS/Android「BRAVELY DEFAULT FAIRY'S EFFECT」　など
【オススメポイント】
2018年に設立された会社で現在社員数が50名程であるため、大型タイトルに携わりながら、自身のアイデアをゲームに反映しやすい、やりがいを感じられる環境です。
また業務の幅も自分次第で広げていくことができるため、職掌問わず意見を交わしながらゲーム開発に取り組んでいきたいという方にオススメです！ゆくゆくパートリーダーを担って頂ける方も求められているため、クオリティ管理、チーム管理へのご志向が高い方も歓迎です。
クリーク・アンド・リバーグループの基盤があるため、福利厚生なども揃っております。
【選考フロー】
書類選考→面接２～３回→内定　※変更となる可能性有

【必須条件】
・大卒以上
・人事経験2年以上
・ゲーム・エンタメへの興味関心
【歓迎条件】
・ゲーム業界での人事経験
【求める人物像】
・自らの技術を高め続けるチャレンジ精神と知的欲求のある方

「人類の創造力を加速する」というミッションを実現するために、弊社はバーチャルSNS「cluster」の開発・運営を行っています。
今回、人事部門強化のため、新たに人事責任者を募集することになりました。
世界に先駆けてメタバースプラットフォーム・バーチャルSNSを扱うスタートアップ企業です。
今後、さらに盛り上がりを見せる仮想空間＝メタバースでのエンターテインメントやコミュニケーション。
ポストスマホ時代が少しずつ到来しつつある中、「メタバースプラットフォーム」の先駆者として、
さらなる事業拡大を目指すために、本ポジションではビジョンや経営戦略に基づく育成、配置、評価、報酬を駆使し、
全社の成長を人材面から強力に支えるチームをけん引していただきます。
▼会社説明資料
https://speakerdeck.com/clusterinc/we-are-hiring
❏部署全体の業務概要
・コーポレート本部では経営管理・人事といった管理部門全般の業務を取り扱っており、
　経理・労務・総務・法務・人事・情報システムと部内でそれぞれ担当を持って日々業務に従事しています。
❏具体的な業務内容
・ 中期事業計画から採用戦略と人員計画の立案
・ 中途採用手法の企画立案、オペレーション管理/運用、KPI管理/改善
・ オンボーディング、育成制度、組織活性化施策などの企画
・ 評価/給与制度など人事制度設計・運用
・ メンバーマネジメント
❏一緒に働くメンバー
配属先：コーポレート本部
メンバー：2022年5月現在：14名
▼社員インタビュー
スタートアップを組織崩壊させないために(取締役CFO：岩崎)
https://note.com/tsukapon127/n/n1f3f616dc752?magazine_key=m9e663aa38b11
❏clusterの魅力
・メタバース領域はあらゆるビジネス領域から高い注目を集めており、Fortniteを運営するEpicGamesや、
　2021年3月に上場したROBLOXといった海外プレイヤーも含めて、ひとつの産業として立ち上がりを見せており今後更なる成長が期待されています。
　今までにはなかったインフラ・経済圏を生み出し、社会に私たちのサービスを広めていく面白さと醍醐味を感じることができます。
・2015年7月に創業し、当社が運営するメタバースプラットフォーム「cluster」上で開催されたイベント総動員数は、2020年単年で300万人を突破。
　2022年には述べ1000万人を超え、「イベント数」「総動員数」「売上」全てにおいて国内No.1トップシェアのサービスとなります。
・IPコンテンツや企業・自治体との連携も活発でポケモンやソードアートオンラインとのコラボ。
　横浜ベイスターズ、音楽ライブ、オンラインゲームジャム、バーチャル丸の内など、大規模イベントの開催・運営実績を多数持っています。
・経営陣との距離も近いので、スピード感をもって自由闊達に業務に携わることができます。
❏このポジションの魅力
・上場に向けて、バックオフィス体制強化の真っ只中となり急激に組織拡大していくフェーズとなります。
　スタートアップ会社だからこそＮＧはなく自分たちで作り上げていくことが可能です。

【必須条件】
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・IT・WEB・ゲーム業界企業で人事責任者レベルの経験をお持ちの方
・採用・人材開発・人事管理のエキスパートとしての知識やスキルを持っている方
・マネジメント経験
【歓迎条件】
・ ベンチャー企業でのCHROやCOO経験
・組織が拡大するフェーズの経験（ex. 30→200人）
【求める人物像】
・論理的に思考し、失敗を恐れず素早く実行できる
・成長意欲が高く、何に対しても積極的に取り組める
・社内外の関係者を巻き込み、成果に拘れる
・cluster culture への共感、理解がある方
(https://www.wantedly.com/companies/cluster/post_articles/251836 )
・clusterをはじめとしたバーチャル世界が好きな方
・エンタメが好きな方

◆大人気『アズールレーン』開発元である 中国のManjuu社（上海蛮啾網絡科技有限公司）が立ち上げた日本法人での募集です。
【具体的には・・・】
■備品などの発注管理
■社内イベントの企画及び実行
■取引先の連絡先・リスト管理
■採用計画の企画及び運用（主に中途採用など）
■労務（主に勤怠管理や社労士と連携した入退社手続など）
※上記の業務はほんの一例です。総務人事に関わる業務は多岐にわたってお任せします。

【必須の経験/能力】
・総務または人事の実務経験
・PCソフトの基本操作（Word、Excel、PowerPoint）
【望ましい経験/能力】
・企業規模問わず総務または人事として幅広い業務に携わった経験
・採用計画、プロセス管理などの知識を持っている
・ゲーム・エンタメ業界での総務・人事経験
・人材会社での勤務経験
【求める人物像】
・業務に対する責任感や熱意がある
・ゲーム業界に興味がある方

コロプラのさらなる成長を採用面から支援する、新卒採用担当者を募集します。
会社の現状を理解しながらターゲット人材を見据え、採用施策検討から、実施・運営、内定後のフォローに至るまで一貫して対応していただきます。
既存の枠にとらわれず、新しい採用手法や施策を積極的に取り入れ、チャレンジできる環境下で、将来コロプラの組織を牽引できるポテンシャルを有した方の採用業務をお任せいたします。
■業務内容詳細
・採用計画及び採用要件の設計
・ターゲットに向けた採用ブランディング
・採用イベントの企画及び運営
・ダイレクトリクルーティング
・選考及び候補者のグリップとフォロー
■この仕事の魅力
・自身の採用業務がダイレクトに事業成長に繋がる醍醐味を感じていただけます
・現場の意思決定者と直接対話をしながら採用フロー全体に携わることができます
・入社後の活躍に重点をおいた採用活動のため、採用業務以外にも仕事の幅を広げることができます
・組織づくりやマネジメントに携われるチャンスがあります
■その他：
「健康経営優良法人2021（大規模法人部門）」に認定された各種健康サポート制度、働きやすい環境制度などが充実しています。
詳細は(https://be-ars.colopl.co.jp/recruit/summary/welfare/workstyle/)をご覧ください。

【必須スキル・経験】
※下記のいずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社での新卒採用担当経験2年以上
・人材系企業での新卒採用領域の担当経験2年以上
【歓迎する経験・スキル】
・スピードが求められ、変化が大きい環境下での採用、人材領域経験
・クリエイター（エンジニアやデザイナーなど）の採用経験
・厳選採用の計画から実行までの一連のご経験
【求める人物像】
・コロプラのフィロソフィーに共感いただける方
・エンタメやゲームへの興味関心が強い方
・目的に向かって自ら考え、実行をできる方
・チームで成果をあげるために協力できる方

管理部門において、人事採用業務全般に携わることができます。
【具体的には】
・採用施策の企画、実行
・開発部門との調整（要件ヒアリング、求める人物像設計等)
・人材紹介会社との関係構築
・採用広報
・派遣、業務委託先との契約に関わる業務全般（新規開拓を含む）
・人事制度の見直し
・社内研修の企画、運営

【必須経験・知識】
・企業人事としての採用実務経験（新卒・中途どちらでも可）
・大学卒以上、社会人経験3年以上
・業務上のコミュニケーションを円滑に行えるレベルの日本語能力（JLPT N1相当）
【歓迎経験・知識】
・ゲーム/IT/Webいずれかの業界での経験
【求める人材タイプ】
・論理的に物事を考えることができる方
・他者と円滑にコミュニケーションを取り、課題に対する一定の結論を導くことができる方

採用・教育担当として以下のいずれかの業務をご担当頂きます。
１．新卒採用業務
　　　採用戦略の企画立案、母集団形成（インターンシップ、学校回り、説明会、媒体選定、出稿管理など）、選考、内定者フォロー
２．中途採用業務
　　　採用戦略の企画立案、母集団形成（採用イベント、説明会、企画運営、紹介会社対応）、選考、内定者フォロー
３．その他採用業務全般（グローバル採用、障がい者採用 、派遣採用）
４．新入社員研修を含むテーマ別研修の企画・運営・進行管理
　　　・新入社員研修企画運営
　　　・１～４年目社員の研修企画・運営、効果検証
　　　・関連テーマに関する動向調査、技術調査
　　　・関係者を集めての振り返り、効果検証　など
当社は日本の代表的なゲームメーカーの１社として、今後も事業を更に拡大するべくグローバル市場への積極的な展開を推進しております。
その実現のためには優秀な人材の確保・育成は必須であり、今回の募集職種は重要な役割を担う職種となります。

■必須条件
　・事業会社での採用実務（新卒、中途問わず3年以上）または、
　　事業会社での研修、教育実務経験（3年以上）をお持ちの方
　・経営や開発・事業部門等の社内調整経験をお持ちの方
　・（東京勤務の方の場合）転勤可能な方
　　　※将来的には大阪勤務を想定しています
■歓迎条件
　・クリエイター（プログラマー、デザイナー、企画、サウンド）採用における基礎知識を
　　お持ちの方
　・ゲームが好きで日常的にプレイしている方
■求める人物像
　・部内外、社内外を問わず、円滑、かつ積極的にコミュニケーションをとり、
　　他メンバーと連携して業務に取り組める方
　・主体的に自ら考え、責任感をもって率先して行動できる方
　・新しい業務や、環境変化に応じた業務方針・やり方の変更を柔軟に受け入れ、
　　対応できる方
　・将来的に管理職を目指す意思のある方
【応募書類】
・履歴書
・職務経歴書

グルーグループ企業のHRビジネスパートナーとして経営陣と連携し、組織課題の解決、事業を促進させるための施策等の立案実行を担当していただきます。
100~200名規模のグループ会社で、経営に近い位置でスピード感を持って業務に取り組んでいただきます。
想定業務
・採用、教育、制度、労務管理の人事領域の計画立案、実行支援
・契約管理、福利厚生業務、社内イベント等のインナーコミュニケーション業務
・広報業務
・予算策定等の数値管理業務

必須スキル/経験
・採用、育成、人事制度、労務管理などのいずれかの人事経験を2領域以上有している事（5年以上）
・IT／ゲーム／エンタメ／メディア業界いずれかの知見
・優れたコミュニケーション能力
・バランス力/調整力
・ロジカルかつ柔軟な思考
歓迎スキル/経験
・当社の事業・組織・人に関心を持てる方
・サービスマインドをお持ちの方
・正確かつスピーディに業務をこなすことが得意な方
・待ちの姿勢ではなく、自発的に業務に取り組むことができる方
・人事、管理部門におけるマネジメント経験がある方

担当領域を固定せず、経験に応じて幅広く担当いただきます。
・グリーグループ全体に影響する人事制度の設計
・グループ人事の運用設計、管理
・グリーグループの新卒採用全般

必須スキル/経験
・業務/ITコンサルタントとして、業務要件定義・設計の経験がある方。
・クライアント折衝、チームマネジメント、プロジェクトマネジメントなどの経験がある方。
・人事領域を担当していた、もしくは興味がある方
歓迎スキル/経験
・人事制度に関連する業務経験がある方。
・給与、社会保険などのペイロール業務に関する基礎知識がある方。
・中規模組織（1,000人以上）の業務に関する、設計・構築・運用の経験がある方。
・Office関連ソフト（特にExcel）の上級レベルのスキルがある方。

佐賀拠点で働く仲間を縁の下の力持ちとして支えていく、バックオフィス業務のいずれかを担当していただきます。
■人事担当
・中途/新卒採用、社員教育/研修等の人材育成に関わる業務
　-セミナーやインターンシップの企画、運営
　-面接対応
　-内定者フォロー活動
　-転職エージェント様や派遣会社様との折衝など
　-社内外研修企画/運用
　-各種メディア対応、採用ブランディング活動など

【必須条件】
・Word、Excel、PowerpointなどのOffice系ソフトの操作、資料作成スキル
・コミュニケーション能力
・人事業務での1年以上の経験
【歓迎条件】
・部署や部門のリーダー、マネジメント経験のある方
・業務の新規施策、企画立案等の経験のある方
【求める人物像】
・共に佐賀の拠点を作っていく意思のある方
・ゲームをはじめとする、エンタメ好きな方

佐賀拠点で働く仲間を縁の下の力持ちとして支えていく、人事業務を担当していただきます。
人事チームのマネジメントや育成にも携わっていただきます。
■中途/新卒採用、社員教育/研修等の人材育成に関わる業務
　-セミナーやインターンシップの企画、運営
　-面接対応
　-内定者フォロー活動
　-転職エージェント様や派遣会社様との折衝など
　-社内外研修企画/運用
　-各種メディア対応、採用ブランディング活動など
■管理職としてのスタッフ育成やマネジメント業務

【必須条件】
・Word、Excel、PowerpointなどのOffice系ソフトの操作、資料作成スキル
・コミュニケーション能力
・人事業務での5年以上の経験
・管理職としてスタッフの育成やマネジメントに携わった経験
【歓迎条件】
・業務の新規施策、企画立案等の経験のある方
・多人数での業務における適切なコミュニケーション能力をお持ちの方
・状況を見て、柔軟な思考で対応いただける方
【求める人物像】
・共に佐賀の拠点を作っていく意思のある方
・ゲームをはじめとする、エンタメ好きな方

当社デザイナー職種全般を対象に採用強化を担当していただきます。
・全国の専門学校や美術大学の就職課と連携し、採用集客を強化する
(実際に各校の就職課へ足を運び、求人票の作成や学内就職説明会・ポートフォリオ選考会の登壇などをしていただきます)
・自社主催採用イベントの企画運営
・採用広告(雑誌、WEBメディア、交通広告等)の企画出稿
・説明会やイベント時に使用するフライヤーやノベルティの企画出稿
など

必須条件
・コンテンツ業界、デザイン業界で2年以上の就業経験
・フットワークが軽く何事にもチャレンジする姿勢がある方
・Word、Excel、PowerpointなどのOffice系のソフトの操作、資料作成スキル
・社内外の様々な部署と関わりながら業務を進めることができる方


歓迎条件
・採用担当の経験
・DTP制作、交通広告等制作経験
・Photoshop、Illustratorの使用経験
・広報・宣伝・営業の経験


求める人物像
・ホスピタリティーの高い方
・真面目で明るい方
・ゲームや漫画などのエンタメコンテンツが好きな方

ココネはこれまでアバター関連のサービスを10年以上に渡りお客様へ届けて参りました。
ここから先の未来は、これまで培ってきたノウハウを活かしココネならではの『デジタルワールド』を創りたいと考えています。
今回は人事部門のさらなる強化と企業として次のステージアップを見据え、
人事責任者ポジションを募集する運びとなりました。
人事領域において短期的な課題解決だけではなく、中長期の事業戦略を深く理解した上で、未来を見据えた組織づくりを牽引していく方を募集します。
【具体的には・・・】
・カルチャー形成や浸透施策の企画・実行
・組織体制(人員配置等)構築
・評価/報酬制度の策定及び運用
・人材開発/育成体制設計及び実行
・事業戦略を実現するための組織・採用戦略立案
・人事戦略/中期人員計画/人員配置計画の策定
・採用人事や各部門長と連携し、上記各項目の実行

【必須条件】
・1000名以上の事業会社における評価/報酬制度設計、戦略的な人材開発・育成、人事課題を責任者として対応した経験
・中長期的な人事組織戦略の設計と実行の経験
・カルチャーの形成や浸透施策の企画・実施経験
・IT/ゲーム/エンタメ業界での人事経験
※採用、労務、人事企画など、人事全般の幅広い知見がある方を求めております
【歓迎スキル・経験】
・上場企業での実務経験が5年以上ある方
・人事/組織コンサルでのご経験
・採用戦略の立案
・海外拠点における組織・人事の課題解決
・英語スキル
【こんな方におすすめです】
・本質的な問題点を見出し、解決のためのプロセスを構築できる方
・主体的に物事をリードし周りを巻き込んで行動できる方（セルフスターター）
・採用方針、ビジョンを示し採用チームメンバーをリードいただける方
・採用トレンドを取入れるだけでなく、ココネらしい採用を考え企画・実行出来る方

ココネはこれまでアバター関連のサービスを10年以上に渡りお客様へ届けて参りました。
ここから先の未来は、これまで培ってきたノウハウを活かしココネならではの『デジタルワールド』を創りたいと考えています。
今回は人事部門のさらなる強化と企業として次のステージアップを見据え、
人事責任者ポジションを募集する運びとなりました。
人事領域において短期的な課題解決だけではなく、中長期の事業戦略を深く理解した上で、未来を見据えた組織づくりを牽引していく方を募集します。
【具体的には・・・】
・カルチャー形成や浸透施策の企画・実行
・組織体制(人員配置等)構築
・評価/報酬制度の策定及び運用
・人材開発/育成体制設計及び実行
・事業戦略を実現するための組織・採用戦略立案
・人事戦略/中期人員計画/人員配置計画の策定
・採用人事や各部門長と連携し、上記各項目の実行

【必須条件】
・1000名以上の事業会社における評価/報酬制度設計、戦略的な人材開発・育成、人事課題を責任者として対応した経験
・上場企業での実務経験が5年以上ある方
・中長期的な人事組織戦略の設計と実行の経験
・カルチャーの形成や浸透施策の企画・実施経験
・IT/ゲーム/エンタメ業界での人事経験
【歓迎スキル・経験】
・人事/組織コンサルでのご経験
・採用戦略の立案
・海外拠点における組織・人事の課題解決
・英語スキル
【こんな方におすすめです】
・本質的な問題点を見出し、解決のためのプロセスを構築できる方
・主体的に物事をリードし周りを巻き込んで行動できる方（セルフスターター）
・採用方針、ビジョンを示し採用チームメンバーをリードいただける方
・採用トレンドを取入れるだけでなく、ココネらしい採用を考え企画・実行出来る方