人事の転職・求人一覧

【概要】
モバイルゲームサービスの提供を行う当社にて、さらなる成長を支える人事アシスタントを募集します。
【詳細】
・福利厚生制度運用管理
　(WFシステムの申請書内容確認及び承認)　
・勤怠管理、勤怠データ集計
・書類管理、ファイリング
・電話対応
・在籍証明書等の発行
・支払い依頼書等の作成
・面接官や採用担当者の事務サポート
・従業員からの問合せ対応
その他、労務業務全般のサポート

【必須】
・社内外関係先との折衝・調整経験
・基礎的なPCスキル（Microsoft Word、Excel、PowerPoint）
【歓迎】
・採用業務、給与計算業務等に関わった経験
・ベンチャー企業、インターネット業界での勤務経験
【求める人物像】
・謙虚で柔軟性を持ち、真摯に業務に取り組める方
・広い視野をもって先回りした行動ができる方
・慎重で正確に業務を遂行できる方

コーエーテクモホールディングスの人事部はグループ各社の人事業務を一元管理しています。
以下の人事関連業務のうち、ご経験とご希望に応じてキャリアをスタートして頂きます。
将来的には人事の他業務に関してもジョブローテーションにより幅広く携わって頂くことも可能です。
【具体的に…】
・採用業務（新卒・経験者・アルバイトに関する採用に関する企画・選考運営など）
・研修業務（新入社員研修・階層別研修などの社内研修の企画・運営、英会話や通信教育の運営など）
▼採用チーム編成
マネジメント1名(男性)、リーダー1名(男性)、メンバー2名(女性2名)、アシスタント3名(女性3名)

【必須】
・採用実務経験（3年以上）
　新卒：毎年採用人数が50名over
　中途：毎年採用人数が20名over
→どちらかでOKです。
・英語力(目安：TOEIC600点以上)
【歓迎】
・マネジメント経験
・海外子会社の管理経験

海外人事として以下業務をご担当頂きます。
1.外国籍社員採用業務
　・候補者との日程調整等選考に関わるコミュニケーション
　・採用における応募書類、英語選考（翻訳および通訳対応）
　・海外採用カンファレンス、海外インターンシップ対応
2．外国籍社員のオンボーディング、雇用管理
　・入社前の海外引越、VISA、日本での生活立上げサポート
　・入社時オリエンテーション、入社後のフォローアップ　（人事規程、人事連絡等の翻訳対応）
　・外国籍社員の日常的な問合せ対応全般
3．海外出向者関連
　・海外出向関連業務における現法人事との連携
　・海外給与計算、その他海外出向者にかかわる業務全般
当社は日本の代表的なゲームメーカーの１社として、今後も事業を更に拡大するべくグローバル市場への積極的な展開を推進しております。
その実現のためには国籍問わず優秀な人材の確保は必須であり、今回の募集職種は重要な役割を担う職種となります。

■必須条件
・事業会社で何かしらの業務経験をの2年以上お持ちの方
・海外在住経験または、英語で会話やメールのコミュニケーションが可能な方（TOEIC850点）
・臨機応変な対応力があり、明るくて、人とコミュニケーションをとることが好きな方。
・基礎的なPCスキルを有している方
■歓迎条件
・海外人事経験をお持ちの方
・SAPを業務で利用されていた方。
・ゲームが好きで日常的にプレイしている方
・新しい業務や環境変化に対し柔軟に対応出来る姿勢をお持ちの方。
【応募書類】
・履歴書
・職務経歴書

佐賀デバッグセンターで働く仲間を縁の下の力持ちとして支えていく、バックオフィス業務のいずれかを担当していただきます。
■人事担当
・中途/新卒採用、社員教育/研修等の人材育成に関わる業務
　-セミナーやインターンシップの企画、運営
　-面接対応
　-内定者フォロー活動
　-転職エージェント様や派遣会社様との折衝など
　-社内外研修企画/運用
　-各種メディア対応、採用ブランディング活動など
※人事業務未経験の場合、アシスタントからのスタートとなる可能性がございます。

【必須条件】
・Word、Excel、PowerpointなどのOffice系ソフトの操作、資料作成スキル
・コミュニケーション能力
・人事業務での1年以上の経験
【歓迎条件】
・部署や部門のリーダー、マネジメント経験のある方
・業務の新規施策、企画立案等の経験のある方
【求める人物像】
・共に佐賀の拠点を作っていく意思のある方
・ゲームをはじめとする、エンタメ好きな方

佐賀拠点で働く仲間を縁の下の力持ちとして支えていく、人事業務を担当していただきます。
人事チームのマネジメントや育成にも携わっていただきます。
■中途/新卒採用、社員教育/研修等の人材育成に関わる業務
　-セミナーやインターンシップの企画、運営
　-面接対応
　-内定者フォロー活動
　-転職エージェント様や派遣会社様との折衝など
　-社内外研修企画/運用
　-各種メディア対応、採用ブランディング活動など
■管理職としてのスタッフ育成やマネジメント業務

【必須条件】
・Word、Excel、PowerpointなどのOffice系ソフトの操作、資料作成スキル
・コミュニケーション能力
・人事業務での5年以上の経験
・管理職としてスタッフの育成やマネジメントに携わった経験
【歓迎条件】
・業務の新規施策、企画立案等の経験のある方
・多人数での業務における適切なコミュニケーション能力をお持ちの方
・状況を見て、柔軟な思考で対応いただける方
【求める人物像】
・共に佐賀の拠点を作っていく意思のある方
・ゲームをはじめとする、エンタメ好きな方

■担当業務
ゲーム開発会社の当社にて採用事務・採用広報業務をお任せします。
各種採用選考の対応や、企業説明会の日程調整および実施、採用広報活動などが主な業務となります。
事務的処理よりも、部内で意見を出し合いながら進めることが多い職場のため、これまでのご経験よりもご意欲の高い方や、
全体を見渡しながら主体的に発言・行動できる方を歓迎します。
現在は、オンラインでの企業説明会・選考実施が主流ですが、将来的には都市部～地方の学校へ訪問・出張することもございます。
＜業務内容一例＞
・新卒および中途採用の、各種採用選考の対応（社内への選考依頼、面接調整、合否連絡など）
・企業説明会の日程調整および説明の実施
・求人票作成、送付
・採用広報活動（HPブログ、SNS運営など）
・研修、勉強会の運営　など
■特徴：ゲーム開発会社のため、ゲーム好き・エンタメ好きの社員が多くいます。互いに意見を出し合いながら、話し合って進めていく風土なので、協調性のあるメンバーが多く、発言や提案がしやすいのも特徴です。

【必須条件】
・メール/Excel/Word/PowerPointの基礎的なスキルをお持ちの方
・ゲーム、アニメ、マンガなどのエンタメが好きな方
【歓迎スキル】
・採用広報担当者としてのスキルアップ志向をお持ちの方
・企業広報担当のご経験をお持ちの方
・企業採用担当のご経験をお持ちの方　または人材業界での就業経験をお持ちの方

▼業務内容
・人事発令対応（組織改正／異動／入退社／休職管理：月2回程度
・契約更新管理 ：月2回程度
・退職者対応
・社内研修サポート ：月1回程度
・面談対応
・ストレスチェック：年1回
・社員の労務問題の対処など
・人事制度企画・設計・運用・改善、評価制度の構築・運用・改善
まずは、会社組織や人事業務の把握やルーティン業務の対応からスタートいただき、
将来的には人事制度の企画立案・運用など業務の幅を広げていくことで
様々な事業部門・運営部門の責任者や経営層と近い立ち位置で業務を遂行することが可能です。
▼配属先について
人事労務チームはメンバー個々がそれぞれ違った役割を担っており、
そのため本人の主体性に任せる部分が非常に大きく、
それぞれが自分の担当領域においてある程度の裁量を持って業務に臨む環境があります。
社員が働きやすい・働きがいがあると感じる職場づくりを実現するために
メンバーの一人一人が自ら考え、主体的に行動できるチームを目指しています。
※チーム構成：チーム長（人事担当兼務）１名、労務担当２名

【必須スキル・経験】
・社員面談の実施経験がある方
・従業員50名以上の会社の人事労務の業務経験3年以上
【歓迎スキル・経験】
・メンタルヘルス相談業務の経験がある方
・カウンセリング業務の経験がある方
・同業、他業に関わらず様々な企業の人事制度に関心がある方
・衛生管理者（1種もしくは2種）資格をお持ちの方
【求める人物像】
・話を聞くことが得意な方
・他部署とのコミュニケーションを積極的にとっていける方
・チームワークを重視しながら業務に取り組める方
・適切且つ臨機応変に対応できる方

当社派遣社員の受け入れ及び管理業務を担当いただきます。
【主な業務】
・社内派遣社員受け入れについての要件打ち合わせ
・各派遣会社への依頼、調整、交渉等
・求人票作成、部門への候補者紹介、顔合わせ設定・実施
・派遣社員受け入れ対応
・派遣社員の契約管理、労働管理
・法令対応
・トラブル対応
・契約書、覚書の手続き
・データまとめ、分析など
【この仕事の面白み】
・過去の手法に捉われず、必要性のあること・効果に期待できるものであればチャレンジしていける環境があります。
・規模感が大きく、様々な職種の派遣求人を取り扱うため、他社では得られないノウハウを習得し、知識や経験を重ねていくことができます。
・能力に応じ、派遣管理以外の業務にも携わることもできます。

【必要なスキルと経験など】
・人材派遣業務経験もしくは事業会社における派遣管理業務経験2年以上
・Excel, Word, PowerPointの実務経験
・エンタテインメントコンテンツ・ビジネスへの興味関心
【あると望ましいスキルと経験など】
・英語力（ビジネス場面での英語使用経験）
・e-staffingの利用経験
【求める人物像】
・課題や必要な対処事項を捉え、自立的に行動を起こせる方
・社内外、部内外と円滑な調整を行い、協力して業務を進められる方（齟齬のない対話、調整力、相手の立場を理解する姿勢）
・人事・労務経験者は優遇します。
・育児、介護などによる時短勤務も可能です。

ご経験を活かして中途採用を中心としたバックオフィス業務をお任せします。
当社はスクウェア・エニックス・グループの中でも設立間もないスタートアップ企業です。
今後の事業成長の為、優秀な人材の採用は重要です。ご経験を発揮頂き、事業成長へ貢献頂ける方を募集しています。
【業務内容】
※担当いただく業務は採用業務を軸に、ご経験に応じてその他バックオフィス業務もご担当いただく可能性があります。
《採用業務※メイン業務》
◾求人作成（要件の定義、見直し含む）
◾採用施策の企画立案、実行、効果検証
◾採用広報
◾採用業務（応募者対応/選考管理/面接調整/面接/内定通知）
◾採用フローの最適化
《その他バックオフィス業務（ご経験によって変動あり）》
◾労務管理
◾契約関連業務 ※法務担当のサポートあり。
◾アウトソースサービスの検討、導入等
◾社内のオペレーション運用ルール制定、ドキュメント作成
◾利用申請、購入申請など社内ツールを利用した手続
【この仕事の面白み】
当社は、エンタテインメント全般の領域で活用できる「エンタテインメント AI」として研究開発・事業推進する為にスクウェア・ エニックスによって設立された新会社です。
最先端の技術を持った社員の支援を通じて、新しい形のエンタテインメントの創出やコンテンツ制作に寄与出来ます。
少数のスタートアップ企業の為、経営陣と密に連携を取りながら採用施策の検討、実行まで行うことが可能です。

【必要なスキル・経験など】
・事業会社における中途採用に関する実務経験
・ビジネスレベルの日本語力
・英語に抵抗のない方
・労務の知見
　
【あると望ましいスキル・経験】
・プログラマー、クリエイター採用に関する知見
・スタートアップ、ベンチャー企業における経験
・海外人材の採用に関する知見
・採用広報、ブランディングに関する実務経験

スマートフォンゲーム「夢王国と眠れる100人の王子様」、協業IPコンテンツ「Paradox Live」を手がけるサイバーエージェントグループのコンテンツ制作会社で中途採用人事をやりませんか？？
【業務内容】
・採用媒体の選定／運用／分析
・人材紹介会社とのリレーション構築、リファラル、ダイレクト
・採用イベントの設計／実行
・契約管理、見積書、注文書対応
※新卒採用は行いません
【やりがい】
・各プロジェクトとの接点機会が多いため社内でのコミュニティが広がります！
・経営層とのコミュニケーション機会も多いです！
・サイバーエージェントグループ内人事の連携も盛んで会社の垣根を超えた連携が多いです！
ジークレストは採用に協力的なメンバーが多いので巻き込みやすく、相談しやすい環境になります。
経験者はもちろんですが未経験者でも大歓迎です！
ご応募お待ちしています！

【必須条件】
・当事者意識が高く、自発的に推進できる方
・明るくコミュニケーションが円滑な方
・中途採用の実務経験がある方
・人材紹介会社でのご経験がある方
【求める人物像】
・周囲を巻き込むことができる方
・事業や組織に興味がある方
・自走できる方
・明るくコミュニケーションが円滑な方

■担当業務
ゲーム開発会社の当社にて採用事務・採用広報業務をお任せします。
各種採用選考の対応や、企業説明会の日程調整および実施、採用広報活動などが主な業務となります。
事務的処理よりも、部内で意見を出し合いながら進めることが多い職場のため、これまでのご経験よりもご意欲の高い方や、
全体を見渡しながら主体的に発言・行動できる方を歓迎します。
現在は、オンラインでの企業説明会・選考実施が主流ですが、将来的には都市部～地方の学校へ訪問・出張することもございます。
＜業務内容一例＞
・新卒および中途採用の、各種採用選考の対応（社内への選考依頼、面接調整、合否連絡など）
・企業説明会の日程調整および説明の実施
・求人票作成、送付
・採用広報活動（HPブログ、SNS運営など）
・研修、勉強会の運営　など
■特徴：ゲーム開発会社のため、ゲーム好き・エンタメ好きの社員が多くいます。互いに意見を出し合いながら、話し合って進めていく風土なので、協調性のあるメンバーが多く、発言や提案がしやすいのも特徴です。

【必須条件】
・メール/Excel/Word/PowerPointの基礎的なスキルをお持ちの方
・ゲーム、アニメ、マンガなどのエンタメが好きな方
【歓迎スキル】
・採用広報担当者としてのスキルアップ志向をお持ちの方
・企業広報担当のご経験をお持ちの方
・企業採用担当のご経験をお持ちの方　または人材業界での就業経験をお持ちの方

「人類の創造力を加速する」というミッションを実現するために、弊社はバーチャルSNS「cluster」の開発・運営を行っています。
今回、人事部門強化のため、新たに人事責任者を募集することになりました。
世界に先駆けてメタバースプラットフォーム・バーチャルSNSを扱うスタートアップ企業です。
今後、さらに盛り上がりを見せる仮想空間＝メタバースでのエンターテインメントやコミュニケーション。
ポストスマホ時代が少しずつ到来しつつある中、「メタバースプラットフォーム」の先駆者として、
さらなる事業拡大を目指すために、本ポジションではビジョンや経営戦略に基づく育成、配置、評価、報酬を駆使し、
全社の成長を人材面から強力に支えるチームをけん引していただきます。
▼会社説明資料
https://speakerdeck.com/clusterinc/we-are-hiring
❏部署全体の業務概要
・コーポレート本部では経営管理・人事といった管理部門全般の業務を取り扱っており、
　経理・労務・総務・法務・人事・情報システムと部内でそれぞれ担当を持って日々業務に従事しています。
❏具体的な業務内容
・ 中期事業計画から採用戦略と人員計画の立案
・ 中途採用手法の企画立案、オペレーション管理/運用、KPI管理/改善
・ オンボーディング、育成制度、組織活性化施策などの企画
・ 評価/給与制度など人事制度設計・運用
・ メンバーマネジメント
❏一緒に働くメンバー
配属先：コーポレート本部
メンバー：2022年5月現在：14名
▼社員インタビュー
スタートアップを組織崩壊させないために(取締役CFO：岩崎)
https://note.com/tsukapon127/n/n1f3f616dc752?magazine_key=m9e663aa38b11
❏clusterの魅力
・メタバース領域はあらゆるビジネス領域から高い注目を集めており、Fortniteを運営するEpicGamesや、
　2021年3月に上場したROBLOXといった海外プレイヤーも含めて、ひとつの産業として立ち上がりを見せており今後更なる成長が期待されています。
　今までにはなかったインフラ・経済圏を生み出し、社会に私たちのサービスを広めていく面白さと醍醐味を感じることができます。
・2015年7月に創業し、当社が運営するメタバースプラットフォーム「cluster」上で開催されたイベント総動員数は、2020年単年で300万人を突破。
　2022年には述べ1000万人を超え、「イベント数」「総動員数」「売上」全てにおいて国内No.1トップシェアのサービスとなります。
・IPコンテンツや企業・自治体との連携も活発でポケモンやソードアートオンラインとのコラボ。
　横浜ベイスターズ、音楽ライブ、オンラインゲームジャム、バーチャル丸の内など、大規模イベントの開催・運営実績を多数持っています。
・経営陣との距離も近いので、スピード感をもって自由闊達に業務に携わることができます。
❏このポジションの魅力
・上場に向けて、バックオフィス体制強化の真っ只中となり急激に組織拡大していくフェーズとなります。
　スタートアップ会社だからこそＮＧはなく自分たちで作り上げていくことが可能です。

【必須条件】
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・IT・WEB・ゲーム業界企業で人事責任者レベルの経験をお持ちの方
・採用・人材開発・人事管理のエキスパートとしての知識やスキルを持っている方
・マネジメント経験
【歓迎条件】
・ ベンチャー企業でのCHROやCOO経験
・組織が拡大するフェーズの経験（ex. 30→200人）
【求める人物像】
・論理的に思考し、失敗を恐れず素早く実行できる
・成長意欲が高く、何に対しても積極的に取り組める
・社内外の関係者を巻き込み、成果に拘れる
・cluster culture への共感、理解がある方
(https://www.wantedly.com/companies/cluster/post_articles/251836 )
・clusterをはじめとしたバーチャル世界が好きな方
・エンタメが好きな方

労務アシスタントとして下記業務に従事して頂きます。
【業務内容】
・入退社手続
・給与計算業務
・各種社会保険手続
・勤怠時間管理等の労務管理実務など
※給与計算及び社会保険手続きについては、顧問先の社労士事務所に委託しております。
まずは給与担当として、オペレーションをご担当いただきますが、
ゆくゆくは適性やご経験・ご希望に応じて、給与業務以外にも挑戦することが出来ます。
【この仕事の面白み】
・少数精鋭の部署なので、幅広い人事労務を経験できます。
・社員との距離が近く、コミュニケーションを密に取ることができます。

【必須条件】
・給与計算の実務経験を1年以上お持ちの方
【歓迎スキル・経験】
・人事労務の実務経験を2年以上お持ちの方
・IT/ベンチャー企業/エンタメ系企業の労務として携わってきた経験がある方
・社会保険労務士事務所でのアドバイザー、各種/保険書類の作成/手続きの経験
・労働関係法令が一定レベルで理解できている方
【求める人物像】
・手続きにとどまらず、新しいことにも積極的にチャレンジし動きたい方
・能動的に動き、仕事をキャッチ出来る方
・仲間とのコミュニケーションやチームワークを大切にできる方
・『働きがいのある会社』を支え、さらにアップデートしたいという想い
・ココネの想いや召命に共感頂ける方

これまでアバターアプリを中心とした事業展開で成長を続けてきましたが、今後はメタバース、NFT事業をメイン事業に加え、さらなる事業拡大を目指しています。
そこで、事業拡大の根幹を支える人事部門の体制を強化すべく、人事（HRBP）アシスタントを募集することになりました。
現在300人採用と銘打って採用を強化していることもあり、毎月多くの仲間が入ってきています。 新しくアシスタントとしてご入社いただく方には、新しく仲間となった方のオンボーディング施策や、研修などのサポート業務をお願いしようと考えています。
ゆくゆくは人事制度にも携わっていただこうと思いますので、組織作りに興味のある方はぜひ一緒にはたらきましょう！
【業務内容】
■新入社員に関するオンボーディング施策のoperation業務
・入社面談日程アレンジ
・試用期間目標設定に関するシート作成
・管理表の更新(スプシ利用)
■入社式/研修などのアレンジ対応業務
・新卒新入社員研修などの企画立案に関するサポート
・会場、ケータリング手配
・司会進行フォロー
■(スプレッドシートやExcelが得意な方であれば)人事データに関する取りまとめ
・分析フォロー
・サーベイに関するoperation業務
【この仕事の面白み】
・ココネという組織全体に触れて業務していくことができ、人や組織に深く関りを持つことができます。
・HRBPとい言葉自体の浸透もまだまだこれからです、一緒に組織全体を更により良くしていくためにHRBPと共に社員一人一人に向き合うことが出来ます。

【必須条件】
・採用アシスタントのご経験(1年以上)
・人事でのオペレーションを中心とした業務のご経験(1年以上)
【歓迎スキル・経験】
・IT業界での採用アシスタント/operation業務のご経験
・スプレッドシートやExcelを用いたデータ活用・分析のご経験
【求める人物像】
・手続きにとどまらず、新しいことにも積極的にチャレンジし動きたい方
・能動的に動き、仕事をキャッチ出来る方
・仲間とのコミュニケーションやチームワークを大切にできる方
・『働きがいのある会社』を支え、さらにアップデートしたいという想い
・ココネの想いや召命に共感頂ける方
・ホスピタリティを大事にされている方

成長著しい同社では今特設HPを用意し、積極的な採用を行っています。
より良い採用で会社を成長させるため、チームを牽引してくれるリーダーを募集いたします。
【具体的には・・・】
・中途採用における施策の企画、立案、実行
・紹介会社とのリレーション構築
・リファラル採用の推進、実施運用
・採用予算と効果のモニタリング
・メンバーマネジメントなど
【採用チームのミッション】
単に数を追うのではなく、同社に入社いただく方、配属先の社員全員が幸せになることができる採用を目指しています。
そのため、候補者一人ひとりに寄り添うことはもちろんのこと、配属先のニーズをしっかりと汲取って採用を行うことが我々のミッションです。

【必須条件】
以下いずれかに該当する方
①クリエイター（エンジニアorデザイナーorプランナー）の採用についての知見をお持ちの方
②fintech企業（暗号資産・ブロックチェーンなど）での採用についての知見をお持ちの方
【歓迎スキル・経験】
・上場企業での実務経験がある方
・採用業務のマネジメント経験
・ミドル～ハイクラスの採用経験
【こんな方におすすめです】
・本質的な問題点を見出し、解決のためのプロセスを構築できる方
・主体的に物事をリードし周りを巻き込んで行動できる方（セルフスターター）
・採用方針、ビジョンを示し採用チームメンバーをリードいただける方
・採用トレンドを取入れるだけでなく、ココネらしい採用を考え企画・実行出来る方

会社の更なる成長フェーズ、さらなる事業拡大に向け人事部門の体制を強化すべく労務のスペシャリストを募集いたします。
毎月入社者が増加しており、状況に応じた組織変化が早く、様々な業務を経験しながら会社の成長とご自身の成長を実感することが出来ます！
【業務内容】
・給与計算、社会保険に関する一連の業務
・人事関連規程の新設及び改廃
・安全衛生に関する業務（ストレスチェック、産業医対応など）
・M&Aや子会社設立、統廃合時の労務デューデリジェンス
・人事関連システムの改善・新規導入
・その他、人事企画関連業務
※給与計算及び社会保険手続きについては、顧問先の社労士事務所に委託しております。

【必須条件】
・人事労務の実務経験2年以上
・一般的な労働関連法令を一定レベルで理解している方
・一連の人事労務に関する年間スケジュールを把握されている方
・業務内容に記載されている業務を2つ以上メインで担当したご経験
【歓迎スキル・経験】
・上場企業での実務経験がある方
・社会保険労務士資格をお持ちの方
・IT/ベンチャー/エンタメ系企業の労務として携わってきた経験がある方
・安全衛生に関する業務経験がある方
・人事企画のご経験がある方
【求める人物像】
・手続きにとどまらず、新しいことにも積極的にチャレンジし動きたい方
・能動的に動き、仕事をキャッチ出来る方
・仲間とのコミュニケーションやチームワークを大切にできる方
・『働きがいのある会社』を支え、さらにアップデートしたいという想い
・ココネの想いや召命に共感頂ける方

◆コロプラのさらなる成長を採用面から支援する、採用担当者を募集します。
「最新のテクノロジーと、独創的なアイデアで"新しい体験"を届ける」というビジョン実現のため、当社では「人」が財産であるという考えのもと、キャリア採用に力を入れています。
既存事業のさらなる成長、新規事業の推進のため、経営層と直接対話をしながら未来の会社のあるべき姿を描き、最適な人材の採用をリードいただける方を募集します。
入社後の事業貢献を重要ミッションとした採用業務にご興味のある方、採用担当の経験に加え今後マネジメント業務へチャレンジしたい方はぜひご応募ください。
■業務職務詳細
適性をみながらエンジニア、デザイナー、プランナーをはじめとするクリエイター職及びバックオフィスの採用業務を担当いただきます。
担当職種について下記一連の業務を経営層や各現場責任者と連携し推進いただきます。
・採用計画及ぼ採用戦略の立案、予算管理
・採用要件及び採用基準の設定
・採用ターゲット合わせた下記採用手法等の設計、各施策の実行及びKPI管理
-エージェント
-リファラル
-ダイレクトリクルーティング
-ウェビナー等のセミナーやイベント実施
ど。その他ターゲットや課題に合わせて適宜企画及び実行ください
・候補者の応募から入社にいたるまでの体験の設計と実行
・選考フローの構築、各選考フェーズでの選考業務
・入社後の定着及び活躍に向けたフォロー
■この仕事の魅力
・自身の採用業務がダイレクトに事業成長に繋がる醍醐味を感じていただけます
・現場の意思決定者と直接対話をしながら採用フロー全体に携わることができます
・入社後の活躍に重点をおいた採用活動のため、採用業務以外にも仕事の幅を広げることができます
・組織づくりやマネジメントに携われるチャンスがあります
■その他：
「健康経営優良法人2021（大規模法人部門）」に認定された各種健康サポート制度、働きやすい環境制度などが充実しています。
詳細は(https://be-ars.colopl.co.jp/recruit/summary/welfare/workstyle/)をご覧ください。

【必須スキル・経験】
※下記のいずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社での採用担当経験3年以上
・エージェントやキャリアアドバイザー等の人材系企業での実務経験3年以上
【歓迎する経験・スキル】
・スピードが求められ、変化が大きい環境下での採用、人材領域経験
・クリエイター（エンジニアやデザイナーなど）の採用経験
・採用広報や採用ブランディングの企画・運用経験
・厳選採用の計画から実行までの一連のご経験
【求める人物像】
・コロプラのフィロソフィーに共感いただける方
・目的に向かって自ら考え、実行をできる方
・チームで成果をあげるために協力できる方

◆同社にて人事総務業務全般をお任せします。
【具体的には・・・】
総務および庶務業務全般
備品管理、購買管理
人事（採用等）および労務業務補助
契約書管理　等

【必須条件】
・事務職経験2年以上
・Microsoft Office Excel、Word、PowerPointの基本的なスキル
（Excel：基本的な関数、Word：文書作成スキル、PowerPoint：企画書作成スキル）
・積極的に他部署とコミュニケーションが取れる方
・ゲーム・アニメが大好きな方
【歓迎条件】
・社会保険手続実務経験
・人事採用実務経験
・給与計算実務経験

グローバルに展開するエンターテイメントコンテンツ企業として、全世界でモバイルオンラインゲーム配信（174の国と地域）をしています。過去最高の業績を出すために採用業務の加速・推進が必要です。事業成長を人材の採用で推進をしていく非常に重要なポジションです。今までのご経歴を加味しながら、採用に関する下記の業務をお任せします。
・新卒・中途の採用戦略の立案（中長期経営計画から採用戦略へブレイクダウンし、現状と目標の乖離を埋め、実現可能な採用計画を立案いただきます）
・具体的な採用手法の企画・実行
・採用計画から競争優位性やコストパフォーマンスなどの観点で最適な施策を企画し、実行いただきます。また、各種施策に対応する評価指標の策定、データに基づいた改善策の提案・実行にも挑戦いただきます
・採用ブランディング（経営方針や事業方針から「どう見せるか」を定義し、必要なブランディング施策の企画から実施までを一気通貫で挑戦いただきます）
※ルーチンワークではなく、役員や部門長との連携が多いポジションになります。
※新卒、中途どちらかの業務からスタートしていただき、いずれは両方行っていただきます。

【必須要件】
・採用人事もしくは人材業界での経験が3年以上ある方
・ダイレクトリクルーティングで自ら候補者と面談を実施されている方
・採用業務をオペレーション業務ではなく、マーケティング・セールス業務と捉えている方
【歓迎要件】
・新卒・中途採用の経験が両方3年以上ある方
・組織マネジメント経験
・人材領域以外での営業経験（BtoC）
・HR領域における新規事業やプロダクトの企画経験
・ゲーム・エンタメ業界における業務経験
・ゲームやアニメが好きな方
・ビジネスレベルの英語力（実務で日頃使用しているレベル）
【求める人物像】
・素直な方（傾聴力があり柔軟性がある）
・向上心が高い方（自ら高い目標を掲げることができる）
・能動性が高い方（自ら主体的に行動ができる方）
・論理思考力が高い方（定量・定性分析に基づいた企画立案ができる方）
・営業力が高い方（自ら候補者に営業をして魅力付けすることができる方）

最高のモノづくりをするためには、最高のチームが必要です。
最高のチームを創るためには、人事組織が最も最高のチームである必要があると考えています。
「経営の組織や人に対する考え方に納得できなかった」
「本当は本気で良い組織づくりをしたい」
そんなウェットな思いと情熱を持った方と一緒に働きたいと考えています。
＜職務内容＞
・採用戦略の立案
中長期経営計画から採用目標へとブレイクダウン、データに基づき現状を分析し、目標との乖離を埋める実現可能な採用戦略を立案いただきます。
・具体的な採用手法の企画・実行
採用計画から競争優位性やコストパフォーマンスを意識した最適な施策を企画し、実行いただきます。
また、各種施策に対応する評価指標の策定、データに基づいた改善策の提案・実行にも挑戦いただきます。
＜やりがい＞
・経営層とのコミュニケーション機会が多い
・自身の手で会社へ大きなインパクトを与えられる
・人から感謝される(現場社員、転職者等)
＜身につくスキル＞
・マルチタスク力
・ヒト・コトのバランス感覚
・データ構築力、分析力
・マーケティング視点
・プロジェクトマネジメント力
・目的ドリブンの企画力

必須スキル
①下記のいずれかを満たす方
・事業会社での採用の主担当として上流の業務経験
・人事コンサルティング会社で上流の業務経験
②エンターテイメント業界への情熱がある方
③下記に強みをお持ちの方
・目的意識が強い：常に目的が何かを考え、それに沿った行動ができる
・仕組み化思考：最小稼働で最大成果をあげるための思考癖があり、そのための仕組み化ができる
・コミュニケーション力：傾聴力が高く論旨を掴む力があること、わかりやすく伝えることができること
・メンタルタフネス：上席者にも物怖じせず自分の意見を言え、ベンチャー特有の変化の激しさを楽しめるメンタルタフネス
歓迎スキル
・ゲーム業界でのご経験
求める人物像
・明るくコミュニケーションができる
・頭を使うことが好き
・ガッツがあって行動派