人事の転職・求人一覧

今後の採用強化にあたって、採用の戦略企画から実行までを一貫して担っていただきます。
【具体的には】
・採用業務における戦略設計～実行
・選考活動におけるオペレーション業務
■当社の特徴：
・市場は全世界…海外部門と海外拠点が連携しながら、北米、ヨーロッパ、アジア等、全世界のファンにゲームを提供して来ました。現在ではスマートフォンアプリ市場にも挑戦し続けております。
・風通しの良い社風…当社には社長室は存在せず、立場に垣根はありません。役職や所属している部署に関わらず、自由に意見を言うことができる環境があり、社員同士の仲が良くフラットな社風です。経営陣との意見交換も頻繁に開催しており、社員ひとりひとりが「会社を動かしていく」という意志を持ちながら仕事をしており、自然と業務や知識の幅も広がることで、個人の成長にもつながっております。個人のがんばりも年齢や社歴に関係なく正当に評価し、能力や成果に応じて公平に役割や処遇を決定しております。
大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています。

【必須条件】
・事業会社での採用業務に関する実務経験3年以上
・自ら採用戦略を立案し実行できる行動力のある方
・ダイレクトリクルーティング等採用手法の経験者
【歓迎条件】
・ゲーム業界経験者
・英語（ビジネスレベル）

近年は一括採用ではなく、インターン学生にジョインしてお互いのマッチングを図りながら採用していく手法に大きく舵を取りました。年間100名のインターン学生を採用し、実際の業務に（体験レベルではなく）就いてもらい、仕事としての成果を求めながら本採用につなげていく新たな試みを行っています。
長期的な視点と高いレベルの視座を持ちながら、入社までを導く手法と戦略が必要となる重要なポジションです。
■目標・ミッション
Donutsでは毎年新卒社員を迎えていますが、中途採用同様に新卒であっても即戦力となり得るような人材を見つけ、本採用につなげていくことがミッションとなります。
全社的な新卒採用活動をリードするマネージャー（候補）として手腕を発揮してください！
＜配属想定部署＞
コーポレート部　採用グループ
■業務内容
▷新卒採用
「ゲーム」「ミクチャ」「ジョブカン」「医療」「社長室」という部署・職種様々な新卒を採用するために、計画立案から実行まで行います。
・新卒の採用計画・採用戦略の立案・実行（年間30名程度の採用規模）
・採用イベントや募集媒体等の母集団形成の施策
・書類選考・面接・面談
・内定承諾率の向上（内定者フォロー）
・クロージング
・新卒研修の企画・実行
・業務の効率化・DX化の推進
▷インターン制度（設計・運用）
現在社内に40名ほどのインターンがおり、そのインターン制度設計や運用、育成、さらに採用に絡めた施策の立案を行います。
▷グループ会社連携
グループ会社のアカリクと連携し、採用力の強化を行います。
▷メンバーマネジメント
・その他、新卒採用業務全般
【参考】
▷採用職種
・ITエンジニア
・経営幹部候補（ビジネス職）
・ゲームエンジニア
・プランナー（企画職）
・デザイナー（2D・3D）
※キャリアの方向性やご希望に沿えば、上記に加え、中途採用・採用広報・採用マーケティング、プロジェクトの提案・実行など、積極的に業務範囲を広げていっていただきたいと考えています。

【必須スキル・経験】
・新卒採用業務経験（2年以上）
【歓迎スキル・経験】
・IT業界での新卒採用経験
・高学歴や理系の大学・大学院卒をターゲットとした採用経験
・エンジニア採用経験がある方
・DM、SNSを使ったスカウトリクルーティング経験がある方
・長期的なインターンシップの実施経験
【求める人物像】
・継続して目標達成したことがある方
・新しいことにチャレンジができる方
・周囲を巻き込むことができる方
・向上心があり、さらにチームのために動ける方

候補者のスカウト業務を中心とした中途採用業務をご担当頂きます♪（新卒採用はありません）
【具体的には・・・】
・母集団形成→書類選考→面接→オファー→クロージングまでの採用に関する一連業務の補助
※母集団形成には各種スカウト媒体を主なソースとして利用します
※スカウト、面接調整、求人の更新業務などを行います

【必須条件】
※下記いずれかのご経験をお持ちの方
・営業経験
・人事・総務等のアシスタント業務のご経験
【歓迎条件】
・IT業界での業務経験
・中途採用の経験
・ゲーム・アニメの知見が豊富、好きな方
・デザイナー経験

総務経理部における採用担当者として、採用活動全般の運用・サポート業務（新卒・中途・派遣・障害者雇用）を採用チーム内で役割分担をし、ご担当いただきます。
今後は採用計画・分析・課題立案・施策立案・施策実行、人事労務などにも携わっていただくことを予定しています。
【主な業務内容】
(1) 中途採用
・エージェントのマネジメント・媒体運用
・分析データ作成
・書類選考、面接など各選考フローの運用・調整
(2) 新卒採用
・新卒採用計画・手法の立案サポートと運用・調整
・会社説明会・内定式・入社式などイベント計画・運用
・書類選考、面接など各選考フロー、グリップ施策の運用サポート・調整
(3) 派遣採用
・派遣会社との調整業務
・派遣に関する情報収集
(4) 障害者雇用
・書類選考、面接など各選考フローの運用・調整
・入社後のサポート
将来的に以下の人事労務業務に携わっていただく可能性もあります。
・人事管理システムの保守、運用、管理
・各種社会保険関連手続き
・勤怠管理
・各種福利厚生手配
【担当プロダクト】
採用業務全般
【使用ツール】
・Office系ソフト：PowerPoint、Excel、Word
・Googleサービス：スライド、スプレッドシート、ドキュメント etc...
・プロジェクト管理ツール：SYDAS、ジョブカン、かんりくん、Redmine etc...
・コミュニケーションツール：Slack
・ファイル共有サービス：Box

【必須条件】
・office系ソフトまたはgoogleサービス使用経験2年以上
・採用（中途新卒問わず）もしくは人材紹介の実務経験2年以上
【歓迎条件】
・社内社外問わず調整業務のご経験
・「エンジニア」「クリエイター」「アーティスト」など専門職の方との業務経験
【求める人物像】
・人と話すこと、人の話を聞くことが好きな方
・ものづくりに携わる一員になることに興味がある方
・目標に対し前向きな姿勢で、仕事に取り組める方
・チームワークを大切にできる方

今後の採用強化にあたって、採用活動実務をご担当いただきます。
【具体的には】
・選考書類の回付
・選考活動におけるオペレーション業務（日程調整、合否連絡等）
・採用説明会実施
・その他一般事務
■当社の特徴：
・市場は全世界…海外部門と海外拠点が連携しながら、北米、ヨーロッパ、アジア等、全世界のファンにゲームを提供して来ました。現在ではスマートフォンアプリ市場にも挑戦し続けております。
・風通しの良い社風…当社には社長室は存在せず、立場に垣根はありません。役職や所属している部署に関わらず、自由に意見を言うことができる環境があり、社員同士の仲が良くフラットな社風です。経営陣との意見交換も頻繁に開催しており、社員ひとりひとりが「会社を動かしていく」という意志を持ちながら仕事をしており、自然と業務や知識の幅も広がることで、個人の成長にもつながっております。個人のがんばりも年齢や社歴に関係なく正当に評価し、能力や成果に応じて公平に役割や処遇を決定しております。
大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています。

【必須条件】
・事業会社での採用業務に関する実務経験3年以上
【歓迎条件】
・採用説明会での説明者経験

◆同社にて人事総務業務全般をお任せします。
【具体的には・・・】
総務および庶務業務全般
備品管理、購買管理
人事（採用等）および労務業務補助
契約書管理　等

【必須条件】
・事務職経験2年以上
・Microsoft Office Excel、Word、PowerPointの基本的なスキル
（Excel：基本的な関数、Word：文書作成スキル、PowerPoint：企画書作成スキル）
・積極的に他部署とコミュニケーションが取れる方
・ゲーム・アニメが大好きな方
【歓迎条件】
・社会保険手続実務経験
・人事採用実務経験
・給与計算実務経験

当社は、アバター業界で日本最大級のサービス「ポケコロ」「Livly Island」などを運営するココネ株式会社のグループ会社で、新設されたばかりのベンチャー企業です。
世界中が注目し、企業の参戦が加速するメタバース領域。
アバターサービスで蓄積したノウハウをもとに「日本発のメタバースカンパニー」としてサービスを開発中です。
【募集背景】
2021年4月設立の会社ですが、M&Aとグループ企業との統合により100名強の組織となっています。
事業拡大・採用強化により1年後には200名を超える可能性があります。
しかし、管理部門の整備が追いついておらず、現在も代表と現場メンバーが直接やりとりをしている状態です。
代表直下で管理部門（採用・労務・総務）を統括し、
グローバルに市場へ挑戦できる組織をつくる経営・マネジメントレイヤーの方を求めています。
【仕事内容】
特に以下の内容を担っていただける方を求めています。
・組織の急拡大において、ミッションや事業計画達成に向けた組織設計
・MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の浸透施策の立案と遂行
・入社後のオン/オフボーディングの設計と遂行
・等級制度、評価制度、報酬制度の運用、改善
・採用戦略
その他、総務や労務に関わる課題点の解決にリーダーシップを発揮していただきたいと思っています。
経営陣とともに、組織と経営の基盤作りに大きな裁量を持っていただくポジションです。
【競合優位性】
・10年以上に渡る国内最大手アバターサービスの開発運営ノウハウを保有
・BlockchainおよびNFTに関する研究開発（子会社・投資先）
・グローバル市場への挑戦を最優先事項とし、多様なバックグラウンドを持つメンバーを採用中

【必須条件】
スタートアップ〜上場前フェーズ企業での管理部門立ち上げ経験をお持ちの方
以下いずれかに該当の方
・組織戦略のロードマップの策定・実行、改善のご経験
・人事評価制度（等級、報酬、評価）の運用と継続的な改善のご経験
・採用戦略
【歓迎条件】
・ゲームやIT分野の事業に関する知識、経験
【求める人物像】
・慣習や常識に囚われず、変化に適応し常に最善を志向される方
・正解や前例がなく、あいまいで複雑な課題に対し、楽しんで解決に取り組むことができる方
・会社やチームのために全力を注ぐことができる方
・オーナーシップを持ち、経営視点で管理部門を受け持ってくださる方
・ストレッチな役割に挑戦することをチャンスと捉えられる方

■プランナー､デザイナー、カスタマーサポート等、プロダクト部門、マーケティング部門、管理部門の中途採用業務を中心に行っていただきます。（新卒採用は有りません）
【具体的には・・・】
・採用戦略の策定（媒体、DR、紹介、RPO、派遣、SES等、チャネルの選定、ATSの選定）
・戦略の実行（当初はプレイングマネージャーとして実行に携わって頂きます）
　└外部協力会社（媒体、紹介会社、RPO等）フロント業務
　└求人票の管理
　└応募者管理
　└面接・合否協議（当社の面接は1回となります）
将来的には評価制度の設計、実施等をお任せします。

【必須条件】
・未経験可！
・旅行代理店営業・ウエディングプランナー・イベント会社での運営 経験者
（人を喜ばせることが得意な方、発想力、企画力をお持ちの方歓迎）
・社内イベント企画・立案経験のある方
・事務作業、マルチタスクをこなすことが得意な方
【歓迎条件/求める人物像】
・社内レクリエーションの企画、運用経験
・ドキュメントワークが得意な方
・マルチタスクに強い方

グリーグループであるWFS社は、今後のゲーム開発や新規事業の展開に向け、年間100名規模のキャリア採用を実現していく事が必要となる中で、
採用メンバーを増員し、組織力を強化していく為、今回の募集に至っております。
キャリア採用業務はもちろんの事、会社のビジョンや今後の展開を含め、会社の魅力を広報する事にも注力していきたいと考えておりますので、
「採用」という切り口から、事業推進をするべく様々な提案や実行を担っていただきます。
【主な業務内容】
・人員計画に合わせた中途採用設計、実行
・キャリア採用における定常業務
（エージェント対応、候補者対応、社内対応　など）
・採用チャネルの開拓、運用
・採用イベントなど、母集団形成施策の企画立案、運営
・定量、定性の検証、改善
・中途採用広報の企画・運用　など
【入社後のイメージ】
入社後は、キャリア採用の業務を一定お任せする予定です。
業務に慣れてきたタイミングで、採用広報にも広げていきつつ、キャリア採用に特化させるのか、広報に特化していくのか、
この点は志向に合わせながら決めていければと考えております。
【組織構成】
採用メンバー：正社員3名＋派遣社員2名
キャリア採用、派遣採用、採用広報等を上記メンバーで行っています。
30代以降のメンバーが多く、落ち着いた雰囲気の中で業務にあたる事ができます。
この仕事の魅力
・グリーグループであるWFSの採用担当として、ゲーム開発にかかわることができます
・ゼロから考えたことを実行できる環境です
・人事経験を活かし、かつキャリアアップできる環境です

必須スキル/経験
・社会人経験5年以上
・ゲームもしくはIT企業で中途採用業務の一連の経験
（採用広報やブランディング業務経験orエンジニア採用など特化したご経験は大歓迎）
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方
歓迎スキル/経験
・マネジメント経験
・ゲーム開発に関する知識がある方
・営業経験や人材紹介会社でのCA/RAのご経験
求める人物像
・ゲーム/エンタメが好きな方
・人とかかわりながら仕事を進めるのが好きな方

【概要】
モバイルゲームサービスの提供を行う当社にて、さらなる成長を支える人事アシスタントを募集します。
【詳細】
・福利厚生制度運用管理
　(WFシステムの申請書内容確認及び承認)　
・勤怠管理、勤怠データ集計
・書類管理、ファイリング
・電話対応
・在籍証明書等の発行
・支払い依頼書等の作成
・面接官や採用担当者の事務サポート
・従業員からの問合せ対応
その他、労務業務全般のサポート

【必須】
・社内外関係先との折衝・調整経験
・基礎的なPCスキル（Microsoft Word、Excel、PowerPoint）
【歓迎】
・採用業務、給与計算業務等に関わった経験
・ベンチャー企業、インターネット業界での勤務経験
【求める人物像】
・謙虚で柔軟性を持ち、真摯に業務に取り組める方
・広い視野をもって先回りした行動ができる方
・慎重で正確に業務を遂行できる方

[1]人事業務
・労務管理（給与計算のチェック業務含む）
・IPO審査に耐えうる労務管理体制の構築
・人材採用（新卒・中途・アルバイト）全般
・評価制度運用
・各種教育企画
[2]総務業務
・取締役会、株主総会の運営
・ファシリティ管理
・持株会運営
・印章管理　　　　など
◆ 配属部署の情報
配属部署：管理本部
※管理本部は経理部、総務部、人事部、法務部、広報部で構成されております。
部署構成：経理1名、総務1名、人事1名、広報1名、法務1名　※各部の部長は管理本部長が兼務
◆スペシャリストとゼネラリストのどちらも目指せる環境があります
IPO準備に伴い、経営企画や内部統制等、管理部門には様々な業務が発生します。
幅広い領域の業務を横断的に担当するゼネラリストを目指していただくこともできますし、
人事や総務のスペシャリストを目指すことも可能です。
その方の志向に合わせた自己実現でキャリアアップを目指していただきたいと考えます。

◎大卒以上は絶対必須項目となります
◎人事経験者の場合、以下のご経験が必要となります。
・求人広告の選定から広告掲載まで
・面接の日程調整から、面接官のご経験、オファー面談まで
・KPI分析（採用の振返りと次回以降の戦略）
・人員計画と達成率の分析（上司に対する分析レポート作成・提出）
◎労務管理のご経験者の場合
・就業規則の改定
・労務管理体制の改善
・勤怠管理と給与計算
◎人事や労務管理のご経験がない方も、下記のスキルセットをお持ちの方はポテンシャル採用を行う場合があります。
・大卒（MARCH以上）
・論理的思考能力
・プレゼンテーション能力
・ドキュメンテーション能力
・調整能力
・分析力

株式会社Plottは、Youtube上にて自社キャラクターコンテンツの制作・配信をしているエンタメベンチャー企業です。
YouTubeアニメ「テイコウペンギン」は、チャンネル登録数は70万人を突破。
そのほか、漫画動画の領域にてチャンネル登録者30万人を超えるチャンネルを複数運営しております。
また、総登録者数は200万人達成！
弊社のチャンネル総合登録者数200万人という数字は、Youtubeアニメ企業の中でもトップクラスに入ります。
自社キャラクターだけではなく有名なキャラクターや企業とのコラボ実績もあり、非常に注目されています。
今後はYoutubeにてアニメや漫画動画領域において様々なジャンルのチャンネルを展開していくとともに、
人気が出たキャラクターについては、グッズ化・漫画化・アニメ化・ゲーム化・海外進出などYoutube外への展開も進めております。
組織戦略の立案・実行
社員研修の設計
人員計画立案
ミッション・バリューの浸透フロー設計　　　など
その時々で発生している組織課題に関する幅広いプロジェクトをお任せします。
また、渡されるのみならずご自身で課題を発見して解決に向けて稼働していただくことを期待します。

【必須スキル】
・組織人事としての勤務経験
・課題発見、解決能力
【こんな方は歓迎します】
・人事責任者としての経験
・経営目線での組織課題の解決経験
・組織内のシステム構築経験
【求める人物像】
・100人前後の規模の企業において、組織課題の特定ができる
・発見した課題の解決に向けて論理的思考ができる
・課題解決に向けて社内の既存リソース以外も活用しながら施策立案ができる
・課題解決に向けて複数部署と連動することができる巻き込み力、信用を勝ち取れるような人柄

株式会社Plottは、Youtube上にて自社キャラクターコンテンツの制作・配信をしているエンタメベンチャー企業です。
YouTubeアニメ「テイコウペンギン」は、チャンネル登録数は70万人を突破。
そのほか、漫画動画の領域にてチャンネル登録者30万人を超えるチャンネルを複数運営しております。
また、総登録者数は200万人達成！
弊社のチャンネル総合登録者数200万人という数字は、Youtubeアニメ企業の中でもトップクラスに入ります。
自社キャラクターだけではなく有名なキャラクターや企業とのコラボ実績もあり、非常に注目されています。
今後はYoutubeにてアニメや漫画動画領域において様々なジャンルのチャンネルを展開していくとともに、
人気が出たキャラクターについては、グッズ化・漫画化・アニメ化・ゲーム化・海外進出などYoutube外への展開も進めております。
今回の募集は、人事業務を担っていただける方の募集になります。

メンバー数は昨年対比で2倍以上、拡大中のベンチャー企業で人事として活躍できるポジションです！
母集団形成から入社までの採用はもちろん、制度設計や採用広報など幅広い業務に挑戦できます！
【具体的に】
- クリエイター採用の企画立案
　（イラストレーター、アニメーター、シナリオライター等）
- 母集団形成（クリエイター向けの採用広報）
- 中途社員の一次面接や面談
- 書類選考、面接合否決定
- 入社案内、配置調整
- オペレーション改善
本人の意向や適正によっておまかせするポジションも変える予定です。

【必須スキル】
下記いずれかのご経験
・人事経験
・人材業界経験者
・美大出身等クリエイティブなことに知見がある方
【こんな方は歓迎します】
・クリエイター採用経験
・クリエイターのスキルが判断できる方
・コミュニケーション能力がある方
・傾聴力のある方
【求める人物像】
・人当たりがよく、柔らかいコミュニケーションができる
・自発的に行動できる方
・エンタメが好きな方
・ベンチャーマインドがある方

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新卒採用(主にエンジニア)の立ち上げおよび推進を担っていただきます。
採用戦略 / 採用計画の立案
ターゲット選定, マーケティング戦略など上流から議論
母集団形成から入社までの施策立案および実行
戦略に基づき、イベント, スカウト, インターンなどあらゆる手法を活用
オペレーション構築
ATSやツールの導入など
新卒採用の立ち上げとして、まずはエンジニア職を中心に取り組んでいただきます。
また、広報や人事企画に携わっているメンバーが隣にいるため、採用活動に紐づく広報活動や人事施策にも触手を伸ばしていただくことが可能です。
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■このポジションの魅力
・"新卒採用立ち上げ"という非常にやりがいと責任のあるポジション
ミラティブ新卒採用の文化を創ることができます
・ダイナミックさと働きやすさの両面を兼ね備えたフェーズ
スタートアップならではのスピード感や裁量を保ちながらも、60億円以上の資金調達による安定した財務基盤に加え、フルリモート勤務の実現、限定的な残業など働きやすい環境を整えています
・メタバース黎明期の市場爆発に立ち会うことができる刺激的なポジション
「ゲーム x コミュニケーション」という未開拓の領域へ挑戦する事業に「人材」という側面で貢献することができます。
・「わかりあいの文化」の浸透
わかりあいを大切にしており、心理的安全性の高い環境で業務をすることができます
・全社採用の文化
代表赤川を含めた経営陣を筆頭に、採用や組織には強いこだわりをもっているため、 採用活動に協力的な社風です
■一緒に働く仲間
現在、新卒採用携わるメンバーはおらず、採用チーム全員が中途採用にコミットしています。
・中途採用担当：4名
うち1名のエンジニア採用担当(兼MGR)と連携していただきます
・採用広報担当：1名
主なコミュニケーション相手は、CTO, EM陣, 採用MGRとなります。

【必須条件】
・インターネット/Web業界での新卒エンジニア採用経験2年以上
・新卒エンジニアの採用マーケットに明るい方
・エンジニアを含む多くのステークホルダーを巻き込むコミュニケーション力, 推進力
【歓迎条件】
・採用リーダー/マネージャーとしてのチーム作りの経験
・エンジニアとしての開発経験
・新卒採用の立ち上げ経験
・採用マーケティング、採用ブランディング経験
・スタートアップ業界での就業経験
・ゲームやライブ配信などMirrativ周辺領域に対する知識や興味
【求める人物像】
・ミラティブのミッション / 行動指針に共感していただける方
・大きな裁量の中で自走していける方
・難易度の高い課題に向き合い続けられる方
・成長意欲が高く、未知の領域にも臆さず飛び込み、その中で学び続けることができる方

【業務内容】
・採用媒体の選定／運用／分析
・人材紹介会社とのリレーション構築、リファラル、ダイレクト
・採用イベントの設計／実行
・契約管理、見積書、注文書対応
※新卒採用は行いません
【やりがい】
・各プロジェクトとの接点機会が多いため社内でのコミュニティが広がります！
・経営層とのコミュニケーション機会も多いです！
・サイバーエージェントグループ内人事の連携も盛んで会社の垣根を超えた連携が多いです！
ジークレストは採用に協力的なメンバーが多いので巻き込みやすく、相談しやすい環境になります。
経験者はもちろんですが未経験者でも大歓迎です！ご応募お待ちしています！

【必須条件】
※1つでも当てはまる方
・当事者意識が高く、自発的に推進できる方
・明るくコミュニケーションが円滑な方
・中途採用の実務経験がある方
・人材紹介会社でのご経験がある方
【求める人物像】
・周囲を巻き込むことができる方
・事業や組織に興味がある方
・自走できる方
・明るくコミュニケーションが円滑な方

今後の採用強化にあたって、採用の戦略企画から実行までを一貫して担っていただきます。
【具体的には】
・採用業務における戦略設計～実行
・選考活動におけるオペレーション業務
■当社の特徴：
・市場は全世界…海外部門と海外拠点が連携しながら、北米、ヨーロッパ、アジア等、全世界のファンにゲームを提供して来ました。現在ではスマートフォンアプリ市場にも挑戦し続けております。
・風通しの良い社風…当社には社長室は存在せず、立場に垣根はありません。役職や所属している部署に関わらず、自由に意見を言うことができる環境があり、社員同士の仲が良くフラットな社風です。経営陣との意見交換も頻繁に開催しており、社員ひとりひとりが「会社を動かしていく」という意志を持ちながら仕事をしており、自然と業務や知識の幅も広がることで、個人の成長にもつながっております。個人のがんばりも年齢や社歴に関係なく正当に評価し、能力や成果に応じて公平に役割や処遇を決定しております。
大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています。

【必須条件】
・事業会社での採用業務に関する実務経験3年以上
・自ら採用戦略を立案し実行できる行動力のある方
・ダイレクトリクルーティング等採用手法の経験者
【歓迎条件】
・ゲーム業界経験者
・英語（ビジネスレベル）

今後の採用強化にあたって、採用活動実務をご担当いただきます。
【具体的には】
・選考書類の回付
・選考活動におけるオペレーション業務（日程調整、合否連絡等）
・採用説明会実施
・その他一般事務
■当社の特徴：
・市場は全世界…海外部門と海外拠点が連携しながら、北米、ヨーロッパ、アジア等、全世界のファンにゲームを提供して来ました。現在ではスマートフォンアプリ市場にも挑戦し続けております。
・風通しの良い社風…当社には社長室は存在せず、立場に垣根はありません。役職や所属している部署に関わらず、自由に意見を言うことができる環境があり、社員同士の仲が良くフラットな社風です。経営陣との意見交換も頻繁に開催しており、社員ひとりひとりが「会社を動かしていく」という意志を持ちながら仕事をしており、自然と業務や知識の幅も広がることで、個人の成長にもつながっております。個人のがんばりも年齢や社歴に関係なく正当に評価し、能力や成果に応じて公平に役割や処遇を決定しております。
大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています。

【必須条件】
・事業会社での採用業務に関する実務経験3年以上
【歓迎条件】
・採用説明会での説明者経験

【概要】
モバイルゲームサービスの提供を行う当社にて、さらなる成長を支える採用アシスタントを募集します。
採用アシスタントとして、面接準備、候補者・エージェントへのコミュニケーション、採用進捗管理など採用業務全般のサポートを行なっていただきます。
【詳細】
⾯接官や採⽤担当者の事務サポート
・選考状況等の進捗確認、データ分析
・⽇程調整（面接／面談や打ち合わせ）
・エージェントとの折衝
・申請手続き（契約や社内システム、支払等）
・その他事務対応（電話やアテンド等）

【必須】
・社内外関係先との折衝・調整経験
・基礎的なPCスキル（Microsoft Word、Excel、PowerPoint）
【歓迎】
・採用業務、または採用アウトソーシング経験者
【求める人物像】
・謙虚で柔軟性を持ち、真摯に業務に取り組める方
・広い視野をもって先回りした行動ができる方
・慎重で正確に業務を遂行できる方
【関連URL】
・採用オウンドメディア「ばんぐみ」

【概要】
ソーシャルゲームの開発・運営を行っている当社において、給与業務を中心とした労務対応及び課題解決に取り組める方を募集しています。
【詳細】
・給与計算
・社会保険や福利厚生に関わる手続き
・勤怠管理・採用・入社・退社に関する対応
・電話、来客対応
・HR部門全体のサポート、など
【関連URL】
・採用オウンドメディア「ばんぐみ」

【必須】
・人事系部署で給与計算業務を行っていた業務経験
・労働法、社会保険に関する基本的な知識
・MS　Office(特にExcel：四則演算、VlookUP、グラフ作成、等)
【歓迎】
・ベンチャー企業、インターネット業界での勤務経験
・英語
【求める人物像】
・向上心をもって業務に取り組める方, 明るく前向きに対応できる方
・やる気を持って仕事に取り組める方

【概要】
モバイルゲームサービスの提供を行う当社にて、さらなる成長を支える給与担当を募集します。
【詳細】
・給与計算
・社会保険や福利厚生に関わる手続き
・勤怠管理・採用・入社・退社に関する対応
・電話、来客対応
・HR部門全体のサポート、など

【必須】
・人事系部署で給与計算業務を行っていた業務経験
・労働法、社会保険に関する基本的な知識
・MS　Office(特にExcel：四則演算、VlookUP、グラフ作成、等)
【歓迎】
・ベンチャー企業、インターネット業界での勤務経験
【求める人物像】
・向上心をもって業務に取り組める方, 明るく前向きに対応できる方
・やる気を持って仕事に取り組める方