人事の転職・求人一覧

本ポジションでは経営管理部に配属され、新卒・中途・障がい者・派遣等の採用業務全般に関わっていただきます。
＜具体的な業務例＞
・書類選考や面接／面談などの選考オペレーション
・人材紹介会社など各種取引先とのやり取り
・採用イベントの出展準備、当日の運営
・人材要件の取りまとめ、求人票の作成
・採用サイトの改良、編集など
※変更の範囲：当社業務全般
▼参考記事
アトラス採用サイトにて掲載中のコーポレート業務担当のインタビューになります。参考までにご確認ください！
https://www.atlus.co.jp/recruit/people/12.html
※現年収が700万円以上の方またはそれ同等の方については、選考フローの一環としてリファレンスチェックの実施がございます。

<必須要件>
・社会人経験が1年以上ある方
・コミュニケーション能力の高い方
・Word、Excel、PowerPointなどのオフィス系ソフトが問題なく使用できる方
<歓迎要件>
・採用業務経験がある方（1年以上）
・人材紹介会社などでエージェント経験がある方（1年以上）
・国内外の出張が可能な方

コーポレート部において、派遣採用・管理業務をご担当いただきます。
【具体的には・・・】
◆派遣採用
・応募書類確認
・面談日程調整
・面談実施に伴うアテンド（オンライン/ご来社時のアテンドをお願いいたします）
・オファー対応
・入場手続き対応
◆派遣管理
・派遣スタッフの方の更新確認
・請求書対応
◆その他
・一部、業務委託の方の管理業務（入社、契約更新対応など）
・社内イベントのお手伝い
※全ての業務を一気に引き継ぐイメージではなく、得意な業務から徐々にお任せしたいと考えております。
◆利用ツール
社内コミュニケーションツール：Slack、Zoom、meet
採用管理システム：HRMOS、Talentio
派遣契約管理システム：e-staffing
Googleサービス一式（Gmail、スプレッドシート、ドキュメント、スライド）

【必須条件①】
・バックオフィスの業務経験
・基本的なPCスキル(Word / Excel / Powerpoint）
・ビジネス文書（メール）スキル
・社内外様々な方と、明るく適切なコミュニケーションが取れる方
・原則週5日オフィスへ出社できる方
【歓迎要件】
・ゲームやエンタメ業界、IT業界など動きの速い業界にて就業された経験がある方
・ゲームやアニメなどのエンタメがお好きな方
【求める人物像】
・人柄を重視します
・勤怠が安定している方
・仕事の幅を決めず、臨機応変に幅広く対応できる方
・社内外の調整力がある方
・受身ではなく能動的に仕事を自走させられる方
・素直、真面目で仕事に前向きな方
・心身ともに健康な方
・正確な業務／ミスや不備のチェックが得意な方
・人のサポート業務が得意/好きな方
・インターネットやゲーム、アニメに興味・関心のある方

新卒採用活動における面接調整や候補者管理など採用業務に関わるサポート業務全般に携わっていただきます。これまでの事務経験を活かしたい、調整力やコミュニケーション力を発揮したいという方はぜひご応募ください！
【具体的な業務内容】
・選考管理システムを利用した選考ステータス管理業務
　※選考管理システムはsonarを利用
・面接調整業務
・選考書類管理
・候補者対応
・稟議及び申請業務
・採用イベント運営サポート
・採用関連データの抽出
・メール、電話対応
・その他採用業務に付随する事務業務

【必須スキル・経験】
・採用アシスタント経験1年以上
・オフィスソフトの実務利用経験
・チャットツールや業務管理ツールの業務利用経験
　※※弊社ではSlack、sonarを利用しています
・社内稟議や費用計上などの事務業務経験
【歓迎スキル・経験】
・新卒採用業務に携わった経験
・Googleドキュメント/スプレッドシート/スライドの利用経験
・選考管理システムの利用経験
・Movable TypeなどのCMSを活用したサイト更新経験
・IT/ベンチャーなどスピード感がある業種での就業経験
【求める人物像】
・明るく積極的に業務に取り組んでくれる方
・ホスピタリティ精神のある方
・細かい業務やタスク管理が得意な方

■業務内容
東京支店における労務業務をメインに従事して頂きます。
具体的な業務に関しては、以下の通りです。
・労務管理(勤怠不良者、休復職者対応等)や職場環境などの安全衛生管理
・行事やイベント（各種人事研修等）の運営
・東京支店内の派遣社員採用業務
・その他、入社・退職手続き等々人事業務全般のサポート
その他、大阪本社の人事部門と連携し、業務を進める必要がございます。
■配属先－人事統括　東京人事室

■必須条件
・事業規模に関わらず人事業務全般の管理経験（支店や工場、子会社を含む）
・事業会社での労務関連業務の実務経験が3年以上
・労働安全衛生業務全般の基本的な知識を有する方
■歓迎条件
・採用や教育、給与業務経験　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
・同業他社での人事業務経験者
・衛生管理者免許を有する方
・メンバーマネジメントのご経験
■求める人物像
・自ら対応を行い、必要に応じて上司を巻き込み、ハンドリングができる方。
・人事研修会場の設営や撤収、面談時のフォロー等でフットワークの軽い方。また、どんな業務も厭わず臨機応変に対応できる方。
・コミュニケーション力や問題解決能力がある方。目配りできる方。
【応募書類】
■履歴書
■職務経歴書

職種担当として、担当する職種の母集団形成～クロージングまでを担っていただきます。
弊社ではただ見極め・評価をするのではなく、弊社の情報をしっかりとお伝えし、候補者の方と弊社が相互に充分な理解納得した上で採用を行いたいと考えています。
候補者の方、個々の目線に立ち真摯に対応できる方と一緒に働きたいと考えています。
また、同じことの繰り返しではつまらないので、一緒に楽しみながら新しい企画施策に挑戦していただきたいです。
その先はご経験やご希望に合わせて採用戦略の設計立案や、採用全体のマイルストーン管理、研修やオンボ―ディングの企画運用など幅広い業務の中からお願いする業務を調整いたします。
具体的な仕事内容
【新卒】
・就活イベントにおける会社説明及び学生との面談
・ダイレクトリクルーティングの企画、立案、実行
・採用イベントやインターンシップの企画、実行
・会社説明会の企画、集客、開催
・個別面談、面接、面接設定
・紹介会社、媒体業者対応
・内定者、新入社員フォロー等
【中途】
・現場ニーズの確認、役員との採用計画の調整
・ターゲット要件、ペルソナ可視化、求人票作成
・母集団形成（スカウト、エージェント対応、ダイレクトリクルーティング等）
・カジュアル面談、面接、面接の設定、実施
・新規採用施策・イベントなどの企画、立案、実行
【業務委託派遣】
・現場ニーズの確認、役員との採用計画の調整
・ターゲット要件、ペルソナ可視化、求人票作成
・業務委託、派遣会社対応
・面談の設定
・更新管理
【共通】
・採用PRの企画・立案
・オンボーディングの企画、立案、実行

■必須
【新卒採用】
・企画業務経験
または
・人材会社などでの営業経験またはクリエイターとしての実務経験
【中途採用】
・中途採用計画、企画の立案など上流工程経験者
■歓迎
・インターネット業界/エンタメ業界/ベンチャー企業での人事経験
・エンタテインメントコンテンツ・ビジネスへの興味関心
・課題発見し、自ら考え、行動し、解決した経験
■求める人物像
・日々の業務を自分事として捉え、他責にせず、ポジティブに自走できる方
・日々変化する市場トレンドを追い、分析し、自社の状況を踏まえて組織変革ができる方

VTuberキャラクターの開発やVTuber事務所の運営などを手がけています。
今回は人事（採用・労務関連）を担っていただける方を募集しています。
グループ企業内で応援要員もおりますので、サポートを受けながら業務に取り組んでいただけます。
【具体的な業務】
①採用活動全般
・採用チャネルの選定、求人票の作成・掲載、ダイレクトスカウト、日程の調整
・応募者との面談面接
・社内の情報連携
・採用関連のデータ集計や管理
・入退社手続き、入社後のフォローアップなど
②労務関連全般
・勤怠データ情報収集、給与計算、社会保険等の手続き
・社労士との情報連携
・各種社内の問い合わせ対応など
③その他
　バックオフィス業務全般の補助など

【必須（MUST）】
・採用 及び 労務の両業務経験（いずれか一方については1年以上の経験）
・業務の優先順位を付け、確実に業務を遂行する能力
【歓迎（WANT）】
・総務業務の経験
・経理業務の経験
・バックオフィス全般の業務経験

中途採用担当として下記の業務をお願いします。
【具体的な業務内容】
・中途採用における母集団形成
・求める人材のスカウティング活動
・書類選考および面接／面談への参加
・面接スケジュールとフローの管理(応募者受付～選考～合格・不合格の確認)
・エージェントとの関係構築
・新しい人材系企業の開拓
・広告媒体の管理、運用
・アテンド対応
・採用数に関するデータの分析／分析結果をもとにした書類作成
＜採用方針＞
◆決して妥協することなく、徹底して良い人を採用する
◆様々な業界出身の求職者から、幅広くターゲティングする

【必須条件】
・ゲーム業界における職種の知見を持っている方
・採用業務の経験もしくは人材業界での営業経験がある方
　（書類選考、面接対応、スカウト送信など、ひとつでも経験をお持ちの方）
※例：事業会社の採用担当、人材紹介エージェント、キャリアカウンセラー、派遣営業担当など
【歓迎条件】
・IT・ゲーム企業での採用経験（新卒・中途どちらでも）
・高いOffice系PCスキル
・ゲームデザインの知見（ポートフォリオ選考などを行っていた経験）
・ゲームシステムの知見（ソースコードからある程度のプログラミング力を判断できる能力）

ご経験や意向に応じ中途採用・新卒採用に関する業務全般をお任せいたします。
＜中途採用＞
■ 採用システムにおける選考の進捗管理、応募者データ管理、各種レポーティング
■ 求人票作成（自社HP・媒体）
■ エージェントの対応
■ 書類選考、面接日程調整、面接対応、クロージング
■ 入社準備（受け入れ部署との入社日調整・備品発注依頼）
■ 入社レクチャー対応
■ その他付随する業務
＜新卒採用＞
■ 採用ターゲット策定
■ 新卒採用市場調査
■ 説明会の実施（オン・オフ問わず）
■ 新卒採用管理システムの管理、母集団形成
■ 書類選考、面接日程調整、面接対応、クロージング
■ 内定後のフォロー
■ 入社準備～入社後の研修対応等
■ その他付随する業務

【必須条件】
・ 中途・新卒に関わらず、事業会社における実務経験が2年以上ある方
・Word・Excelの基本的なPC操作ができる方
【優遇条件】
・ 年間50名以上などの大量採用に携わった経験
・ 採用の準備段階からクロージングまで一貫して携わった経験
・ ベンチャー企業での就業経験
・ ゲームやIPビジネスに関連する職種の採用経験または知見
【求める人物像】
・ 協調性があり、報連相ができる方
・ 社内外問わず関係各所との円滑なコミュニケーションが取れる方
・ 主体性を持ち、臨機応変に取り組むことができる方
・ ゲームやアニメなどエンタメコンテンツが好きな方

【業務内容】
・人事・組織に関する各種データ（異動履歴、評価、スキル、エンゲージメント等）の収集・分析・可視化
・経営・事業部門への人事インサイトの提供、レポート作成
・HRテクノロジー（BIツール、分析ツール等）の導入・運用設計
・データ活用によるタレントマネジメントや人材育成施策の企画・提案
・データ利活用の定着推進
【やりがい・面白さ】
HRテクノロジーの導入と目的実現に向けたプロセスの推進にゼロから携わっていただきます。
当社にとっても新しい取組みであるため、チャレンジングなミッションである一方、
自由度が高く、自分のアイデアを実現しやすい環境です。
これまでの人の感覚や経験則に頼りがちな人事領域に、
AIなどのテクノロジーを活用した新しい指標やモデルを吹き込むことによって、
データに基づいた意思決定を促進させ、会社の成長にダイレクトに繋がる大きな貢献ができるため、やりがいがあります。

【必要なスキルと経験など】
・HR領域でのデータ活用に強い関心・意欲
・SQLやBIツール（Tableau、Power BI 等）の実務経験
・データ分析だけでなく、施策への落とし込みまで推進した経験
・社内関係者と円滑にコミュニケーションを取り、プロジェクトを牽引した経験
・PythonやRを用いたデータ分析・モデリングスキル
【歓迎】
・人材マッチング・スキルデータ分析の経験
・ATS、HRIS、タレントマネジメントシステムなどの導入・運用経験
・クラウド環境（AWS、GCP、Azure）でのデータ基盤構築経験
・経営・人事部門と連携したデータ活用の推進経験
・組織分析・人材分析（ピープルアナリティクス）の経験

＜募集背景＞
「21世紀、世界でもっとも読まれる物語を生み出す。」というビジョン実現のために、作品を生み出すプロデューサー、ディレクター、クリエイターといった仲間がまだまだ足りておらず、今回はその仲間集めに尽力していただける採用担当の方を募集します。
当ポジションは、未経験歓迎のポテンシャル採用です！
経験の有無よりも、ビジョンへの共感やエンタメ業界を盛り上げたいという気持ちがある方と一緒に働きたいと思っています。
「マンガが好き」「クリエイターを応援したい」など、キッカケはどんなことでもOKです！
私たちと一緒に、日本のエンタメを世界に広げませんか？
＜業務内容＞
▼まずは以下のようなことからお任せします。
最初は採用チームのメンバーがレクチャーしますのでご安心ください！
・候補者様との日程調整等のやりとり
・エージェントの対応や求人媒体の対応
・面談、面接の対応 など
▼将来的にご対応いただきたいこと
※採用実務のご経験がある方は、これまでの経験に応じてお任せします
・採用計画立案、採用予算の確保、社内決裁
・採用ターゲット策定、採用手法決定
・面接官選定
・採用活動（募集、書類選考、面接、オファー面談 など）
・採用条件（雇用形態、配属先、年収など）の最終決定
・入社日の受け入れ、研修への接続
・採用広報業務
　- 企画にそった文章ライティング、素材確保、Webサイトなどの更新、その広報の運用業務
＜こんな方におすすめ＞
◎採用担当や人事にチャレンジしたい方
◎マンガや小説などが好き、クリエイターを応援したい方
◎エンタメ業界に携わりたい方
◎スタートアップでメンバーと切磋琢磨しながら成長したい方
＜taskeyの人事として働く面白さ＞
◎エンタメ業界の最前線を走るスタートアップの組織作りに携われる
◎自分が採用したクリエイターの作品が世に出た時に他にはない感動を味わえる
◎マンガ・映画・お笑いなど、エンタメ好きのメンバーが多くて話題が尽きない職場
◎新しいことをどんどん取り入れる文化のため、裁量持って業務を進められる

【必須条件】
・エンタメ業界に携わりたい
・採用担当としてキャリアを築きたい
【歓迎条件】
・人材紹介会社、RPOなどでの採用実務経験
・採用担当としてのご経験
・ベンチャー企業での就業経験
・その他バックオフィス業務のご経験
【求める人物像】
・ベンチャーマインドをお持ちの方
・主体性をもって業務を推進できる方
・採用人事としての仕事に明確な動機とパッションをお持ちの方
・入社後に会社や事業・サービスについて愛着をもって採用人事の仕事にコミットいただける方

中途採用活動における面接調整や候補者管理など採用業務に関わるサポート業務全般に携わっていただきます。これまでの事務経験を活かしたい、調整力やコミュニケーション力を発揮したいという方はぜひご応募ください！
【具体的な業務内容】
・面接調整業務
・選考結果の通知及び選考ステータス管理業務
・求人管理
・候補者及びエージェントからの問い合わせ対応
・入社手続き業務
・取引先との契約稟議及び請求処理業務
・メール、電話対応、来社対応
・採用関連データの抽出及び分析業務
・その他、採用に関わる支援業務全般

【必須スキル・経験】
・採用アシスタント業務経験あるいは営業事務経験2年以上
・Googleドキュメント/スプレッドシート/スライドの実務利用経験
・チャットツールや業務管理ツールの業務利用経験
　※弊社ではSlack、HRMOSを利用しています
・システムを利用した業務の効率化や改善経験
【歓迎スキル・経験】
・IT/ベンチャーなどスピード感がある業種での就業経験
・Movable TypeなどのCMSを活用したサイト更新経験
【求める人物像】
・明るく積極的に業務に取り組んでくれる方
・ホスピタリティ精神のある方
・細かい業務やタスク管理が得意な方

■配属組織
私たち経営管理部では約20名のスタッフが働いています。
経営企画/経理、総務/法務、人事（採用・教育）、人事労務、IRと大きく分けて5つのセクションで構成されており、全社員が円滑に業務を遂行できる環境を整えたり、企業活動を健全に行うための仕組みづくりをしたりしています。
■具体的な仕事内容
・給与計算、勤怠管理
・委託社労士との窓口対応
・入退職の手続き、雇用契約書の作成/更新
・就業規則・各種社内規程の管理、労使協定対応
・安全衛生管理（健康診断、予防接種、衛生委員会、メンタルヘルスケア）
・評価制度の企画・運用
・就労ビザの手続き、障がい者雇用の管理
・各種社内窓口、相談対応
・その他庶務対応

■必須条件 / 経験
・人事労務の実務経験をお持ちの方(目安:10年前後)
・PCスキル
(Excel:四則演算・VLOOKUP/IF関数・ピボットテーブル等ができる)
(Word:履歴の変更・差し込み印刷などができる)
・労働関係法に関する理解や知識がある方
■優遇条件 / 経験
・ひとり人事経験者
・ベンチャー企業での就業経験
・Slack(コミュニケーションツール)の利用経験
・人事チームなどのメンバーマネジメント経験

【仕事概要】
クリエイティブ制作/ゲーム開発を主事業とする当社で、人材ビジネスが急速に成長しています。事業単体で年商1億円に届くところまで来ており、今後は毎年2倍以上の成長を目指します。
　　
【業務内容詳細】
・人材派遣、人材紹介事業プロセスの可視化、KPIの設定
・クリエイターとの面談及び案件紹介
・新規取引先の求人案件開拓
＜人材側＞
・当社に登録いただいた人材に希望をヒアリング
・条件に合うプロジェクトをご紹介
・プロジェクト参画後のフォロー
＜クライアント側＞
・求めている人物象（スキル等含む）のヒアリング
・希望に合う人材をご紹介
・面談時の同席
※ゲーム業界経験や請負ビジネスの経験がある方は、クロスセル商材の開発やゲーム開発部門の営業をお任せする事もあります。

【必須条件】
下記のいずれかのご経験
・フリーランス人材紹介での営業経験
・ゲーム業界での顧客折衝経験
【歓迎条件】
･人事での実務経験
･ゲーム、漫画、アニメが好き、詳しい方
･クリエイターとしての就業経験
･リーダー、マネジメントの経験
【求める人物像】
・情報の整理/分析が好きで、業務改善を行う事に楽しさを感じられる方
・抽象度の高い課題に対して、アクションプランを作れる方
・行動の質と量にこだわりを持てる方
・クリエイターを支援する事にモチベーションを持てる方

■業務内容
開発事業専任のHRビジネスパートナーとして各開発の責任者とともに、利益拡大や生産性向上に向けて、『ヒト』『モノ』『カネ』を最大活用できる人材管理、人材開発、・労務・制度設計支援、運用サポートなど、あらゆる人事領域における「事業戦略支援」に従事いただきます。
今回募集のポジションでは事業拡大に伴い主に以下の領域についてご担当いただきます。
①ゲーム事業に即した評価報酬制度等の設計、運用業務
②組織カルチャーに即したメンバーの状況把握、ピープルケア ・タレントマネジメントのファシリテーション
③関係部署と連携した組織開発施策や浸透施策の推進
④インナーコミュニケーションの推進
経営の伝えたいメッセージとそれを受け止める従業員との間に立ち、潜在的なチャンスやリスクの把握に努め、CHOと適切な連携を図ることにより成長戦略の一旦を担う重要なポジションです。

■必須条件
・人事企画領域における実務経験（3年以上）
・高い分析能力、問題解決能力を有する方
・多様な関係者と効果的に連携できる優れたコミュニケーション能力・対人折衝能力を有する方
■歓迎条件
・ゲーム／エンタメ／メディア業界いずれかへの興味関心
・サービスマインドをお持ちの方
・その他の人事領域業務のご経験（採用・育成・労務・給与計算等）
・正確かつスピーディに業務をこなすことが得意な方
・待ちの姿勢ではなく、自発的に業務に取り組むことができる方
・人事、管理部門におけるマネジメント経験がある方
・ロジカルかつ柔軟な思考
■求める人物像
早いスピードでビジネスが成長しているため、柔軟に状況に応じた立ち回りが求められます。
変化に前向きで、新しいことに興味を持って取り組める方を求めております。
■応募書類】
・履歴書
・職務経歴書

弊社人材サービス部門のご登録者の方々へのキャリアアドバイスをお願いいたします。
・媒体を使ってのスカウト送信、返信者対応
・ご登録された方々のヒアリング日程の調整
・ご経験やご希望内容をヒアリング
・ヒアリングをもとに求人票の選定、ご紹介
・面接日程調整、面接対策、クロージング、入社前までのフォロー
・業務フローの改善、効率化

【必須条件】
・人材紹介会社で営業またはキャリアアドバイザーの実務経験がある方。
【尚可条件】
・人材紹介会社で営業またはキャリアアドバイザーの実務経験がある方
【求める人物像】

・ゲームやエンタメが好きな方
・目標に向かってコツコツ主体的に行動し、実績を出されてきた方
・人の話を聞くのが好きな方

当社では、ゲーム業界を中心に人材紹介サービスを提供しています。
【具体的な業務内容】
すでにお付き合いのある企業様を中心に、人材ニーズのヒヤリングや、人材の提案、決定後のフォローといった業務を行っていただきます。
他にも、社内デザインチームの受発注や営業にも携わって頂く予定です。
■ゲーム業界専門エージェントサービス
https://game-matching.jp/g-job-agent
■メンバーインタビュー記事もございますので是非ご一読ください♪
https://www.wantedly.com/companies/linkedbrain/post_articles/356408

【必須条件】
・求人広告営業など、人事担当を顧客とした無形法人営業経験2年以上
・人材業界での経験2年以上
・デザイン進行管理の経験2年以上
＊上記いずれかのご経験をお持ちの方
【求める人物像】
・各種エンタメコンテンツ（ゲーム、漫画、映画、音楽、キャラクターなど）にご興味をお持ちの方
・落ち着いた対応を心がけられる方
・迅速かつ正確に対応できる方
・高い目標意識を持って業務に取り組める方
・自発的な学習や行動を心がけ、周囲を巻き込める方
・チーム活動において協調性、コミュニケーション能力を発揮できる方
・論理的思考で物事を解決できる方
・自身とチームの成果を両立できる方
＊メンバー平均年齢20代後半
＊個々のノルマでなく、チームとして予算達成を目指しています。

◆業務内容
人事労務のご経験を活かして、私たちと一緒に働いてみませんか？勤怠管理・給与計算・社会保険・異動対応などのサポート業務をお願いします！
【具体的に…。】
①入社・退職・異動等に関わる手続き
②社会保険・税の手続き
③社内慶弔の手続き
④社内からの問い合わせ、相談対応
⑤各種人事データの登録・管理
⑥月次業務の勤怠管理、給与計算等の補助
⑦年次業務の住民税、年末調整等の補助

【必須条件】
■人事労務業務に関わる実務経験（例：健康保険の資格取得届を作成・届け出できる、人事データを専用システムに登録したことがある）
■Excel、Wordを使用することができる。（例：ExcelでVLOOKUP関数、ピボットなどを使用して資料を作成できる）

労務担当として、業務についていただきます。
▼具体的な業務
・社内規則の作成
・就業規則の変更届
・保険加入手続きの対応
・従業員の勤務報告書確認　など

【必須条件】
・社内規定作成の経験がある方
・就業規則の変更届の提出対応の経験
・バックオフィスにて事務作業経験がある方
【求める人物像】
・主体的に物事を考え取り組める方

以下の人事(教育担当)業務をメインにご担当いただきます。
【主な業務】
・人材育成（教育体系構築・運用、階層別研修・新入社員教育など）
・人事システム（システム検討、新規システム導入など）
・人事関連業務全般
【具体的には】
■社員教育・研修などの企画・運用
　・人財開発領域は事業推進を行う上での重要テーマと位置付け、教育投資も含めて積極的に行っております。
　・全社的な社員育成プロジェクトの企画・運営に参画していただきます。
■人事(教育・制度)チーム
・30～40代男性3名、20代女性1名

【必須経験・スキル】
・人事業務に興味・熱意のある方
※業界・業務未経験可
【歓迎する経験・スキル】
・社会人経験5年前後の事務処理能力
・オフィスソフトスキル経験
・人事業務経験・知識（経験自体の有無は必須ではありません）
・ゲーム好きの方
【求める人材像】
・人事業務に強い興味を持っていて、その理由を経歴とあわせて、分かりやすく説明できる方
・情熱と意思を持って、仕事に取り組んだ経験がある方
・課題を、相手が判断ができる形で構造化・言語化することができる方
・他人の大雑把な部分を見ても、嫌な顔をせず、フォローしてくださる方
・学習意欲が高い方
・愛嬌のある方

以下の人事(社内制度担当)業務をメインにご担当いただきます。
【主な業務】
・人事企画（戦略人事推進、人事制度、評価対応など）
・人事システム（システム検討、新規システム導入など）
・人事関連業務全般
【具体的には】
■人事制度および各種施策の運用
　・実務担当者として、人事制度および各種施策導入後の運用、社員フォローを行っていただきます。
■人事制度および各種施策の実行
　・経営方針、および、国の政策や法改正に対応した人事制度および各種施策の運用
　・制度・施策検討のための情報収集、分析、課題抽出
　・新制度導入や制度改定に伴う各部門との調整
■人事(教育・制度)チーム
・30～40代男性3名、20代女性1名

【必須経験・スキル】
・人事業務に興味・熱意のある方
※業界・業務未経験可
【歓迎する経験・スキル】
・社会人経験5年前後の事務処理能力
・オフィスソフトスキル経験
・人事業務経験・知識（経験自体の有無は必須ではありません）
・ゲーム好きの方
【求める人材像】
・人事業務に強い興味を持っていて、その理由を経歴とあわせて、分かりやすく説明できる方
・情熱と意思を持って、仕事に取り組んだ経験がある方
・課題を、相手が判断ができる形で構造化・言語化することができる方
・他人の大雑把な部分を見ても、嫌な顔をせず、フォローしてくださる方
・学習意欲が高い方
・愛嬌のある方