正社員 株式会社クリーチャーズ　【ポケモンカードゲーム】プランナー の求人情報

株式会社クリーチャーズ  

【ポケモンカードゲーム】プランナー

正社員  

【概要】
『Pokémon Trading Card Game Pocket（ポケポケ）』 のゲーム体験全般の企画やディレクションをお任せいたします。

【主な業務内容】
■コア体験・メカニクスの設計：根本的なユーザー体験の企画・ゲームルールの設計・新規ギミックの企画立案などポケモンカードのゲームの面白さの根幹を担う、非常に重要な業務です。
年間計画で考えられた企画をもとに、「このパックにはどんなポケモンを入れるのか」「どんなコンボを設計し、どんなテーマのデッキを作るのか」といった具体的なゲーム内容のデザインを行います。
さらに、もっと広い視野で「ゲーム全体の主役をどのカードにするのか」といった対戦環境やルールについても構築していきます。
全体のディレクション担当と、細かなデータ制作メンバーとに役割を分担し、協力しながらプロジェクトを進めていきます。

■データの開発・調整：各カードのHPやワザ、特性などのゲームデータの制作など新しいカードを作る際には、現状の環境から課題の分析/抽出したうえで、新規の提案を行います。
「データ」とはポケモンのカードのHPや技などの要素のことであり、データ開発ではカード一枚一枚に遊びのアイデアを詰め込みます。
それぞれのポケモンがカードゲームとして活躍できるデータを考え、自らプレイしながら検証と調整を繰り返しつつ、
社内のテストチームがテストを行い、フィードバックをもとにさらに細かな調整を行っていきます。

■担当商品の進行
各チームと連携、デザインやデータ内容の確認、進行管理、細部のクオリティアップなど

■データ管理・調整：開発したデータの調整やデータ管理など
カスタマーサービス用のQ&Aの作成、英語版商品のデータの監修なども行っていただきます。

■その他：カードゲーム開発のために必要なトレンドの分析や資料作成など

必須条件
・対戦ゲーム（特にPvP）における、ゲームメカニクスの設計・キャラクターや環境のバランス調整・レベルデザインの実務経験（3年以上）
・継続タイトルにおけるインゲーム設計およびディレクションの実務経験
・上記に関するプロジェクトマネジメントのご経験

【より歓迎する条件】
・IPやブランドの魅力を最大限に引き出すためのコンテンツ企画、監修のご経験
・ゲームやホビー製作において、社内外のクリエイターと協業し、企画を形にしたディレクション経験
・ボードゲームやTCGのアナログゲーム開発経験

【求める人物像】
■ 志向性
・面白いものを考えることが好きで、自分の手で生み出したい方
・ものづくりに対してこだわりをお持ちの方
・カードゲーム業界やポケモンのトレンドに興味のある方
■思考力
・現状の分析・考察をし、理想とするユーザー体験を描ける方
・論理的に考え、説明できる能力をお持ちの方
■ 企画・開発力
・抽象的なアイデアを具体的なゲームシステム（メカニクス）に落とし込める方
・ポケモンの特徴やキャラクター性をゲームに落とし込める方
・新しい企画を生み出す分析力と提案力をお持ちの方

東京都
東京メトロ半蔵門線・東西線・都営新宿線
「九段下」駅4番出口より徒歩1分

フレックスタイム制(所定労働時間8h×営業日数/月)
・コアタイム11:00～16:00
・休憩13:00～14:00
※所定労働時間は上記の通りですが、仕事に支障のない範囲内で、7h×営業日数／月の勤務を認めています。

月給： 43万円～ 68万円
・年俸制
・みなし残業手当
月額給与の中に月45時間分のみなし残業手当を含みます。
月の残業時間が45時間を超えた場合、超過した分の残業手当を追加支給します。

年間休日 約130日
※年によって1日程度変動します。
※ 2023年度年間休日：129日
完全週休2日制（土日）
祝日
夏季休暇
年末年始休暇
有給休暇
特別有給休暇

保険： 各種社会保険完備
通勤交通費： 全額支給
【待遇】
・交通費支給
・社会保険完備
・昼食代支給(会社指定の店舗／上限1日1,500円)
・オフィス内 無料自動販売機設置(飲料)
・在宅勤務手当（5,000円／月）

【働き方・キャリアサポート】
・フレックス勤務制度
・在宅勤務制度
・副業制度（申請により副業可）
・各種休暇制度（出産休暇、育児休業、介護休業等）
・パートナーシップ制度
・企業型DC（企業型確定拠出年金）制度
・ジョブ・リターン制度
・独立開業チャレンジ制度
・退職金制度
・慶弔見舞金制度
※上記全て当社規定による

【その他 福利厚生】
・健康診断
・歯科検診
・社内カウンセラー
・ストレスチェック
・保養施設・旅行パック・スポーツクラブ利用（健康保険組合の規定による）

屋内原則禁煙（喫煙専用室設置、 加熱式たばこ専用喫煙室設置 等）

ビル内喫煙所あり

会社の定める事業所及びテレワークを行う場所