人事の転職・求人一覧

【職務内容】
管理スタッフとして、バックオフィス業務全般を幅広く対応頂きます。まずは当社の労務・総務業務に慣れて頂き、スキルや経験を積んだ後に、労務等のゼネラリストを目指して頂きます。
【職務詳細】
・労務業務：労務管理、給与関係、社会保険届出・変更など
・総務業務：受付業務・書類作成・備品・消耗品等の管理・福利厚生業務
・経理補助業務：小口出納業務・記帳業務・請求書作成業務　など※初めはフローが整った業務から始めて頂きます
≪就業環境≫
・社内の使用システムは、
　労務…マネーフォワード・タッチオンタイム、経理・会計…マネーフォワードですが、
　両システムの使用経験は必須ではありません。他システム使用経験者の方でも、入社後に使用方法をレクチャーします。
・会社の規模拡大に備え、管理部門の業務範囲も今後広がっていきます。
　様々な作業を分担いただくため、知識や経験に加え成長する意欲と誠実な人間性を重視します！
　チームのなかで、前向きに業務を進めていく事に楽しさを感じる方、お待ちしています！

【必須】
・PCスキル(Excel,Word,メール)
・一般事務(総務・庶務)のご経験2年以上
【歓迎】
・労務業務経験1年以上
【求める人物像】
・コミュニケーションを取るのが好きな方。得意な方。
・主体的に動き、繁忙期でも前向きに業務に取り組んで頂ける方。
・キャリアップしながら長期的に活躍をしたいと考えている方。
※小～中規模組織の総務事務全般のご経験がある方歓迎

佐賀拠点で働く仲間を縁の下の力持ちとして支えていく、バックオフィス業務のいずれかを担当していただきます。
■人事担当
・中途/新卒採用、社員教育/研修等の人材育成に関わる業務
　-セミナーやインターンシップの企画、運営
　-面接対応
　-内定者フォロー活動
　-転職エージェント様や派遣会社様との折衝など
　-社内外研修企画/運用
　-各種メディア対応、採用ブランディング活動など

【必須条件】
・Word、Excel、PowerpointなどのOffice系ソフトの操作、資料作成スキル
・コミュニケーション能力
・人事業務での1年以上の経験
【歓迎条件】
・部署や部門のリーダー、マネジメント経験のある方
・業務の新規施策、企画立案等の経験のある方
【求める人物像】
・共に佐賀の拠点を作っていく意思のある方
・ゲームをはじめとする、エンタメ好きな方

業務について
採用チームのリーダーとして、中途・新卒の採用戦略から求人広告ブランディング、面接のディレクション等、会社の事業成長を支える幅広い採用業務をお任せします。
具体的な仕事内容
＜採用業務＞
• 採用プロモーション戦略立案～実行
• 求人メディアとの調整
• 求人広告作成（媒体選択・文章作成・写真撮影・構成等の全ディレクション）
• 海外エンジニア採用（ダイレクトソーシング）
• 説明会の企画運営
• SNS等を活用した情報発信
• 面接、条件面談等の実施
• 広報部と連携したリクルートページの運用
◆ 配属部署の情報
配属部署：管理本部　人事部　（部長1名、スタッフ３名）

【必須条件】
◎大卒以上
◎次のいずれかのキャリアを経験していること
・採用業務
・広報業務
・経営企画
・求人広告代理店（営業、制作等）
・人材エージェント（キャリアアドバイザー等）
・コンサルティングファーム
【歓迎スキル】
・採用業務の経験
【求める人物像】
本業務はエンジニアや経営陣を巻き込んで業務を進めていく必要がありますので、協調性とディレクション能力を備えている必要があります。（具体的には以下の通りです。）
・一つひとつの仕事を目的意識を持って丁寧に進められる方
・自身の仕事の幅を制限しない方
・ソフトウェアに興味のある方
・キャリア志向の高い方
・経営層と業務を進めることに抵抗のない方
・ストレス耐性の高い方
・残業に抵抗のない方（月の平均残業時間30時間程度）
・勉強熱心な方
ベンチャーマインドと成長意欲のある方と一緒に働ける方を求めております。

Gaudiyは「ファンと共に、時代を進める。」をミッションに、エンタメIPを中心としたファンエコノミーの構築をめざしています。応援や創作など、本来「評価されるべき活動」に対して適切に価値の還元を行うことで、人々が自己実現のできる社会を築きあげていきたいと考えています。
そのビジョンを実現するためには、社内外のあらゆるステークホルダーと関係を構築し、Gaudiyの「共感者（ファン）を増やす」活動が必要です。採用業務を中心に、企業の成長を牽引するコーポレートサクセスのメンバーを募集します。
具体的には、以下のような業務を担っていただきます。
・全員参加型の、採用オペレーション（スカウト運用、面談調整、CX改善など）の構築・推進
・潜在的な採用候補者にアプローチする、Gaudiyの事業・組織・人に関する情報の発信
・社内外のあらゆるステークホルダーと適切なコミュニケーションを取り、良好な関係性の構築
「人事」「広報」といった職種のラベルに捉われることなく、高い視座で会社の成長に必要なことを考え、必要な人を巻き込み、丁寧かつ的確なコミュニケーションを取りながら業務を推進できる方を求めています。
■参考情報
・会社説明資料
https://speakerdeck.com/gaudiy/culture-deck
・Gaudiy Fandom Book（Entrance Book）
https://www.notion.so/gaudiy3/Gaudiy-Fandom-Book-48b87c6ebddb4346978f44dd801c4565

【必須条件】
・Gaudiyのミッション、バリューへの強い共感
・多様なステークホルダーの立場を想像し、最適なコミュニケーションを考える力
・フットワーク軽く、自ら手を動かして実務を推進できる力
【歓迎条件】
・スタートアップ / 急成長企業における2年以上の就業経験
・各種コンテンツ（ブログ、動画、音声など） / クリエイティブ制作の経験
・Webマーケティング、採用マーケティングの経験
・社内外問わず、ステークホルダーの課題解決に伴走し、課題の特定から施策立案・実行までやり遂げた経験
【求める人物像】
・GaudiyのMission・Value・Credoに共感いただける方
　https://note.com/gaudiy_inc/n/n0bdef6598fa0
・UXデザインという手段を用いてどうプロダクト価値を最大化させるかを考えられる方
・専門領域にとどまらず、自らの領域を広げていける方
・ユーザーの体験全体を考えながら企画に取り組みたい方
・新しいものが好きな方、チームで仕事をするのが好きな方
・成果だけでなく意義のある仕事をしたい方

コーポレート全般の業務サポートや、業務改善などバックオフィスから会社を支えていただける方の募集です。
＜具体的な仕事内容＞
・受発注に伴う書類管理
・IT機材/アカウント管理
・契約書の発行/締結管理
・社内外関連部署とのコミュニケーション
・業者等への支払準備
・備品の発注、納品、検収業務
・予算/決算業務サポート
・業務フローの効率化、コスト削減の提案、実施
　など

【必須条件】
・3年以上の総務経験者
・メタバース業界への興味関心がある方
【歓迎条件】
・5年以上のコーポレート経験
・スタートアップ企業でのバックオフィス経験
【仕事の魅力】
・CFO直下のポジションのため、間近で事業の経営視点を学ぶ事ができます。
・個性を最大限尊重する環境を徹底しており、社内アバター文化やバーチャル空間での会議など、本人性にこだわらない風土がある環境です。

コーエーテクモホールディングスの人事部はグループ各社の人事業務を一元管理しております。人事部労務チームの一員として主に社会保険業務の担当をお任せします。
社会保険業務は社会保険労務士事務所に一部アウトソースしているため、主には社労士事務所への提出資料作成・確認、法令対応やグループ会社の従業員の問合せ窓口を担当いただきます。
社会保険実務の他には、労務に関連する制度や福利厚生の改善、メンタルヘルス対応などの人事労務業務に幅広く携わっていただきます。
ご希望や適性に応じ、未経験の業務に関してもジョブローテーションにより幅広く携わっていただくことも可能です。
▼人員構成
係長クラス1名、主任クラス4名、メンバークラス1名、アルバイト5名、派遣社員2名

【必須】
上場企業（500名以上規模）における社会保険実務の主担当（3年以上）
【歓迎】
人事関連職経験者

コーエーテクモホールディングスの人事部はグループ各社の人事業務を一元管理しています。
以下の人事関連業務のうち、ご経験とご希望に応じてキャリアをスタートして頂きます。
将来的には人事の他業務に関してもジョブローテーションにより幅広く携わって頂くことも可能です。
【具体的に…】
・採用業務（新卒・経験者・アルバイトに関する採用に関する企画・選考運営など）
・研修業務（新入社員研修・階層別研修などの社内研修の企画・運営、英会話や通信教育の運営など）
▼採用チーム編成
マネジメント1名(男性)、リーダー1名(男性)、メンバー2名(女性2名)、アシスタント3名(女性3名)

【必須】
・採用実務経験（2年以上）
・以下いずれかの採用規模の経験
　新卒：採用人数が30名以上
　中途：採用人数が10名以上
【歓迎】
・英語力(目安：TOEIC600点以上)
・その他語学力
※グローバル人材採用のため海外出張をする場合がございます。

cocone vにおける人事労務部門の人事担当として、下記の業務をお任せします。
【業務内容】
・人事制度企画・設計・運用・改善、評価制度の構築・運用・改善のサポート
・人事労務諸規程の制定・改定のサポート
・面談対応
・社員の健康管理
・人事発令対応（組織改正/異動/入退社/休職管理）／月2回程度
・契約更新管理 ／月1回程度
・社内研修サポート ／月1回程度
まずは上記をメインでご担当いただきますが、
慣れてきたタイミングで以下もお任せいたします。
・給与計算／メイン担当ではなくチェック担当
・年末調整／メイン担当ではなくチェック担当
・社員の労務問題の対処など

【所属部署】
cocone v の人事総務組織は、以下の３チームに分かれています。
（1）人事労務を担当するチーム　3名
（2）採用・育成を担当するチーム　4名
（3）総務関連を担当するチーム　4名
配属先は（1）の人事労務を担当するチームです。
メンバー個々がそれぞれ違った役割を担っており、
そのため本人の主体性に任せる部分が非常に大きく、それぞれが自分の担当領域においてある程度の裁量を持って業務に臨む環境があります。
★おすすめポイント
まずは、人事関連業務をメインに担当いただく予定ですが、 将来的には労務担当の業務も行いながら幅を広げ、人事労務のスペシャリストとしてご活躍いただくことができます。
業務の幅を広げていくことで様々な事業部門・運営部門の責任者や経営層などと近い立ち位置で業務を遂行することが可能です。
★cocone vのことをもっと知ってほしい
弊社の魅力をHPにてまとめております。
ぜひ興味のある方はアクセスしてみてください！
社風に共感を持っていただければきっと楽しく一緒に働くことができますよ♪
【ホームページ】 https://coconev.co.jp/category/culture/
【公式X】 https://twitter.com/coconev_corp

【必須スキル・経験】
・人事企画（サポートでも可）の業務経験が1年以上ある方
・会社の社会保険手続き、勤怠管理、給与計算、年末調整業務の経験が1年以上ある方
【歓迎スキル・経験】
・社員面談の実施経験がある方
・メンタルヘルス相談業務の経験がある方
・同業、他業に関わらず様々な企業の人事制度に関心がある方
・社労士事務所での勤務経験者
・衛生管理者（1種もしくは2種）資格をお持ちの方
・「就業奉行」経験者
・「給与奉行」経験者
・ゲーム/IT業界経験者
【求める人物像】
・責任感を持って業務に取り組める方
・他部署とのコミュニケーションを積極的にとっていける方
・チームワークを重視しながら業務に取り組める方
・話を聞くことが得意な方
・適切且つ臨機応変に対応できる方

社員数の増加・事業規模拡大に伴うバックオフィスチーム強化の一環として、人事・採用チームの新メンバーを募集いたします。
中途採用のプロフェッショナルとして戦略的な採用活動を中心に据えつつ、スキル・ご経験や志向性に合わせて内定者フォロー／入社後オンボーディング／採用広報などの業務もお任せいたします。
現体制
CTO兼CHRO　　1名
採用担当　　　　1名　※本求人にて増員予定
育成・組織担当　2名
アシスタント　　1名
採用代行企業様　※一部オペレーション業務を外注しています
担当業務例
中途採用面接・カジュアル面談（面接は現場選考官も同席）
採用ブランディング力強化（採用広報企画など）
転職エージェント／求人媒体運営企業ご担当者様との連携
書類選考、候補者フォロー
採用セミナー企画・運営
内定者フォロー、入社後オンボーディング、フォローアップ面談
オペレーション効率化、各種業務改善

【必須条件】
事業会社における中途採用担当としての実務経験　2年以上
【歓迎条件】
新卒採用担当としての実務経験
育成・研修、組織開発、人事企画など採用以外の領域における人事業務の経験
広報または採用広報の実務経験（コンテンツ企画、記事編集・ライティングなど）
マネジメント経験
ゲームまたはエンタメ業界での就業経験
【求める人物像】
ポジティブなコミュニケーションをとることができる方
採用市場のトレンドや業界の動きを素早くキャッチし、状況に合わせた採用戦略を提案できる方
スピード感が重要となる中途採用において、周囲を巻き込みながら迅速に仕事を進められる方
経営陣や開発現場との連携を深め、マッチングの質を高めることに意欲的な方
長期的・戦略的目線を持って採用業務にあたることができる方
ゲームなどのエンタメコンテンツに馴染みがあり、開発体制や技術についての理解を深める意志のある方

社員数の増加・事業規模拡大に伴うバックオフィスチーム強化の一環として、人事・採用チームの新メンバーを募集いたします。
業界未経験・人事職未経験の方でも、中途採用のプロフェッショナルを目指していただきます。
現体制
CTO兼CHRO　　1名
採用担当　　　　1名　※本求人にて増員予定
社内育成・組織担当　2名
アシスタント　　1名
採用代行企業様　※一部オペレーション業務を外注しています
担当業務例
中途採用面接・カジュアル面談（面接は現場選考官も同席）
採用ブランディング力強化（採用広報企画など）
転職エージェント／求人媒体運営企業ご担当者様との連携
書類選考、候補者フォロー
採用セミナー企画・運営
内定者フォロー、入社後オンボーディング、フォローアップ面談
※ご経験や得意分野に応じて、上記以外の業務にもチャレンジしていただけます。

【必須条件】
2017年3月から2021年3月までに大学・大学院（博士課程含む）・専門学校などを卒業/修了した方
社会人としての就業経験が3年以上あり、業務内容に外部の方（取引先や顧客など）との関わりがあった方
人事・採用業務に関心のある方
ゲームなどのエンタメコンテンツに関心のある方
【歓迎条件】
文章を書くことが得意な方
IT・Web・エンタメ業界での就業経験
新卒採用・中途採用担当としての実務経験
【求める人物像】
ポジティブなコミュニケーションをとることができる方
スピード感があり、周囲を巻き込みながら迅速に仕事を進められる方
当社のバリューに共感し、カルチャー施策などにも意欲的に取り組める方
長期的・戦略的目線を持って採用業務にあたることができる方

カラフルパレットはコンテンツを通じて、関わる人の人生に彩りを与えたいと思っています。そのためにはよいコンテンツを生み出すためのクリエイターと環境がなくてはいけません。組織人事担当はそのクリエイターのサポートと環境の構築に責任をもつ重要なポジションです。
＜職務内容＞
組織人事の担当者として、組織・人事戦略の策定から実行まで幅広くお任せします。
【具体的な業務】
・組織開発・人材育成施策の立案・推進
・組織活性のための施策立案・推進
・各種人事制度の構築・運営・改訂業務
◎本ポジションの魅力
・組織拡大期のフェーズのため、0→1に近い形での制度設計を考えることが可能です。
・経営陣が人事などバックオフィスの重要性を理解しているため、積極的にプロジェクトを推進することが可能です。

【必須スキル】
・課題解決を行なった経験（課題解決の規模は問いません）
【求める人物像】
・積極的にコミュニケーションをとれる方
・自ら考えて行動に移せる方
・最後まで自分の仕事と思える責任感のある方

最高のモノづくりをするためには、最高のチームが必要です。
最高のチームを創るためには、人事組織が最も最高のチームである必要があると考えています。
「経営の組織や人に対する考え方に納得できなかった」
「本当は本気で良い組織づくりをしたい」
そんなウェットな思いと情熱を持った方と一緒に働きたいと考えています。
＜職務内容＞
・採用戦略の立案
中長期経営計画から採用目標へとブレイクダウン、データに基づき現状を分析し、目標との乖離を埋める実現可能な採用戦略を立案いただきます。
・具体的な採用手法の企画・実行
採用計画から競争優位性やコストパフォーマンスを意識した最適な施策を企画し、実行いただきます。
また、各種施策に対応する評価指標の策定、データに基づいた改善策の提案・実行にも挑戦いただきます。
＜やりがい＞
・経営層とのコミュニケーション機会が多い
・自身の手で会社へ大きなインパクトを与えられる
・人から感謝される(現場社員、転職者等)
＜身につくスキル＞
・マルチタスク力
・ヒト・コトのバランス感覚
・データ構築力、分析力
・マーケティング視点
・プロジェクトマネジメント力
・目的ドリブンの企画力

必須スキル
①下記のいずれかを満たす方
・事業会社での採用の主担当として上流の業務経験
・人事コンサルティング会社で上流の業務経験
②エンターテイメント業界への情熱がある方
③下記に強みをお持ちの方
・目的意識が強い：常に目的が何かを考え、それに沿った行動ができる
・仕組み化思考：最小稼働で最大成果をあげるための思考癖があり、そのための仕組み化ができる
・コミュニケーション力：傾聴力が高く論旨を掴む力があること、わかりやすく伝えることができること
・メンタルタフネス：上席者にも物怖じせず自分の意見を言え、ベンチャー特有の変化の激しさを楽しめるメンタルタフネス
歓迎スキル
・ゲーム業界でのご経験
求める人物像
・明るくコミュニケーションができる
・頭を使うことが好き
・ガッツがあって行動派

【業務内容例】
■ 中途採用業務全般
・採用計画立案、人材要件策定
・求人媒体選定、掲載、管理
・ダイレクトリクルーティング
・候補者 / 人材紹介会社などとの問合せ対応
・書類選考
・候補者との面接面談
・クロージング / フォロー
■ アルバイト採用業務全般
・求人媒体選定、掲載、管理
・候補者との問合せ対応
・書類選考
・候補者との面接・面談
・クロージング／フォロー
上記業務を中心に、下記業務もご担当いただけます。
・採用広報施策の企画 / 運用
・ オンボーディング施策の企画 / 運用
・ その他組織拡大に必要な業務全般

【必須スキル・経験】
・事業会社での採用経験 2年以上
・人材紹介のRA・CA経験 2年以上
・法人営業経験 2年以上
※上記のいずれかを満たす方
【歓迎スキル・経験】
・ゲームやエンタメ業界での就業経験
・IT業界での採用業務のご経験
・スタートアップでの採用業務のご経験
【求める人物像】
・エンタメに興味のある方
・社内外でのコミュニケーションを円滑に行える方
・協調性があり、人と関わるのが好きな方
・急成長ベンチャーで経験を積みたい方
・採用業務に興味のある方

近年は一括採用ではなく、インターン学生にジョインしてお互いのマッチングを図りながら採用していく手法に大きく舵を取りました。年間100名のインターン学生を採用し、実際の業務に（体験レベルではなく）就いてもらい、仕事としての成果を求めながら本採用につなげていく新たな試みを行っています。
長期的な視点と高いレベルの視座を持ちながら、入社までを導く手法と戦略が必要となる重要なポジションです。
■目標・ミッション
Donutsでは毎年新卒社員を迎えていますが、中途採用同様に新卒であっても即戦力となり得るような人材を見つけ、本採用につなげていくことがミッションとなります。
全社的な新卒採用活動をリードするマネージャー（候補）として手腕を発揮してください！
＜配属想定部署＞
コーポレート部　採用グループ
■業務内容
▷新卒採用
「ゲーム」「ミクチャ」「ジョブカン」「医療」「社長室」という部署・職種様々な新卒を採用するために、計画立案から実行まで行います。
・新卒の採用計画・採用戦略の立案・実行（年間30名程度の採用規模）
・採用イベントや募集媒体等の母集団形成の施策
・書類選考・面接・面談
・内定承諾率の向上（内定者フォロー）
・クロージング
・新卒研修の企画・実行
・業務の効率化・DX化の推進
▷インターン制度（設計・運用）
現在社内に40名ほどのインターンがおり、そのインターン制度設計や運用、育成、さらに採用に絡めた施策の立案を行います。
▷グループ会社連携
グループ会社のアカリクと連携し、採用力の強化を行います。
▷メンバーマネジメント
・その他、新卒採用業務全般
【参考】
▷採用職種
・ITエンジニア
・経営幹部候補（ビジネス職）
・ゲームエンジニア
・プランナー（企画職）
・デザイナー（2D・3D）
※キャリアの方向性やご希望に沿えば、上記に加え、中途採用・採用広報・採用マーケティング、プロジェクトの提案・実行など、積極的に業務範囲を広げていっていただきたいと考えています。

【必須スキル・経験】
・新卒採用業務経験（2年以上）
【歓迎スキル・経験】
・IT業界での新卒採用経験
・高学歴や理系の大学・大学院卒をターゲットとした採用経験
・エンジニア採用経験がある方
・DM、SNSを使ったスカウトリクルーティング経験がある方
・長期的なインターンシップの実施経験
【求める人物像】
・継続して目標達成したことがある方
・新しいことにチャレンジができる方
・周囲を巻き込むことができる方
・向上心があり、さらにチームのために動ける方

主に人事採用に関する幅広い業務を行っていただきます。「人材によって組織を活性化」することを目的とし、
応募者の対応から入社後のフォローまで人材にまつわる様々な業務を経験できます。
【具体的には…】
・応募者様のオペレーション業務
・ダイレクトリクルーティングサービスの運用
・紹介会社との折衝
・現場担当者とのやり取り
・内定者・入社者の対応
・新人研修の企画・運営
その他人事関連業務及び庶務業務

【必須】
⑴エンジニア、デザイナーなどのクリエイティブ職の採用経験者（業界問わず）
⑵ゲーム業界の採用経験者（職種問わず）
⑶紹介会社経験者（RA側必須）
⑷法人営業経験者
⑴～⑷のいずれかの経験が2年以上ある方
【求める人物像】
・明るく、コミュニケーションが良好である方
・フットワークが軽く柔軟に対応できる方
【その他】
・出社必須になります。
・年齢は30歳まで
・現場ありきで仕事を進めるため自分1人では業務が完結しません。そういった働き方に適応できる方を探しています。

仕事内容
アドウェイズグループ全体に関わる採用・教育・制度・支援など幅広い分野での活動に携わって頂けます。その中でもまずは中途採用業務をメインにご担当いただきます。
各部門責任者と連携し、各セグメントにおける事業戦略を理解し組織課題を解決する為の本質的な採用戦略を立案、実行まで頂きます。採用業務全般に対して深い知識や経験を得ることができ、比較的大きな裁量権を持って業務を行う事が可能です。
そしてグループ全体の採用課題の解決に挑戦することが出来ます。本社だけではなく子会社採用も一部担って頂く為、グローバル人財の採用をはじめ様々な多種多様な職種の採用に携わる事が可能です。採用業務を通じて市場価値を高めたい挑戦意欲のおありになる方のご応募をお待ちしております。
■具体的な業務
・事業戦略の実現に向けた採用全般におけるグランドデザイン、戦略立案
・採用戦術や運用の構築／専門的な知見を活かした中途採用業務の遂行
・採用パイプライン上の問題発見と課題発掘、障壁をクリアする為の対応策検討と実行
・社外取引先への説明会企画、運営
・新規採用チャネル構築と運用フロー構築と実行

【必須スキル】
・有形・無形問わず企画営業で成果を出された方
・問題発見、課題発掘、企画提案、一連の運用まで一貫して責任をもって自走できる方
・人事での採用経験（新卒・中途問わず）3年以上
【歓迎スキル】
・アドテクノロジー業界の経験や知見
・エンジニアの採用経験および開発環境／技術や言語の知見
・マネジメント経験（人数や組織規模は不問）
・論理的思考力・企画立案における構想力