人事/正社員の転職・求人一覧

■業務内容
会社の次世代を担う新卒採用を担当し、インターンシップや説明会の企画から内定者フォローまで関わります。経営層や各部門長と連携し、ゲーム開発や出版など多岐にわたる職種の採用戦略を並行してチームで策定・実行します。
当社の人事部では、本人の意欲や成果、適性に応じて、将来的には人事のあらゆる領域に対して幅広くステップアップしていける環境づくりを目指しています。
入社後まずは「新卒採用」から担当いただきますが、業務を通じて組織課題や人材要件を深く理解し、成果を出した後は、本人の志向や適性に応じて、人材開発、人事制度、HRTech推進など、他の人事領域へチャレンジし、キャリアを広げていくことを前提とした育成・登用を行います。採用の枠に留まらず、人事としての市場価値を高めたい方の挑戦を歓迎します。
＜具体的な業務内容＞
・新卒採用戦略・採用施策の企画、実行
・インターンシップ、会社説明会、採用イベント等の企画・運営
・経営層・部門長・現場社員との連携による採用ニーズの抽出、人材要件の策定
・応募者対応、選考運営、書類選考、面接調整
・面接実施および評価取りまとめ
・内定者フォロー、入社までのエンゲージメント向上施策の企画・実施
・学校訪問、教育機関との関係構築
・採用データ分析を通じた採用施策改善
・新規採用施策の企画・推進
※外部イベント対応や学校訪問などで遠方への出張もあります
※第二新卒歓迎
■この仕事の楽しさ
新卒採用を担当する私たちが向き合うのは、まだ何者でもない、けれど無限の可能性を秘めた学生たちです。
未来の大ヒットを生み出すクリエイターや、次のベストセラーを仕掛ける編集者となる原石を見つけ出し、会社の未来へと繋ぐこと。それこそが、このポジションに期待する最大のミッションです。
各部門を巻き込み、学生一人ひとりと本気で向き合うことは決して簡単なことではありません。しかし、自ら採用に関わった学生が数年後に第一線で活躍する姿を見られることは、この仕事ならではの大きなやりがいです。
また、本ポジションでは決められた業務を運営するだけではなく、
「もっと面白い採用施策はできないか」
「もっと優秀な学生と出会う方法はないか」
「もっと採用を前に進める方法はないか」
と考えながら、自ら企画し、行動し、周囲を巻き込みながら形にすることができます。
採用活動を通じて、会社の未来を創る実感を得られる仕事です。
■元クリエイター×HRテック専門家。正反対の二人が語る、変革期を迎えたスクエニのリアル
https://www.jp.square-enix.com/recruit/career/work_life_story/2026/06/hr.html

【必要なスキルと経験など】
・事業会社での実務経験（人事経験不問。※社会人経験の長さに応じ、相応の採用実務経験を求める場合があります）
・自ら課題を見つけ、企画・提案・実行まで行った経験
・周囲を巻き込みながら主体的に物事を推進した経験
・正解のない課題やテーマに対して、自ら考え挑戦した経験
・自らフロントに立って大勢の前で説明、またはプレゼンテーションした経験・新卒採用に腰を据えて向き合い、その後人事領域全般へキャリアを広げていきたい意欲
・特定のエンタテインメントコンテンツに対して、自分の言葉で「何が好きで、なぜ好きか」を具体的に語れるレベルの関心
【歓迎スキル】
・採用、人事領域の実務経験
・イベント企画、運営経験
・学校連携やコミュニティ運営経験
・新規施策やプロジェクトの立ち上げ経験
・英語での基本的なコミュニケーションスキル

弊社の採用を一手に引き受ける担当として、戦略・施策の立案から実行まで採用に関わる一連の業務をお任せいたします。
＜具体的な業務内容＞
●戦略／施策の立案
・人員計画から採用目標、採用戦略を考え、計画的な人材供給を実現するための計画や施策を立案いただきます。
●具体的な採用手法の企画・実行
・採用戦略や計画から最適な企画を考え、実行いただきます。「採用」という手段に固執せず、様々なアプローチで課題解決を行っていただきます。

【必須スキル】
●経験者枠
・採用人事として中途採用のご経験3年以上
・日本語ネイティブもしくは日本語能力試験N1レベル以上同等の日本語力をお持ちの方
●未経験者枠
下記①②どちらかを満たす方
・営業経験があり圧倒的な成果を出したご経験がある方
・人材業界で3年以上働いた経験がある方
【歓迎スキル】
・ゲームやアニメなどのエンタメコンテンツが大好きな方
【求める人物像】
・ターゲットや目的を意識した企画やライティングができる
・物怖じせず上席者にも意見が言える
・リーダーシップがある
・コミュニケーションが上手

専門性を発揮し、社内における課題を抽出し、人材育成施策の立案～運営を行う。
新規採用者（新卒・中途）の各種オンボーディング施策、企業カルチャーを醸成していくための 各種施策を行う。
（具体的には）
・全社育成施策の検討、企画の立案～運営。実施に向けた関係各所との調整を行う
・新卒、中途採用者のオンボーディング
・企業カルチャー醸成のための各種施策の検討、企画、運営を行う
・組織サーベイの実施、分析、部門と連携し改善施策の検討を行う
・担当業務における予算策定／予実管理／計上処理　など
■配属先の魅力
当社の人事は、単なる「管理」にとどまらず、事業や組織の成長を、現場と一体となって推進していく役割を担っています。
メンバー同士の知識経験を尊重し合い、連携して取り組むチーム風土があります。
■本ポジションの魅力
成長フェーズの会社で、課題抽出やゼロから各種施策の企画運営を行い、組織作りを担うことができます。

■必須条件
・事業会社の人事部門において、人材育成、教育研修業務の実務経験を5年以上有すること。
・研修・教育関連企業で、企画立案業務、講師としての登壇系経験を有すること（5年以上）
・部署の垣根を越えて関係部門、担当者と横断的に連携・調整をして業務遂行した経験を有すること（3年以上）
■歓迎条件
・専門性を発揮し、状況を踏まえた業務遂行ができる
・主体的な提案や報連相ができ、適切な納期管理をしながら、責任をもって業務を完遂できる
・社労士、キャリアコンサルタント、衛生管理者、カウンセラー等、人事関連資格の有資格者
■求める人物像
・情報管理や統制ができ、人事メンバーとして信頼される振舞いができる方
・立場を問わず、相手への配慮と尊重する気持ちを持って接することができる方
・他責にせず、積極的、ポジティブな姿勢で周囲と協調しながら対応のできる方
・業務の本質を理解し、イレギュラーな案件にも柔軟に対応できる応用力のある方
・機密性の高い情報を適切に扱い、守秘義務を徹底できる高い倫理観を持つ方
・少数精鋭の体制下で、400～1,000名規模への組織拡大を前向きに捉え、成長フェーズ特有の課題も積極的に楽しめる方
（※経験は不問だが、規模拡大期に起こる課題を理解し、ポジティブに向き合えることを期待）

専門性を発揮し、社内における課題を抽出し、人材育成施策の立案～運営を行う。
新規採用者（新卒・中途）の各種オンボーディング施策、企業カルチャーを醸成していくための 各種施策を行う。
（具体的には）
・全社育成施策の検討、企画の立案～運営。実施に向けた関係各所との調整を行う
・新卒、中途採用者のオンボーディング
・企業カルチャー醸成のための各種施策の検討、企画、運営を行う
・組織サーベイの実施、分析、部門と連携し改善施策の検討を行う
・担当業務における予算策定／予実管理／計上処理　など
■配属先の魅力
当社の人事は、単なる「管理」にとどまらず、事業や組織の成長を、現場と一体となって推進していく役割を担っています。
メンバー同士の知識経験を尊重し合い、連携して取り組むチーム風土があります。
■本ポジションの魅力
成長フェーズの会社で、課題抽出やゼロから各種施策の企画運営を行い、組織作りを担うことができます。

■必須条件
・事業会社の人事部門において、人材育成、教育研修業務の実務経験を5年以上有すること。
・研修・教育関連企業で、企画立案業務、講師としての登壇系経験を有すること（5年以上）
・部署の垣根を越えて関係部門、担当者と横断的に連携・調整をして業務遂行した経験を有すること（3年以上）
■歓迎条件
・専門性を発揮し、状況を踏まえた業務遂行ができる
・主体的な提案や報連相ができ、適切な納期管理をしながら、責任をもって業務を完遂できる
・社労士、キャリアコンサルタント、衛生管理者、カウンセラー等、人事関連資格の有資格者
■求める人物像
・情報管理や統制ができ、人事メンバーとして信頼される振舞いができる方
・立場を問わず、相手への配慮と尊重する気持ちを持って接することができる方
・他責にせず、積極的、ポジティブな姿勢で周囲と協調しながら対応のできる方
・業務の本質を理解し、イレギュラーな案件にも柔軟に対応できる応用力のある方
・機密性の高い情報を適切に扱い、守秘義務を徹底できる高い倫理観を持つ方
・少数精鋭の体制下で、400～1,000名規模への組織拡大を前向きに捉え、成長フェーズ特有の課題も積極的に楽しめる方
（※経験は不問だが、規模拡大期に起こる課題を理解し、ポジティブに向き合えることを期待）

人事労務スタッフとして、メンバーが安心して働ける環境・制度づくりをお任せいたします。
＜具体的な業務内容＞
勤怠管理
入退者・異動手続き
有期契約者の更新・管理
社内イベントや社内制度の企画運営
社員のコンディション管理
社員面談
評価制度の運用
従業員からの問い合わせ対応
サイバーエージェント労務との連携
上記業務に付随した労務問題の解決
＜業務の魅力＞
経営や各セクションと密にコミュニケーションをとりながら、組織と個人の両方に向き合う人事経験を積むことができます。

【必須スキル】
・IT・エンタメ系の会社での就業経験
・事業会社にて人事労務のご経験をお持ちの方
・マルチタスクの処理に強みをお持ちの方
・改善業務のご経験をお持ちの方
・日本語ネイティブもしくは日本語能力試験N1レベル以上同等の日本語力をお持ちの方
【歓迎要件】
・人材業界の就業経験がある方
・ホスピタリティ高く様々な業務に取り組める方
・社労士などの資格をお持ちの方
【求める人物像】
・自分のミッションに柔軟性、積極性、スピード感を持って取り組める方
・コミュニケーションをとりながらチームで進めるのが好きな方
・エンタメコンテンツが好きな方

新卒／中途採用
「最高のコンテンツ」を一緒に作る仲間を日々採用しています。
Cygamesが世界No.1の企業に成長するために欠かせない役割です。
セミナーやインターンシップの企画、運営
面接対応（シーズンによりますが、1日3～6件程度）
内定者フォロー活動（懇親会企画など）
転職エージェント様や派遣会社様との折衝など
各種メディア対応、採用ブランディング活動など
社内外研修企画／運用
Cygamesのマインドをスタッフに浸透させるため、
新卒や中途で入社したスタッフのパフォーマンスをさらに高めるために、
様々な研修プログラムを運営しています。
ゲーム制作研修
管理者育成研修
プログラミング研修
脱出ゲーム研修など
既存のものを運用するだけでなく、新しい研修プログラムのアイデアを提案、導入するチャンスもございます。
社内フォロー、Cygamesマインドの啓蒙活動など
困っているスタッフがいれば相談にのり、一緒に働きやすい環境づくりを目指します。
また、社内メディアやイベントを通じて、会社や代表の考え方を社内に浸透させる活動も行っています。
そのためには、人事スタッフ全員が「経営者と同じ言葉を話せること」を目標とし、
日々役員陣と密にコミュニケーションをとっています。

必須条件
・エンタメ業界またはIT業界での人事経験 2年以上
・ゲームが大好きであること
・Word、Excel、PowerPointなどのOffice系のソフトの操作、資料作成スキル
歓迎条件
・ゲーム会社での新卒/中途採用経験
求める人物像
設立16年目で3000名を超えたCygamesですが、まだまだ成長し続けます。
Cygamesでは、バックオフィスも含めて「チーム・サイゲームス」であると考えています。
そのため、人事全員が「自分たちもゲームクリエイターである」というマインドを持ち、
ユーザーの皆様のために日々最高の仕事をすることを信条としています。
ゲームなどのエンタメコンテンツが大好きな方、
Cygamesという会社に興味があって、自分が貢献できる道を探している方、
是非ご応募ください。

■新卒/中途採用
国内外の採用業務に広く携わっていただきます。
「最高のコンテンツ」を一緒に作る仲間を日々採用しています。
Cygamesが世界No.1の企業に成長するために欠かせない役割です。
国内採用業務
セミナーやインターンシップの企画、運営
面接対応
内定者フォロー活動（懇親会企画など）
転職エージェント様や派遣会社様との折衝など
各種メディア対応、採用ブランディング活動など
グローバル採用業務
海外人材の母集団形成
英語を用いた選考対応（英文レジュメのスクリーニングや英語面接の実施など）
海外籍スタッフに向けたオンボーディング施策の実施
■社内フォロー、Cygamesマインドの啓蒙活動など
困っているスタッフがいれば相談にのり、一緒に働きやすい環境づくりを目指します。
また、社内メディアやイベントを通じて、会社や代表の考え方を社内に浸透させる活動も行っています。
そのためには、人事スタッフ全員が「経営者と同じ言葉を話せること」を目標とし、
日々役員陣と密にコミュニケーションをとっています。

必須条件
・ビジネスレベル以上の英語力および日本語力（TOEIC800点/日本語検定一級以上相当）
・人事経験 2年以上
・ゲームが大好きであること
・Word、Excel、PowerPointなどのOffice系のソフトの操作、資料作成スキル
歓迎条件
・エンタメ業界またはIT業界での新卒/中途採用経験
求める人物像
設立16年目を迎え、在籍スタッフは3000名を超えましたが、まだまだ成長し続けます。
Cygamesでは、バックオフィスも含めて「チーム・サイゲームス」であると考えています。
そのため、人事全員が「自分たちもゲームクリエイターである」というマインドを持ち、
ユーザーの皆様のために日々最高の仕事をすることを信条としています。
ゲームなどのエンタメコンテンツが大好きな方、
Cygamesという会社に興味があって、自分が貢献できる道を探している方、
是非ご応募ください。

組織/事業拡大の中核ポジションである 採用担当者を募集します！
未経験、異業種の方大歓迎！
人が好きでホスピタリティ溢れる方を募集中です◎
募集背景
当社は2006年に創業し、「世界で唯一のチームに特化した事業会社」を目指しています。
現在21期を迎えており、グループ全体で700名を超える規模まで拡大してきました。
ここ5年で売上・社員数ともに約3倍の成長を実現し、
まさに、事業拡大フェーズを迎えており、今期2026年には売上100億円、
2031年には売上300億円、そして2036年には「TeamTech Move the World」の実現に向け、
売上1000億円企業を目指しています。
そのためには、採用組織体制の強化が急務となっており、
今回の募集背景は「採用組織の強化・拡大」です！！
代表・京和は「採用は会社成長のための要である」と創業当初から言っており、
何よりも採用を重視しています。
会社の事業拡大の中核を担うのが、今回募集する「採用担当者」です！
採用は、会社の未来をつくる仕事。そして、想いの連鎖をつくる仕事でもあります。
私たちは、まだ見ぬ仲間と出会い、
共に「TeamTechで世界を動かす」瞬間をつくりたい。
是非少しでも興味を持っていただけたら、エントリーお待ちしてます！！
業務内容
採用担当は意外と業務内容が多岐に渡りますが、チームでフォローし合って進めていきますので、 未経験でも安心して働くことができます！
■ご入社後にお任せしたいこと
・採用候補者や人材紹介会社との日程調整、連絡対応
・スカウトメールの送付（テンプレ/カスタマイズあり）
・採用候補者との面接・面談
・入社までのフォロー（社内手続き/労務連携等）
※その他、個々人の能力/成長スピードに応じて段階的に業務をご担当いただく予定です！
■ゆくゆくお任せしていきたいこと
・採用データの分析、改善提案をもとにした採用戦略の実行
・採用ニーズに合わせた計画立案と予算管理
・人材紹介会社とのリレーション構築
・採用媒体を使った企画と実行
・採用候補者のクロージング・フォロー（採用広報の企画・運用）
未経験・異業種からスタートの社員も多数活躍中！
弊社でキャリア採用に携わっているメンバー24名の内、
なんと未経験・異業種から転職してきたメンバーは6名、新卒入社メンバーは7名！
そしてキャリア採用部のUnitリーダーは未経験で入社した20代女性社員が
務めており、組織の中核として大きな成果を上げてくれています！！
同じような境遇のメンバーが多数いるため、不安な事や困った事があれば
何でもシェアできるので安心して働くことが出来ます◎
本当に未経験から採用担当になれるの？なんで出来るの？
ポイントは様々ありますが、主に下記だと考えています。
(1)経験やスキルだけでなく、人柄やマインドも重視
弊社の採用では既に備わっている採用の知識やスキルだけではなく、
「人への関心」や「ホスピタリティの高さ」や「会社への貢献意欲」など
人柄やマインドが大切だと考えており、実際経験者だけでなく未経験の方でも成果を上げています！◎
(2)いつでも何でも聞ける採用チーム
採用チームは同じ島のデスクで業務を行っており、いつでも何でも相談可能です◎
また、チーム内のMTGも多く、顔を合わせる機会も多いため早く馴染めると思います！
▽OJTやチーム内の関わり
・チーム内でのOJT
・上長との月次1on1
・月1回のキャリア採用部表彰式
・毎日の朝会で進捗状況確認
・週次全体MTG
・候補者状況確認MTG
・週次でUNIT毎のMTG　　　etc...
OJTがあるので未経験でも先輩社員が伴走、チームで常に連携できる環境を整えております。
チームで採用目標を掲げ、目標の達成に向けて切磋琢磨することで一連の採用業務を覚えることができるのです。
(3)役員や本部長とも連携し、知識を吸収できる
基本的にはITコンサルタントやエンジニアの採用を行っていただくのですが、
職種の事はわからなくても、「貪欲に吸収する姿勢」があれば大丈夫！
実際にITコンサルタントやエンジニアとして活躍している役員や本部長に面接に
同席してもらうので、分からない事は教えてもらう事が出来ます！
(4)失敗は成長のチャンス！失敗しても大丈夫◎
代表は「失敗は成長のチャンス！失敗に感謝して改善しよう！」という考えを持っています。 ** 初めての事にチャレンジするとき、失敗するのではという恐怖があると思いますが、
弊社では失敗しても次に活かせばいいと考えているため、未経験でもガンガンチャレンジすることができます！！
(5)採用チームの雰囲気の良さ
採用チームでディズニーに行ったり、合宿に行ったり・・・
経験者・未経験者や年齢関係なく和気あいあいとしている採用チームなので、
そういった環境が好きな方であればチームで前向きに取り組んでいただけるはずです！
また、会社の平均年齢も29歳と若く、若くてエネルギッシュな雰囲気です！

【必須条件】
・社会人経験2年以上（営業経験もしくは顧客折衝経験）
・目標達成のために改善提案し、目標達成した事がある方
・数字を追うことが好きな方
※採用経験は問いません。
【歓迎条件】
・事業会社での採用業務経験
・マネジメントやメンバー育成の経験
・航空会社・ホテル・ブライダルなどでの接客経験
　★前職CA、美容部員など“ホスピタリティを体現してきた社員”が多数活躍中！
＜こんな経験が活かせます＞
CA、美容クリニックの受付、ブライダル業界、レセプション、社長秘書など、
人と接する機会が多く、ホスピタリティを発揮してきた方は大歓迎です！
【求める人物像】
・人とコミュニケーションを取る事が好きで、相手の気持ちを汲み取ることが得意な方
・仲間の成長や挑戦を心から応援できる方
・チャレンジすることが好きで、主体的に業務に取り組める方
・数字や成果にこだわりを持ち、結果を出すことにやりがいを感じる方
・目の前の候補者だけでなく、会社の未来を見据えて行動できる方
・チームで採用目標を追う一体感と達成感を味わいたい方

【採用業務】
・新卒採用業務
　　企画立案/応募受付/募集サイト運営/採用広報/学校対応/説明会開催/
　　選考段取り/内定者フォロー/入社後研修など
・中途採用
・派遣採用
・嘱託雇用
・社員研修及び社員教育
【社会保険業務】
・社会保険事務
　　入退社/休職/産育休/高年齢など
・年末調整
・マイナンバー管理
など、幅広い業務を担っていただきます。

【必須】
新卒採用業務（企画から入社後研修までの一連業務）の実務経験　5年以上
【優遇】
・中途/派遣採用業務の経験
・社会保険手続きの経験
・年末調整の経験
■求める人物像
・自らの意志で業務を推進/完遂する意欲があるかた
・応募者に対して配慮のある行動や誠実で丁寧な振る舞いができるかた
・ゲーム等のデジタルエンターテイメント業界に高い興味があるかた
・コミュニケーションを取ることが好きなかた

【主なお仕事】
■採用戦略の設計・実行支援
■社内求人担当との連携
■求職者の書類選考・面接実施
■ATS（採用管理システム）を使用しての評価情報の登録や管理
■スカウト送付
■人材紹介会社との打ち合わせ

【必須要件】
■エンジニア採用の面接官経験
or
■エンジニア経験
【歓迎要件】
■IT知見がある方
■エンジニア採用経験がある方
■法人での営業経験
■人材紹介・キャリアアドバイザーなどHR領域での求職者折衝経験
■各求人メディアの使用経験
■求人制作の経験
【正社員】
※試用期間6カ月（期間中の給与・待遇に変更はありません）
【契約社員】
2カ月～6カ月ごとの更新（正社員登用の可能性あり）
※ほとんどの契約社員が一定期間経過後、正社員へ移行しています。

中途採用を中心に、採用成功に向けた戦略設計・実行に至る一連の業務をお任せいたします。人事という枠にとらわれず攻めの姿勢を持って、役員や事業責任者と連携しながらチャレンジしていける仲間を募集しています。
▼業務詳細
・市場トップクラスのゲームクリエイター人材の採用戦略立案、実行
・エージェントコントロール（人材紹介エージェント、派遣会社、受託開発/SES）
・リファラル採用推進
・ダイレクトリクルーティング運用（ビズリーチ、LinkedIn、X、ArtStation等）
・中途採用に紐づく採用広報（ブログやSNSの運用）
※アプリボットのみならずサイバーエージェントゲームエンタメ事業部を横断した採用ブランディング戦略設計もお任せしたい方針です。
※施策内容によっては国内・海外出張が発生する可能性もございます。
組織体制
採用人事3名（30代～40代前半）、採用アシスタント2名

【必須の経験／能力】
以下いずれかのご経験をお持ちの方
１．ゲーム業界での中途採用人事経験
２．プロデューサーやプロジェクトマネージャー等としての採用面接官経験（ゲーム業界経験者限定）
３．人材紹介エージェントでのゲーム業界領域におけるRA経験（両手型歓迎）
【望ましい経験／能力】
・採用戦略設計、実行、ブラッシュアップの一連の流れを自走して完遂し、成果につなげた経験
・採用難易度の高いポジションの採用ノウハウ
・人材紹介エージェントでのゲーム領域におけるRA経験
・リーダーや責任者としての経験

＜具体的には＞
・採用戦略の企画立案・実行
・人材の要件定義、求人表作成
・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、直接応募、媒体、イベント、リファラル等）
・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプラン、採用ストーリーの設計
・面接・面談等含む候補者対応
・採用オペレーション改善等
上記業務の他、ご希望やスキルに応じて幅広く業務に取り組んでいただきたくことも可能です。

必須スキル
いずれか
- 事業会社での人事経験目安1年以上もしくはtoC向けセールス3年以上
- 顧客折衝経験
歓迎スキル
- 人とのコミュニケーションや調整業務が苦でない方
- チャットツールやAI（ChatGPT等）に抵抗がない方
- 個人だけでなく組織で結果を出すための判断、行動ができる方
- スピード感のある環境で優秀な仲間と切磋琢磨したい方"
求める人物像
- 目標達成経験のある方
- その目標に向かって努力した経験のある方

会社の核となるHR事業部の中の採用担当を募集します。
多様な業態をもつインサイトグループ各社の採用を担いつつ、採用計画の立案・会社説明会・面接調整・面接などを行っていただきます。
【具体的な業務内容】
・採用計画立案
・会社説明会の実施
・面接日調整
・面接
・社員、求職者面談
・求職者、エージェントとの連絡対応
・内定式や入社式対応
・社員研修対応（追々お任せしますが、やってみたい方はすぐにでも！）
・入社手続き
第２新卒大歓迎。事業部内も20代から30代前半の方が活躍中です。

□必須スキル
・人材会社または新卒採用経験が1年以上ある方
□優遇スキル
・各ナビサイトや採用ツールの使い方がわかる（マイナビ新卒・ハーモスなど）
・求人の作成経験あり
・労務経験あり（歴問わず）
□このような方歓迎
・ＨＲや採用で経験を積みたい方
・新しいことにチャレンジしたい方
・変化を楽しめる方
・コミュニケーションをとるのが好きな方
・スピード感をもって自らも成長していきたいと考えられる方

■職務内容/ミッション
専門性を発揮し、人事管理部門に求められるミッションのいずれかに貢献していただく。
Ａ：人事制度運用担当（人事考課、昇降格・登用、報酬制度、就業規則改定など）
Ｂ：人材育成、教育研修業務
Ｃ：給与計算、社会保険手続きなど
（具体的には）
・Ａ～Ｃのカテゴリの内、最も適性のある業務からスタートし、コア業務を中心に拡大していきます。
Ａ：各種制度改定や運用改善、および実際に実務ハンドリングを担当する。
Ｂ：全社育成策の検討、企画の立案～運営。実施に向けた関係各所との調整を行う。
Ｃ：法律や規則に則った給与計算、社会保険事務を正確に行う。
・共通：担当業務の予算策定／予実管理／計上処理

【必須要件】
・事業会社の人事部門において、下記いずれかの担当領域での実務経験を3年以上有すること。
　人事制度運用担当（人事考課、昇降格・登用、報酬制度など）
就業規則の整備、運用など（法改正対応、よりよい運用への変更提案など）
　給与計算、社会保険手続きなど
　人材育成、教育研修業務
【歓迎要件】
・社労士、キャリアコンサルタント、衛生管理者、カウンセラー等の有資格者
・英語でのコミュニケーションに抵抗がない方
・専門性を発揮し、状況を踏まえた業務遂行ができ、ある程度任せても滞ることのないレベル。
　主体的な提案／積極的な姿勢／納期管理の徹底／自発的な報連相
【求める人物像】
・情報管理や統制ができ、人事メンバーとして信頼される振舞いができる方
・他者への配慮とリスペクトをもった言動のできる方
・他責にせず、積極的、ポジティブな姿勢で周囲と協調しながら対応のできる方
・業務の本質を理解し、イレギュラーな案件にも柔軟に対応できる応用力のある方
・高度な守秘義務に関するリテラシーを有すること。
・10名以下の少数精鋭体制で、400～1000名規模への拡大期を支える意欲がある
　⇒経験までは問わないが、状況（規模拡大期に発生する課題等）が具体的にイメージでき、ポジティブに受け止められること。

新設される人事部門 Employee Success 部(仮名称)の責任者として、管理部門VPに直接レポートいただきます。採用、HRビジネスパートナー、HRジェネラリスト、タレントマネジメントなどの重要機能を統括・連携させ、「人材」の視点から当社の急成長戦略を推進し、持続的な企業価値向上を支えることが最大のミッションです。
経営層や各事業部門に対しては、戦略的かつ助言的なパートナーとして深く関与し、最高水準の人事サービスを通じて組織開発をリードしていただきます。
（具体的には）
・戦略的組織開発の推進：
事業戦略と連携し、人事領域における各課題（組織風土、エンゲージメント、能力開発など）に対し、事業部門のコンサルタントとして深く関与し、組織開発を主導します。
・人事部門全体の統括と連携強化：
採用、HRBP、ジェネラリスト、タレントマネジメントといった人事内の各チームを統括・連携させ、一貫性のある効果的な人事サービス提供を実現します。
・従業員体験（EX）の向上：
従業員が最高のパフォーマンスを発揮できるよう、組織全体で従業員体験（Employee Experience）の向上を図ります。
・人事戦略の立案・実行：
経営層と連携し、組織の将来的な成長を見据えた中長期的な人事戦略を立案し、その実行をドライブします。
＊東京・大阪間の月１回程度の出張をしていただく予定

【必須要件】
・マネジメント経験： 2名以上のチームを管理するピープルマネージャーとして3年以上の経験がある方
・人事専門経験： HRビジネスパートナー、またはタレントマネジメントのいずれかの分野で7年以上の実務経験がある方。
・語学力： ビジネスレベルの英語力（TOEIC 800点以上、または英語を用いた業務遂行経験）があり、グローバルなコミュニケーションが可能な方。
【歓迎要件】
・グローバル企業（日本系・外資系問わず）において、人事施策をゼロから立案・構築し、導入・定着させた経験
・海外での勤務経験、または多様な国籍のメンバーと協働したプロジェクト推進経験。
・ITまたはゲーム業界での人事経験。
【求める人物像】
このポジションは、変化を恐れず、主体的に組織を導くリーダーシップが不可欠です。
・高い倫理観と公平性を持ち、機密情報およびセンシティブな情報を適正に取り扱える方
・既存の制度運用に留まらず、自ら課題を発見し、解決のための新たな仕組みやプロセスを主体的に構築・実行できる意欲と推進力を持つ方
・経営層から現場まで、異なる意見や利害対立がある状況においても、丁寧に傾聴し、論理的かつ粘り強く問題解決に導く調整力と交渉力に優れている方

主な仕事内容
・候補者との連絡対応
・選考のステータス管理
・採用業務の効率化
・企業説明会の実施
・上記にプラスして担当したい採用業務全般

■必要な経験/スキル
・Google Workspaceを業務で使用したことがある
・量の多い細かい業務をミスなく丁寧に対応できる
・自身の担当する業務を効率化していける
・新しい情報や知らない事を自己学習できる
・他者をリスペクトできる
・責任感がある
・日常会話レベル以上の日本語
・日常会話レベル以上の英語
■望ましい経験/スキル
・Google Analytics、Google Apps Scriptの使用経験
・ビジネスレベルの英語もしくは中国語

このポジションは、当社の採用戦略を具体的なプログラムとして具現化し、実行をリードすることで、優秀な人材の獲得を最大化する責任を負います。
１. 採用プログラムの企画・運営
・新卒採用プログラム、インターンシッププログラムの全体設計、コンテンツ企画、スケジュール管理、実行後の効果測定を一貫して担当します。
・プログラムの目的（ブランディング、リード獲得、選考など）に基づき、各コンテンツ（セミナー、ワークショップ、メンター制度など）を立案・実施します。
２. 採用イベント・広報戦略の推進
・キャリアイベント、合同企業説明会、自社採用イベントなどの企画立案、実行、ロジスティクス管理、費用対効果の分析を行います。
・採用広報戦略に基づき、採用ウェブサイト、SNS、ブログなどのコンテンツ企画および作成をリードし、当社の魅力を効果的に発信します。

【必須要件】
・人事、採用、またはマーケティング、企画関連部門での3年以上の実務経験。（特に、複数のステークホルダーが関わるプロジェクトの企画・推進経験での経験はプラス要素です。）
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC 800 点以上または同等の英語を使用した実務経験）
【歓迎要件】
・英語で採用活動を行える英語力
・新卒採用、インターンシップ、または採用広報の戦略立案・実行に関する実務経験。
・イベント、研修、プログラムなど、「形のないもの」をゼロから企画し、実現までリードした経験
【求める人物像】
・主体性と創造性： 既存の枠組みにとらわれず、常に新しい発想で最高の候補者体験を追求できる方
・情熱と発信力： 会社の魅力や事業の可能性を深く理解し、その情熱をイベントや広報コンテンツを通じて外部に発信できる方
・ホスピタリティ： 参加者や候補者に対して、常に高いホスピタリティとプロフェッショナリズムを持って接することができる方。

従業員や組織の管理職に対し、職場課題への対応、人事制度運用の支援、良好な労務関係の維持を行います。HRジェネラリストとして、以下の主要な責務を通じて組織の安定的な成長を支援していただきます。
1. 労務リスク管理と紛争解決
・従業員間の対立やハラスメントを含む職場内の紛争、労務トラブルが発生した際の事実調査、原因分析、仲裁、解決措置の立案と実行を担当します。
・労働関係法令に基づき、懲戒処分の必要性の判断、手続きの実施、および関連文書作成に関する管理職への専門的な助言とサポートを行います。
・従業員からの苦情や相談に対して、公正かつ迅速に対応し、解決へ導きます。
・労働環境に関する潜在的なリスクを特定し、予防策を講じることで、健全な労使関係の維持に貢献します。
2. 人事制度の運用支援と現場定着
・評価制度、報酬制度、異動・配置などの人事方針や制度について、管理職や従業員への説明、周知徹底、および円滑な運用を支援します。
・現場のニーズや制度運用の課題を収集・分析し、人事制度の改善提案や人事企画部門へのフィードバックを行います。
3. 管理職・従業員へのコンサルテーション
・管理職に対し、人事評価、チームマネジメント、コンプライアンス遵守など、人材マネジメント全般に関するアドバイスやコーチングを提供します。
・従業員からのキャリア、福利厚生、制度に関する問い合わせに対して、情報提供とサポートを行います。

【必須要件】
・企業の人事部門または労務部門での3年以上の実務経験（ジェネラリスト、労務担当、HRBP等の経験）
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC 800 点以上、あるいはクライアントと英語で会話ができるレベル）
【歓迎要件】
・多様な国籍のメンバーとの共同業務経験
・ITあるいはゲーム業界での就業経験
・従業員や管理職からの相談対応、課題の切り分け、解決までの実行を自律的に行った経験
・日本の労働関係法規（労働基準法、労働契約法、労働組合法など）に関する基本的な知識と運用経験
・立場の異なる関係者（従業員、管理職、経営層）と良好な関係を構築し、公正かつ中立的な立場でコミュニケーション・交渉できる能力
【求める人物像】
・高い倫理観と公平性を持ち、機密情報を適正に取り扱える方
・異なる意見に対しても、丁寧に傾聴し、論理的かつ粘り強く問題解決に導く調整力と交渉力に優れている方
・日本の労働法規に関する専門知識を活用し、実務に落とし込むことができる方を求めています
・既存の制度運用に留まらず、自ら課題を発見し、解決のための新たな仕組みやプロセスを主体的に構築・実行できる意欲を持つ方

組織体制の強化により移転・拡張した東京支社に新設のポジションとして、人事業務のマネジメントを行って頂きます。
本社採用チームと一体となって、新卒・中途採用業務を中心に、プレイングマネージャーを担って頂きます。
（具体的には）
・人事課題への対応
・採用業務における戦略設計～実行
・選考活動におけるオペレーション業務
・ダイレクトリクルーティング
・面接・選考業務の実施およびプロセス改善
・採用広報の企画・実行

【必須要件】
・採用に関する実務経験5年以上
・採用戦略の立案経験
・年間50～100名規模の採用の経験
・ダイレクトリクルーティングに関する深い知識と実際に運用した経験
・3人以上のチームのマネジメント経験3年以上
・ビジネスレベルの英語力
上記全ての条件に当てはまる方
【歓迎要件】
・300名以上の規模の事業会社での人事経験がある方
・ゲーム業界経験者
・グローバルなポジションの採用プロセスを管理した経験がある方

法定（健康診断、障がい者雇用など）の要件をきちんと満たし、企業としての社会的責任を果たすための活動を担っていただきます。あわせて、従業員のニーズや困りごとに向き合いより良い就業環境作り、エンゲージ向上の各種施策を企画・実行していただきます。
また、担当分野のリーダー的存在として力を発揮して頂きたいです。
（具体的には）
・人事案件の相談窓口（受付、ヒアリング、対応策検討、各種調整、経過観察、報告など）
・福利厚生等の制度拡充と整備、運用（法改正や他社事例の収集、導入案検討など）
・健康診断、衛生委員会、産業医窓口、医療サポート（インフル等）、長欠者対応、労災対応
・産育休等、休職の開始時～復帰時手続き説明など
・障がい者雇用（従事業務調整、入社後のサポート、6.1報告、法定雇用率の充足）
・官公庁対応（労基署、ハローワーク等）
・担当業務の予算策定／予実管理／計上処理

【必須要件】
・事業会社の人事部門において、下記いずれかの担当領域での実務経験を最低３年は有すること。
　労務（相談業務、福利厚生、勤怠管理、人事制度や就業規則の整備、運用など）
　給与計算、社会保険手続き
【歓迎要件】
・拡大期における人事経験
・社労士、キャリアコンサルタント、衛生管理者、カウンセラー等の有資格者
・英語でのコミュニケーションに抵抗がない方
・専門性を発揮し、状況を踏まえた業務遂行ができ、ある程度任せても滞ることのないレベル。
　主体的な提案／積極的な姿勢／納期管理の徹底／自発的な報連相
【求める人物像】
・情報の管理統制ができ、人事メンバーとして信頼される振舞いができる方
・他者への配慮とリスペクトをもった言動のできる方
・他責にせず、積極的、ポジティブな姿勢で周囲と協調しながら対応のできる方
・業務の本質を理解し、イレギュラーな案件にも柔軟に対応できる応用力のある方
・高度な守秘義務に関するリテラシーを有すること。