人事/ゲーム（アプリ）の転職・求人一覧

■業務内容
会社の次世代を担う新卒採用を担当し、インターンシップや説明会の企画から内定者フォローまで関わります。経営層や各部門長と連携し、ゲーム開発や出版など多岐にわたる職種の採用戦略を並行してチームで策定・実行します。
当社の人事部では、本人の意欲や成果、適性に応じて、将来的には人事のあらゆる領域に対して幅広くステップアップしていける環境づくりを目指しています。
入社後まずは「新卒採用」から担当いただきますが、業務を通じて組織課題や人材要件を深く理解し、成果を出した後は、本人の志向や適性に応じて、人材開発、人事制度、HRTech推進など、他の人事領域へチャレンジし、キャリアを広げていくことを前提とした育成・登用を行います。採用の枠に留まらず、人事としての市場価値を高めたい方の挑戦を歓迎します。
＜具体的な業務内容＞
・新卒採用戦略・採用施策の企画、実行
・インターンシップ、会社説明会、採用イベント等の企画・運営
・経営層・部門長・現場社員との連携による採用ニーズの抽出、人材要件の策定
・応募者対応、選考運営、書類選考、面接調整
・面接実施および評価取りまとめ
・内定者フォロー、入社までのエンゲージメント向上施策の企画・実施
・学校訪問、教育機関との関係構築
・採用データ分析を通じた採用施策改善
・新規採用施策の企画・推進
※外部イベント対応や学校訪問などで遠方への出張もあります
※第二新卒歓迎
■この仕事の楽しさ
新卒採用を担当する私たちが向き合うのは、まだ何者でもない、けれど無限の可能性を秘めた学生たちです。
未来の大ヒットを生み出すクリエイターや、次のベストセラーを仕掛ける編集者となる原石を見つけ出し、会社の未来へと繋ぐこと。それこそが、このポジションに期待する最大のミッションです。
各部門を巻き込み、学生一人ひとりと本気で向き合うことは決して簡単なことではありません。しかし、自ら採用に関わった学生が数年後に第一線で活躍する姿を見られることは、この仕事ならではの大きなやりがいです。
また、本ポジションでは決められた業務を運営するだけではなく、
「もっと面白い採用施策はできないか」
「もっと優秀な学生と出会う方法はないか」
「もっと採用を前に進める方法はないか」
と考えながら、自ら企画し、行動し、周囲を巻き込みながら形にすることができます。
採用活動を通じて、会社の未来を創る実感を得られる仕事です。
■元クリエイター×HRテック専門家。正反対の二人が語る、変革期を迎えたスクエニのリアル
https://www.jp.square-enix.com/recruit/career/work_life_story/2026/06/hr.html

【必要なスキルと経験など】
・事業会社での実務経験（人事経験不問。※社会人経験の長さに応じ、相応の採用実務経験を求める場合があります）
・自ら課題を見つけ、企画・提案・実行まで行った経験
・周囲を巻き込みながら主体的に物事を推進した経験
・正解のない課題やテーマに対して、自ら考え挑戦した経験
・自らフロントに立って大勢の前で説明、またはプレゼンテーションした経験・新卒採用に腰を据えて向き合い、その後人事領域全般へキャリアを広げていきたい意欲
・特定のエンタテインメントコンテンツに対して、自分の言葉で「何が好きで、なぜ好きか」を具体的に語れるレベルの関心
【歓迎スキル】
・採用、人事領域の実務経験
・イベント企画、運営経験
・学校連携やコミュニティ運営経験
・新規施策やプロジェクトの立ち上げ経験
・英語での基本的なコミュニケーションスキル

弊社の採用を一手に引き受ける担当として、戦略・施策の立案から実行まで採用に関わる一連の業務をお任せいたします。
＜具体的な業務内容＞
●戦略／施策の立案
・人員計画から採用目標、採用戦略を考え、計画的な人材供給を実現するための計画や施策を立案いただきます。
●具体的な採用手法の企画・実行
・採用戦略や計画から最適な企画を考え、実行いただきます。「採用」という手段に固執せず、様々なアプローチで課題解決を行っていただきます。

【必須スキル】
●経験者枠
・採用人事として中途採用のご経験3年以上
・日本語ネイティブもしくは日本語能力試験N1レベル以上同等の日本語力をお持ちの方
●未経験者枠
下記①②どちらかを満たす方
・営業経験があり圧倒的な成果を出したご経験がある方
・人材業界で3年以上働いた経験がある方
【歓迎スキル】
・ゲームやアニメなどのエンタメコンテンツが大好きな方
【求める人物像】
・ターゲットや目的を意識した企画やライティングができる
・物怖じせず上席者にも意見が言える
・リーダーシップがある
・コミュニケーションが上手

人事労務スタッフとして、メンバーが安心して働ける環境・制度づくりをお任せいたします。
＜具体的な業務内容＞
勤怠管理
入退者・異動手続き
有期契約者の更新・管理
社内イベントや社内制度の企画運営
社員のコンディション管理
社員面談
評価制度の運用
従業員からの問い合わせ対応
サイバーエージェント労務との連携
上記業務に付随した労務問題の解決
＜業務の魅力＞
経営や各セクションと密にコミュニケーションをとりながら、組織と個人の両方に向き合う人事経験を積むことができます。

【必須スキル】
・IT・エンタメ系の会社での就業経験
・事業会社にて人事労務のご経験をお持ちの方
・マルチタスクの処理に強みをお持ちの方
・改善業務のご経験をお持ちの方
・日本語ネイティブもしくは日本語能力試験N1レベル以上同等の日本語力をお持ちの方
【歓迎要件】
・人材業界の就業経験がある方
・ホスピタリティ高く様々な業務に取り組める方
・社労士などの資格をお持ちの方
【求める人物像】
・自分のミッションに柔軟性、積極性、スピード感を持って取り組める方
・コミュニケーションをとりながらチームで進めるのが好きな方
・エンタメコンテンツが好きな方

新卒／中途採用
「最高のコンテンツ」を一緒に作る仲間を日々採用しています。
Cygamesが世界No.1の企業に成長するために欠かせない役割です。
セミナーやインターンシップの企画、運営
面接対応（シーズンによりますが、1日3～6件程度）
内定者フォロー活動（懇親会企画など）
転職エージェント様や派遣会社様との折衝など
各種メディア対応、採用ブランディング活動など
社内外研修企画／運用
Cygamesのマインドをスタッフに浸透させるため、
新卒や中途で入社したスタッフのパフォーマンスをさらに高めるために、
様々な研修プログラムを運営しています。
ゲーム制作研修
管理者育成研修
プログラミング研修
脱出ゲーム研修など
既存のものを運用するだけでなく、新しい研修プログラムのアイデアを提案、導入するチャンスもございます。
社内フォロー、Cygamesマインドの啓蒙活動など
困っているスタッフがいれば相談にのり、一緒に働きやすい環境づくりを目指します。
また、社内メディアやイベントを通じて、会社や代表の考え方を社内に浸透させる活動も行っています。
そのためには、人事スタッフ全員が「経営者と同じ言葉を話せること」を目標とし、
日々役員陣と密にコミュニケーションをとっています。

必須条件
・エンタメ業界またはIT業界での人事経験 2年以上
・ゲームが大好きであること
・Word、Excel、PowerPointなどのOffice系のソフトの操作、資料作成スキル
歓迎条件
・ゲーム会社での新卒/中途採用経験
求める人物像
設立16年目で3000名を超えたCygamesですが、まだまだ成長し続けます。
Cygamesでは、バックオフィスも含めて「チーム・サイゲームス」であると考えています。
そのため、人事全員が「自分たちもゲームクリエイターである」というマインドを持ち、
ユーザーの皆様のために日々最高の仕事をすることを信条としています。
ゲームなどのエンタメコンテンツが大好きな方、
Cygamesという会社に興味があって、自分が貢献できる道を探している方、
是非ご応募ください。

■新卒/中途採用
国内外の採用業務に広く携わっていただきます。
「最高のコンテンツ」を一緒に作る仲間を日々採用しています。
Cygamesが世界No.1の企業に成長するために欠かせない役割です。
国内採用業務
セミナーやインターンシップの企画、運営
面接対応
内定者フォロー活動（懇親会企画など）
転職エージェント様や派遣会社様との折衝など
各種メディア対応、採用ブランディング活動など
グローバル採用業務
海外人材の母集団形成
英語を用いた選考対応（英文レジュメのスクリーニングや英語面接の実施など）
海外籍スタッフに向けたオンボーディング施策の実施
■社内フォロー、Cygamesマインドの啓蒙活動など
困っているスタッフがいれば相談にのり、一緒に働きやすい環境づくりを目指します。
また、社内メディアやイベントを通じて、会社や代表の考え方を社内に浸透させる活動も行っています。
そのためには、人事スタッフ全員が「経営者と同じ言葉を話せること」を目標とし、
日々役員陣と密にコミュニケーションをとっています。

必須条件
・ビジネスレベル以上の英語力および日本語力（TOEIC800点/日本語検定一級以上相当）
・人事経験 2年以上
・ゲームが大好きであること
・Word、Excel、PowerPointなどのOffice系のソフトの操作、資料作成スキル
歓迎条件
・エンタメ業界またはIT業界での新卒/中途採用経験
求める人物像
設立16年目を迎え、在籍スタッフは3000名を超えましたが、まだまだ成長し続けます。
Cygamesでは、バックオフィスも含めて「チーム・サイゲームス」であると考えています。
そのため、人事全員が「自分たちもゲームクリエイターである」というマインドを持ち、
ユーザーの皆様のために日々最高の仕事をすることを信条としています。
ゲームなどのエンタメコンテンツが大好きな方、
Cygamesという会社に興味があって、自分が貢献できる道を探している方、
是非ご応募ください。

組織/事業拡大の中核ポジションである 採用担当者を募集します！
未経験、異業種の方大歓迎！
人が好きでホスピタリティ溢れる方を募集中です◎
募集背景
当社は2006年に創業し、「世界で唯一のチームに特化した事業会社」を目指しています。
現在21期を迎えており、グループ全体で700名を超える規模まで拡大してきました。
ここ5年で売上・社員数ともに約3倍の成長を実現し、
まさに、事業拡大フェーズを迎えており、今期2026年には売上100億円、
2031年には売上300億円、そして2036年には「TeamTech Move the World」の実現に向け、
売上1000億円企業を目指しています。
そのためには、採用組織体制の強化が急務となっており、
今回の募集背景は「採用組織の強化・拡大」です！！
代表・京和は「採用は会社成長のための要である」と創業当初から言っており、
何よりも採用を重視しています。
会社の事業拡大の中核を担うのが、今回募集する「採用担当者」です！
採用は、会社の未来をつくる仕事。そして、想いの連鎖をつくる仕事でもあります。
私たちは、まだ見ぬ仲間と出会い、
共に「TeamTechで世界を動かす」瞬間をつくりたい。
是非少しでも興味を持っていただけたら、エントリーお待ちしてます！！
業務内容
採用担当は意外と業務内容が多岐に渡りますが、チームでフォローし合って進めていきますので、 未経験でも安心して働くことができます！
■ご入社後にお任せしたいこと
・採用候補者や人材紹介会社との日程調整、連絡対応
・スカウトメールの送付（テンプレ/カスタマイズあり）
・採用候補者との面接・面談
・入社までのフォロー（社内手続き/労務連携等）
※その他、個々人の能力/成長スピードに応じて段階的に業務をご担当いただく予定です！
■ゆくゆくお任せしていきたいこと
・採用データの分析、改善提案をもとにした採用戦略の実行
・採用ニーズに合わせた計画立案と予算管理
・人材紹介会社とのリレーション構築
・採用媒体を使った企画と実行
・採用候補者のクロージング・フォロー（採用広報の企画・運用）
未経験・異業種からスタートの社員も多数活躍中！
弊社でキャリア採用に携わっているメンバー24名の内、
なんと未経験・異業種から転職してきたメンバーは6名、新卒入社メンバーは7名！
そしてキャリア採用部のUnitリーダーは未経験で入社した20代女性社員が
務めており、組織の中核として大きな成果を上げてくれています！！
同じような境遇のメンバーが多数いるため、不安な事や困った事があれば
何でもシェアできるので安心して働くことが出来ます◎
本当に未経験から採用担当になれるの？なんで出来るの？
ポイントは様々ありますが、主に下記だと考えています。
(1)経験やスキルだけでなく、人柄やマインドも重視
弊社の採用では既に備わっている採用の知識やスキルだけではなく、
「人への関心」や「ホスピタリティの高さ」や「会社への貢献意欲」など
人柄やマインドが大切だと考えており、実際経験者だけでなく未経験の方でも成果を上げています！◎
(2)いつでも何でも聞ける採用チーム
採用チームは同じ島のデスクで業務を行っており、いつでも何でも相談可能です◎
また、チーム内のMTGも多く、顔を合わせる機会も多いため早く馴染めると思います！
▽OJTやチーム内の関わり
・チーム内でのOJT
・上長との月次1on1
・月1回のキャリア採用部表彰式
・毎日の朝会で進捗状況確認
・週次全体MTG
・候補者状況確認MTG
・週次でUNIT毎のMTG　　　etc...
OJTがあるので未経験でも先輩社員が伴走、チームで常に連携できる環境を整えております。
チームで採用目標を掲げ、目標の達成に向けて切磋琢磨することで一連の採用業務を覚えることができるのです。
(3)役員や本部長とも連携し、知識を吸収できる
基本的にはITコンサルタントやエンジニアの採用を行っていただくのですが、
職種の事はわからなくても、「貪欲に吸収する姿勢」があれば大丈夫！
実際にITコンサルタントやエンジニアとして活躍している役員や本部長に面接に
同席してもらうので、分からない事は教えてもらう事が出来ます！
(4)失敗は成長のチャンス！失敗しても大丈夫◎
代表は「失敗は成長のチャンス！失敗に感謝して改善しよう！」という考えを持っています。 ** 初めての事にチャレンジするとき、失敗するのではという恐怖があると思いますが、
弊社では失敗しても次に活かせばいいと考えているため、未経験でもガンガンチャレンジすることができます！！
(5)採用チームの雰囲気の良さ
採用チームでディズニーに行ったり、合宿に行ったり・・・
経験者・未経験者や年齢関係なく和気あいあいとしている採用チームなので、
そういった環境が好きな方であればチームで前向きに取り組んでいただけるはずです！
また、会社の平均年齢も29歳と若く、若くてエネルギッシュな雰囲気です！

【必須条件】
・社会人経験2年以上（営業経験もしくは顧客折衝経験）
・目標達成のために改善提案し、目標達成した事がある方
・数字を追うことが好きな方
※採用経験は問いません。
【歓迎条件】
・事業会社での採用業務経験
・マネジメントやメンバー育成の経験
・航空会社・ホテル・ブライダルなどでの接客経験
　★前職CA、美容部員など“ホスピタリティを体現してきた社員”が多数活躍中！
＜こんな経験が活かせます＞
CA、美容クリニックの受付、ブライダル業界、レセプション、社長秘書など、
人と接する機会が多く、ホスピタリティを発揮してきた方は大歓迎です！
【求める人物像】
・人とコミュニケーションを取る事が好きで、相手の気持ちを汲み取ることが得意な方
・仲間の成長や挑戦を心から応援できる方
・チャレンジすることが好きで、主体的に業務に取り組める方
・数字や成果にこだわりを持ち、結果を出すことにやりがいを感じる方
・目の前の候補者だけでなく、会社の未来を見据えて行動できる方
・チームで採用目標を追う一体感と達成感を味わいたい方

弊社の人事担当として、下記業務に携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
・派遣社員や業務委託契約者の発注書作成、請求書管理、契約更新作業、所属会社とのやりとり（電話、メール）
・従業員の入社対応（入社申請手続き、入社書類作成、入社オリエンテーションの実施）
・人事定例/役員会資料作成（Excel使用）
・各種mtg・面談設定
・従業員の勤怠管理
・その他人事アシスタント業務

【必須条件】
・事務として調整や交渉業務経験をお持ちの方（例：人事アシスタント、人材紹介会社や派遣会社のRA/CA/アシスタント、営業アシスタントなど）
・PC実務使用経験（ExcelやGoogleスプレッドシートの実務使用経験、クライアントなどto B向けメール作成経験）
・マルチタスク処理能力の高い方
・勤怠良好な方
・タイピングスキル（下記でA-(209～225)以上）
https://www.e-typing.ne.jp/roma/check/
【歓迎経験】
・人事、労務経験者
・責任感があり、仕事を自分事に捉えることができる方
・正確性や柔軟性、業務スピードが求められる環境で活躍されてきた方

【採用業務】
・新卒採用業務
　　企画立案/応募受付/募集サイト運営/採用広報/学校対応/説明会開催/
　　選考段取り/内定者フォロー/入社後研修など
・中途採用
・派遣採用
・嘱託雇用
・社員研修及び社員教育
【社会保険業務】
・社会保険事務
　　入退社/休職/産育休/高年齢など
・年末調整
・マイナンバー管理
など、幅広い業務を担っていただきます。

【必須】
新卒採用業務（企画から入社後研修までの一連業務）の実務経験　5年以上
【優遇】
・中途/派遣採用業務の経験
・社会保険手続きの経験
・年末調整の経験
■求める人物像
・自らの意志で業務を推進/完遂する意欲があるかた
・応募者に対して配慮のある行動や誠実で丁寧な振る舞いができるかた
・ゲーム等のデジタルエンターテイメント業界に高い興味があるかた
・コミュニケーションを取ることが好きなかた

【主なお仕事】
■採用戦略の設計・実行支援
■社内求人担当との連携
■求職者の書類選考・面接実施
■ATS（採用管理システム）を使用しての評価情報の登録や管理
■スカウト送付
■人材紹介会社との打ち合わせ

【必須要件】
■エンジニア採用の面接官経験
or
■エンジニア経験
【歓迎要件】
■IT知見がある方
■エンジニア採用経験がある方
■法人での営業経験
■人材紹介・キャリアアドバイザーなどHR領域での求職者折衝経験
■各求人メディアの使用経験
■求人制作の経験
【正社員】
※試用期間6カ月（期間中の給与・待遇に変更はありません）
【契約社員】
2カ月～6カ月ごとの更新（正社員登用の可能性あり）
※ほとんどの契約社員が一定期間経過後、正社員へ移行しています。

中途採用を中心に、採用成功に向けた戦略設計・実行に至る一連の業務をお任せいたします。人事という枠にとらわれず攻めの姿勢を持って、役員や事業責任者と連携しながらチャレンジしていける仲間を募集しています。
▼業務詳細
・市場トップクラスのゲームクリエイター人材の採用戦略立案、実行
・エージェントコントロール（人材紹介エージェント、派遣会社、受託開発/SES）
・リファラル採用推進
・ダイレクトリクルーティング運用（ビズリーチ、LinkedIn、X、ArtStation等）
・中途採用に紐づく採用広報（ブログやSNSの運用）
※アプリボットのみならずサイバーエージェントゲームエンタメ事業部を横断した採用ブランディング戦略設計もお任せしたい方針です。
※施策内容によっては国内・海外出張が発生する可能性もございます。
組織体制
採用人事3名（30代～40代前半）、採用アシスタント2名

【必須の経験／能力】
以下いずれかのご経験をお持ちの方
１．ゲーム業界での中途採用人事経験
２．プロデューサーやプロジェクトマネージャー等としての採用面接官経験（ゲーム業界経験者限定）
３．人材紹介エージェントでのゲーム業界領域におけるRA経験（両手型歓迎）
【望ましい経験／能力】
・採用戦略設計、実行、ブラッシュアップの一連の流れを自走して完遂し、成果につなげた経験
・採用難易度の高いポジションの採用ノウハウ
・人材紹介エージェントでのゲーム領域におけるRA経験
・リーダーや責任者としての経験

募集背景
人事部は11月より社長直下組織となり、経営層と近い距離で採用戦略を立案する部隊となりました。それに伴い、組織体制強化が急務となっており、今後の成長を牽引していくため、優秀な人材の確保が最重要課題となっています。従来の採用活動に加え、より戦略的な人事戦略の立案・実行を通じて、企業ビジョンを実現できる組織づくりを目指しています。
そのため、採用活動の責任者として、採用戦略の策定から実行、人事制度企画まで幅広く携わっていただける、人事マネージャーを募集いたします。
役割と期待内容
単なる欠員補充に留まらず、事業計画に基づいた中長期的な採用戦略の策定を牽引していただきます。経営層や各事業責任者と連携し、事業成長に必要な人材要件の定義から要員計画の策定、および採用予算の最適化を推進。
ターゲットに応じた各種チャネルの選定と実行を通じ、費用対効果を最大化させながら事業拡大を人事側面から力強く支える役割を期待します。
ゆくゆくは人事制度の企画・設計・運用など、幅広い業務もお任せしたいと考えています。
事業戦略から逆算した中途・新卒採用戦略の立案・策定・進捗管理
採用チャネルの選定・実行・効果検証
各事業責任者への採用・組織に関する提案と課題解決、レポーティング
メンバーの育成・スキルアップ支援
採用広報施策の企画・推進
人事制度の企画・設計・運用

応募資格 (必須)
3年以上の採用戦略〜実行に関わった経験
人事部門でのマネジメントやリーダー業務経験
年間50名以上の採用実務経験
経営層や事業責任者と連携して業務を進めた経験
応募資格 (歓迎)
評価制度・等級制度・報酬制度の運用または改修経験
クリエイター職（デザイナー、映像制作など）の採用経験
求める人材像
変化の激しいエンタメ業界において、状況に合わせて採用戦略を柔軟に転換し変化を楽しみながら挑戦できる人を求めています。
役員やさまざまなビジネス領域で事業を統括する事業責任者と密に連携しながら業務を進めることが多いため、採用戦略について対等に議論できるコミュニケーション力を歓迎します。

コーエーテクモホールディングスの人事部はグループ各社の人事業務を一元管理しています。
以下の人事関連業務のうち、ご経験とご希望に応じてキャリアをスタートして頂きます。
将来的には人事の他業務に関してもジョブローテーションにより幅広く携わって頂くことも可能です。
【具体的に…】
・採用業務（新卒・経験者・アルバイトに関する採用に関する企画・選考運営など）
・研修業務（新入社員研修・階層別研修などの社内研修の企画・運営、英会話や通信教育の運営など）
▼採用チーム編成
マネジメント1名(男性)、リーダー1名(男性)、メンバー2名(女性2名)、アシスタント3名(女性3名)

【必須】
・採用実務経験（2年以上）
・以下いずれかの採用規模の経験
　新卒：採用人数が30名以上
　中途：採用人数が10名以上
【歓迎】
・英語力(目安：TOEIC600点以上)
・その他語学力
※グローバル人材採用のため海外出張をする場合がございます。

コーエーテクモホールディングスの人事部はグループ各社の人事業務を一元管理しております。人事部労務チームの一員として主に社会保険業務の担当をお任せします。
社会保険業務は社会保険労務士事務所に一部アウトソースしているため、主には社労士事務所への提出資料作成・確認、法令対応やグループ会社の従業員の問合せ窓口を担当いただきます。
社会保険実務の他には、労務に関連する制度や福利厚生の改善、メンタルヘルス対応などの人事労務業務に幅広く携わっていただきます。
ご希望や適性に応じ、未経験の業務に関してもジョブローテーションにより幅広く携わっていただくことも可能です。
▼人員構成
係長クラス1名、主任クラス4名、メンバークラス1名、アルバイト5名、派遣社員2名

【必須】
上場企業（500名以上規模）における社会保険実務の主担当（3年以上）
【歓迎】
人事関連職経験者