契約社員 taskey株式会社　@出版事務（マンガ配信・入稿管理） の求人情報

taskey株式会社  

@出版事務（マンガ配信・入稿管理）

契約社員  

【業務内容の詳細】
まずは編集アシスタントとして、編集部と連携しながら、マンガ制作が円滑に進むよう進行管理や各種手続きなどの実務全般をご担当いただきます。
ゆくゆくはアシスタントチーム（社員・アルバイト）を管理するマネジメント業務全般をお任せします。

＜具体的な業務内容＞
・マンガ制作のスケジュール管理、進行調整
・写植（文字入れ）、校正、データ納品、入稿業務全般
・新規漫画家やクリエイターの発掘・スカウト業務
・クリエイターとの契約書締結の進行・対応
・制作にともなう請求・支払業務の対応

▼将来的に対応いただく業務
・新規メンバーの教育、研修、オンボーディング対応
・チームのシフト管理、各編集部への最適なアシスタントメンバーの配置
・業務フロー改善やマニュアルの整備　など

※フォーマットやフローが整っているため、未経験の方でも全く問題ありません。
※その他、付随するサポート業務が発生することもございます。
※事業拡大に伴う増員のため、時期に応じて上記以外の業務をお任せする場合がございます。

より詳しく知りたい方はこちらのnoteをご覧ください！
https://note.com/taskey_blog/n/n12192e7d8faf

【必須条件】
・社会人経験2年以上
・事務職経験2年以上（業界・業種は問いません）
・マンガ作品をはじめとしたエンタメが好きな方
・今後エンタメ業界でビジネスパーソンで活躍したいとお考えの方
・当社のビジョンに共感いただける方
・当社の3つのバリューに共感し、一緒に実践していただける方

＜VALUE＞
OWNERSHIP／顧客の問題解決に本気になれるか？
GRIT／困難な状況下でもやり抜けるか？
HEARTFUL／関わる全ての人をリスペクトできるか？

＜VISION＞
21世紀、世界でもっとも読まれる物語を生み出す。

【歓迎条件】
・これまでの事務経験やPCスキルを活かして、エンタメ業界にチャレンジしたい方
・進行管理やマネジメントなど、さらに上のビジネススキルを磨きたい方
・将来的にマネジメントやリーダー職へのステップアップを目指している方

【求める人物像】
・人とコミュニケーションを取りながら制作することを楽しめる方
・能動的に動き学習できる方
・フットワークが軽く業務に取り組める方
・アニメ、小説、映画、ドラマ、YouTubeなどのエンタメコンテンツが好きな方
・流行りに敏感な方、ミーハーで吸収力のある方

■業界未経験者も歓迎しています
・今後エンタメ業界で本格的にキャリアを築きたいと考えている方
・作品に対して熱量や愛を注げる方
・エンタメに関して幅広い知識と興味を持っている方、大歓迎です！

東京都
・各線『新宿駅』より徒歩15分
・京王線『初台駅』より徒歩10分
・大江戸線線『都庁前駅』より徒歩9分

フレックスタイム制　標準労働時間1日8時間（コアタイム11:00~17:00)
※多くのメンバーは取引先や他のメンバーとの協働のため11時～20時頃の時間帯に働いています。
※原則は出社勤務となりますが、緊急事態宣言下等においてはシフト制によるリモート勤務の場合があります。

年収： 336万円～ 480万円
月給： 26万円～ 30万円
＜給与の詳細＞
年収 336万円 ～ 480万円
月給 28万円～40万円
上記には、固定残業代 59,400 円～ （35時間分）、固定深夜残業代3,400円～（10時間分）を含みます。
固定残業代を超える労働を行なった場合は別途支給します。

※経験・スキルなどを考慮のうえ、決定します。
※給与改訂：年2回

休日： 土日祝休み
休暇： 夏季休暇, 有給休暇, 年末年始
完全週休二日制（土日）、祝祭日休みです。有給休暇は入社6ヶ月後に10日間付与されます。取得日の1週間前までに上長と相談し、Slackで管理部へ連絡することで有給休暇を取得することができます。 有給休暇の取得状況もSlackで社内に公開することで、有給休暇の取り忘れや溜め込みを防止しています。
また毎週第2金曜日にはノー残業デーを導入しており、役員を含めた全員が定時で退社します。

保険： 各種社会保険完備
通勤交通費： 一部支給
・交通上限:2万円
・社会保障完備
・人事評価あり（四半期に一回）
・書籍購入支援制度あり
・服装自由
・社内イベントあり（ウィンセッション、シャッフルランチ等）
・社内表彰制度あり
・必要に応じた作業環境の提供あり（MacBook・サブディスプレイ等）

屋内原則禁煙（喫煙専用室設置、 加熱式たばこ専用喫煙室設置 等）

会社の定める事業所

更新する場合があり得る

業務量/勤務成績や態度/能力/会社の経営状況/従事している業務の進捗状況を踏まえ更新の有無を判断する

通算契約期間は6ヶ月を上限とする