正社員 契約社員 taskey株式会社　編集長候補（電子コミック事業） の求人情報

taskey株式会社  

編集長候補（電子コミック事業）

正社員,  契約社員  

■仕事概要
taskeyでは、自社で原作開発からマンガ制作・出版・販売までを一貫して手掛けています。
企画開発・漫画脚本制作・表紙デザインなどを含めて内製化したマンガ制作に取り組んでおり、昨年度からは新規レーベルを立ち上げ幅広いジャンルを展開し、さらなる広がりを見せています。

本ポジションでは、モノクロ電子コミック（横読み）の企画・編集・制作・プロデュースに加え、育成、組織づくりなどのマネジメント業務を担う編集長候補をお任せしていく想定です。

編集部は現在約30名体制ですが、来年には40名規模への拡大を予定しています。組織拡大フェーズにおいて、ヒット作品の創出と編集組織のマネジメント・育成の両面を担い、次世代の編集部を牽引していただける方を募集しています。

【具体的な業務内容】
編集業務
・新規企画の立案・実行：市場調査を行い、読者に響く新規マンガ企画の立案
・クリエイターとの協業：企画に最適な漫画家/クリエイターの選定、スカウト、条件交渉
・クオリティコントロール：密な執筆打ち合わせを通じ、ネームや原稿のクオリティを最大化するための的確なフィードバック
・プロジェクトマネジメント：入稿までのスケジュール管理、全体の進捗管理
・マーケティング連携：担当作品をヒットさせるための宣伝・販促企画の立案と実行
・新規コンテンツ開発：オリジナル漫画企画の立案など、0→1でのコンテンツ開発

マネジメント業務
・編集者の育成・フィードバック
・編集方針・作品戦略の策定
・担当作品レビュー
・編集体制の構築・改善
・編集KPI設計
・制作フロー改善
・編集ナレッジの体系化

【必須条件】
・マンガ編集経験（5年以上目安）
・複数作品の立ち上げ〜リリースまでの担当経験
・チームリーダーまたはマネジメント経験
・編集者育成経験
・ヒット作品の創出、または担当作品の売上拡大に携わった経験
・taskeyのVISION・VALUEへの共感
＜VISION＞
21世紀、世界でもっとも読まれる物語を生み出す。
＜VALUE＞
・OWNERSHIP／顧客の問題解決に本気になれるか？
・GRIT／困難な状況下でもやり抜けるか？
・HEARTFUL／関わる全ての人をリスペクトできるか？

【歓迎条件】
・編集長／副編集長経験
・編集部マネジメント経験
・組織立ち上げ経験
・編集KPI設計経験
・レーベル立ち上げ経験
・マーケティング経験
・電子コミック市場でのヒット作品実績

【求める人物像】
・編集者として成果を出すだけではなく、編集組織全体の成果を最大化したい方
・チームで成果を出すことを重視し、周囲と積極的に連携できる方
・ヒット作品を継続的に生み出せる仕組みをつくりたい方
・事業成長と組織成長の両方に関わりたい方
・当社のVALUEとVISIONに強く共感し、共に実現を目指せる方

東京都
・各線『新宿駅』より徒歩15分
・京王線『初台駅』より徒歩10分
・大江戸線線『都庁前駅』より徒歩9分

フレックスタイム制　標準労働時間1日8時間（コアタイム11:00~17:00)
※多くのメンバーは取引先や他のメンバーとの協働のため11時～20時頃の時間帯に働いています。
※原則は出社勤務となりますが、緊急事態宣言下等においてはシフト制によるリモート勤務の場合があります。

年収： 600万円～ 1200万円
月給： 50万円～ 100万円
以下の固定手当を含みます。
・固定残業代(35時間分) 387,800円〜212,200円
・固定深夜手当(10時間分) 6,100円〜12,200円
なお、固定残業代を超える労働を行なった場合は別途支給します。

※経験・スキルなどを考慮のうえ、決定します。
※給与改訂：年2回

休日： 土日祝休み
休暇： 夏季休暇, 有給休暇, 年末年始
完全週休二日制（土日）、祝祭日休みです。
有給休暇は入社6ヶ月後に10日間付与されます。取得日の1週間前までに上長と相談し、Slackで管理部へ連絡することで有給休暇を取得することができます。
有給休暇の取得状況もSlackで社内に公開することで、有給休暇の取り忘れや溜め込みを防止しています。
また毎週第2金曜日にはノー残業デーを導入しており、役員を含めた全員が定時で退社します。

保険： 各種社会保険完備
通勤交通費： 一部支給
・交通上限:2万円
・社会保障完備
・人事評価あり（四半期に一回）
・書籍購入支援制度あり
・服装自由
・社内イベントあり（ウィンセッション、シャッフルランチ等）
・社内表彰制度あり
・必要に応じた作業環境の提供あり（MacBook・サブディスプレイ等）

屋内原則禁煙（喫煙専用室設置、 加熱式たばこ専用喫煙室設置 等）

会社の定める事業所

更新する場合があり得る

業務量/勤務成績や態度/能力/会社の経営状況/従事している業務の進捗状況を踏まえ更新の有無を判断する

通算契約期間は6ヶ月を上限とする