正社員 契約社員 株式会社 DeNA Games Tokyo　リードゲームプランナー の求人情報

株式会社 DeNA Games Tokyo  

リードゲームプランナー

正社員,  契約社員  

◆概要
DeNAで開発・運営してきた大型タイトルを多数運営しているゲーム運営特化の「株式会社DeNA Games Tokyo」でゲームプランナーを増員募集しています。
ゲーム運営ならではの、自身の携わった企画がユーザーに利用され、反応のフィードバックをもとに、さらにゲーム体験の改善や成長を通じてのビジネス拡大を一緒に実現してみませんか？
また、将来的にリーダーポジションへのキャリアアップも可能となっております。
あなたのエントリーをぜひお待ちしております！

◆具体的な業務内容
実施しているイベントの結果から、ユーザー体験をより良くするための改修案の企画の提案を担当します。
運営の醍醐味は『ユーザーからのフィードバックを得て、更に面白い企画を届ける』こと。
ゲームの世界観やシステムから、画面の遷移やレイアウトなど、ゲームを構成するあらゆる要素を記載した仕様書を作成したり、あなたの頭の中にあるゲーム像を、形にしてください。

具体的には…
・レベルデザイン設計
・パラメータ調整
・ゲーム内イベントの設計
・運営スケジュール管理
・ゲーム情報の各種分析 等

◆このポジションの魅力
ユーザーニーズを捉え、ニーズを満たす面白い体験を作る企画考え実現することができます。
大規模なタイトルだからこそできる『豊富なデータベース』
そしてあなたが『今まで培ったノウハウ』を存分に発揮する環境があります。
大規模タイトルを長期的にユーザーから支持され続けるには、妥協は許されません。
良いものをつくるために、周囲との協力連携やコミュニケーションが不可欠。
ユーザーの要望、期待をどう実現していくか、あなたの今までのご経験をフルに発揮してください。
チームメンバー皆で目標に向かい、『もっと面白い！』ゲームづくりを目指すことが求められます。

ここで詳しいタイトル名を出せないのが残念ですが、やりがいの大きいプロジェクトが多数。
あなたの身近なところで支持されているゲーム運営を手がけるチャンスがあります。

◆キャリアパス
ゲームプランニング経験を踏まえ企画リーダーやタイトルプロデューサーなど、よりダイナミックなチャレンジが出来るポジションでキャリアを成長させることができます。

必須スキル
・ゲーム会社でのプランナーまたはディレクションなどの経験
または
・数字を苦手意識なく扱える方
・円滑なコミュニケーション力

歓迎スキル
・ソーシャルゲームの運営経験
・分析や統計の実務経験
・ゲームビジネスへの情熱

求める人物像
・自ら能動的、自発的に周囲を巻き込んで仕事ができる方
・変化を楽しみ、積極的に取り組む方
・広い視野で客観的に物事を見ることができる方
・役職、役割にとらわれず、業務の幅を広げていける方
・何かに深く打ち込んだ経験。または、何かをやり遂げたことがある方
・ビジネスを通じてさらに成長したい方
・PDCAサイクルを高速回転し、業務改善に貢献した経験がある方
・ゲームの企画書や仕様書など、ドキュメント作成に関する知識を有している方

東京都
各線　秋葉原　徒歩5分

◆勤務制度および時間
フレックスタイム制
・コアタイム：原則10：30〜16：30
・標準となる1日の労働時間：7時間30分（※当社規定による）

年収： 400万円～ 650万円

休日： 土日祝休み, カレンダー通り
休暇： 誕生日休暇, 有給休暇, 特別休暇, 年末年始, 慶弔休暇

入社初年度は入社月に応じて最大10日、入社次年度以降11日〜20日

保険： 各種社会保険完備
通勤交通費： 全額支給

【福利厚生】
健康保険（関東IT健康保険組合）、厚生年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険 完備
定期健康診断、インフルエンザ予防接種 等

【諸手当】
通勤交通費（上限：5,000円/日）、残業手当、リモートワーク手当（10,000円/月）

【その他制度】
・副業制度
　‐弊社で提供が難しい環境において仕事の体験を通じ、自己研鑽や自己実現を支援することを目的としています
※グループ会社（株式会社ディー・エヌ・エー、ならびに株式会社ディー・エヌ・エーまたは当社の子会社（連結、非連結）および関連会社）への副業は認められておりませんのであらかじめご了承ください。

・自己研鑽サポート制度
　‐弊社の成長および個人のスキルアップに繋がる取組に掛かる費用を会社が一部負担します

・グループ従業員限定割引
　‐弊社グループ企業に勤務されている方を対象とした各種割引をご利用いただけます

【受動喫煙対策】
受動喫煙防止対策：あり（屋内禁煙）

採用活動におけるハラスメントの防止についてのDeNAグループの方針および相談窓口は、下記をご覧ください。
https://dena.com/jp/recruit/harassment/

屋内禁煙

会社の定める範囲で変更する可能性がある

会社の定める事業所及びテレワークを行う場所

更新する場合があり得る

業務量/勤務成績や態度/能力/会社の経営状況/従事している業務の進捗状況を踏まえ更新の有無を判断する

通算契約期間は５年を上限とする