正社員 契約社員 株式会社 DeNA Games Tokyo　リードゲームエンジニア の求人情報

株式会社 DeNA Games Tokyo  

リードゲームエンジニア

正社員,  契約社員  

◆具体的な業務内容
・事業計画に沿った開発方針の判断、管理
・プロデューサー、各部門との連携、調整
・メンバーマネジメント
・技術研修の実施、指導
・性能管理 （負荷状況分析、パフォーマンスチューニング、ROI最大化）
・障害対応 （検知〜復旧、原因分析、再発防止策実施）
・設計
・開発
・施策の効果検証
・コードレビュー
※開発における使用言語はアサイン先タイトルにより異なりますがPerl, C++, C# がメインです。

◆開発環境
・ブラウザタイトル
　すべてLinux,Apache,MySQL,PerlといういわゆるLAMP環境
・アプリタイトル
　Unity(C#)
　Cocos2d-x(C++)
・導入している開発支援ツール
　Jenkins, Github, Slack, Confluence, Cacoo など。
※開発における使用言語はアサイン先タイトルにより異なります。
※今後の事業状況によって使用するツールや言語などは変わる可能性があります。

◆このポジションの魅力
ゲーム運営に特化という事業特性柄、ユーザーの反応をダイレクトに感じて次の施策への応用を検討、設計、実装するためあなたのエンジニアスキルを発揮できている実感が高く得られます。
また、リーダークラス以上の採用となるため、ゲームのイベント単位はもちろんのこと、ゲームタイトルの価値を最大化するための事業的視野をもちチーム全体のマネジメントを行うため、サービスとしてはもちろんのことビジネスとしてエンジニアの見地から経営視点・事業視点を習得＆発揮しながらレベルアップを目指せます。

◆キャリアパス
入社後、半年から1年を目処にプロジェクトリーディング、マネジメントを担当して頂きます。
タイトル運営だけでなく、リーダー層の育成や次世代の事業リーダーとしての活躍を期待されるポジションです。

【必須スキル】
・ゲーム開発経験 (ソーシャルゲーム / オンラインゲーム（MMO） /コンソールゲーム / アーケードゲーム等)及び実運用経験（開発言語は不問）

【歓迎スキル】
・ブラウザゲームの開発経験、又はWebサービス（to C, to B 不問）の開発及び実運用（開発言語は不問）
・C/C++/C#でのネイティブゲーム開発経験
・5名以上のチームでのリーダー経験
・Perl, Ruby, Python, PHP などスクリプト言語での開発経験
・HTML5, CSS3, JavaScript を利用したスマートフォン向けウェブ UI知識・開発経験
・iOS、Android等スマートフォンネイティブアプリに関する知識
・Unity/Unreal Engine等、商用ゲームエンジンでの開発経験
・データマイニング、データベース、ミドルウェア、OS、ネットワーク、プログラミング言語、開発生産性などに関する専門的知識

【求める人物像】
・自らサービスを考え「自分のサービス」をつくる意欲
・受け身にならず、自発的に業務を推進する能力
・開発/運用フェーズ、インフラ/アプリケーションなどを区切らず、サービスの成功のためにあらゆる課題にチャレンジできる意欲

東京都
各線　秋葉原　徒歩5分

◆勤務制度および時間
フレックスタイム制
・コアタイム：原則10：30〜16：30
・標準となる1日の労働時間：7時間30分（※当社規定による）

年収： 400万円～ 700万円

休日： 土日祝休み, カレンダー通り
休暇： 誕生日休暇, 有給休暇, 特別休暇, 年末年始, 慶弔休暇

入社初年度は入社月に応じて最大10日、入社次年度以降11日〜20日

保険： 各種社会保険完備
通勤交通費： 全額支給

【福利厚生】
健康保険（関東IT健康保険組合）、厚生年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険 完備
定期健康診断、インフルエンザ予防接種 等

【諸手当】
通勤交通費（上限：5,000円/日）、残業手当、リモートワーク手当（10,000円/月）

【その他制度】
・副業制度
　‐弊社で提供が難しい環境において仕事の体験を通じ、自己研鑽や自己実現を支援することを目的としています
※グループ会社（株式会社ディー・エヌ・エー、ならびに株式会社ディー・エヌ・エーまたは当社の子会社（連結、非連結）および関連会社）への副業は認められておりませんのであらかじめご了承ください。

・自己研鑽サポート制度
　‐弊社の成長および個人のスキルアップに繋がる取組に掛かる費用を会社が一部負担します

・グループ従業員限定割引
　‐弊社グループ企業に勤務されている方を対象とした各種割引をご利用いただけます

【受動喫煙対策】
受動喫煙防止対策：あり（屋内禁煙）

採用活動におけるハラスメントの防止についてのDeNAグループの方針および相談窓口は、下記をご覧ください。
https://dena.com/jp/recruit/harassment/

屋内禁煙

会社の定める範囲で変更する可能性がある

会社の定める事業所及びテレワークを行う場所

更新する場合があり得る

業務量/勤務成績や態度/能力/会社の経営状況/従事している業務の進捗状況を踏まえ更新の有無を判断する

通算契約期間は５年を上限とする