正社員 ENSAPIA Tokyo株式会社　デザインマネージャー / VPoD候補_TcaDES の求人情報

2Dデザイナー(UI)

2Dデザイナー(イラストキャラ)

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スタッフの一言 : 私たちエンセイピアは『ポケコロ』『リヴリーアイランド』など、アバターを通じたデジタルワールドのスマートフォンアプリを制作・運営している会社です。

エンセイピアはゲーム会社でもSNS会社でもありません。これらのサービスを「ゲーム」ではなく「デジタル上の居場所」、つまり一つの世界だと考えています。
短期の熱狂ではなく、終わりのない世界で住民=ファンを積み上げていく仕組みを設計し、10年以上にわたり運営と進化を続けてきました。

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JOB ID：88303　更新日：2026/11/13 15:02:53

企業名: ENSAPIA Tokyo株式会社

募集職種: デザインマネージャー / VPoD候補_TcaDES

雇用形態: 正社員

仕事内容: エンセイピアは事業の成長に伴い、デザイン組織のさらなる強化が求められるフェーズを迎えています。
本ポジションでは、ご自身のデザイン実務経験を活かしながら、経営陣と二人三脚でデザイナーのキャリアパス策定や
評価制度のアップデート、育成環境の構築を推進していただきます。
エンセイピアの中でも最も多くの社員が所属しているデザイナー組織を
前進させてくれるマネージャーを募集します。

業務内容
①デザイン組織のマネジメント・仕組み化

◾️育成・1on1: 定期的な1on1やキャリア面談を通じた、メンバーの強みを活かす育成・アサイン支援

◾️評価・グレード設計: 経営陣・人事と連携した、デザイナー向けスキルマップや評価制度の策定・運用

◾️採用・組織づくり: 事業成長に伴うデザイン組織の採用活動（選考・オンボーディング）の推進

◾️カルチャー醸成: メンバーが安心して挑戦・発信できるチーム環境の構築

②経営・プロダクト開発へのブリッジ

◾️組織戦略の策定: 役員・事業責任者と連携した、デザイン組織の中長期方針の立案

◾️他部門との連携: 企画・エンジニア等とデザイナー間の円滑な連携・開発プロセスの改善

応募資格: ■必須スキル・経験
・UI/UXデザイン、またはデジタルプロダクト（ゲーム、スマホアプリ、Webサービス等）における実務経験（5年以上目安）

・デザイナーならではの思考プロセスや制作現場の葛藤・繊細さを深く理解できる方

・デザインチームのマネジメント、またはリード経験（目安2年以上）

・1on1、メンバー育成、目標管理、デザインレビュー等の経験

・経営陣や他職種（PdM、エンジニア等）と円滑に対話し、組織やプロジェクトを推進した経験

■歓迎スキル・経験
・デザイナー向けの評価制度、スキルマップ、グレード定義の策定・運用経験

・デザイン組織の立ち上げ、または組織拡大期のマネジメント経験

・スマホアプリや大規模Webサービスのプロダクト開発・運用経験

・デザイン組織の採用戦略立案・面接・アトラクトの経験

■求める人物像
▷ロジカルな思考と、デザイナーの感情に寄り添う共感力を併せ持つ方
「組織をどうスケールさせるか」を論理的・構造的に考えつつも、デザイナー個人の繊細なこだわりや迷いに親身に耳を傾けられる方。

▷人の成長やチームの成功に喜びを感じられる方
自分が主役になること以上に、「メンバーが育ち、成果を出す瞬間」や「チームの雰囲気が良くなること」にやりがいを持てる方。

▷経営と現場のハブになれる方
役員の描くビジョンや事業目標を理解し、それをデザイナーがワクワクする目標へと翻訳して現場に伝えられる方。

▷ゲーム・アプリなどの領域にとらわれず、柔軟に良い仕組みを取り入れられる方
前例や業界の固定観念に縛られず、組織やプロダクトにとって最適なアプローチを模索できる方。

勤務地: 東京都
東急世田谷線若林駅徒歩5分
東急田園都市線三軒茶屋駅徒歩15分

勤務時間: フレックスタイム制度を導入しております。
・適用時間： 7:00～20:00
・コアタイム：11:00～16:00

※1日の標準労働時間は8時間です。
※一定グレードの場合、裁量労働制が適用されます

給与: 年収： 800万円～ 1200万円

休日/休暇: 休日：土日祝休み
休暇：有給休暇, 特別休暇, 年末年始, 慶弔休暇
完全週休2日制（土日祝）
年末年始休暇
慶弔休暇
有給休暇
産前・産後休暇
育児休暇
介護休暇

福利厚生: 保険：労災保険 , 雇用保険 , 厚生年金 , 健康保険
通勤交通費：全額支給
社員皆へ、やりがいや健康的生活を実感してもらうため、エンセイピアならではの福利厚生プログラムを用意しています。

■「社内レストラン」
専属のシェフが社員の健康と食のバランスを考えた食事を提供しています。

■「社内カフェ」
専属のバリスタがカフェラテや紅茶、季節限定メニューなどを提供しています。

■「社内スポーツジム」
スポーツジムの利用やグループレッスンを無料で受けることが出来（パーソナルは有料）、社員一人一人に適した健康づくりをサポートしています。

■「社内マッサージ」
整体関連の有資格者が、社員の好みや体調に応じたマッサージを専用のリラクゼーションルームにて提供しています。

■「5年完走休暇」
勤続5年毎に、新たな活力源を得るための特別休暇を30日間取得できます。（対象：正社員）

■「育児フリータイム」
時短のようだけど時短ではない支援制度です。
自分の裁量で毎月「平日の勤務日数×60分」を子どもの送迎や行事参加、通院・看病等のために活用できます。
（対象：正社員の試用期間終了者）

■「幼児園の学費支援」
エンセイピアグループが自社運営する都内の幼児園へ入園された際、会社が学費の一部をサポートします。

受動喫煙防止措置の状況: 屋内原則禁煙（喫煙専用室設置、加熱式たばこ専用喫煙室設置等）

就業場所の変更: 会社の定める事業所及びテレワークを行う場所

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会社情報

会社名: ENSAPIA Tokyo株式会社

設立: 2008年9月

資本金: 1,699,519千円

業種: ゲーム（アプリ） , その他（エンタメ関連） , その他（上記以外）

企業の特徴: ビジョン
ENSAPIA Service Vision
「私たちはサービスを作るのではありません。人々の『本当の人生』が息づく、『新たな生態系』を育んでいきます。」

ココネグループは2026年、ENSAPIAにブランドを変更します。

※グループ各社名は2026年5月中に公表いたします

「ENSAPIA（エンセイピア）」はラテン語にルーツを持つ「en-（内に存在する）」と「sapiens（叡智）」に由来しています。
デジタル世界において人々の居場所をどう設計していくべきか、人間の本質や内面に向き合い、新しい世界を作っていきたいという私たちの思いを込めました。

このリブランディングの機会に、改めて私たちのサービスビジョンをお伝えします。

これまでのインターネットは、何かを消費し、情報を探し、誰かとつながるための「道具（ツール）」としての役割が強いものでした。

しかし、定量的かつ論理的で、徹底してパーソナライズされたアルゴリズムと機能中心のプラットフォームのなかで、人々はつながればつながるほど、かえって深い孤独と疲労を感じています。

ENSAPIA（エンセイピア）は、ここで根源的な問いを投げかけます。
「デジタル空間は、私たちの本当の人生の『拡張』になり得るのだろうか？」

私たちは既存のプラットフォームの限界を超え、人々の人生の自由と質を広げるために、有機的な生態系モデルを創り上げていきます。

ENSAPIAが構築する「デジタル・オントス（Digital Ontos）」は、時間を消費するだけの仮想空間ではありません。
物理的な制約を越えて自由な自分を表現し、他者と心から通じ合い、一人ひとりの時間がそのまま歴史として蓄積されていく―そんな「新しい次元の人生の基盤」となることを目指します。

※オントスとは
私たちが構築する「デジタル・オントス」の「オントス」とは、古代ギリシャ哲学において「真に存在するもの」を意味します。
アバターを通じ、性別や年齢といった属性を越えて、新しい形で「存在するようになる世界」の構築を目指す意図を込めて選びました。
私たちは「どこにいるか」という物理的な概念ではなく、「どのように存在するか」という本質に向き合いながらサービスを設計しています。

デジタル・オントスを創り上げる、私たちの3つの哲学
1. 道具から存在へ：感覚の生態系（From Interface to Inter-being）

私たちは人々を、機械的にシステムを操作する存在とは見なしません。ENSAPIAの空間は単なる画面（スクリーン）ではなく、人々の振る舞いや感情に呼応する一つの有機体です。機能（ファンクション）という目的を越え、ただそこに留まること自体が安らぎと深い没入感をもたらす、「存在論的な体験（Ontological Experience）」を提供することを目指します。

2.消費から蓄積へ：意味ある時間の歴史（From Consumption to Accumulation）

ドーパミンを刺激し、ただ盲目的に滞在時間（Killing Time）を延ばすことは、私たちの歩む道ではありません。人々がここで結んだ関係の深さ、空間に残した足跡、他者と交わした共鳴は、断片的なデータとしてではなく、かけがえのない「デジタルな資産であり、歴史」として幾重にも積み重なっていきます。生態系の真の価値は、消費ではなく、人生の蓄積から生まれます。

3. 単一の秩序から多次元の自我へ：流動的なアイデンティティ（Multiverse Identity）

ENSAPIAは、画一的な成功やたった一つの世界観を押し付けることはしません。それぞれに異なる法則が息づくマルチバース（Multiverse）のなかで、人々は自分の内に秘められた多様な自我を軽やかに切り替えながら、最も自分らしい本来の姿（Ontos）を見つけ、自由に遊泳できる世界を創り上げていきます。

Beyond the Platform, Into the Ontos.
ENSAPIAは技術の進歩の先にある、人々の時間がゆったりと流れる、確かで温かな生態系を実現することを目指します。

私たちが描く一本の線、定める一つのルールが、誰かにとって新しい自分と出会う地平線となり、大切な日常を支える「人生の土台」となることを、私たちは重く受け止めています。

私たちはシステムを強いる統制者ではなく、人々の自我が自由に花開くよう土壌を耕す、揺るぎない設計者（Architecture:アーキテクチャ）であり続けます。
単なる接続（Connect）を超え、存在（Being）が始まる場所へ。ENSAPIAが創っていく世界を、どうか応援していただければ幸いです。