正社員 ENSAPIA Tokyo株式会社　アバターデザイナー/アイテムデザインディレクター_ハイクラス【東京オフィス】_TcaDES の求人情報

2Dデザイナー(イラストキャラ)

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スタッフの一言 : 私たちエンセイピアは『ポケコロ』『リヴリーアイランド』など、アバターを通じたデジタルワールドのスマートフォンアプリを制作・運営している会社です。

エンセイピアはゲーム会社でもSNS会社でもありません。これらのサービスを「ゲーム」ではなく「デジタル上の居場所」、つまり一つの世界だと考えています。
短期の熱狂ではなく、終わりのない世界で住民=ファンを積み上げていく仕組みを設計し、10年以上にわたり運営と進化を続けてきました。

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JOB ID：86125　更新日：2026/08/25 15:07:48

企業名: ENSAPIA Tokyo株式会社

募集職種: アバターデザイナー/アイテムデザインディレクター_ハイクラス【東京オフィス】_TcaDES

雇用形態: 正社員

仕事内容: 業務内容
自社サービス（『ポケコロツイン』や『リヴリーアイランド』等の既存人気タイトル、または開発中の新規プロジェクト）において、アバターアイテムや空間全体のビジュアル戦略立案・アートディレクション・クリエイティブ品質統括や、およびチームマネジメント（5〜10名）をお任せします。

※これまでのご経験や強み（アートディレクション軸／マネジメント軸／企画提案軸など）に合わせて、スタート時の担当領域や役割の比重を柔軟に調整いたします。

【具体的な業務内容】
▷アバターアイテム（ガチャ・イベント等）の最上流コンセプト設計・企画提案：
ターゲット層のトレンドやユーザー心理を捉えた、ヒットを生み出すガチャテーマ・世界観の企画立案・ビジュアルコンセプトの定義

▷アートディレクション＆クオリティ担保
・アバター（ファッション、ヘア・メイク、アイテム）およびインテリア・背景空間全体のトーン＆マナー設定とアートディレクション
・デザインのレビュー、修正指示、フィニッシュワークの監修を通じて、チーム全体のクリエイティブ品質を最大化・標準化

▷チームマネジメント・クリエイター育成（5〜10名規模）：
・デザイナーメンバーの1on1、スキル評価、モチベーション設計、キャリア支援
・チーム内の制作プロセス改善、ガイドライン構築、制作ラインのリソース管理・アサイン調整

▷アバターアイテム等のデザイン制作（ご志向・状況に応じて）：
・お手本（クオリティライン）となるキービジュアル・コアアイテムのラフ〜フィニッシュ制作、新テーマのトーン＆マナー策定

✨ このポジションの魅力・ポイント
▷単なる「受託制作」ではなく、コンセプト段階から世界観をゼロから立ち上げられる
仕様書通りに描くのではなく、「次のトレンドは何か」「どう見せればユーザーが感動するか」という最上流のビジュアル提案から関われます。

▷「ディレクションが得意」「人を育てるのが好き」な方が存分に力を発揮できる
プレイヤーとして絵を描くだけでなく、自分のディレクションによってメンバーの作品が見違えるように魅力的になったり、チーム全体のクオリティが引き上がる達成感を味わえます。

▷自らもクオリティの背中を見せつつ、組織を動かすリーダーへ
アートディレクション力とピープルマネジメント力を掛け合わせ、ヒットタイトルを支えるデザインチームの核として活躍していただけます。

応募資格: ■必須スキル・経験
・2Dグラフィックデザイン、イラスト制作、またはアバターデザインの実務経験（5年以上目安）

・アートディレクションの実務経験（レビュー、修正指示、クオリティ監修、デザインガイドライン運用など）

・ゼロからガチャやイベント、IPの世界観・ビジュアルコンセプトを企画提案してきた経験

・ご自身の制作実績およびアートディレクション実績（ビフォーアフターやフィードバック内容、チームへの貢献がわかるもの）が伝わるポートフォリオのご提出

■歓迎スキル・経験
・デザインチームのマネジメント経験（3名以上、目安として5〜10名程度のメンバー管理・育成・評価等の経験）

・ゲーム、アバター、キャラクターコンテンツ業界でのアートディレクター／デザインリード経験

・アバター（服・髪・メイク・小物等）やインテリア・背景デザインに関する深い知識、およびパーツ分けデータの制作・監修経験

・メンバーのモチベーション向上、1on1の実施、キャリア支援などのピープルマネジメントスキル

・制作フローの改善や、チーム全体の作業効率化・標準化を主導した実績

・『ポケコロツイン』や『リヴリーアイランド』など弊社サービスが好きな方

■求める人物像
１，「自分の作品を作る」以上に「チームのクオリティを引き上げる」ことにやりがいを感じる方
自身が絵を描くことだけに固執せず、メンバーの描いた作品の魅力を見抜き、適切なフィードバックや赤入れ（修正指示）を通じてチーム全体のクオリティを底上げすることに喜びを感じられる方。

２，「人」と「組織」に温かく向き合い、メンバーの成長を促せる方
5〜10名のメンバー一人ひとりの強みや悩みに寄り添い、1on1等を通じて個々の成長をサポートしながら、チームとしての一体感と成果を生み出せる方。

３，トレンドを捉え、「ヒットする世界観」をゼロから提案できる企画力のある方
「指示されたものを描く」のではなく、ユーザー心理やファッション・イラストのトレンドを敏感にキャッチし、「今、どんなテーマやデザインが響くか」を自ら考え、説得力を持って企画提案できる方。

４，高い対話力で周囲（プランナー・エンジニア・他部署）とスムーズに連携できる方
デザイナー組織内に閉じこもらず、事業部や他職種と対等なパートナーとして対話し、プロダクトの目標達成に向けて前向きにプロジェクトを前進させられる方。

勤務地: 東京都
東急世田谷線若林駅徒歩5分
東急田園都市線三軒茶屋駅徒歩15分

勤務時間: フレックスタイム制度を導入しております。
・適用時間： 7:00～20:00
・コアタイム：11:00～16:00

※1日の標準労働時間は8時間です。
※一定グレードの場合、裁量労働制が適用されます

給与: 年収： 500万円～ 800万円

休日/休暇: 休日：土日祝休み
休暇：有給休暇, 特別休暇, 年末年始, 慶弔休暇
完全週休2日制（土日祝）
年末年始休暇
慶弔休暇
有給休暇
産前・産後休暇
育児休暇
介護休暇

福利厚生: 保険：労災保険 , 雇用保険 , 厚生年金 , 健康保険
通勤交通費：全額支給
社員皆へ、やりがいや健康的生活を実感してもらうため、エンセイピアならではの福利厚生プログラムを用意しています。

■「社内レストラン」
専属のシェフが社員の健康と食のバランスを考えた食事を提供しています。

■「社内カフェ」
専属のバリスタがカフェラテや紅茶、季節限定メニューなどを提供しています。

■「社内スポーツジム」
スポーツジムの利用やグループレッスンを無料で受けることが出来（パーソナルは有料）、社員一人一人に適した健康づくりをサポートしています。

■「社内マッサージ」
整体関連の有資格者が、社員の好みや体調に応じたマッサージを専用のリラクゼーションルームにて提供しています。

■「5年完走休暇」
勤続5年毎に、新たな活力源を得るための特別休暇を30日間取得できます。（対象：正社員）

■「育児フリータイム」
時短のようだけど時短ではない支援制度です。
自分の裁量で毎月「平日の勤務日数×60分」を子どもの送迎や行事参加、通院・看病等のために活用できます。
（対象：正社員の試用期間終了者）

■「幼児園の学費支援」
エンセイピアグループが自社運営する都内の幼児園へ入園された際、会社が学費の一部をサポートします。

受動喫煙防止措置の状況: 屋内原則禁煙（喫煙専用室設置、加熱式たばこ専用喫煙室設置等）

就業場所の変更: 会社の定める事業所及びテレワークを行う場所

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会社情報

会社名: ENSAPIA Tokyo株式会社

設立: 2008年9月

資本金: 1,699,519千円

業種: ゲーム（アプリ） , その他（エンタメ関連） , その他（上記以外）

企業の特徴: ビジョン
ENSAPIA Service Vision
「私たちはサービスを作るのではありません。人々の『本当の人生』が息づく、『新たな生態系』を育んでいきます。」

ココネグループは2026年、ENSAPIAにブランドを変更します。

※グループ各社名は2026年5月中に公表いたします

「ENSAPIA（エンセイピア）」はラテン語にルーツを持つ「en-（内に存在する）」と「sapiens（叡智）」に由来しています。
デジタル世界において人々の居場所をどう設計していくべきか、人間の本質や内面に向き合い、新しい世界を作っていきたいという私たちの思いを込めました。

このリブランディングの機会に、改めて私たちのサービスビジョンをお伝えします。

これまでのインターネットは、何かを消費し、情報を探し、誰かとつながるための「道具（ツール）」としての役割が強いものでした。

しかし、定量的かつ論理的で、徹底してパーソナライズされたアルゴリズムと機能中心のプラットフォームのなかで、人々はつながればつながるほど、かえって深い孤独と疲労を感じています。

ENSAPIA（エンセイピア）は、ここで根源的な問いを投げかけます。
「デジタル空間は、私たちの本当の人生の『拡張』になり得るのだろうか？」

私たちは既存のプラットフォームの限界を超え、人々の人生の自由と質を広げるために、有機的な生態系モデルを創り上げていきます。

ENSAPIAが構築する「デジタル・オントス（Digital Ontos）」は、時間を消費するだけの仮想空間ではありません。
物理的な制約を越えて自由な自分を表現し、他者と心から通じ合い、一人ひとりの時間がそのまま歴史として蓄積されていく―そんな「新しい次元の人生の基盤」となることを目指します。

※オントスとは
私たちが構築する「デジタル・オントス」の「オントス」とは、古代ギリシャ哲学において「真に存在するもの」を意味します。
アバターを通じ、性別や年齢といった属性を越えて、新しい形で「存在するようになる世界」の構築を目指す意図を込めて選びました。
私たちは「どこにいるか」という物理的な概念ではなく、「どのように存在するか」という本質に向き合いながらサービスを設計しています。

デジタル・オントスを創り上げる、私たちの3つの哲学
1. 道具から存在へ：感覚の生態系（From Interface to Inter-being）

私たちは人々を、機械的にシステムを操作する存在とは見なしません。ENSAPIAの空間は単なる画面（スクリーン）ではなく、人々の振る舞いや感情に呼応する一つの有機体です。機能（ファンクション）という目的を越え、ただそこに留まること自体が安らぎと深い没入感をもたらす、「存在論的な体験（Ontological Experience）」を提供することを目指します。

2.消費から蓄積へ：意味ある時間の歴史（From Consumption to Accumulation）

ドーパミンを刺激し、ただ盲目的に滞在時間（Killing Time）を延ばすことは、私たちの歩む道ではありません。人々がここで結んだ関係の深さ、空間に残した足跡、他者と交わした共鳴は、断片的なデータとしてではなく、かけがえのない「デジタルな資産であり、歴史」として幾重にも積み重なっていきます。生態系の真の価値は、消費ではなく、人生の蓄積から生まれます。

3. 単一の秩序から多次元の自我へ：流動的なアイデンティティ（Multiverse Identity）

ENSAPIAは、画一的な成功やたった一つの世界観を押し付けることはしません。それぞれに異なる法則が息づくマルチバース（Multiverse）のなかで、人々は自分の内に秘められた多様な自我を軽やかに切り替えながら、最も自分らしい本来の姿（Ontos）を見つけ、自由に遊泳できる世界を創り上げていきます。

Beyond the Platform, Into the Ontos.
ENSAPIAは技術の進歩の先にある、人々の時間がゆったりと流れる、確かで温かな生態系を実現することを目指します。

私たちが描く一本の線、定める一つのルールが、誰かにとって新しい自分と出会う地平線となり、大切な日常を支える「人生の土台」となることを、私たちは重く受け止めています。

私たちはシステムを強いる統制者ではなく、人々の自我が自由に花開くよう土壌を耕す、揺るぎない設計者（Architecture:アーキテクチャ）であり続けます。
単なる接続（Connect）を超え、存在（Being）が始まる場所へ。ENSAPIAが創っていく世界を、どうか応援していただければ幸いです。