正社員 契約社員 株式会社アプリボット　クリエイティブプランナー の求人情報

株式会社アプリボット  

クリエイティブプランナー

正社員,  契約社員  

クリエイティブプランナーとして、新規開発中3Dゲームタイトルのクリエイティブ系制作物の要件定義～発注業務をご担当いただきます。

※ご希望に応じて、将来的に他セクション・新規タイトル含めた他プロジェクトへの異動や、マネジメントへのミッション変更なども可能です。

▼事業戦略
・FINAL FANTASYシリーズをはじめ、今後もAAA級の大型タイトルを複数開発を予定しており、各プロジェクト開発で培ったノウハウをもとに確実にPDCAをまわしつづけ、最終的には「グローバルでヒットするオリジナルIP開発」を行う戦略を描いています。
・ひとつのプロジェクトをつくりあげたチームメンバーで新規プロジェクト開発へ移行することで、チームビルドのタイムラグをなくし、ものづくりのノウハウを継承しながらスピード感ある開発が実現できる環境です。
・大規模開発のみならず、少数精鋭で短期間で開発を行うプロジェクトも走らせることで、開発長期化に伴うクリエイターの機会損失を軽減する戦略等に取り組んでいます。
・サイバーエージェントのゲーム事業部は、アプリボットをはじめ10社の子会社から構成されており、各社の豊富な開発ナレッジを吸い上げつつ開発基盤をつくれる環境です。（各社を横断した開発基盤づくりに特化した専門部隊もあり）

▼組織カルチャー
・個人の技術の高さのみならず、やる気や熱量に投資を行うことを大事にしているため、年齢や入社年次、新卒中途を問わず大きな裁量をもってチャレンジできる環境です。
・「ひとりの優秀なクリエイターがプロジェクトをけん引し続ける」といったトップダウンな開発体制ではなく、チームメンバーで議論を重ねるボトムアップな意思決定も尊重することで、属人的ではなく再現性のある開発環境がつくりあげられています。
・クリエイターやエンジニア一人ひとりがメディアやSNSに発信することで、個のブランド力を上げ、個と組織が相乗効果で成長できる環境があります。
・TAチーム（yojigen）やエンジニア視点のグラフィックスタジオ（Applibot Voxel Studio）をはじめとするプロジェクトを横断した技術組織の拡充により、縦と横の両軸でプロジェクトを支える力があります。

▼開発環境
・クリエイティブのクオリティを高めるため、ご希望に応じて最適なゲーム開発環境に必要な機材を手配するなど、クリエイター一人ひとりに対するインプットへの投資を惜しみません。（例：機材等の開発環境、勉強会参加にかかる費用、R&D等の技術投資等）
・2019年に移転したオフィス「Abema Towers」（渋谷）では、社員食堂やリラクゼーションスペースの設置など、従業員が快適に業務に取り組める環境をご用意しております。

【必須条件】
・クリエイティブ制作物の発注業務や要件定義経験
・キャラクターのモーション仕様や発注業務経験
・マップのレベルデザイン業務経験

【歓迎条件】
・ゲーム業界でのプランナー経験
・ゲーム業界でのクリエイター/デザイナー経験（2D,3D不問）
・MayaやPhotoshopなどクリエイティブ系ツールスキル

【求める人物像】
・世界を震撼させるサービスを作るということに本気で取り組んでくれる方
・ゲーム全般が好きでやりこんでいる方
・ベンチャーマインドを持ちながら自走できる方
・常により良いモノづくりを追求できる方
・チームワークを重んじる方
・新作ゲームが出るたびに、プレイするようにしている方

東京都
渋谷駅 徒歩7分

10：00〜19：00
所定労働時間 08時間00分 休憩60分
残業:有
平均残業時間:35時間

年収： 600万円～ 1200万円
残業手当:有
固定残業代制 超過分別途支給
固定残業代の相当時間:46時間/月

休日： 土日祝休み, カレンダー通り
休暇： リフレッシュ休暇, 夏季休暇, 有給休暇, 特別休暇, 年末年始, 慶弔休暇
週休2日制（土曜・日曜）、祝日、夏期休暇（7月1日〜11月30日までの期間に3日間）、年末年始休暇（12月29日〜1月3日）、年次有給休暇（初年度10日間）、慶弔休暇など

保険： 労災保険 ,  雇用保険 ,  各種社会保険完備 ,  厚生年金 ,  健康保険
待遇・福利厚生： インセンティブ制度
通勤交通費： 全額支給
諸手当： 住宅 ,  インセンティブ
【福利厚生】
・家賃補助制度
・休んでファイブ(リフレッシュ特別休暇制度)
・引っ越し手当
・スゴリラカフェ（従業員専用カフェ）
・リラクゼーションスペース
・精神とテクの部屋(技術者向けの集中ルーム)
・マッサージルーム
・食堂
・参考図書購入補助

【ワークスタイル支援】
・エフ休（女性特有の体調不良の際に取得できる特別休暇）
・妊活休暇
・妊活コンシェル（専門家に月1回30分の個別カウンセリングできる制度）
・キッズ在宅（子どもの看護時に在宅勤務できる制度）
・キッズデイ休暇（参観日といった学校行事や記念日に取得できる特別休暇）
・認可外保育園補助
・おちか区ランチ（同じ市区町村に住むママ・プレママ社員が集まるランチ代補助）
・ママ報（ママ向け社内報）

【社内研修・イベント】
・みらい会議（社員参加型の経営合宿）
・半期総会（EVOKE）
・表彰
・部活動支援

屋内原則禁煙（喫煙専用室設置、 加熱式たばこ専用喫煙室設置 等）

アベマタワー1階に喫煙所あり。

更新する場合があり得る

業務量/勤務成績や態度/能力/会社の経営状況/従事している業務の進捗状況を踏まえ更新の有無を判断する

通算契約期間は２年を上限とする