正社員 契約社員 株式会社 DeNA Games Tokyo　UIデザイナー兼進行管理（CPM） の求人情報

株式会社 DeNA Games Tokyo  

UIデザイナー兼進行管理（CPM）

正社員,  契約社員  

【UI業務】
内部の制作において、企画や仕様の内容をもとに、ワイヤーフレームの設計やGUI制作を行なっていただきます。
単なる画面制作にとどまらず、発注取引先のディレクション業務（開発ラインに沿った進行管理、成果物のFB、発注納品対応）も行っていただきます。
【CPM業務】
クリエイティブ制作にかかわる、進行管理を行っていただきます。
工数見積もりやスケジュール管理、タスク割り振りなどのクリエイティブチームのプロジェクトマネジメントをしていただくポジションとなっています。
【共通】
進行管理だけでなく、UI業務としてご自身でもワイヤーフレームの設計やUIデザインなど手を動かしていただく業務も発生するため、デザイナーとしてのスキルも発揮していただきながら、ディレクションスキルや折衝業務のご経験も積めるポジションとなっております。
(作業割合の目安はUIデザイン業務：進行管理=7:3程度を想定しております。)


◆具体的な業務内容
【UI業務】
・企画概要や仕様の把握、すり合わせ
・UIデザイン
・ワイヤーフレーム設計(UXデザイン)
・発注取引先に依頼するUI制作指示書の作成および進行管理、成果物のFB、発注納品対応
【CPM業務】
・進行管理、クリエイティブ制作に関する取りまとめ
・スケジュール作成、管理
・タスク割り振り
・既存外注先との調整、折衝業務
・新規外注先の発掘、協力体制構築
・契約書の締結
・社内の発注フローの整備
【共通】
・社内フローの改善、整備業務

必須スキル
【UI業務】
・UI / UXデザインスキルの実務経験をお持ちの方
・Adobe Photoshop/Illustratorの使用経験
┗イラレに関しては一部パスツールを使用する制作が発生いたします
・ゲームアプリの開発経験がある方
・タイトルのテイストやトンマナのキャッチアップができる方
【CPM業務】
・進行管理の実務経験をお持ちの方
・クリエイティブ制作プロセスに理解がある方
・工数管理の実務経験をお持ちの方
・課題を発見・抽出し、解決できる方
・コミュニケーション力に優れ、他職種とも建設的な議論ができる方

歓迎スキル
【UI業務】
・figmaの使用経験・実務経験をお持ちの方
・IPタイトルに造詣が深い、またはキャッチアップが可能な方
・リーダー、リードポジションでの経験がある方
・クリエイティブ制作物の受発注のディレクションに携わったことのある方
・UIアニメーションの制作経験がある方（トランジション・インタラクション・演出など）
【CPM業務】
・リーダー業務経験のある方
・アート、FE、アニメーション演出に関する制作経験もしくは知識がある方
・協力会社に関する管理・交渉をした経験がある方
・制作ガイドラインの策定、命名ルールの統一、チェックフローの自動化など、チーム全体の作業効率を上げる仕組みを作った経験をお持ちの方

求める人物像
【共通】
・デザインの良し悪しを言語化出来る方
・運用ゲームタイトルの開発に携わったことのある方
・面白いゲームを作るため熱量をもって業務に取り組んでくれる方

東京都
各線　秋葉原　徒歩5分

◆勤務制度および時間
フレックスタイム制
・コアタイム：原則10：30〜16：30
・標準となる1日の労働時間：7時間30分（※当社規定による）

年収： 400万円～ 500万円

休日： 土日祝休み, カレンダー通り
休暇： 誕生日休暇, 有給休暇, 特別休暇, 年末年始, 慶弔休暇

入社初年度は入社月に応じて最大10日、入社次年度以降11日〜20日

保険： 各種社会保険完備
通勤交通費： 全額支給

【福利厚生】
健康保険（関東IT健康保険組合）、厚生年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険 完備
定期健康診断、インフルエンザ予防接種 等

【諸手当】
通勤交通費（上限：5,000円/日）、残業手当、リモートワーク手当（10,000円/月）

【その他制度】
・副業制度
　‐弊社で提供が難しい環境において仕事の体験を通じ、自己研鑽や自己実現を支援することを目的としています
※グループ会社（株式会社ディー・エヌ・エー、ならびに株式会社ディー・エヌ・エーまたは当社の子会社（連結、非連結）および関連会社）への副業は認められておりませんのであらかじめご了承ください。

・自己研鑽サポート制度
　‐弊社の成長および個人のスキルアップに繋がる取組に掛かる費用を会社が一部負担します

・グループ従業員限定割引
　‐弊社グループ企業に勤務されている方を対象とした各種割引をご利用いただけます

【受動喫煙対策】
受動喫煙防止対策：あり（屋内禁煙）

採用活動におけるハラスメントの防止についてのDeNAグループの方針および相談窓口は、下記をご覧ください。
https://dena.com/jp/recruit/harassment/

屋内禁煙

会社の定める事業所及びテレワークを行う場所

更新する場合があり得る

業務量/勤務成績や態度/能力/会社の経営状況/従事している業務の進捗状況を踏まえ更新の有無を判断する

通算契約期間は５年を上限とする