社名非公開
カジノ開発 Web・オープン系エンジニア
契約社員
◆業務内容
約120のマイクロサービスで構成される24時間365日稼働のシステムを対象に、安定運用を支えながら、システムをより良く進化させていくポジションです。
本求人は、これまでのご経験やスキル、ご志向に応じて、以下いずれかのポジションをご担当いただくエンジニアオープンポジションです。
■ バックエンド開発
Node.js/TypeScriptで実装された既存マイクロサービス群を対象に、システムの調査・保守、障害修正、機能追加、改善、リファクタリング、技術更新などを担当します。
■ フロントエンド開発
バックオフィスWebアプリケーション、オンラインスポーツブック、ソーシャルカジノなどを対象に、React/TypeScriptを用いたフロントエンドの保守・機能追加・UI改善などを担当します。
■ Retailデバイス開発
OTC/Kiosk端末制御アプリケーションの解析・保守・機能拡張・改善を担当します。また、端末の自動リモートアップデートをはじめとする端末制御や、端末接続機器の制御にも携わります。
■ データベース
PostgreSQLを中心としたデータベースの設計・運用、パフォーマンス改善、障害解析などを担当します。
■ レポーティング
クライアント向けの運用レポート作成、データ抽出・集計、SQL作成、レポート性能の改善、データ不整合の調査などを担当します。また、ビジネス要件に基づいたSQL設計やレポーティング用データセットの設計にも携わります。
■ リリースマネジメント
120以上のマイクロサービスを対象に、DevelopmentからProductionまでのリリースプロセスを統括します。リリースプランニング、バージョン管理、プロダクションリリース、リリースノートの作成などを担当します。
【セガサミークリエイションの魅力】
セガサミークリエイションは、セガサミーグループの主要事業の一つであるゲーミング事業を担い、世界のカジノ市場に向けたゲーミング機器の開発を行っています。
日本国内では数少ない、海外のカジノ向けゲーム開発に携われることが当社の特徴です。
米国市場では『Railroad Riches™』をはじめとしたヒットタイトルを展開しており、日本から世界中のプレイヤーに向けたゲームづくりに挑戦できます。
また、オンラインゲーミング市場の拡大に向け、欧州のGANおよびStakelogicをグループに迎え、ランドベースとオンラインの両領域で事業を展開しています。
グローバル市場、厳格な規制・認証要件、幅広いプラットフォームに対応する開発経験を通じて、日本では得がたい専門性とキャリアを築ける環境です。
2030年に大阪・夢洲でのIR開業が予定されるなど、日本でもゲーミング関連産業の成長が期待されています。成長するグローバルゲーミング市場で、
新たなエンタテインメントを創り出す仲間を募集しています。
【必須経験】
・ITエンジニアとして3年以上の実務経験
・既存コードやドキュメントを読み解き、仕様を把握できる方
・マイクロサービス間の依存関係や変更時の影響範囲を調査できる方
・英語の技術文書・ソースコード等を読解できる方
【歓迎要件】
・クラウド環境を利用した開発経験
・CI/CD環境の構築・改善経験
・パフォーマンスチューニングおよび負荷対策経験
・英語による技術ドキュメント作成や技術ミーティング経験
・チームリーダーとしてのマネジメント経験
【求める人物像】
・システム全体を俯瞰して、課題を発見できる方
・製品の品質やパフォーマンス、保守性、開発効率を意識した設計ができる方
東京都
各線 大崎駅 徒歩5分
※在宅勤務制度を活用し、在宅勤務と出社を組み合わせたハイブリッド勤務となります。
■フレックス 08:00~22:00 コアタイム10:30~15:30
■残業:有(~20時間程)
■休憩時間:1時間 フレキシブルタイム(08:00~22:00)
※業務状況により残業・休日出勤有
※在宅勤務制度により自由度の高い勤務が可能です。
年収:
452万円~
年収 4,520,000 円~
※ご経験や前職の年収を考慮し、決定いたします。
賞与:年2回
昇給・昇格:年1回
月給:323000円~
休日:
土日祝休み, カレンダー通り
休暇:
有給休暇, 年末年始
年間休日日数:130日 / 完全週休二日(土日) / 産休育児休暇:制度あり・実績あり
祝日/年次有給休暇/夏季休日5日(一定期間に自由取得)
冬季休日3日/特別休日2日/慶弔休暇等
保険:
各種社会保険完備
・インフルエンザ補助費
・卵子凍結支援制度
・選択制DC
・慶弔見舞金
・保養所利用
など
屋内禁煙
※建物敷地内に喫煙スペースあり
会社の定める事業所及びテレワークを行う場所
更新する場合があり得る
業務量/勤務成績や態度/能力/会社の経営状況/従事している業務の進捗状況を踏まえ更新の有無を判断する
通算契約期間は3年を上限とする
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