正社員 株式会社クリーチャーズ　【ポケポケ】 ゲームプランナー の求人情報

株式会社クリーチャーズ  

【ポケポケ】 ゲームプランナー

正社員  

■業務内容：概要

「Pokémon Trading Card Game Pocket」に関する企画提案が主な業務です。



【主な業務内容】

①商品の企画立案

・拡張パックなどの企画立案、企画書の作成、社内への提案

・年間計画を踏まえた要件化と提案（担当商品だけでなく、他の商品との関係やユーザーの体験全体を意識した企画）



②担当商品の推進

・ゲームデザイン、アート、イラスト、開発推進、品質管理などの各チームや外部パートナーとの連携、スケジュール管理

・株式会社ポケモンをはじめとする関係各社とのやりとり

・内容の改善、クオリティの引き上げ



③運営企画

・担当商品に関連するイベントや施策などの運営企画

・KPIやユーザーの反応を踏まえた、商品の見直しと次の企画への反映



④新規機能開発提案

◆必須経験
・商品や機能開発の担当として、企画の提案からリリースまでを自ら進めて完走した経験
・職種や立場、利害の異なる社内外の関係者からのフィードバックを正しく受け取り、企画を進められるコミュニケーション力
・上から指示がなくても課題を見つけ、主体的なアクションで提案や実行した経験

◆歓迎要件
・大規模プロジェクトのキャラクター商材の設計
・アプリ全体の運営に携わったご経験
・ゲームデベロッパーなどでの企画・仕様設計のご経験、または新規タイトルの立ち上げをリードされたご経験（ディレクター・リードプランナー等）
・年間計画など広い視野が求められる範囲に踏み込んで、要件化や提案を行ったご経験



◆求める人物像

【主体性】
・自身が主導して企画を提案し、承認を得て実行してきた方
・指示を待たず、課題を見つけて前に進められる方

【受け取る力・打ち返す力】
・ゲームデザイナーなど他職種のフィードバックや「やりたいこと」を正しく受け取り、企画に反映して打ち返せる方
・プロジェクトを前に進める推進力をお持ちの方

【視野の広さ】
・担当する商品だけでなく、他の商品との関係やユーザーの体験全体まで考えられる方
・商品を持ちながら、運営のことも考えられる方
・自分で手を動かして、内容を改善し、引き上げられる方

【志向性】
・キャラクターやIPに敬意を持ち、長く遊ばれるモノづくりにこだわれる方

◆活かせる経験例
・スマートフォンゲーム開発で、商材の選定や販売コンセプトの策定、イベントやキャンペーンの企画、開発会社へのディレクションを担ってこられたご経験
・コンシューマゲーム開発で仕様設計やレベルデザインを担い、新規企画の立案や開発ツールの提案まで携わってこられたご経験
・スマートフォンゲームの新規タイトルを立ち上げ、企画立案からキャラクターの育成設計や商材の設計、リリース後のKPIを踏まえた施策立案までをリードしてこられたご経験
・IPの権利者や監修元との調整を経験し、「何を作るか」「なぜそう作るか」を関係者に説明してこられたご経験
ゲームの運営経験がなくても、企画からリリースまでを自分で完走された経験があれば活かせます。

東京都
東京メトロ半蔵門線・東西線・都営新宿線
「九段下」駅4番出口より徒歩1分

フレックスタイム制(所定労働時間8h×営業日数/月)
・コアタイム11:00～16:00
・休憩13:00～14:00
※所定労働時間は上記の通りですが、仕事に支障のない範囲内で、7h×営業日数／月の勤務を認めています。

年収： 700万円～ 1000万円
・年俸制
・みなし残業手当
月額給与の中に月45時間分のみなし残業手当を含みます。
月の残業時間が45時間を超えた場合、超過した分の残業手当を追加支給します。

年間休日 約130日
※年によって1日程度変動します。
※ 2023年度年間休日：129日
完全週休2日制（土日）
祝日
夏季休暇
年末年始休暇
有給休暇
特別有給休暇

保険： 各種社会保険完備
通勤交通費： 全額支給
【待遇】
・交通費支給
・社会保険完備
・昼食代支給(会社指定の店舗／上限1日1,500円)
・オフィス内 無料自動販売機設置(飲料)
・在宅勤務手当（5,000円／月）

【働き方・キャリアサポート】
・フレックス勤務制度
・在宅勤務制度
・副業制度（申請により副業可）
・各種休暇制度（出産休暇、育児休業、介護休業等）
・パートナーシップ制度
・企業型DC（企業型確定拠出年金）制度
・ジョブ・リターン制度
・独立開業チャレンジ制度
・退職金制度
・慶弔見舞金制度
※上記全て当社規定による

【その他 福利厚生】
・健康診断
・歯科検診
・社内カウンセラー
・ストレスチェック
・保養施設・旅行パック・スポーツクラブ利用（健康保険組合の規定による）

屋内原則禁煙（喫煙専用室設置、 加熱式たばこ専用喫煙室設置 等）

ビル内喫煙所あり

会社の定める事業所及びテレワークを行う場所