正社員 契約社員 株式会社ナウプロダクション　クライアントエンジニア（リーダークラス）（社員/東京） の求人情報

株式会社ナウプロダクション  

クライアントエンジニア（リーダークラス）（社員/東京）

正社員,  契約社員  

【担当業務】
プログラマーセクションのリーダーとして、実装業務およびチームマネジメントを担当していただきます。

【詳細】
プレイングマネージャーとして、実装と管理の両輪を担っていただきます。
基本的にはチームへの一任を前提としていますが、
困った際は周囲のサポートを受けられる環境です。

■マネジメント・進行管理
・プログラマーセクションのスケジュール策定および進捗管理
・メンバーのタスク管理・技術サポート

■折衝・調整業務
・クライアント企業様との定例会議参加、仕様調整・技術提案
・QA（品質保証）部門との連携、バグ管理などの折衝業務

■開発・実装業務
・担当プロジェクトにおけるクライアントサイドの実装
・メンバーのコードレビューおよび品質担保

■求める人物像
責任感と完遂力
・小規模チームであっても、
　自分たちのプロダクトとして責任を持ち、リリースまでやり切ることができる方。
コミュニケーション能力
・チームメンバーだけでなく、クライアントや
　QA等の外部関係者とも円滑に連携し、調整を行える方。

柔軟性と自律性
・与えられた裁量を活かし、自ら課題を発見して解決に向けて動ける方。
　また、実装だけでなくマネジメント業務にも意欲的に取り組める方。

※「マネジメント経験はあるが、技術的な専門分野には自信がない」というゼネラリストタイプの方も大歓迎です。
逆に、「技術的な強みはあるが、マネジメントはこれから磨いていきたい」という方も、リーダーとしての素養があれば是非ご応募ください。

【必須経験】
プログラミングスキル
・C# または C++ を用いた開発経験

実務経験
・ゲーム業界での開発実務経験 2年以上
・リーダー業務（スケジュール管理、メンバーフォロー等）の経験 1年以上
　※ゲーム業界以外でのリーダー経験をお持ちの方も、実績に応じて検討可能です。

プロジェクト完遂経験
・自身以外に同職掌メンバーが2名以上いるチーム体制で、
　プロジェクトの立ち上げからリリースまでをリーダーとしてやり切った経験

【歓迎スキル・経験】
「管理業務」に加え、以下のような既存メンバーとは異なる強みをお持ちの方は、技術面でもチームを牽引する「テックリード」としての活躍を期待し、特に優遇いたします。
・アクション・物理挙動の実装経験（インゲーム領域）
　アクション、レース、パズルゲーム等における、手触りや物理演算、当たり判定などの「インゲーム（コアゲーム）」部分の実装経験。

・3Dグラフィックス・描画周りの深い知見
　シェーダー言語（HLSL/GLSL等）を用いた描画表現の実装や、GPU負荷を考慮した最適化の経験。

・Unreal Engineを用いた開発経験
　現在のチームでもUE利用者は増えていますが、さらに体制を強化したいため、C++を用いたUEでの実装経験が豊富な方。

・コンシューマー機 / ハイエンドタイトルの開発経験
　PlayStation、Switch、Xbox等のコンシューマー機、またはPC向けハイエンドタイトルの開発・リリース経験。

・対外的な折衝・提案経験
　クライアントへの技術提案や交渉など、対外的なコミュニケーションをリードできる経験。

東京都
田JR山手線・京浜東北線「田町」駅　東口より徒歩5分
都営浅草線・三田線「三田」駅　A4出口より徒歩7分
ゆりかもめ「芝浦ふ頭」駅　西口より徒歩11分
※マイカー、自転車通勤不可

10:00~19:00
※原則は上記所定時間での固定時間労働となります。
　ただし、会社判断により専門業務型裁量労働制を適用する場合もあります。
　専門業務型裁量労働制適用時の就業形態については以下の様になります。

◆専門業務型裁量労働制適用の場合◆
　就業時間は上記所定時間を基準とし、労働者に委ねたうえで
　1日8時間働いたものとみなします

年収： 500万円～ 800万円
※上記をベースに前職給与、経験、スキルを参考に相談の上で決定いたします
※交通費全額支給（弊社規定による）

休日： 土日祝休み
休暇： 夏季休暇, 有給休暇, 特別休暇, 年末年始, 慶弔休暇

保険： 各種社会保険完備
通勤交通費： 全額支給
■産休育休制度
■介護休暇制度
■慶弔見舞金
■服装自由
■退職金制度
■確定給付型企業年金基金
■期首キックオフ
■健康診断
■インフルエンザワクチン接種補助
■キャリアアップサポート
■在宅勤務（当社規定による）
■出張手当
■産業医面談
■ストレスチェック
■HOMEBASE

屋内喫煙可

フロア内喫煙所あり

会社の定める事業所

更新する場合があり得る

業務量/勤務成績や態度/能力/会社の経営状況/従事している業務の進捗状況を踏まえ更新の有無を判断する

通算契約期間は３年を上限とする