紹介派遣 社名非公開 @新宿 ゲーム・エンタメ事業部にてアーケードゲームのデバッグリーダー の求人情報

スタッフの一言 : 当社のエンターテインメント領域でサービスを担っている第一事業部では、主に大手ゲーム会社や海外タイトルを主とするお客様に対し、スマートフォン・家庭用ゲーム機のゲーム開発工程におけるテストからリリース後のサポートまで、総合的な品質保証サービスを手がけています。

本ポジションは、当社センターで勤務するテスター(20代~30代の若手が中心となって活躍)と共にクライアントが抱える課題の解決をサポートする現場のスペシャリストとし、テストリーダーをご担当頂きます。

大手ゲーム会社や海外タイトルまで担当タイトルの運用に至る設計構築から安定稼働の継続、人材のマネジメント、クライアント折衝・改善提案・予算・スケジュールコントロールを支援するポジションです。

世の中により安心・安全を届ける為に日々、誠実に高いレベルの品質保証サービスを提供できるよう、プロジェクト推進を支援していただきます。
長年の経験より多数の企業様との取引実績があり、信頼の高いサービスを提供している分野です。
JOB ID:81208 更新日:2024/11/12 20:04:31
企業名企業名

社名非公開  

募集職種募集職種

@新宿 ゲーム・エンタメ事業部にてアーケードゲームのデバッグリーダー

雇用形態雇用形態

紹介予定派遣  

仕事内容仕事内容

■アーケードゲーム全般(音ゲー/レースゲーム/対戦型アクション/キッズアーケード/クレーンゲーム等)のテスト管理のリーダーポジションとして、主に以下の業務をお任せします。

【具体的に…。】
・メーカー及び開発会社の開発担当/品質管理担当/PTW他拠点/他テスト会社担当等との折衝及び問い合わせ対応
・デバッグスケジュールの作成
・テスト項目書設計及び修正
・テスト環境の構築
・テスト実施者への作業指示
・テスト実施者による成果物の精査及び提出 etc

応募資格応募資格

【必須条件】
・ソフトウェア品質管理業務の経験
・チーム管理、進捗管理の経験
・アーケードゲームが好きな方・知見をお持ちの方

【歓迎条件】
・クライアント窓口対応の経験
・アーケードゲームタイトルの開発又はテスト経験がある方
・ゲームセンター及び基盤販売店等の勤務経験があり、アーケードゲーム業界全般の知識を有する方

【求める人物像】
・報連相がしっかりと行える方
・協調性を持って社内外の関係者と円滑にやり取りができる方
・問題の本質を捉え、課題解決に向けたアクションに転じられる方
・受身ではなく、能動的・自発的に仕事ができる方

勤務地勤務地

東京都
各線新宿駅より徒歩5分程度

勤務時間勤務時間

就業期間:即日~半年程度(社員化をある程度前提とした契約となります)
勤務時間: 9:00-18:00
実働時間:8時間
残業時間:20時間前後
リモート状況:案件状況により、一部可となる事があります。

給与給与

時給: 1500円~ 1800円

休日/休暇休日/休暇

休日: 週休二日制(シフト)
休暇: 有給休暇
担当プロジェクトに紐づく完全週休2日制となります。

福利厚生福利厚生

保険: 各種社会保険完備
通勤交通費: 全額支給
(1) 雇用形態:正社員
(2) 雇用期間:定め無し
(3) 業務内容:
デバッグチームの管理業務、チームメンバーの育成・管理、進捗管理、顧客対応
(4) 勤務場所:秋葉原センター/モバイルセンター/新宿センターおよび出張作業先 ※変更の範囲)会社の定める場所
(5) 所属:第一事業部
(6) 勤務時間:10:00~19:00(担当PJによって時間帯が異なる可能性あり)
(7) 休日・休暇:週休2日制 シフト制
年次有給休暇:(入社日に10日分付与、試用期間中は3日まで使用可能)
その他の休暇:フレックスホリデー、産前産後休暇、・育児休暇・介護休暇・慶弔休暇・特別休暇 など
(8) 給与:300万円~400万円/年
(9) 割増賃金:
・休日勤務手当 法定内休日(日曜)35%、法定外休日(土曜祝日)25%
・深夜勤務手当 25%
(10) 昇給:給与改定年2回(4月・10月)
(11) 通勤費:定期代を支給(月額上限5万円)
(12) 支払日 :末締め翌15日支払
(13) 支払方法:銀行振込
(14) 退職金:企業型確定拠出年金
(15) その他
・福利厚生:社会保険(健康保険、厚生年金、確定給付企業年金、雇用保険、労災保険)加入
・上記に定められていない事項については、会社の定める就業規則に準ずる。

受動喫煙防止措置の状況受動喫煙防止措置の状況

敷地内禁煙

 
就業場所の変更就業場所の変更

会社の定める事業所及びテレワークを行う場所

契約更新の有無契約更新の有無

更新する場合があり得る

契約更新判断契約更新判断

業務量/勤務成績や態度/能力/会社の経営状況/従事している業務の進捗状況を踏まえ更新の有無を判断する

契約期間上限契約期間上限

上限なし

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