正社員 株式会社DONUTS　法務Gマネージャー候補 の求人情報

株式会社DONUTS  

法務Gマネージャー候補

正社員  

■事業概要
当社は、ITテクノロジーを基盤としながら、一般消費者向けのエンタメ事業とビジネス向けのSaas事業で、全く異なる4つの事業を展開するテックカンパニーです。
創業以来、自己資本100％（借入ゼロ・資金調達ゼロ）で経営をしており、
デジタル化の追い風もあり、昨年対比190％成長を遂げ順調に事業拡大をしています。
近年では、新たな分野への挑戦の礎を築くことに注力し、新規事業立ち上げ並びにM＆Aを加速させ、
多様に変化する時代に対応しながら、時流を捉えた企業戦略を展開をしております。
企業の競争力を高めつつ、歴史と記憶に残り、世界にとって価値あるプロダクトを作り出すために、
既存事業の拡大や新規事業の創出・育成スピードを強化していく必要があります。
「PRODUCT FIRST」のビジョンの下、法務的な見地から成長を担ってくれる仲間を募集します。


■募集背景
創業以来、借り入れゼロ・資金調達ゼロであることを活かし、コロナ禍においても順調に事業拡大しており、前年度は創業以来初の売上100億円を超え、昨対比190％の成長を遂げています。
通常の法務案件対応に追われることが多く、法務主導で発信・推進していきたいこともあり山積みな状況です。
法務グループの担当領域の幅を広げることで、会社の次なる成長に向けた地盤づくりに貢献でき、組織・業務マネジメントでも力を発揮する意欲のある法務人材の増強を急務としております。マネジメントをしながらチームで環境を整備し、発展の為の仕組み作りに対する経験を積みたい方には最適な環境です。

＜配属想定部署＞
コーポレート部　法務グループ

■業務内容
Saas事業、エンタメ事業に関する法務周り業務を中心に、新事業、新サービスのスキーム構築の法的側面による検討及び調査の策定実施に取り組んでいます。

・契約書の作成、審査、交渉、管理
・利用規約の作成、管理
・各種法務相談
・ワークフローによる全稟議申請に対する承認
・反社調査
・知的財産権関連業務（著作権、商標、特許等）
・法規制への適宜対応（景品表示法、資金決済法、下請法等）
・M＆A関連業務

＜今後取り組んでいきたい業務内容＞
・社内コンプライアンス体制の構築、研修
・リスク管理業務


■チーム体制
・コーポレート部門　法務グループ
　正社員1名（40代男性）、派遣スタッフ2名（男性、女性）の構成です。
　今後は、正社員3名体制を目指すチーム作りを目指しております。


■特徴
一つの法人に所属しながら多数の事業に携わることができ、主軸事業に加え、今後も多角的な事業計画を見通しております。
新規事業の立ち上げに伴うリーガル整備等、幅広い実務経験を底上げできる環境です。
また、定型業務や個別案件の効率化を実現し、M&Aの対応や新規プロダクトに関する業務に注力できる環境整備に努めております。


■風土
弊社紹介：法務担当インタビュー記事
https://waffles.donuts.ne.jp/2021/05/24/donuts_interview-20/

【必須スキル・経験】
●事業会社での法務実務経験5年以上
●部門マネジメント経験


【歓迎スキル・経験】
●当社と近い業種/業態での在籍経験
●社内コンプライアンス体制の構築、運用、研修の実務経験
●社内ガイドライン作成
●リスク管理に関する業務経験


【求める人物像】
●未経験分野に積極的に取り組むことができる
●指示待ちをするのではなく、自ら行動を起こすことができる方
●自部署以外ともやり取りを積極的に行い、チームワークが取れる方
●現実的な観点から、自社ビジネスに当てはめる発想力や実行力がある方

東京都
JR線･小田急線･京王線他 新宿駅「南口」より徒歩3分
JR 新宿駅「甲州街道改札」または 「新南改札」「ミライナタワー改札」より徒歩3分
都営地下鉄大江戸線 新宿駅「A1」出口より徒歩1分

10:00～19:00（うち休憩1時間）

年収： 500万円～ 850万円
給与改定：年2回（4月、10月）

休日： 土日祝休み
休暇： 有給休暇, 年末年始, 慶弔休暇
完全週休2日制（土日祝休み）
年間休日120日以上　
有給休暇（入社半年後付与、初年度10日）
年末年始休暇
慶弔休暇
産前産後休暇
介護休暇　など

保険： 各種社会保険完備
通勤交通費： 一部支給
諸手当： 住宅
【福利厚生】
・各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
・外部研修制度、書籍購入補助、各種表彰制度（MVPなど）など

【各種手当】
・資格手当：対象事業部のみ（ジョブカン・医療）
・通勤手当：実費支給（支給上限あり）
・マイカー手当：対象拠点のみ（新潟・高知・秋田）
・住宅手当：支給条件あり
・引越し手当：支給条件あり
・リファラル採用制度

屋内原則禁煙（喫煙専用室設置、 加熱式たばこ専用喫煙室設置 等）

会社の定める範囲で変更する可能性がある

会社の定める事業所