派遣社員 社名非公開 マーケティング室・MD/販促企画(グッズ企画~制作・販促企画・EC等) の求人情報

スタッフの一言 : ▼参画メリットについて
★人気コンテンツのオリジナルグッズ制作のため、グッズ販売を通じてたくさんのファンやユーザーに向けた発信を行える点。
★タイトルのリアルイベントや、協業他社、他業界とのタイアップイベント等、
 ECだけでなくリアルな場での顧客の反応を得られる点。
★開発、事業運営側の立場から大規模サービスの販促企画に携われる
★ゲームエンタメ事業部10社横断で、年間50を超える施策や勉強会が開催されている
 また外部講師を招いた専門知識の習得機会もあり。自社内に留まらないノウハウが得られる
★ポジティブな社内異動、ジョブチェンジで、スキル経験の幅を拡げられる
 (例)マーケティング室内異動(プロモ→アド)や、
    プランナー→マーケ担当、マーケ担当→PM、プロデューサー等、

※残業は推定~10H/月 程度。
※月曜・木曜をリモート推奨デーにしています。
※基本定時19:00に退社いただけます。労務管理には力を入れており、
 社員の残業や業務負荷はこまめに確認と注意を促している環境です。
※休日出勤は原則ございません。
JOB ID:78857 更新日:2024/04/17 11:07:07
企業名企業名

社名非公開  

募集職種募集職種

マーケティング室・MD/販促企画(グッズ企画~制作・販促企画・EC等)

雇用形態雇用形態

派遣社員  

仕事内容仕事内容

現在展開しているサービスのオリジナルグッズ企画、販売戦略立案、ECサイトの企画運営等を行っていただきます(下記★MDチーム所属予定)

【具体内容】
・自社タイトルのオリジナルグッズ企画、デザイン
・販売戦略の立案と実行、売上・在庫管理
・メーカーとのやりとり、商品の監修
・ECサイト企画~運用
・販売先との交渉
・タイアップ施策の提案交渉

※ご経験・強みに応じて運用タイトルの担当をお任せする可能性もあり(応相談)
※担当タイトルは、1人1タイトルか、主担当業務によっては複数横断で担当します。

【環境について】
マーケティング室所属(約30名)
>プロモーションチーム
 (リアルイベント、WEB広告、広報業務、PR業務、TVCM、タイアップなど)
 ・プロモーション戦略の企画・立案・遂行・効果分析
 ・イベント/CM/WEB広告等の企画設計・運営/運用・効果分析
 ・ソーシャルゲームの広報戦略企画・立案・遂行

>アド(広告戦略・企画・運用)チーム 
 ・広告戦略の立案と実行
 ・ユーザー獲得広告&認知広告の運用・クリエイティブの設計・制作 等

>MDチーム ★このチームに所属予定
 ・グッズ販売戦略立案、グッズデザイン/制作
 ・ECサイト構築/運用、販売先との交渉
 ・タイアップ施策の提案交渉

※その他、データマイニングチームやCS/CXチームも加わり、より連携度を高めています。

応募資格応募資格

【必須要件】
・何らかのマーケティング活動経験者
・コンテンツ会社や代理店での何らかのマーケティング業務経験
・コンテンツのPR企画や、グッズ企画~販促企画の経験者
・対外的な折衝や交渉力

【歓迎要件】
・ECサイトの企画、構築~運用の経験
・チームリーダー、マネジメント等、組織運営に関わられた経験

(イメージ例)
・広告代理店で、コンテンツ業界の担当としてプロモや販促企画に携わった経験
・キャラクターグッズメーカーでの販促企画(経験にECの経験あり)
・自社、またはクライアントのコンテンツやキャラクターグッズのEC経験者
・自社またはクライアントのキャラクターグッズ企画や販売、製造工場との調整担当
・ゲーム/エンタメ/パブリッシング会社でのマーケティングプロモーション経験者

【求める人物像】
・素直さと柔軟さがある方
・自律自走性
・チーム協業推進性とリスペクト
・業務成果と組織成長へのコミット力

勤務地勤務地

東京都 ,  在宅勤務可
各線 渋谷 徒歩7分

勤務時間勤務時間

就業期間:即日~長期予定
勤務時間:10:00‐19:00
実働時間:8時間
残業時間:~10H/月 程度。
リモート状況:ハイブリット(週2日(火・木)リモート)
その他:
※月曜・木曜をリモート推奨デーにしています。

給与給与

時給: 1900円~ 2100円

休日/休暇休日/休暇

休日: 土日祝休み
休暇: 有給休暇
※有給休暇・特別休暇について、勤続6ヶ月後に付与されます

福利厚生福利厚生

保険: 各種社会保険完備
通勤交通費: 全額支給
社内カウンセリング制度
社内親睦会費補助制度
無料マッサージルーム完備など

受動喫煙防止措置の状況受動喫煙防止措置の状況

屋内禁煙

 
就業場所の変更就業場所の変更

会社の定める事業所及びテレワークを行う場所

契約更新の有無契約更新の有無

更新する場合があり得る

契約更新判断契約更新判断

業務量/勤務成績や態度/能力/会社の経営状況/従事している業務の進捗状況を踏まえ更新の有無を判断する

契約期間上限契約期間上限

上限なし

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