正社員 契約社員 株式会社Gaudiy　サーバーサイドエンジニア の求人情報

株式会社Gaudiy  

サーバーサイドエンジニア

正社員,  契約社員  

Gaudiyが展開しているコミュニティプラットフォームでは、認証基盤をはじめ、高い信頼性と長期的な運用を前提としたスケーラビリティが求められます。サービスの急成長に伴い、複雑な課題解決に対応するなかで、拡張性が高いとは言い難いシステムも共存しているのが現状です。長期的な目線をもちつつ、目の前のサービスの成長速度にも耐え得るような幅広い視点で、一緒に開発を推進できるサーバーサイドエンジニアを募集しております。

具体的には、以下のような業務を担っていただきます。

・ブロックチェーンを活用したWebアプリケーションにおける、サーバーサイドの開発
・複雑性の高いドメイン領域における、拡張性を考慮したアーキテクチャの設計・開発
・他職種のステークホルダーとコラボレーションしながら開発を推進

事業目線を持ち、エンジニア以外のメンバーとも連携を取りながら、会社への貢献を考えた働きを求めています。

＜開発に関わるサービス例＞
・週刊少年ジャンプ「約束のネバーランド」公式コミュニティ
https://yakuneba-community.com/

＜現在の技術スタック＞
・開発言語：Kotlin / Golang
・クラウド：AWS / GCP
・コンテナ技術：Docker
・監視：Stackdriver / CloudWatch
・DB：Cloud Datastore / MySQL
・構成管理：CloudFormation
・CI/CD：CircleCI / GitHub Actions

＜エンジニアの学習環境＞
・社内勉強会「Gaudiy Hour」（毎週開催）
・書籍（マンガ含む）購入費の全額負担
・勉強会・イベント参加費の一部負担
・有料サービス体験の費用負担（3ヵ月分）
・イーサリアム購入費用の補助（ブロックチェーンサービスの利用促進）
・その他、ジム、洗濯・家事代行など（合計2万円まで/月）

◾︎参考情報
・Culture Deck for Engineer
https://gaudiy3.notion.site/Culture-Deck-for-Engineer-adc9005dd5ff4d8bb64a6ac580ac9c62

・Gaudiyの急成長を支える「DAO×実験文化」-エンジニア組織についての記事-
https://type.jp/et/feature/21080/

・Gaudiy Tech Blog
https://techblog.gaudiy.com/

【必須条件】
- Gaudiyのミッション・バリューへの理解・共感
- チームでのプロダクト開発・運用経験 2年以上
- ドメイン駆動開発またはマイクロサービス設計に興味があること
- 日本語にてコミュニケーションが可能なこと

【歓迎条件】
- サービス全体を通しての技術選定の経験
- 可用性やセキュリティ、障害耐性に関して提案しつつ開発を促進できること
- スクラムやアジャイルに関する経験と深い知見を有すること
- ブロックチェーン技術を用いた開発経験

【求める人物像】
・GaudiyのMission・Value・Credoに共感いただける方
　https://note.com/gaudiy_inc/n/n0bdef6598fa0
・目標に対して自ら戦略・戦術を考え、それをチームに伝達し、モチベーション高く引っ張っていける方
・自らの職務領域を固定せず、高い責任感を持って社内のあらゆる課題に主体的に取り組める方
・新しい技術や、未経験の領域にも積極的に挑戦できる方
・常に変化し続ける状況や、不確実性を楽しみ、スピード感をもって柔軟に対応できる方
・コミュニティのユーザーや、一緒に働くメンバーの成長・成功を喜べる方

東京都 ,  在宅勤務可
代田橋駅 徒歩7分 / 笹塚駅 徒歩8分

勤務時間：フレックスタイム制（コアタイムを設けます）
※原則フルリモート（月1回出社日あり）

年収： 600万円～ 1200万円

休日： 土日祝休み
休暇： 有給休暇, 特別休暇, 年末年始, 慶弔休暇
特別休暇：介護休暇

保険： 各種社会保険完備
・家賃補助（オフィス3km圏内or笹塚もしくは代田橋駅から3駅圏内の場合）…家賃共益費7万円未満の場合1万円、7万円以上の場合2万円支給
・書籍購入（マンガ含む）の全額補助
・社外勉強会・イベント参加費用補助
・洗濯代行、家事代行、ジム費用など当社指定の項目から各自が選択…月額上限2万円
・Ethereum購入費補助
・リモートワーク環境整備補助…上限10万円

※Gaudiyでは「DAO（自律分散型組織）」の思想に基づき、個々人が働き方の意思決定に関わり、自分たちで制度を改善していくことを大切にしています。そのため、福利厚生なども全員で考え、全員でアップデートし続けています。

屋内禁煙