人事・総務・経理・法務の転職・求人一覧

順調に成長し続けている弊社の人事部門にて、HR Planningリーダーを募集します。
今いる人事メンバーと共に、従業員がさらに安心して業務に集中できるよう、
個人や働く環境など人事面から積極的に人事基盤を作り上げていただきたいです。
裁量権のあるポジションですし、組織も成長フェーズを迎えているため、
人事面から組織変革をしていくことに興味のある方やチャレンジされたい方を歓迎します！
■業務内容
・ホスピタリティ、おもてなし精神あふれる人事施策立案・実行・運用
・従業員がより安心して業務に集中できる環境づくり
・人事に関わる企画業務全般を通して、より強固な人事基盤の構築
・組織に成長フェーズに合わせた人事業務改善や新しい取り組み・企画

【必須条件】
・人事／労務に関する企画実行のご経験をお持ちの方（目安3年程度）
・人事／労務に関する年間スケジュールを把握されている方
【歓迎スキル・経験】
・以下いずれかの企業での経験
a） 事業会社での人事企画・労務のご経験
b） 人事コンサルティング（人事企画・労務領域）
【求める人物像】
・真面目で素直な方
・周囲とのコミュニケーションを大切にできる方
・変化が早い環境の中で、様々な業務を経験しながら会社の成長を楽しめる方。

新卒採用(開発、ビジネス、デザイナー)、中途採用(全職種採用中！)、アルバイト採用等幅広く採用をしており、そのすべての採用オペレーション(コーディネーター)業務を中心にお任せしたいと考えております。
具体的には・・・
○メールやSlackを使ったコミュニケーション調整業務
○候補者管理表のアップデート(Googleスプシ利用)
○採用広報に向けたアレンジ業務
○面接のスケジュール調整業
○応募受付から合否の連絡
○書類選考（各部門担当者への確認業務）
○エージェント対応
○DM配信などスカウト返信からのアレンジ
○入社手続きなど社内申請対応
〇採用イベントの企画・実施に向けたアシスト業務
〇請求処理対応・契約管理
などなど

【必須条件】
・事業会社での人事採用アシスタント業務経験
・人材紹介会社でのアシスタント経験
※日程調整のアレンジのご経験をお持ちの方
【歓迎スキル・経験】
・IT業界での採用経験
・ゲーム業界経験者歓迎！
・デザイン職種やエンジニア採用に携わったご経験をお持ちの方
・採用RPO経験
【求める人物像】
・コミュニケーションを大切に業務に取り組まれる方
・相手を思いやりホスピタリティある対応を考えられる方
・業務オペレーション対応にコミットして下さる方

＜主な業務内容＞
●月次、年次決算業務
●財務諸表作成業務
●事業計画策定、年次予算策定、実績把握・差異分析業務
●税務申告書作成、税務調査対応
●資金調達、資金管理業務
●データ入力、支払処理業務
●管理会計資料作成・分析
●監査法人対応、金融機関対応
●内部管理体制構築（業務効率化、ガバナンス強化）
●財務分析、財務シミュレーション、企業価値評価などのスポット業務
＜ココネの経理として働く魅力＞
・国内外の複数拠点・複数事業の経理財務を経験出来ます。
・企画や開発など現場部隊との距離が近く、インターネットビジネスへの深い理解を得ることができ、その中で経理マンとしての経験を積むことができます。
・ベンチャー特有のスピード感でルーチンワークに留まることなく、希望すれば、様々なプロジェクトに携わることができます。
・監査法人や金融機関との対応を通じて外部との折衝経験を積むことができます。
・成長過程にあるベンチャーであり経理に留まらない仕組みづくりを経験することができます。
・メンバー間のコミュニケーションに重きを置き、経理マンとしてのスキルアップをチームとして支援することを大切にします。
・チームとして無駄のない業務の遂行を目指しており、長時間労働をできるだけ避けることを重視しています。

【必須条件】
※下記(1)(2)いずれかと(3)(4)が必須
(1)事業会社にて経理・財務の実務経験が1年以上ある方
(2)経理・会計アウトソーシング会社でのご経験が2年以上ある方
(3)簿記2級以上
(4)エクセルのスキル（VLOOKUP/SUMIF/COUNTIF等関数が使える方）
【歓迎条件】
財務会計ソフト（弥生会計、PCA会計等）の業務経験
【求める人物像】
・コミュニケーションを大事にする文化の中で、積極的にメンバーや関わる社員などとコミュニケーションをとりながら業務を進めて行ける方。
・成長中の会社で、ともに成長したい方。

法務部は事業部に寄り添い、サービスを理解した上で時には経営判断に踏み込んだアドバイスを提供します。
全社的にリモートワークとオフィス出社を柔軟に組み合わせており、十分な対面でのコミュニケーションの時間も取りながら、在宅で集中的にドラフティングなどができる体制となっています。
また、上場準備を視野に入れているため、上場手続きを一通り経験できる可能性も高くあります。
■働き方
1)実務経験の長い弁護士がOJTを行い、難しい案件はチームで対応することによりスキルアップが促進されます。
2)通常の契約書や法規周りの業務の他、M&A、増資などの案件もあり多様なジャンルを学べます。
3)電子署名サービスの導入など積極的に業務効率化を推進しています。
4)興味があれば英語契約の確認など(一定程度発生)も担当出来ます。
5)能力によってはチーム長への昇格も可能。
■業務内容
ビジネスリーガルからコーポーレートリーガルまで幅広く経験出来ます！
・契約書の作成、審査
・社内サービスに関する法務相談（一部事業判断まで踏み込みます）
・取締役会・株主総会のコーポレート業務
・社内規程、サービス規程等の整備
・知的財産（商標・特許等）の管理・調査
・登記管理他
※ITネットワークにより、人々を癒し繋げたりすることにより、社会をよりよくすることに貢献したいとの想いを有している企業です。

【必須条件】
・契約書の作成、審査業務の経験
・企業での法務、訴訟関係の業務に3年以上従事されていること。
【歓迎条件】
・ロースクール終了又は法律事務所パラリーガル経験又は企業内法務部署経験
・IT業界での法務経験
【求める人物像】
・先を読んで行動できる方
・チームワークを大事に考え、また事業部と積極的にコミュニケーションをとって良い方向を探していける方
・(業界未経験の方は)自ら積極的に業界知識を学んでいける方
・IT／ゲーム／エンタメ領域への興味がある方

◆ココネのエンジニア採用業務全般
ココネのエンジニア採用をLeadしていって下さるようなご経験やナレッジをお持ちの方を求めています。
【具体的には・・・】
・ダイレクトリクルーティング（Bizreach/Wantedly/Greenなどの運用）
・採用媒体の企画/運用/求人の作成
・紹介会社とのリレーション構築
・エンジニア向け勉強会／オンラインイベントの実施
・社外エンジニアのコミュニティとの交流企画・イベント
・海外採用(特に韓国籍のエンジニア採用)
・候補者の進捗管理
・内定者、新入社員フォロー等
・採用費管理
・採用広報（記事作成、取材対応など）
・リファラル採用の実施
・採用予算管理

【必須条件】
いずれかのご経験3年以上をお持ちの方
・エージェントでのリクルーティング経験(エンジニア採用)
・IT業界での人事採用経験
・スタートアップでの採用経験
【歓迎スキル・経験】
・エンジニアとしての実務経験
・エンジニアのヘッドハンターの経験
【求める人物像】
・ココネのエンジニア採用をLeadしていって下さるようなご経験やナレッジをお持ちの方
・エンジニア採用を成功させるためのコミット力
・柔軟なコミュニケーションスキル

新卒採用(開発、ビジネス、デザイナー)、中途採用(全職種採用中！)、アルバイト採用等幅広く採用をしており、そのすべての採用オペレーション(コーディネーター)業務を中心にお任せしたいと考えております。
具体的には・・・
○メールやSlackを使ったコミュニケーション調整業務
○候補者管理表のアップデート(Googleスプシ利用)
○採用広報に向けたアレンジ業務
○面接のスケジュール調整業
○応募受付から合否の連絡
○書類選考（各部門担当者への確認業務）
○エージェント対応
○DM配信などスカウト返信からのアレンジ
○入社手続きなど社内申請対応
〇採用イベントの企画・実施に向けたアシスト業務
〇請求処理対応・契約管理
など

【必須条件】
・事業会社での人事採用アシスタント業務経験
・人材紹介会社でのアシスタント経験
※日程調整のアレンジのご経験をお持ちの方
【歓迎スキル・経験】
・IT業界での採用経験
・ゲーム業界経験者歓迎！
・デザイン職種やエンジニア採用に携わったご経験をお持ちの方
・採用RPO経験
【求める人物像】
・コミュニケーションを大切に業務に取り組まれる方
・相手を思いやりホスピタリティある対応を考えられる方
・業務オペレーション対応にコミットして下さる方

◆経理財務業務
【具体的に…】
・税務対応（各種税務申告補助、税理士との調整等）
・決算対応（月次・四半期・年度の会計資料作成補助
　　　　　　：グループ内の日本法人各社の資料とりまとめは行っていただきますが、連結処理はございません）
・経理対応（担当者による仕訳、月次業務、売掛／買掛管理、経費精算、請求書の発行等のレビュー。
　　　　　　：日常的に、親会社の経理チームやグループ内の日本法人各社とのやりとりが発生します）
【補足事項】
配属先の経理財務チームではマネージャー１名のもと、当社を含むHappy Elementsグループ日本法人各社の経理財務に関するヘッドオフィス機能を担っています。
今回の募集では、オペレーションを担っていただく経理・財務担当を新たにお迎えしたいと考えております。日常的に中国の親会社とのやり取りも発生しますので、グローバル環境での幅広い経験を重ねていくことが出来ます。

【必須条件】
・税務申告補助の経験（3期以上の法人税、消費税申告対応経験が望ましい）
・税務会計（５年程度）、経理財務（5年程度）の実務経験（企業内経理としてでなくても、会計事務所・税務コンサルティングとして実務対応されたご経験があればOKです）
・Oracleをはじめとする何らかの会計管理システムの操作経験
【歓迎条件】
・税理士試験の科目合格者（簿記、財務諸表、法人税、消費税のいずれか、複数尚可）
・国際税務（租税条約の届出書の作成、外国法人や非居住者への源泉所得税等）に関する業務経験を有している方
・英文会計の知識をお持ちの方
・ビジネスレベルの英語もしくは北京語での業務経験（日常的に中国の親会社との連携が発生しますが、現地担当者とのやりとりは日本語で可能です。TOEIC700以上、HSK5級以上またはそれに相当する語学力を用いた実務経験がある場合は、その経験を生かしていただくこともできます）
・他の職種（プランナー、デザイナー、エンジニアなど）や経営陣との円滑なコミュニケーションが行える対人折衝能力とホスピタリティ
・マクロやツールを駆使しての作業の効率化、ワークフロー整備、ルーチンワークのマニュアル化などの改善活動、業務プロセスの整理のご経験がある方
【歓迎人物像】
・スモールな組織で経営者や事業部門と一体になりながら会社を発展させたい、成長意欲の高い方
・自身が扱う仕事に責任感を持ち、現場任せではなく率先して問題の解消や改善に尽力していただける方
・自分勝手に物事を進めるのではなく、周囲への気配りや敬意を忘れない、ホスピタリティの高い方

◆人事採用業務
【具体的に…】
・採用要件の設定および求人票の作成
・採用ターゲットに合わせた採用手法の選定・企画・実行（広報活動、リクルーティングから人材紹介エージェントとの渉外まで幅広くお任せします）
・新規採用チャネルの開拓、開発
・書類選考から内定、入社に至るまでの選考管理および入社フォロー
・入社後のオンボーディング、定着化支援
・採用ブランディングのためのPR活動、記事制作
・その他バックオフィスメンバーとしての総務・労務・庶務対応
【補足事項】
配属先の人事総務ITチームではマネージャー１名のもと、社員の採用・育成や労務管理、給与計算、安全衛生管理、総務庶務、社内制度企画、ITヘルプなど、クリエイティブの現場を下支えするバックオフィス機能を担っています。
今回の募集では、コンテンツの成長に伴って増員が求められているデザイナー・エンジニア等の即戦力人材の中途採用活動に注力いただける採用担当者をお迎えしたいと考えております。
各チームのマネージャーらと連携しながら、年間30件ほどのポジションの要件精査、求人チャネルの開拓と運用、人材エージェントとの渉外対応、適切な採用プロモーションの企画立案と実行まで担っていただきます。
候補者とのやり取りも直接的に行っていただくことを想定しておりますので、スカウト、選考過程でのアトラクト、面接でのスクリーニング、入社時の手続き管理・ガイダンス対応など、人事採用担当として社員の採用活動に関連する一連の業務を担えるポジションです。
ご興味がある方であれば、定期面談や教育活動など入社後の社員の定着化支援や、労務管理・給与計算など人事労務のフォロー、各種人事制度の設計・運用など、バックオフィス領域での経験を幅広く得ていくことも可能です。

【必須条件】
・ゲーム、3DCGなどのエンターテイメントコンテンツを制作する事業会社での中途採用のご経験（求職者、人材紹介エージェントの両方に対応した経験必須、3年以上）
・3DCGデザイナー、Unityエンジニアなどクリエイティブ職の保有する技術およびCGコンテンツ制作プロセスへの最低限の理解がある方
・ジュニアクラス（第二新卒）～ミドルクラス（部課長・シニアスペシャリスト級）まで採用されたご経験がある方
・何らかの採用ATS（HRMOS等）の操作経験及びMS Office（Word、Excel、Powerpoint）の基本操作が出来る方
・他の職種（プランナー、CGデザイナーなど）との円滑なコミュニケーション能力とホスピタリティ
【歓迎条件】
・求人のためのコーポレートブランディングや採用ブログなどの記事制作経験がある方、ゲーム・CG映像をはじめとするクリエイティブ業界のメディア・コミュニティとの繋がりをお持ちの方は歓迎いたします。
・Vtuber／LiverやVR／ARなど、バーチャルコンテンツ業界のトレンドに対する知見のある方は歓迎いたします。
・ビジネスレベル以上の英語または中国語（北京語）を扱える方は歓迎いたします。
【歓迎人物像】
・スモールな組織で経営者と一体になりながら同士を集めていく攻めの人事に挑戦したい、成長意欲の高い方
・自身が扱う求人案件に責任感を持ち、現場任せではなく率先して募集要項の精査や適切な採用チャネルの開拓に尽力していただける方
・自分勝手に物事を進めるのではなく、周囲への気配りや敬意を忘れない、ホスピタリティの高い方

【概要】
当社グループ会社の管理、体制構築など、グループを構成する関係会社の管理全般を行い、グループ全体の価値の最大化につなげていくポジションになります。
グループ会社ごとの事業内容、特性、最適な体制を検証したうえで、各関係会社の経営陣をサポートして、事業計画、予算計画の作成、進捗管理などの経営企画業務、必要な会議体の開催、会社法上の手続きの遂行、重要契約のセカンドレビューなどの法務業務、社内規程・報告体制などを含めた内部統制体制の構築やJ-SOX構築業務などを行います。
個社単体ではなく、グループ全体の視点で、かつ、経営企画、法務、内部統制など管理部門を横断する幅広い業務を経験することができます。
業務範囲が広いため、未経験の業務も多いと思いますが、一緒に検証し、改善していくことが業務となりますので、学習し、積極的に動ける方をお待ちしております。
【具体的には】
グループ会社役員・担当者とコミュニケーションを行い、次の業務を行います。
・関係会社の事業計画及び予算等の企画・策定支援、進捗管理・財務会計・管理会計のコントロール
・関係会社の内部統制体制の構築、改善（社内規程、会議体・権限体制、報告体制、稟議・支払フロー等の設計、検証及び見直し）
・関係会社の管理部門への知識・経験の共有支援、業務水準の向上
・関係会社の業績向上のための原因分析、改善案検証
・関係会社と本社各部署との連携サポート
・関係会社の各種議事録作成、登記事務等の管理業務の代行

【必須条件】
・次のいずれかの経験１年以上
└管理系業務（経理、法務、経営企画、総務のいずれか）
　└会社経営、事業推進、内部統制体制構築、関係会社管理等に関するアドバイス業務（アシスタントでも可）
　└内部統制に関する監査業務（会社の監査部門、監査法人等）
　└その他上記「主な業務内容」に関連する業務
・各部門との調整・コミュニケーション能力
・PC（Word Exel PowerPoint）
【歓迎条件】
・関係会社管理業務
・予算・事業計画の作成経験　１年以上
・内部統制体制の構築、改善業務経験　１年以上
・商事法務、特に会社法に関する知識・経験　１年以上
・簿記２級、又は経理若しくは経営企画に関する経験　１年以上
・ビジネス英語（読み書き）

≪人事採用≫・新卒採用 年間10名前後採用・中途採用 年間15-30名程度の採用・採用企画立案と実行・求人媒体の管理・各種イベント、研修等の企画運営 等≪その他≫・社内イベント企画・社内研修企画・その他、管理部業務のサポート全般 等

<必須資格>
・採用業務経験がある方 (人材紹介会社勤務経験なども含む)
・社内外の関係者との連携や調整などが得意な方
・Word、Excel、PowerPointなどのオフィス系ソフトが問題なく使用できる方
・ビジネスメールのやり取りに抵抗がない方
<歓迎要件>
・採用企画（母集団形成や施策実行等）経験がある方
・データ分析や管理など、細かい数値・データを扱うのが得意な方
・コミュニケーション能力が高い方

◆モンストで新設されているHRBP組織において中途採用領域を担当いただきます。
主にエンジニア職種を担当いただき採用活動における企画から実行までのサイクルをお任せします。
【具体的には…】
・採用施策の仮説検証
・採用オペレーションの運用
・各施策における定性定量での振り返りと改善
・採用チャネルの開拓と運用
【業務の魅力】
・担当案件の採用難度が高いため試行錯誤しながらの採用にチャレンジできます。
・現場と一体になっての採用活動ができるため取りうる選択肢が多いです。
・事業運営における課題解決としての人材獲得を目的とするため明確にやりがいを感じることができます。

【必須スキル】
・中途領域におけるエンジニア採用の経験
・エンジニア採用に必要となる最低限の技術知識（プログラミングができる必要はありません）
・各種採用チャネルでの採用実績
【歓迎スキル】
・得意な採用手法がある
・採用状況の定量化および数値をベースにした採用プロセスの改善経験
・新卒採用の経験
・HR領域における採用以外の経験
【求める人物像】
・ゲームが好きな（嫌いではない）方
・チームで業務を推進していくことが得意な方
・率直なコミュニケーションを好む方
・HRの最終目的が事業（プロダクト）への貢献という考えをお持ちの方

コーエーテクモホールディングスの人事部はグループ各社の人事業務を一元管理しています。
以下の人事関連業務のうち、ご経験とご希望に応じてキャリアをスタートして頂きます。
将来的には人事の他業務に関してもジョブローテーションにより幅広く携わって頂くことも可能です。
【具体的に…】
・採用業務（新卒・経験者・アルバイトに関する採用に関する企画・選考運営など）
・研修業務（新入社員研修・階層別研修などの社内研修の企画・運営、英会話や通信教育の運営など）

【必須】
・採用実務経験（5年以上）
　新卒：毎年採用人数が50名over
　中途：毎年採用人数が20名over
→両方とも経験してほしい。30代半ばくらいのリーダー経験ありが理想
・英語能力(目安：TOEIC600点以上)
・四年制大学卒業以上
少なくとも実務者としては一人で業務を回せる方を希望
【歓迎】
・マネジメント経験
・海外子会社の管理経験

人事部の人事制度設計担当としてご活躍いただきます。
当社の人事部はグループ各社の人事業務を一括して管理しています。
以下の人事関連業務のうち、ご経験とご希望を考慮してキャリアをスタートしていただこうと考えております。
未経験の業務においても、ジョブローテーションにより幅広く携わっていただくことができます。
【具体的に…】
・制度企画業務（人事制度の整備や新規導入、規程整備、評価、給与改定の運営など）
※ご希望と今までの職務経歴に応じて業務を弊社で割振りさせてもらいますが、本人の希望によって人事部内であれば、
　ジョブローテーションが可能です。その他職種に希望があればお申し付けください。

【必須】
・5年以上の人事実務経験
（人事制度設計業務を主担当として行っていた方、歓迎）
※労務よりでもマネジメント経験があれば可
・英語能力(目安：TOEIC700点以上)
・四年制大学卒業以上
少なくとも実務者としては一人で業務を回せる方を希望
【歓迎】
・海外子会社の管理経験
・上場企業での人事実務経験
・マネジメント経験

ケイブでは2019/8の経営層刷新に伴い、新規事業戦略の推進や大幅な組織改革を実践しています。
オンラインエンターテイメント事業を担う当社グループにて、新規事業開拓に向けた財務経理グループの強化のため経理経験者を募集致します。
組織としては現在、チームリーダーを含む4名体制で、財務・経理業務を分担して進めております。
今回の採用で1名募集し、財務経理グループの体制強化を進めていきます。
日常の経理業務から決算、税務、監査対応業務まで短期間で幅広く経験でき、将来的には経理マネージャーのポジションを担っていただくポジションとなります。
自由な社風で個人の意見が通りやすく、決算期は業務量が増加しますが、希望すれば幅広い実務経験を積むことができます。
メンバーは女性が多く、コミュニケーションも取りやすいため、働きやすい環境です。
・日常経理、精算業務
・月次決算、四半期決算、年次決算業務
・予算管理、管理会計業務
・税務、監査対応
・経理チームのマネージメント
■ミッション
・正確な決算業務対応および戦略的な会計処理の提案
■キャリアパス
・経理マネージャーとしてグループの統括
■業務のやりがい・魅力
・入社時の経験に応じて、日常経理から決算業務まで幅広く対応していただきます。
特に他社様の求人内容と決定的に違う点は、記載の業務内容を「しっかり」とお任せする点です。
予算管理や管理会計業務、税務・監査対応などは、求人票に謳ってあっても実際の入社後には業務を割り振られないケースがままあると聞きます。
本求人では、「チームリーダー候補」を募集しているため、必然的に上記業務ができることが前提条件となります（もちろん入社後に目指して頂く形で大丈夫です）。より広範な業務や深い知識を得てキャリアアップを希望される方にはぴったりの募集内容となります。
また、会社の意思決定が早くスピーディーなため、短期間で様々な経験を積むことができ、社内には資格取得の勉強をしている者もいるため、知識を共有しあい、切磋琢磨しながらスキルアップを目指せます。

【必須要件】
・事業会社の経理経験（3年以上）
・日商簿記検定1級程度の知識保有
※業務レベルでは具体的に、年次決算の対応経験があること（上長指示の下でも可）
【歓迎要件】
・上場会社の経理経験
・公認会計士試験短答式又は論文式科目合格者
・税務、監査対応経験
・内部統制（J-SOX)対応経験
【求める人物像】
・チームワークを大切にし、チームでの開発を得意としている方
・相手の意図を理解し目的をもった建設的なコミュニケーションができる方
・協調性があり、チームとしてゴールに向かう為の最良を考え、選択肢や建設的な意見を出せる

ゲーム、CG制作会社での事務スタッフの募集！
各事業部の事務、営業およびアシスタント業務のお仕事をお任せします！
【職務内容】　
・各種書類の作成、管理、社内回送業務（稟議・見積書・契約書等）
・協力会社様とのメールのやりとり、簡単な契約条件の確認や折衝
・電話対応、会議設定、調整
・付随する事務・庶務作業
その他、プロデューサー、ディレクター、プランナーの皆様をサポートするお仕事です。
※まずは出来る範囲で徐々に幅を広げて業務をお任せします。
　能力に応じて幅広くスキルアップ出来る環境です。
【所属】
管理ディビジョン　事務作業チーム

【必須スキル】
・企業での事務経験1年以上
・基本的なOfficeソフトの使用経験(Excel、Word、PowerPoint）
【尚可】
・営業事務経験
・ゲーム業界での就業経験
【求める人物像】
・建設的なコミュニケーションがとれる方
・状況や相手の要望に合わせて柔軟に対応、サポートできる方
・チャレンジングな環境でスキルアップを目指し、志し高く取り組める方
・勤怠が良い方

IR担当として下記業務を担当して頂きます。
・IRに関する企画立案
・決算発表対応
・開示制度対応
・個別IR対応
・その他IRに関する業務

【必須】
・IRに関わる実務知識、法務知識、実務経験
・上場企業におけるコンプライアンス知識
・性格が明るく、ポジティブな発想ができる方
【尚可】
・海外IRの実務経験（TOEIC700点以上）
・柔軟な対応が可能となる企画力、説得力をお持ちの方

■仕事内容
国内外問わず、M&A、会社法関連をメインとし、各種書面対応、社内事業部サポートなど幅広い業務をご担当いただきます。
契約審査業務に加え自社の法的問題の検討など広範な企業法務を経験できるチャンスがあります。
■具体的には
・EC事業に関する法務業務
・国内コーポレート法務業務
・総務・ITインフラ周りの法務業務　など
■仕事の魅力
積極的な海外展開、多くの新規事業立ち上げを推進している当社では、特に法務面から会社の成長をサポートしていただくことが必要不可欠になっています。
法務としてのキャリア形成の観点でも、非常に魅力的でやりがいのある業務内容です。
コーポレート部内に法務チームを新設しますので、チームの立ち上げに関われます。
また、リーダー候補として、法務部全体の方針策定、メンバー育成などのリードも担っていただきます。

■必須スキル
・法務実務経験3年以上
・会社法の知識
・体系的な法律学習の経験
※弁護士資格など資格保持者は優遇

経営企画担当として下記業務を担当頂きます。
・経営計画に関する企画立案
・予算計画の策定
・子会社経営に関する企画立案
・資本政策の企画立案
・ＭＡ業務等に対する対応等

【必須】
・企画業務に関わる実務知識及び経験。
・財務経理に関する知識及び経験。
・株式市場における基本知識をお持ちの方。
・関連部署との調整を行うためのコミュニケーション力及び調整力をお持ちの方。
・経済情勢全般や社会情勢に関する洞察力をお持ちの方。
・管理職としての人格識見をお持ちの方(役職：課長・課長代理の場合)。
【尚可】
・英語を使用したビジネス経験
　（ビジネスで意思疎通が図れる程度の英語力をお持ちの方（英会話及び英文書））
・柔軟な対応が可能となる企画力
　（所与の限られた条件内で最大の効果を生む企画立案力）をお持ちの方。
・将来に対する先見性をお持ちの方。
・常に自分自身をレベルアップさせていくための勤勉性及び向上力をお持ちの方。
・グローバルビジネスに対応できる国際性をお持ちの方。

ケイブでは2019/8の経営層刷新に伴い、新規事業戦略の推進や大幅な組織改革を実践しています。
これらに伴い、企業としての成長戦略を経営陣とともに練り、既存/新規事業の持続的かつ生産的な成長を担う人材の採用をお任せできる方を募集します。
「弾幕シューティング」という他の追随を許さない圧倒的なブランドを築いた精鋭たちとともに、さらに一段上の世界中に轟くバリューを生み出す企業となる為、未来の成長を担う人材を確保していただきます。
人と人、人と企業、人とサービスを繋ぎ合わせるスペシャリストとして、また企業経営において最も重要な人的資源を生み出すプロフェッショナルとして成長を望まれている方はぜひご応募ください。
今から圧倒的速度で成長していく弊社において、一般的な企業と比較して2倍以上の速度でレベルアップできる環境をお約束致します。
【具体的な業務内容】※全てをご担当頂く必要はありません
■採用計画・戦略の企画立案
■採用コンセプトの設定及び採用ターゲットの要件定義
■採用ターゲットに合わせた採用手法の選定、企画、母集団形成及び実行
■各事業部の採用ニーズのヒアリングと要件定義
■採用ターゲットに対して適切な採用チャネルの選定（求人媒体、外部エージェント、SNS等）
■ダイレクトリクルーティング、リファラルリクルーティング、オウンドメディアリクルーティング等の推進
■外部エージェント（人材紹介会社など）との折衝、リレーション構築
■採用媒体の選定、リサーチ、アポイント
■採用媒体の運用管理・更新・スカウト業務
■採用ターゲットに向けた採用広報
■求人原稿の作成・修正
■書類選考/面談対応・進捗管理・各事業部へのエスカレーション、クロージング
■内定者フォローおよび定着に向けた施策の企画及び実行
■チームマネジメント
■業務目的
・事業拡大における事業部からの採用ニーズに対して、納期遵守を前提として質を担保した人材を必要数採用すること
■目標（最終的な着地点）
・中途採用活動が採用担当だけではなく、全社的に浸透・循環する仕組みを整える
■権限（裁量）
・経営層の事前確認または共有があれば、ほぼすべての採用業務において自由に提案、実行が可能
（採用戦略、コンセプト策定、採用ターゲット定義、採用チャネル選定、求人原稿内容、採用広報、面接内容）
■業務のやりがい
・自らの裁量でほぼ全ての採用業務全般に携われること
・経営層とともに、企業成長を実感できる一番近い立場で自らもレベルアップができること

【必須】
経験
■営業職としての経験（3年以上） or 課題または目標を自ら設定し、それを達成する為の手段や方法を自分で考え実行、アウトプットとして結果を出した経験
スキル
■基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint、スプレッドシート）
■コミュニケーション能力、およびリレーションシップ構築力（特に外部エージェント様との）
■ロジカルシンキング
■マルチタスク処理能力
人間性
■人と関わることが好きな方
■モチベーション高く、自身のレベルアップに貪欲な方
■目的を達成するために自ら考えアクションし、結果にコミットできる方
■自分自身のミスや、他者から指摘された自らの失敗等を素直に受け入れ、柔軟に振り返ることができる方
【歓迎】
経験
■中途採用業務経験（1年以上）
■事業会社での採用実務経験（2年以上）
■人材紹介会社/採用媒体企業での実務経験（2年以上）
■中長期的な採用戦略の立案経験
■IT/エンタメ企業への採用コンサルティング経験
■チームマネジメントあるいはプロジェクトマネジメント、スケジュール/予算管理のいずれかの経験
■スカウトサービスの運用経験
スキル
■広報、マーケティング知識
人間性
■内発的動機付けによって自身をコントロールできる方
■先が見通せない不確実な状況下においても臆せず積極的にチャレンジできる方
■状況に合わせて思考を変化させ、周囲に良い影響を与える選択肢を提示、実行、観測できる方

・契約書審査/作成/交渉
・社内法務説明/啓蒙
・知的財産関連業務（商標権、著作権、特許）
・事業立上、知財権獲得等の戦略法務
・法務事務を含む管理系業務
※契約社員（半年契約）スタートの場合は、契約満了時に正社員化への検討あり
※早期就業可能な方優遇。

【必須条件】
・民間企業または法律事務所での法務実務経験1年以上
【歓迎条件】
・「弁護士」「司法書士」「弁理士」「行政書士」
・ビジネスレベルの英語能力、英文契約、海外事業の経験　　　　
・訴訟/行政調査対応経験
【求める人物像】
・どんな仕事でも当事者意識と責任感を持って、最後までやり遂げることができる方
・ゲームはもちろん、エンタメコンテンツが好きな方　
・コミュニケーション/問題発見/解決/説明力が高い方
・自身の成長と会社の成長を重ねて、ともに会社を作っていく意思のある方
・法務である前にビジネスマンであることを意識し、会社の総合的なメリットを考えられる方
・最前線の情報収集に努め、既存のやり方にとらわれずに仕事をしていく意思のある方
資格・ライセンス