運営ディレクター/人事の転職・求人一覧

運営ディレクターとして従事していただきます。
【業務内容】
既存機能を活用してのマネタイズ設計
【PJについて】
新規オンライン対戦アクションゲーム（PvE，PvP）

【必須条件】
・オンラインゲームの運営経験
・課金設計経験
・スマホアプリ開発経験
・業務経験3年以上

スマートフォンゲームサービスにおける､企画､制作進行などのディレクション業務。運営ディレクターは､運営チームのリーダーとなって､サービスがより良いものに､より面白いものになるよう改善したり､売上向上のための新しい施策を実行したりします｡

【必須条件】
下記について2つ以上該当する方
(1)何らかのサービス運営スタッフとしての経験のある方(スマートフォンゲームの運営経験があれば優遇)
(2)KPI的な分析が得意な方
(3)開発ディレクターとして主動的に動き、チームを率いた経験のある方
【歓迎条件】
・メディア関連での業務経験をお持ちの方
・Webサイトや広告関連での業務経験をお持ちの方
・データ分析やマーケティングの業務経験をお持ちの方も歓迎

急拡大エンタメ中ベンチャー企業の新卒採用人事ポジションです！
弊社ではこれまでインターン採用に注力してきましたが、
Plottでは、今年度から新卒採用を本格化していきます。
会社の根幹・カルチャーの基盤になりうる新卒採用のメッセージや採用戦略を考え、作りあげていくところからお任せしたいです！
◆具体的な仕事内容
- 新卒採用の企画立案・実施
- インターン施策の検討・実行
- 選考フロー設計・改善
- 書類選考
- 一次面接
- エージェントコミュニケーション
- 媒体運用
- 入社案内・オンボーディング・研修業務
- 採用広報業務（SNS運用、インタビューから記事化まで）
新卒採用はこれから本格的に進めていくため、
全体の採用戦略、採用メッセージ、体制など人事統括や経営層とともに、周囲を巻き込みながらつくっていく必要があります。
採用におけるプロジェクトマネジメント全般をお任せしたいです。
◆担当ポジション
25・26卒の新卒採用をお任せします。
ショートアニメ事業部ディレクター、webtoon事業部編集者、IP展開事業部営業担当など、多岐にわたる配属を想定しております。
◆ポジションの魅力
◎上流工程からの採用経験を積める
新卒採用はこれから新スタートしていく領域なので、役員直下で裁量をもって上流工程から業務を進めていくことができます！
採用戦略の立案、要件定義、母集団形成、選考、クロージング、オンボーディングまで、新卒採用に関わる業務に一気通貫で関わっていただきます。
◎採用から定着までを追うことができる
採用して終了ではなく、そこから入社後3ヶ月のフォローにも入っていただきます。
採用したメンバーが現場で活躍するまでを近い距離で見届けることができます。
◎事業部と連携して動くことができる
採用目標は事業部の状況によって変わり続けるため、事業部と近い距離で動くことが求められます。
面接、スカウト、リファラルなど、現場メンバーが採用業務に協力的なことも特徴です。
◆会社の魅力
・3年以内にIPOを目指しているスタートアップ企業
・YouTube領域で過去累計再生回数50億回以上、月間ユニークユーザー数はのべ7000万人を突破
・月間5億回再生を超えるIPコンテンツを複数保有
・ショートアニメ領域業界トップの数値です！
・ショートアニメ×webtoonのメディアミックスプロジェクト複数進行中
・グッズ/イベント/コミカライズ/ゲーム/音楽などSNS外へも展開中
・大手出版社との共同制作IP多数
・社員は20代中心の若い会社、エンタメ好きの集まり

【必須要件】
下記いずれかに当てはまるご経験をお持ちの方（いずれも実務経験1年以上）
- 人事経験
- 人材業界経験
- 法人営業経験
- 異業種から人事にキャリアチェンジしたい方
【歓迎要件】
- エージェント運用経験
- 新卒・インターン採用経験
- エンタメ企業経験
- 研修設計経験
【求める人物像】
- 人当たりがよく、柔らかいコミュニケーションができる
- 自発的に行動できる方
- エンタメが好きな方
- スタートアップを一緒に作っていこうという想いのある方

◆業務概要
急拡大中ベンチャー企業の採用人事ポジションです！
一つの事業部の社員採用担当として、事業部と密に連携をとりながら、
母集団形成から選考、入社後のフォローまでを動いていただきます。
年間数十名の採用目標達成に向けて、裁量を持って動くことができます！
◆具体的な仕事内容
- 社員採用の企画立案・実施
- 選考フロー設計・改善
- 書類選考
- 一次面接
- エージェントコミュニケーション
- 媒体運用
- 入社案内・オンボーディング・研修業務
- 採用広報業務（SNS運用、インタビューから記事化まで）
◆入社後の動き
入社後2週間で、まずは会社理解・面接独り立ちを目指していただきます。
メンターとして先輩社員がつき、伴走しながら引継ぎをおこなっていきます。
1ヶ月〜2ヶ月で担当ポジションを決定して、採用目標にコミットしていただきます。
◆事業部体制
・HR室
人事統括：1名（執行役員）
中途採用担当：3名
インターン採用＋労務担当：1名
広報担当：1名
・コーポレート室
経理担当：1名
財務担当：1名
今回はまず、HR室の中途採用担当として業務をスタートしていただきます。
将来的には人事領域を跨いで幅広い業務をお任せしますので、
採用リーダーやHRBP、CHROなどのポジションも目指すことが可能です。
採用担当は、執行役員も含めほとんどが20代の若いチームです！
◆ポジションの魅力
◎豊富なポジションの採用経験を積める
弊社では3つの事業部と10を超えるポジションが存在します。
ポジションごとに採用ターゲットを設定し、採用方法を立案し動かしていくことができます。
◎採用から定着までを追うことができる
採用して終了ではなく、そこから入社後3ヶ月のフォローにも入っていただきます。
採用したメンバーが現場で活躍するまでを近い距離で見届けることができます。
◎事業部と連携して動くことができる
採用目標は事業部の状況によって変わり続けるため、事業部と近い距離で動くことが求められます。
面接、スカウト、リファラルなど、現場メンバーが採用業務に協力的なことも特徴です。
◆会社の魅力
・3年以内にIPOを目指しているスタートアップ企業
・YouTube領域で過去累計再生回数50億回以上、月間ユニークユーザー数はのべ7000万人を突破
・月間5億回再生を超えるIPコンテンツを複数保有
・SNSアニメ領域業界トップの数値です！
・SNSアニメ×webtoonのメディアミックスプロジェクト複数進行中
・グッズ/イベント/コミカライズ/ゲーム/音楽などSNS外へも展開中
・大手出版社との共同制作IP多数
・社員は20代中心の若い会社、エンタメ好きの集まり

【必須要件】
下記いずれかに当てはまるご経験をお持ちの方（いずれも実務経験1年以上）
- 人事経験
- 人材業界経験
- 法人営業経験
- 異業種から人事にキャリアチェンジしたい方
人事領域未経験の方も、「エンタメが好き！」という想いがあれば大歓迎です！
【歓迎要件】
- エージェント運用経験
- 新卒・インターン採用経験
- エンタメ企業経験
- 研修設計経験
【求める人物像】
- 人当たりがよく、柔らかいコミュニケーションができる
- 自発的に行動できる方
- エンタメが好きな方
- スタートアップを一緒に作っていこうという想いのある方

同社の採用業務をサポートするポジションです。採用担当者と連携し、主に以下の業務を担当いただきます。
【具体的には・・・】
・候補者との面接日程調整、連絡対応
・応募者データの管理（応募者管理システムを使用）
・採用媒体の運用サポート（求人情報の掲載、更新）
・採用イベントや説明会の準備サポート
・入社手続きやオンボーディングの補助業務
・その他採用業務に付随する業務など

【必須経験】
・基本的なPCスキル（slack, Google Workspaceなど）
・ビジネスメール対応や電話対応の経験
・チームでの協力・連携を大切にできる方
【歓迎経験】
・人事関連業務の経験（採用や総務のアシスタントなど）
・採用管理システム（ATS）の使用経験
・イベント運営や事務サポートの経験
【求めている経験】
・丁寧で正確な業務ができる方
・課題に柔軟に対応できる方
・多様な背景を持つ人々と協働できる方

■人事、採用における業務全般
・候補者やエージェントとの窓口
・面接調整・面接アテンド、その他連絡
・コーポレートサイトを中心に各種求人媒体の企画・運営
※アテンド等の対応のみで商談などのフロント業務は予定しておりません。

【必須条件】
・Officeソフト（Excel、PowerPoint）など基本的なPCスキル
・一定のコミュニケーション力
【歓迎条件】
・企業内人事採用担当、もしくは人材紹介会社での営業経験
【求めている人物像】
・コミュニケーション能力に長ける方

労務担当として、業務についていただきます・
▼具体的な業務
・社内規則の作成
・就業規則の変更届
・保険加入手続きの対応
・従業員の勤務報告書確認　など

【必須条件】
・社内規定作成の経験がある方
・就業規則の変更届の提出対応の経験
・バックオフィスにて事務作業経験がある方
【求める人物像】
・主体的に物事を考え取り組める方

【業務内容】
福岡拠点を中心に、時にはココネグループ全体の採用や人事全般に関わっていただく方を募集します。
■主な業務
・中途、新卒採用における計画策定
・人材ニーズの把握
・求人要件定義及び募集要項の作成
・協力会社との連携と折衝業務
・採用データの収集、分析及び改善策の提案
＜希望や適性に応じて下記業務にも関与していただく場合もございます＞
・各ポジションごとの人財開発
・入社者オンボーディング　等
■使用している主なツール・環境
・環境：Windows
・ツール：HRMOS、GoogleWorkspace、Notion、Slack
■配属先
・人材チーム
【魅力・やりがい】
・裁量が大きいため、自身の意思でチャレンジできます。
・経営陣との距離が近く、採用手法などをすぐに反映させることも可能です。
・採用だけではなくオンボーディングにも携わることができるので、入社後のメンバーをサポートすることができます。
【組織の特徴】

・グループ会社の各拠点のバックオフィス人事部メンバーと交流しながら、協力して採用活動に当たっていきます。
・ホールディングス化して間もないため、未整備な仕組みに対して率先してディスカッションし、互いの良い部分を吸収し合っていける環境です。

【必須スキル・経験】
下記いずれかの経験
・ITサービス事業会社での採用担当経験
・人材紹介エージェントでの営業担当経験
・派遣会社での営業担当経験
※営業経験者は顧客にIT事業会社があると尚良い
【歓迎スキル・経験】
・新卒採用の実務経験
・採用戦略の立案経験
・採用データ活用の経験
【求める人物像】
・ココネの文化を理解し共感しながら人事業務に当たれる方
※文化については選考の中でもしっかりお伝えしたい考えです
・スピード感をもって業務に取り組める方

◆仕事内容
メイン業務として中途採用または新卒採用のいずれかをお任せいたします。
ご経験内容によっては中途／新卒の区切りではなく、職種（プランナー・エンジニア・デザイナーなど）の区分でお任せする可能性もございます。
◆具体的には
・採用業務全般（求人票作成・選考オペレーション・面接対応)
　・中途採用
　・新卒採用
　・派遣スタッフ採用
・入社受け入れ関連業務
※採用目標達成に向け、手法の企画立案、募集部門へのヒアリング、紹介会社・派遣会社対応、面接実施など採用に関する一通りの業務を行っていただきます。

【必須経験・スキル】
・正社員採用の選考管理経験（応募受付から入社まで）のある方
・Officeソフト（Microsoft・Googleどちらでも可）を使用しての書類およびデータ作成スキルをお持ちの方
【歓迎する経験・スキル】
・ゲーム業界または、エンジニアやデザイナーの採用経験のある方
・タレンティオなどのATS利用経験のある方
・面接選考または採用広報の実務経験のある方
【求める人材像】
・論理的に物事を考えることができる方
・報告・連絡・相談を怠らない方
・周囲と積極的にコミュニケーションを取りながら仕事を進めていける方

◆仕事内容
メイン業務として中途採用または新卒採用のいずれかをお任せいたします。
ご経験内容によっては中途／新卒の区切りではなく、職種（プランナー・エンジニア・デザイナーなど）の区分でお任せする可能性もございます。
◆具体的には
・採用業務全般（求人票作成・選考オペレーション・面接対応)
　・中途採用
　・新卒採用
　・派遣スタッフ採用
・入社受け入れ関連業務
※採用目標達成に向け、手法の企画立案、募集部門へのヒアリング、紹介会社・派遣会社対応、面接実施など採用に関する一通りの業務を行っていただきます。

【必須経験・スキル】
・正社員採用の選考管理経験（応募受付から入社まで）のある方
・Officeソフト（Microsoft・Googleどちらでも可）を使用しての書類およびデータ作成スキルをお持ちの方
【歓迎する経験・スキル】
・ゲーム業界または、エンジニアやデザイナーの採用経験のある方
・タレンティオなどのATS利用経験のある方
・面接選考または採用広報の実務経験のある方
【求める人材像】
・論理的に物事を考えることができる方
・報告・連絡・相談を怠らない方
・周囲と積極的にコミュニケーションを取りながら仕事を進めていける方

以下の人事(社内制度担当)業務をメインにご担当いただきます。
【主な業務】
・人事企画（戦略人事推進、人事制度、評価対応など）
・人事システム（システム検討、新規システム導入など）
・人事関連業務全般
【具体的には】
■人事制度および各種施策の運用
　・実務担当者として、人事制度および各種施策導入後の運用、社員フォローを行っていただきます。
■人事制度および各種施策の実行
　・経営方針、および、国の政策や法改正に対応した人事制度および各種施策の運用
　・制度・施策検討のための情報収集、分析、課題抽出
　・新制度導入や制度改定に伴う各部門との調整
■人事(教育・制度)チーム
・30～40代男性3名、20代女性1名

【必須経験・スキル】
・人事業務に興味・熱意のある方
※業界・業務未経験可
【歓迎する経験・スキル】
・社会人経験5年前後の事務処理能力
・オフィスソフトスキル経験
・人事業務経験・知識（経験自体の有無は必須ではありません）
・ゲーム好きの方
【求める人材像】
・人事業務に強い興味を持っていて、その理由を経歴とあわせて、分かりやすく説明できる方
・情熱と意思を持って、仕事に取り組んだ経験がある方
・課題を、相手が判断ができる形で構造化・言語化することができる方
・他人の大雑把な部分を見ても、嫌な顔をせず、フォローしてくださる方
・学習意欲が高い方
・愛嬌のある方

以下の人事(教育担当)業務をメインにご担当いただきます。
【主な業務】
・人材育成（教育体系構築・運用、階層別研修・新入社員教育など）
・人事システム（システム検討、新規システム導入など）
・人事関連業務全般
【具体的には】
■社員教育・研修などの企画・運用
　・人財開発領域は事業推進を行う上での重要テーマと位置付け、教育投資も含めて積極的に行っております。
　・全社的な社員育成プロジェクトの企画・運営に参画していただきます。
■人事(教育・制度)チーム
・30～40代男性3名、20代女性1名

【必須経験・スキル】
・人事業務に興味・熱意のある方
※業界・業務未経験可
【歓迎する経験・スキル】
・社会人経験5年前後の事務処理能力
・オフィスソフトスキル経験
・人事業務経験・知識（経験自体の有無は必須ではありません）
・ゲーム好きの方
【求める人材像】
・人事業務に強い興味を持っていて、その理由を経歴とあわせて、分かりやすく説明できる方
・情熱と意思を持って、仕事に取り組んだ経験がある方
・課題を、相手が判断ができる形で構造化・言語化することができる方
・他人の大雑把な部分を見ても、嫌な顔をせず、フォローしてくださる方
・学習意欲が高い方
・愛嬌のある方

以下の人事(社内制度担当)業務をメインにご担当いただきます。
【主な業務】
・人事企画（戦略人事推進、人事制度、評価対応など）
・人事システム（システム検討、新規システム導入など）
・人事関連業務全般
【具体的には】
■人事制度および各種施策の運用
　・実務担当者として、人事制度および各種施策導入後の運用、社員フォローを行っていただきます。
■人事制度および各種施策の実行
　・経営方針、および、国の政策や法改正に対応した人事制度および各種施策の運用
　・制度・施策検討のための情報収集、分析、課題抽出
　・新制度導入や制度改定に伴う各部門との調整
■人事(教育・制度)チーム
・30～40代男性3名、20代女性1名

【必須経験・スキル】
・人事業務に興味・熱意のある方
※業界・業務未経験可
【歓迎する経験・スキル】
・社会人経験5年前後の事務処理能力
・オフィスソフトスキル経験
・人事業務経験・知識（経験自体の有無は必須ではありません）
・ゲーム好きの方
【求める人材像】
・人事業務に強い興味を持っていて、その理由を経歴とあわせて、分かりやすく説明できる方
・情熱と意思を持って、仕事に取り組んだ経験がある方
・課題を、相手が判断ができる形で構造化・言語化することができる方
・他人の大雑把な部分を見ても、嫌な顔をせず、フォローしてくださる方
・学習意欲が高い方
・愛嬌のある方

以下の人事(教育担当)業務をメインにご担当いただきます。
【主な業務】
・人材育成（教育体系構築・運用、階層別研修・新入社員教育など）
・人事システム（システム検討、新規システム導入など）
・人事関連業務全般
【具体的には】
■社員教育・研修などの企画・運用
　・人財開発領域は事業推進を行う上での重要テーマと位置付け、教育投資も含めて積極的に行っております。
　・全社的な社員育成プロジェクトの企画・運営に参画していただきます。
■人事(教育・制度)チーム
・30～40代男性3名、20代女性1名

【必須経験・スキル】
・人事業務に興味・熱意のある方
※業界・業務未経験可
【歓迎する経験・スキル】
・社会人経験5年前後の事務処理能力
・オフィスソフトスキル経験
・人事業務経験・知識（経験自体の有無は必須ではありません）
・ゲーム好きの方
【求める人材像】
・人事業務に強い興味を持っていて、その理由を経歴とあわせて、分かりやすく説明できる方
・情熱と意思を持って、仕事に取り組んだ経験がある方
・課題を、相手が判断ができる形で構造化・言語化することができる方
・他人の大雑把な部分を見ても、嫌な顔をせず、フォローしてくださる方
・学習意欲が高い方
・愛嬌のある方

本社人事部にて、給与厚生業務を中心とした、労務管理全般をお任せします。月次業務はもちろん、運用の改善・刷新も担っていただく予定です。
具体的な業務
・勤怠管理、賞与・給与計算
・社会保険手続き
・入社・退職、休職手続き
・規程管理・運用
・従業員相談窓口　等
■企業の特徴：
①前例にとらわれない挑戦ができるチャンス
当社は、昨年、経営体制が新しくなり、次の10年見据えたスタートを切りました。
前例にとらわれず、成長を加速させる仕組みづくり、従業員が活躍できる環境整備にチャレンジしています。
そんな当社では、個人の主体性はとても大切。若手や中途入社の方にも、どんどん提案してもらいたいと考えています。
②「世界を目指す環境」で、プロとしてのスキルを遺憾なく発揮できる。
当社は、国内だけでなく、欧米やアジアにも開発拠点を広げ、世界中の仲間も協力し、切磋琢磨していく体制を整える予定です。
もちろん、困難も予想されますが、世界中のファンに熱狂を届けるべく、熱い思いを持った開発者が集まってきています。
開発者の思いのつまったゲームを広くユーザーさんのもとに届けるために、これまでの経験で磨いたスキルを発揮してください。

【必須要件】
300名以上の事業会社での給与計算の実務経験（３年以上）
　・勤怠管理
　・給与計算（年末調整、法定調書作成含む）
　・社会保険手続き（得喪、定時決定、離職票作成他）
　・給与オペレーションの見直し・改善
【歓迎要件】
・ゲーム業界での人事経験
・1000名以上の事業会社での給与計算の実務経験
【求める人物像】
・社内外と連携をとり計画的に進められる方
・ミッション遂行への意欲が高い方
・主体的に考え行動できる方
・柔軟な発想で、臨機応変に対応できる方

大阪に本社を構える当社ですが、組織体制の強化により採用マネージャーを募集します。
当社は「10年後のGlobal Top10 Publisher」を目指し、
第二創業期をスタートさせました。
新卒・中途採用業務を中心に、人事業務のプレイングマネージャーを担って頂きます。
【具体的には】
・支社における、人事課題への対応
・採用業務における戦略設計～実行
・選考活動におけるオペレーション業務
■企業の特徴：
会社は成長戦略の真っ只中。成長戦略を実現して「世界を熱狂させる」ミッションを共に達成する仲間を募集しています。
当社は、2021年、経営体制が新しくなり、次の10年見据えたスタートを切りました。
開発体制の強化を急ピッチで進めていますが、急成長を支えるには、コーポレート部門の強化も重要です。
現在、非常に早いペースで組織が拡大しており、新たな採用ミッションが生まれています。
今回の人事ポジションは、最重要課題の一つでもある採用マネージャーの募集です。
だからこそスピードを意識したマネジメントと採用施策の実行が必須です。
私たちコーポレート部門も、決して脇役ではありません。
開発者の思いを実現するために、これまでの経験で磨いたスキルを発揮してください。
前向きに楽しく日々の業務に取り組み、「Global Top10 Publisher」を共に達成しませんか？

【必須要件】
-採用に関する実務経験10年以上
・採用戦略の立案経験
・年間50～100名規模の採用の経験
・ダイレクトリクルーティングに関する深い知識と実際に運用した経験
- 3人以上のチームのマネジメント経験5年以上
- ビジネスレベルの英語力
上記全ての条件に当てはまる方
【歓迎要件】
・300名以上の規模の事業会社での人事経験がある方
・英語（ビジネスレベル）
・ゲーム業界経験者

【職務内容】
大阪に本社を構える当社ですが、組織体制の強化により移転・拡張した東京支社に新設のポジションとして、人事・総務業務のマネジメントを行って頂きます。
当社は「10年後のGlobal Top10 Publisher」を目指し、
第二創業期をスタートさせました。
その中で、東京支社は、150～200名規模の拠点を目指します。本社人事部と一体となって、新卒・中途採用業務を中心に、人事業務のプレイングマネージャーを担って頂きます。
【具体的には】
・支社における、人事・総務課題への対応
・採用業務における戦略設計～実行
・選考活動におけるオペレーション業務
■企業の特徴：
①前例にとらわれない挑戦ができるチャンス
当社は、昨年、経営体制が新しくなり、次の10年見据えたスタートを切りました。
前例にとらわれず、成長を加速させる仕組みづくり、従業員が活躍できる環境整備にチャレンジしています。
そんな当社では、個人の主体性はとても大切。若手や中途入社の方にも、どんどん提案してもらいたいと考えています。
②「世界を目指す環境」で、プロとしてのスキルを遺憾なく発揮できる。
当社は、国内だけでなく、欧米やアジアにも開発拠点を広げ、世界中の仲間も協力し、切磋琢磨していく体制を整える予定です。
もちろん、困難も予想されますが、世界中のファンに熱狂を届けるべく、熱い思いを持った開発者が集まってきています。
開発者の思いのつまったゲームを広くユーザーさんのもとに届けるために、これまでの経験で磨いたスキルを発揮してください。
その他
■コンシューマ用ゲームソフトの開発・販売及びスマートフォン用ゲームの開発・配信・運営等を手掛けています。
■個人の頑張りを年齢や社歴に関係なく正当に評価し、能力や成果に応じて公平に役割や処遇等を決定しています。

【必須要件】
-採用に関する実務経験10年以上
・採用戦略の立案経験
・年間50～100名規模の採用の経験
・ダイレクトリクルーティングに関する深い知識と実際に運用した経験
- 3人以上のチームのマネジメント経験5年以上
- ビジネスレベルの英語力
上記全ての条件に当てはまる方
【歓迎】
・300名以上の規模の事業会社での人事経験がある方
・第一種衛生管理者
・英語（ビジネスレベル）
・ゲーム業界経験者

採用担当として、中途・新卒などの採用業務全般に従事していただきます。
既存のやり方にとらわれることなく、様々な採用戦略を考え実施しており、自社の魅力を最大限アピールし、採用面から会社の成長を支えているチームです。
将来的にリーダーとして挑戦的・戦略的に採用業務をお任せできる方を募集いたします。
◆業務内容
・経営戦略・事業計画に沿った採用戦略等の設計と実行
・採用の母集団形成～面接・クロージング
・採用活動の効果検証と進捗管理、改善
・SESの参画調整・管理
・エージェント／ダイレクトリクルーティングの対応
・入社前後のフォローアップ
・広報チームと連携した採用ブランディング
・採用関連の契約締結と取引先管理
・予算作成

【必須条件】
・採用戦略の企画立案
・採用の実務経験（5年以上）
・採用における母集団形成～面接・クロージングまで一連のフローのご経験
・新卒採用／中途採用のご経験
【歓迎条件】
・年間30名以上の中途・SES採用経験
・エンジニアの採用経験
・ゲーム/エンタメ業界の経験
・KGI・KPIに基づいた採用戦略の立案・実行経験
・スタートアップやITベンチャーでの就業経験
【求める人物像】
・事実をもとに根拠を可視化できる方
・最新のHRトレンドにアンテナを張っている方
・社内外を含め周囲を巻き込んで仕事ができる方
・戦略の立案～実行にかけてスピーディーに対応いただける方

◆業務内容
ゲーム/エンタメ業界未経験で新たに挑戦したい方も大歓迎！
これまでの経験を生かして、キャリアを更に積みたい方も大歓迎！
■お任せする仕事内容
採用担当として、中途・新卒などの採用業務全般に従事していただきます。
既存のやり方にとらわれることなく、様々な採用戦略を考え実施しており、
自社の魅力を最大限アピールし、採用面から会社の成長を支えているチームです。
・経営戦略・事業計画に沿った採用戦略等の設計と実行
・採用の母集団形成～面接・クロージング
・採用活動の効果検証と進捗管理、改善
・SESの参画調整・管理
・エージェント／ダイレクトリクルーティングの対応
・採用関連の契約締結と取引先管理

【必須条件】
・社会人経験（3年以上）
・人材営業経験または採用業務経験（1年以上）
・コミュニケーション能力の高い方
【歓迎条件】
・中途採用／新卒採用の業務経験
・ゲーム/エンタメ業界での就業経験（職種問わず）
・人材紹介エージェントの営業経験
・スタートアップやITベンチャーでの就業経験
【求める人物像】
・事実をもとに根拠を可視化できる方
・最新のHRトレンドにアンテナを張っている方
・社内外を含め周囲を巻き込んで仕事ができる方
・戦略の立案～実行にかけてスピーディーに対応いただける方

◆自社開発アプリのユーザーデータやマーケティングデータを分析・検証・改善策立案・新規施策立案など。
「ポケコロ」「マイリトルドール」「ハロースイートデイズ」「センシル」「猫のニャッホ」のユーザーデータやマーケティングデータを分析・検証し、「こうしたらもっとよりよくお客様に楽しんでいただけるのではないか」という問題提起を行ったり、社内へ浸透・改善・新規施策の立案などを行っていくお仕事です。
【具体的には】
・サービス指標のモニタリング、分析およびレポーティング
・データ分析に基づくサービス上の新たな指標の発見、提案
・データ分析に基づくサービスに関する改善施策の提案
・データ分析に基づくサービスに関する新規施策の提案
【ココネでデータアナリストとしての働く魅力】
・サービスの一員となって仕事ができる（サービスの成果に直結する仕事ができる）。
・データの重要性については意識の高い社員が多く、データワークを非常に歓迎してくれる。
・女性向けアプリという、ゲームというわけでもない特殊な市場における経験を積むことができる。
・なによりも！サービスを実際に運営しているメンバーよりもサービスに詳しくなることです。
各サービスの企画・運営とは施策の概要や目的、狙いを話し合い、開発者には実装の様子やデータの形を聞き取り、デザインとは商品の打ち合わせをしています。
今まさに動いている新規の企画や開発があるため、分析用のデータが全て整形されて揃っているわけではありません。
決してスマートなやり方ではありませんが、外部のコンサルタントのような仕事ではなくてサービスの一員として泥臭くデータワークを行うことが出来ます。
【ココネで働く魅力】
・インハウス化を進めており、戦略から実行まで一連の活動を行って頂く事が出来ます。
・裁量権があります！やりたいとい言った事は通してもらえる雰囲気があります。
・福利厚生が充実しており、最高の就業環境です。

【必須条件】
・SQLを用いた分析経験
・toCサービスへの興味/業務経験
【歓迎スキル・経験】
・データを基としたプレゼン資料作成（経営陣、リーダーへのレポーティングなど）があると尚可
・定量的なデータを基に意思決定をされた経験があると尚可
・プロデューサーや事業部長の意思決定の支援の経験があると尚可
・開発に関する経験知識のある方
【求める人物像】
・周りと積極的にコミュニケーションをとりたい方
・変化の速い環境で、サービス/会社と成長していきたい方