プロデューサー/人事の転職・求人一覧

■採用チームの一員として、採用業務を中心に人事関連の事務サポートをお任せします。
候補者・面接官・エージェントなど多くの関係者と連携しながら、採用活動を円滑に進めていただくポジションです。
＜主な業務内容＞
・書類選考対応（応募書類の確認・データ入力）
・候補者への面接案内、日程調整、合否連絡
・面接官への選考情報共有、面接準備サポート
・採用管理システム（ATS）へのデータ登録・更新
・エージェント対応（候補者紹介受付、進捗連絡）
・契約書・請求書の発行、管理
・ダイレクトリクルーティング
・入社準備対応、飲食手配

【必須要件】
・事務職としての実務経験（業界不問・3年以上）
・基本的なPCスキル（Word、Excel、メール対応など）
・社内外との調整業務に抵抗がない方
【歓迎条件】
・採用・人事領域でのアシスタント経験
・スケジュール調整や顧客対応などの業務経験
・採用管理システム（例：HRMOS,Talentioなど）の使用経験
【求める人物像】
・丁寧かつスピーディに事務処理を行える方
・チームや関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方
・サポート業務を通じて組織に貢献したい方
・複数業務を同時進行で進めることに抵抗がない方

弊社が運営するゲームタイトルや外部IPを活用したアニメ事業において、プロデューサーとしてアニメ制作の一連の業務をご担当いただきます。
・ アニメ作品の企画立案、ビジネススキームの提案
・ クリエイター及び版元との調整、渉外
・ 製作委員会組成、運営
・契約監修（原作使用契約、制作委託契約、共同製作契約など）
・ 製作スケジュール及び予算の管理
・商品化、イベント、音楽、ゲーム、宣伝マーケティングなどの各部門との連携
・ 制作会社との連携
・アニメ製作における各工程を経ての納品責任
・作品作りのためのチームの最適化
・その他、各種監修や調整業務
※経験・スキル等を考慮し、「アシスタントプロデューサー」として検討する場合がございます。

【必須条件】
・アニメの制作に携わった経験があり、制作の一連の流れを把握している方
・ アニメのプロデュース経験がある方
・ アニメの宣伝の経験がある方
・ アニメ製作委員会の組成や調整業務の経験がある方
・ ライセンサーとしてアニメ製作に携わった経験がある方
【歓迎条件】
・ ゲーム業界における実務経験
・ アニメ制作現場での実務経験
・ アニメの宣伝の実務経験
・ 英語・中国語・韓国語などの語学力
・ アニメ製作委員会の配分・報告書作成業務の経験
・ Yostarの運営タイトルに関する理解
【求める人物像】
・ ゲームやアニメなどエンタメコンテンツが大好きな方
・ コミュニケーション能力がある方
・ 意欲的に行動できる方
・論理的思考力がある方
・ ユーザー視点を欠かすことのない方

DMM GAMEのプラットフォームで展開するゲームの制作プロデュース業務、
AppStore、GooglePlay向けブラウザゲーム、ソーシャルゲームの制作プロデュース業務を行います。
・新規タイトルの企画～立上げ
・他社SAPとのタイアップ
・計画立案(短期、長期の予算策定・戦略立案）
・契約書の締結
・売上の確保
（計画、戦略、施策を具体的に執行し、予定した売上を確保する）
・コスト管理
・プロジェクト管理、推進
・リソースマネジメント
※DMM GAMESの強み
・自社制作タイトルの売上のみにとらわれず、プラットフォーマーとしても潤沢に原資を稼げており、
リリース数も他社にないくらいあるのでプロデューサーとして多く打席に立てる（＝経験を積むことができる）
・DMM GAMESのみで会員総数2,200万人という膨大なユーザーが既にプラットフォームにいる規模感の中でタイトルをリリースできる
・ゲームだけでなくDMMグループ内にアニメ事業部などもあり、メディアミックスをはじめ幅の広い展開が可能

【必須条件】
・ソーシャルゲーム又は、オンラインゲームのプロデューサー経験
※0→1での開発経験必須
・外部折衝、契約書締結までの一連の業務
・Apps上位50以内のタイトル（１億円タイトル規模）運営、開発、ディレクション経験

■業務内容
部門と密に連携し、採用施策の検討から人選・面接・入社まで、一気通貫で担当いただきます。
採用業務を通じて、各部門の人材ニーズを抽出し、現場部門のカウンターパートナーとして必要な人材を把握し、どういう採用戦略が有効かを提案・実行します。
現場とコミュニケーションを取りながら最適な人材を見極め、採用を通じて当社の成長に貢献していただきます。
＜具体的な業務内容＞
・各部門のカウンターパートナーとして連携を通じた採用ニーズの把握
・各種採用施策（採用イベント、求人媒体、リファラル、ダイレクトリクルーティング等）の企画実施
・人材のソーシング・スカウト
・選考実務（書類選考、面接）
・内定者のフォローアップ・アトラクト
・採用業務に係る取引先、社内関係者との折衝、調整
将来的には、採用を軸に「人事企画／育成・人材開発／社内人材流動・配置／エンゲージメント」など、他の人事領域にも業務の幅を広げていただくことも想定しています。
■この仕事の面白み
採用という“入口”から、組織・人材・現場の課題解決に深く関われるため、単なる求人対応ではなく、どのような人材がこの会社で成果をだせるのかを考え、採用戦略を描けるポジションです。
データ分析を活かして、採用施策を企画～実行していくため、成果が見えやすく、手応えも実感しやすいです。
また、現場部門と近しい距離で働くため、部門の成長や変化、会社全体の人材戦略を肌で感じることができます。
将来的には、採用だけではなく、人事企画/育成・人材開発/社内人材流動・配置/エンゲージメントなど、事業を支える他の人事領域にも携わっていただくことも想定しているため、人事としてのキャリアの幅を広げることもできます。

【必要なスキル】
・社会人としての実務経験（5年以上）
・事業会社における人事部門での実務経験（採用以外の人事領域含む）
・採用業務に関わった経験（3年以上）
・現場部門の部門長・リーダー・社員などと連携・折衝した経験
【あると望ましい経験】
・HRBP経験
・部門を横断した人材／組織施策を担った経験
・人材・組織開発、タレントマネジメント、後継者育成、エンゲージメント改善等の経験
・英語でのコミュニケーションスキル（業務利用経験有無問わず）

【業務概要】
当社IPを活用した新規事業開発を加速させていくため、
コンテンツ開発事業部において新規プロジェクトの企画・実行をはじめとする
幅広い業務をご担当いただきます。
【具体的には】
・当社IPを活用した新規コンテンツ開発の企画、実行
・「にじさんじ」「NIJISANJI EN」における新規プロジェクトの企画、実行
・プロジェクトの収支試算
・経営層に対するレポートの作成、プレゼン
・社内外の折衝、契約交渉およびクロージング
・事業およびプロジェクトの妥当性の検討
・その他の新規事業の企画

【必須要件】
・ゲーム、アニメ等のエンタテインメント業界におけるプロデューサー
または編集者の実務経験3年以上、あるいはこれに準じる経験
【歓迎要件】
・IPホルダーであるエンタテインメント企業において新規事業を自ら立ち上げ、
オーナーシップをもって推進した経験
・データ分析、仮説立案・検証のプロセスをプロジェクトの企画に活かした経験
・経営層に対してプレゼンを行い予算を獲得した経験
・プロジェクトにおけるKPI設計および管理の経験
・タレント又はクリエイターとの直接かつ継続的な取引経験

【業務内容】
弊社が開校している『バーチャル・タレント・アカデミー』の運営と、
その受講生のマネジメント・育成を担当していただきます。
【具体的には】
・カリキュラム作成や外部企業との連携など、アカデミーの運営業務
・動画配信、SNS運用のサポート
・その他『バーチャル・タレント・アカデミー』に関わる業務全般

【必須要件】
・芸能タレントマネージャー/アニメ・ゲーム等IP開発マネジメント/人事（社内教育領域）または企業研修講師
上記、いずれかのご経験をお持ちの方
・日常的にエンターテイメントの最先端に触れていること
・制作物等の進行管理経験
【歓迎要件】
・コンテンツに関連する著作権（ゲームやグッズ、アニメ等）の知識
・YouTubeチャンネル運用に関わる知識
・ゲーム実況配信に関わる基本知識
・音楽に関わる著作権、著作隣接権の許諾や管理に関わる業務上の経験
【人物像】
・連絡に対するレスポンスを全方向に対し迅速に行うことができる方
・ホスピタリティ高くサポートにあたることができる方
・相手によって適切なコミュニケーションをすることができる方

新卒採用のアシスタントとして下記の業務をお願いします。
【主な業務内容】
・母集団形成
・面接スケジュールとフローの管理（応募者の対応～面接時のアテンドなど）
・出張含む各種イベント／行事の手配
・新卒採用イベントなどにおける学生対応
※採用イベントへの参加に伴い、休日出勤および出張が発生するポジションとなります。
　（頻度想定：2か月1～2回程度）
　休日出勤が発生した場合には、必ず代休を取得していただきますため、
　休日数が減ることはございません。
※業務内容はお伝えしながら進めてまいりますので、ご安心くださいませ。
応募条件

【必須条件】
・休日出勤および出張の対応が可能な方
・Officeソフト（Excel、PowerPoint）など、基本的なPCスキル
・一定のコミュニケーション力
【歓迎条件】
・企業内人事採用担当、もしくは人材紹介会社での営業経験
・サービス業、販売職での接客経験
・イベントの司会進行や発表など、複数人の前で話した経験
（学生時代などの活動でも可）
【求めている人物像】
・相手の要望を的確に捉えられる方
・物事に根気強く取り組める方
・コミュニケーション能力に長ける方

このポジションは、当社の採用戦略を具体的なプログラムとして具現化し、実行をリードすることで、優秀な人材の獲得を最大化する責任を負います。
１. 採用プログラムの企画・運営
・新卒採用プログラム、インターンシッププログラムの全体設計、コンテンツ企画、スケジュール管理、実行後の効果測定を一貫して担当します。
・プログラムの目的（ブランディング、リード獲得、選考など）に基づき、各コンテンツ（セミナー、ワークショップ、メンター制度など）を立案・実施します。
２. 採用イベント・広報戦略の推進
・キャリアイベント、合同企業説明会、自社採用イベントなどの企画立案、実行、ロジスティクス管理、費用対効果の分析を行います。
・採用広報戦略に基づき、採用ウェブサイト、SNS、ブログなどのコンテンツ企画および作成をリードし、当社の魅力を効果的に発信します。

【必須要件】
・人事、採用、またはマーケティング、企画関連部門での3年以上の実務経験。（特に、複数のステークホルダーが関わるプロジェクトの企画・推進経験での経験はプラス要素です。）
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC 800 点以上または同等の英語を使用した実務経験）
【歓迎要件】
・英語で採用活動を行える英語力
・新卒採用、インターンシップ、または採用広報の戦略立案・実行に関する実務経験。
・イベント、研修、プログラムなど、「形のないもの」をゼロから企画し、実現までリードした経験
【求める人物像】
・主体性と創造性： 既存の枠組みにとらわれず、常に新しい発想で最高の候補者体験を追求できる方
・情熱と発信力： 会社の魅力や事業の可能性を深く理解し、その情熱をイベントや広報コンテンツを通じて外部に発信できる方
・ホスピタリティ： 参加者や候補者に対して、常に高いホスピタリティとプロフェッショナリズムを持って接することができる方。

従業員や組織の管理職に対し、職場課題への対応、人事制度運用の支援、良好な労務関係の維持を行います。HRジェネラリストとして、以下の主要な責務を通じて組織の安定的な成長を支援していただきます。
1. 労務リスク管理と紛争解決
・従業員間の対立やハラスメントを含む職場内の紛争、労務トラブルが発生した際の事実調査、原因分析、仲裁、解決措置の立案と実行を担当します。
・労働関係法令に基づき、懲戒処分の必要性の判断、手続きの実施、および関連文書作成に関する管理職への専門的な助言とサポートを行います。
・従業員からの苦情や相談に対して、公正かつ迅速に対応し、解決へ導きます。
・労働環境に関する潜在的なリスクを特定し、予防策を講じることで、健全な労使関係の維持に貢献します。
2. 人事制度の運用支援と現場定着
・評価制度、報酬制度、異動・配置などの人事方針や制度について、管理職や従業員への説明、周知徹底、および円滑な運用を支援します。
・現場のニーズや制度運用の課題を収集・分析し、人事制度の改善提案や人事企画部門へのフィードバックを行います。
3. 管理職・従業員へのコンサルテーション
・管理職に対し、人事評価、チームマネジメント、コンプライアンス遵守など、人材マネジメント全般に関するアドバイスやコーチングを提供します。
・従業員からのキャリア、福利厚生、制度に関する問い合わせに対して、情報提供とサポートを行います。

【必須要件】
・企業の人事部門または労務部門での3年以上の実務経験（ジェネラリスト、労務担当、HRBP等の経験）
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC 800 点以上、あるいはクライアントと英語で会話ができるレベル）
【歓迎要件】
・多様な国籍のメンバーとの共同業務経験
・ITあるいはゲーム業界での就業経験
・従業員や管理職からの相談対応、課題の切り分け、解決までの実行を自律的に行った経験
・日本の労働関係法規（労働基準法、労働契約法、労働組合法など）に関する基本的な知識と運用経験
・立場の異なる関係者（従業員、管理職、経営層）と良好な関係を構築し、公正かつ中立的な立場でコミュニケーション・交渉できる能力
【求める人物像】
・高い倫理観と公平性を持ち、機密情報を適正に取り扱える方
・異なる意見に対しても、丁寧に傾聴し、論理的かつ粘り強く問題解決に導く調整力と交渉力に優れている方
・日本の労働法規に関する専門知識を活用し、実務に落とし込むことができる方を求めています
・既存の制度運用に留まらず、自ら課題を発見し、解決のための新たな仕組みやプロセスを主体的に構築・実行できる意欲を持つ方

従業員や組織の管理職に対し、職場課題への対応、人事制度運用の支援、良好な労務関係の維持を行います。HRジェネラリストとして、以下の主要な責務を通じて組織の安定的な成長を支援していただきます。
1. 労務リスク管理と紛争解決
・従業員間の対立やハラスメントを含む職場内の紛争、労務トラブルが発生した際の事実調査、原因分析、仲裁、解決措置の立案と実行を担当します。
・労働関係法令に基づき、懲戒処分の必要性の判断、手続きの実施、および関連文書作成に関する管理職への専門的な助言とサポートを行います。
・従業員からの苦情や相談に対して、公正かつ迅速に対応し、解決へ導きます。
・労働環境に関する潜在的なリスクを特定し、予防策を講じることで、健全な労使関係の維持に貢献します。
2. 人事制度の運用支援と現場定着
・評価制度、報酬制度、異動・配置などの人事方針や制度について、管理職や従業員への説明、周知徹底、および円滑な運用を支援します。
・現場のニーズや制度運用の課題を収集・分析し、人事制度の改善提案や人事企画部門へのフィードバックを行います。
3. 管理職・従業員へのコンサルテーション
・管理職に対し、人事評価、チームマネジメント、コンプライアンス遵守など、人材マネジメント全般に関するアドバイスやコーチングを提供します。
・従業員からのキャリア、福利厚生、制度に関する問い合わせに対して、情報提供とサポートを行います。

【必須要件】
・企業の人事部門または労務部門での3年以上の実務経験（ジェネラリスト、労務担当、HRBP等の経験）
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC 800 点以上、あるいはクライアントと英語で会話ができるレベル）
【歓迎要件】
・多様な国籍のメンバーとの共同業務経験
・ITあるいはゲーム業界での就業経験
・従業員や管理職からの相談対応、課題の切り分け、解決までの実行を自律的に行った経験
・日本の労働関係法規（労働基準法、労働契約法、労働組合法など）に関する基本的な知識と運用経験
・立場の異なる関係者（従業員、管理職、経営層）と良好な関係を構築し、公正かつ中立的な立場でコミュニケーション・交渉できる能力
【求める人物像】
・高い倫理観と公平性を持ち、機密情報を適正に取り扱える方
・異なる意見に対しても、丁寧に傾聴し、論理的かつ粘り強く問題解決に導く調整力と交渉力に優れている方
・日本の労働法規に関する専門知識を活用し、実務に落とし込むことができる方を求めています
・既存の制度運用に留まらず、自ら課題を発見し、解決のための新たな仕組みやプロセスを主体的に構築・実行できる意欲を持つ方

自社IPを使用したトレーディングカードゲーム事業において、プロデューサーとしてプロジェクト全体の管理をご担当いただきます。
【主な業務】
・開発から製造、営業、運営などのプロジェクト全体の遂行
・各セクションでの事業推進における計画立案、進行
・事業計画の作成
・事業決済責任
・外部開発会社との折衝と交渉
・社内関係者との折衝と調整

【必須経験・スキル】
・トレーディングカードゲーム事業に携わった経験が複数年以上ある方
・Adobe Photoshop、Illustrator、Word、Excel、powerpointにおける、社内外向けの資料作成経験
【歓迎する経験・スキル】
・トレーディングカードゲーム事業の立ち上げ経験
・トレーディングカードゲーム事業のリリース以降の運営経験
・トレーディングカードゲーム業界（メーカー・開発問わず）出身の方
・トレーディングカードゲームを現在、または過去にプレイしていた経験
・トレーディングカードゲームの店舗大会や大型大会に出場した経験がある方
【求める人材像】
・謙虚で真面目な方
・明るいコミュニケーションをとれる方
・粘り強くタフな方
・外部会社とのコミュニケーションが苦じゃない方
・カードゲームのコレクションやプレイが好きな方

【具体的に…】
コンシューマゲームやスマートフォンゲームの開発プロジェクトの管理・運営等プロジェクト全体の管理業務に携わって頂きます。
予算管理
制作メンバーの選定
新規プロジェクトの提案、獲得
プロジェクト管理全般
など、多岐にわたる業務を担当して頂きます。
【部署紹介】
コンシューマゲームからスマートフォンゲームまで開発、運用を行っている部署です。
現在、業界でも話題の『東京サイコデミック』『神箱』を開発、ヨーロッパ最大のゲームイベントgamescom 2023をはじめ、西海岸最大のゲームイベントPAX West 2023、東京ゲームショウ2023に出展され、多くの方にご来場いただきました。
また、全世界で同時発売された『Deadly Premonition 2: A Blessing in Disguise』やCEDEC AWARDS 2018で優秀賞を受賞した『がるメタる！』などを開発し、東京ゲームショウAWARDや、ファミ通殿堂入りなど数々の開発タイトルでそのクオリティや作品性を評価されました。
今後も、ワールドワイドな作品を生み出し続け、組織拡大を続けてまいります。
受託開発だけでなく、ゼロから世界観やシナリオなどを含めて作品を作り上げる開発を方針とし、クリエイターとして活躍できる環境や高いクリエイティブ性を身に着けられる部署となります。

【必須経験】
・ゲーム開発におけるディレクター経験
【歓迎スキル・経験】
・ゲーム開発におけるプロデューサー経験
・ゲーム開発におけるプロジェクトマネジメント経験
・プロジェクトをリリースまで行った経験
・企画提案型の営業を行った経験
【求める人物像】
・ゲームの運営経験だけでなく、開発経験も豊富な方
・クオリティの判断なども含めプロジェクトの進行管理や問題解決のできる方
・プロデュース業務に挑戦するチャレンジ精神のある方

■担当業務について
ご経験や適性を鑑み職務内容をご相談させていただきます。
■新規ゲーム開発進行責任者
担当するゲームの枠組みを自身で構築し、ゲーム開発全般に携わって頂きます。
・10名前後のチームの運用、及びプロジェクト全体のマネジメント進捗管理
・エンジニア/デザイナーの業務推進・工数管理
・ソーシャルゲーム市場の研究、競合調査
・ゲームレベルデザイン、各種パラメータの調整
・アセット外注等の進行管理
・新規企画の立案
・社外折衝
・案件獲得営業
■スマートフォン向け運用業務進行責任者
・10名前後のチームの運用、及びプロジェクト全体の進捗管理
・エンジニア/デザイナーの業務推進・工数管理
・ソーシャルゲーム市場の研究、競合調査
・ゲームレベルデザイン、各種パラメータの調整
・アセット外注等の進行管理
・KPI分析業務全般
・新規企画の立案
■部署紹介
スマートフォンアプリ開発をメインに行っている部署であり、ゲーム性が高くリッチな表現の作品を企画提案からワンストップで行うことを強みとしております。
働き方改革に努め、残業時間を削減し、ワークライフバランスの良い職場となっています。
また急な有給休暇の取得もしやすい環境です。

【必須経験】
・1本以上の０からのゲーム開発経験
・ゲームの開発・運営ディレクター経験目安3年以上（以下に当てはまる方）
・スケジューリングと制作進行管理のご経験
・ゲームの企画書作成、仕様書作成のご経験
・ゲームの機能提案書の作成経験者
・データの数値からユーザー動向などの分析したご経験
【歓迎スキル・経験】
・10人以上のプロジェクトでのプロジェクトマネジメント経験者
・PDCAサイクルを理解し、物事を推進できる方
・外注会社とのリレーション構築ができる方
・ゲームコンテンツへの深い理解がある方
・ユーザ目線で企画提案ができる方
【求める人物像】
・チーム思考でコミュニケーション能力に問題のない方
・協調性があり、柔軟に対応ができる方
・受け身ではなく自発的に周囲を巻き込んで仕事に取組むことが出来る方
・主体的に動き、要求クオリティを自分から探れる方
・目標に対しての責任感と行動力のある方

当社のゲーム業界転職エージェント事業にて、
ゲーム業界で転職活動をされている方を、ゲーム会社へご紹介するお仕事をお任せします。
【具体的な業務内容】
ゲーム会社様を中心としたクライアント企業に向けて、下記業務をお任せします。
■顧客の採用要件のヒアリング、とりまとめ
■人材の紹介
　ヒアリングした内容を元に、当社に登録頂いている求職者様の中から
　紹介・提案を行います。　
■契約書・受発注手続き業務
　クライアント企業様と求職者様のニーズがマッチして、無事就業となった際に
　雇用条件等のすり合わせや契約書のやり取りを行います。
■入社・決定後のフォロー業務
　入社までのフォローや入社してからのコミュニケーションも行います。
【将来的にはこんな仕事にもチャレンジできます】
　・ゲームの開発・運営受託の営業、進行管理
　・チーム組成、マネジメント
　※ご自身のやりたいこと、得意なことに応じて様々な業務をお任せいたします！
【やりがい・仕事の魅力】
　・大手ゲーム会社様との取引も多く、以前から知っているゲーム会社様を担当した際は
　　モチベーション高く仕事ができます。
【こんな方にオススメ】
　・ゲームが好きな方、何かしらゲームに関連する仕事がしたいと思っている方。
■ゲーム業界専門エージェントサービス
https://game-matching.jp/g-job-agent
■メンバーインタビュー記事もございますので是非ご一読ください♪
https://www.wantedly.com/companies/linkedbrain/post_articles/356408
＊メンバー平均年齢20代後半
＊個々のノルマでなく、チームとして予算達成を目指しています。
※業務内容の変更：会社の定める範囲で変更する可能性がござます。

【必須条件】
・ リクルーティングアドバイザーとしての経験が3年以上ある方
【求める人物像】
・各種エンタメコンテンツ（ゲーム、漫画、映画、音楽、キャラクターなど）にご興味をお持ちの方
・落ち着いた対応を心がけられる方
・迅速かつ正確に対応できる方
・高い目標意識を持って業務に取り組める方
・自発的な学習や行動を心がけ、周囲を巻き込める方
・チーム活動において協調性、コミュニケーション能力を発揮できる方
・論理的思考で物事を解決できる方
・自身とチームの成果を両立できる方

ゲーム開発部門における中途採用実務全般　
・求人媒体・エージェント対応　
・スカウト送信、候補者との日程調整・連絡対応　
・面接調整・運営（アテンド、フィードバック回収）　
・採用管理システムの運用、データ入力・集計　
・採用広報や説明会などイベント実施　
・採用広報（公式HP・広告・SNSなど広報と連携し運用）　
・障がい者雇用や新卒採用に関する業務サポート

【必要な経験、能力】
・企業人事または人材業界における採用実務経験（目安2年以上）
・候補者対応や面接調整を一人で進めた経験
・基本的なビジネススキル（Excelでの集計、PowerPointでの資料作成など）
【あると望ましい経験・能力】
・新卒採用や障がい者雇用に関わった経験
・採用広報やイベント運営の経験
・ダイレクトリクルーティング（スカウト）の経験
【求める人材像】
・ゲームが好きな方
・チームで協力しながらも、自立的に成果を出していける方
・エンジニアやクリエイターの採用にやりがいを感じる方・候補者や選考官とのやりとりを誠実かつ丁寧に進められる方
・将来的に採用領域をリードし、裁量を広げたい方

VTuber 事業を展開する企業で、人事部の労務担当としてご勤務いただきます。
▼具体的な業務
①入社準備対応（入社者からの各種情報回収、回収物チェック、リマインドなど　
②労働社会保険手続き業務（取得、喪失（離職票含む）、扶養異動、氏変住変、労災、育休など）
③【能力次第】勤怠管理（チェック、締め連絡、リマインドなど）、勤怠に関する従業員からの相談対応など
▼所属部署
人事部 労務チーム

【必須条件】
・事業会社の労務経験3年以上
・社内コミュニケーションが上手
・入退社関連の社内手続きの経験がある

【歓迎スキル】
・労社手続き業務ができる
・勤怠管理ができる
【求める人物像】
・VTuberがお好きな方

中途採用担当として下記の業務をお願いします。
【具体的な業務内容】
・中途採用における母集団形成
・求める人材のスカウティング活動
・書類選考および面接／面談への参加
・面接スケジュールとフローの管理(応募者受付～選考～合格・不合格の確認)
・エージェントとの関係構築
・新しい人材系企業の開拓
・広告媒体の管理、運用
・アテンド対応
・採用数に関するデータの分析／分析結果をもとにした書類作成
＜採用方針＞
◆決して妥協することなく、徹底して良い人を採用する
◆様々な業界出身の求職者から、幅広くターゲティングする

【必須条件】
・ゲーム業界における職種の知見を持っている方
・採用業務の経験もしくは人材業界での営業経験がある方
　（書類選考、面接対応、スカウト送信など、ひとつでも経験をお持ちの方）
※例：事業会社の採用担当、人材紹介エージェント、キャリアカウンセラー、派遣営業担当など
【歓迎条件】
・IT・ゲーム企業での採用経験（新卒・中途どちらでも）
・高いOffice系PCスキル
・ゲームデザインの知見（ポートフォリオ選考などを行っていた経験）
・ゲームシステムの知見（ソースコードからある程度のプログラミング力を判断できる能力）

映像制作におけるラインプロデューサーを担当いただきます

・映像制作、望ましくはCGを使った映像制作の進行管理の経験があること
・クライアント対応や外注管理の経験者
・スケジュールや予算の妥当性の判断とリスクに対する対処が考えられる方
・プロジェクトの状況を客観的に見ることができ、判断、もしくは上長への報告ができる方
・予算策定及び予算管理の経験者
・エクセルなど基本的なOfficeツールが使える方
・半年以上に渡る中長期プロジェクト経験者優遇
・CGツールを理解している方優遇
・英語力優遇

中途採用もしくは新卒採用における業務全般をお任せいたします。
【具体的な業務内容】
・応募者対応（メール、電話、来客）
・選考対応（書類選考、社内調整、内定連絡）
・イベント運営
・ファイリング
・その他採用業務に関する諸業務
※ご経験、スキルや適性に応じて、「人事アシスタント」への配属となる可能性がございます。
＜業務の魅力＞
単純なオペレーション業務だけではなく、どうしたらもっと良くなるかを考え裁量を持って取り組むことができます。

【必須条件】
・採用・人事アシスタント経験1年以上　
・Excel：vlookup以上、Word基礎スキル
・学歴：短大卒以上
・日本語ネイティブもしくは日本語能力試験N1レベル以上同等の日本語力をお持ちの方
【歓迎要件】
・採用業務経験もしくは人材業界での営業経験がある方
・中途採用市場について一定の知識がある方
・自分で一定判断して臨機応変に対応出来る人
【求める人物像】
・人間力がある方（人から好かれる）
・早さと正確さに強みがある方
・サポーティブな精神がある方

役員や社員の会議の日程調整や会食手配など、アシスタント業務をお任せいたします。
【具体的な業務内容】
・社員の会議の予定調整
・会食設定
・出張手配
・取引先との日程調整
・部活動の場所の予約や調整
・月初会等社内イベントの運営
・粗品の購入
・入社者対応（会社見学対応）
・請求書の回収、処理業務
・経理月次業務
・取引先企業への発注書送付
・社内資料の更新業務
・備品管理（発注・補充）
・外部倉庫の管理
・そのほか会社全般のサポート業務
【業務の魅力】
依頼された業務をただ捌くだけではなく、「もっとこうした方が良いかも」を自分で考え実行することで、直接ありがとうを聞くことのできるやりがいのあるポジションです。
また、複数の人をサポートする業務のため、マルチタスク力を鍛えることもできます。
社内イベント運営を通してカルチャー推進及び社内コミュニケーションの活性化にも携わることができます。

【必須条件】
・管理部門（バックオフィス）などでのアシスタント業務経験
・ホスピタリティ高く様々な業務に取り組める方
・明るく元気にコミュニケーションをとるのがお好きな方
・Google Workspaceの実務使用経験
【歓迎要件】
・IT・エンタメ系の会社での就業経験
・マルチタスクの処理に強みをお持ちの方
【求める人物像】
・わからないことを解決するために、スピード感を持って動ける方
・様々なタイプの方とコミュニケーションを円滑に取れる力
・スケジュール管理力・遂行力
・抜け漏れなく丁寧に進めたい方