3DCGエンジニア/人事の転職・求人一覧

同社バックオフィス部門にて採用人事アシスタントとしてご活躍頂きます。
【具体的には・・・】
・現場社員への書類選考依頼、面接日程調整
・エージェントコントロール（契約締結、請求書回収ほか）
・その他採用業務（ATS管理、求人票修正ほか）
・その他バックオフィス業務（社員面談の日程調整ほか）

【必須条件】
・事務として「調整」や「交渉」業務経験をお持ちの方（例：人事アシスタント、人材紹介エージェントのアシスタント、営業アシスタントなど）
・PC実務使用経験（ExcelやGoogleスプレッドシートの実務使用経験、クライアントなどto Bメール作成経験）
・単純作業かつボリュームが多い業務でも、ポジティブに取り組んでくださる方（人事情報を取り扱うため、正確さ、精密さも求められます）
・職種や部署を超え、ホスピタリティ精神やサポート精神を持って業務に取り組むことのできる方
・明るく笑顔で、柔軟性をもって人と接することのできる方（役員や事業責任者、新入社員、他部署との連携やコミュニケーションが多いため）
・タイピングスキル（下記でA-(209～225)以上）

【業務内容】
・人事・組織に関する各種データ（異動履歴、評価、スキル、エンゲージメント等）の収集・分析・可視化
・経営・事業部門への人事インサイトの提供、レポート作成
・HRテクノロジー（BIツール、分析ツール等）の導入・運用設計
・データ活用によるタレントマネジメントや人材育成施策の企画・提案
・データ利活用の定着推進
【やりがい・面白さ】
HRテクノロジーの導入と目的実現に向けたプロセスの推進にゼロから携わっていただきます。
当社にとっても新しい取組みであるため、チャレンジングなミッションである一方、
自由度が高く、自分のアイデアを実現しやすい環境です。
これまでの人の感覚や経験則に頼りがちな人事領域に、
AIなどのテクノロジーを活用した新しい指標やモデルを吹き込むことによって、
データに基づいた意思決定を促進させ、会社の成長にダイレクトに繋がる大きな貢献ができるため、やりがいがあります。

【必要なスキルと経験など】
・HR領域でのデータ活用に強い関心・意欲
・SQLやBIツール（Tableau、Power BI 等）の実務経験
・データ分析だけでなく、施策への落とし込みまで推進した経験
・社内関係者と円滑にコミュニケーションを取り、プロジェクトを牽引した経験
【歓迎】
・人材マッチング・スキルデータ分析の経験
・ATS、HRIS、タレントマネジメントシステムなどの導入・運用経験
・クラウド環境（AWS、GCP、Azure）でのデータ基盤構築経験
・経営・人事部門と連携したデータ活用の推進経験

コンシューマ向け新規ゲーム開発におけるプログラミング業務全般。
・グラフィックプログラマー
→コンシューマーゲーム機のグラフィックスプログラム
・ツールプログラマー
→内製ツールの設計・実装、DCCツールからゲームへの出力までのパイプライン構築
・ネットワークプログラマー
→オンラインゲームのプログラム
・ゲームプログラマー
→ゲームソフトウェアのプログラム設計・開発
＜格闘アクションゲーム＆3Dアクションゲーム開発経験者募集！＞
世界に誇るタイトルの新規プロジェクトに携わりませんか？
これまでSNKは、世界的人気を誇るゲームやキャラクターの数々を生み出してきました。
対戦格闘ゲームでは、KOFや餓狼伝説、サムライスピリッツ、アクションシューティングゲームでは、メタルスラッグなどがあり、どれも知名度バツグンの強力な自社IPです。
他にも多くのＩＰを保有しています。
そんな自社IPを活かした、新規プロジェクトの開発メンバーを大募集します。
現在大阪の開発体制は150名規模です。新たにスタートする案件のコアメンバーを増強し、さらなる開発体制の強化に着手していきます。
新しく充実した開発環境で力を発揮したい方、もっと自己表現をしたい方、妥協せずに細部にこだわって開発したい方などに、多様なチャレンジの機会が増えていきます。
ぜひこの機会に新たなSNKへの参加をご検討ください。

【必須条件】
■C++を使用したプログラミング経験
■PS4・5、Xbox X、STEAM、Stadiaなどの最新プラットフォーム向けのゲーム開発経験のある方
■コミュニケーション能力のある方
【歓迎条件】
■Unreal Engineの使用経験者優遇
■最新の技術に興味があり、積極的に吸収する意欲のある方
■PS4/Xbox ONE世代以上もしくはSTEAM、StadiaなどのPC向けプラットフォームでの
ゲーム開発経験のある方

＜具体的な業務内容＞
人事制度の改定案の立案とそれに伴う人事システムの設定業務を行っていただきます。
・人事情報や各種データを用いた「人事制度の改定案の立案」
・人事情報や各種データを有効活用するための「システム運用改善の提案」
・人事データベース化の推進
・各種設定（各人事・給与・就労・Webなど）
・各種スケジュール調整、交渉、管理

【必須要件】
・人事制度改定、運用改善に向けたシステム改修の実務経験
・人事関連データベース化（設計・運用）の経験
【歓迎要件】
・COMPANYの導入、設定、運用経験
・タレントマネジメントシステムの導入、運用経験
・人事業務の実務経験
・英語スキル（実務での使用経験あれば尚可）
・経理系システムや販売系システムの導入、運用経験
【求める人物像】
・関係各所とビジネスパートナーして信頼関係を築ける方（その意欲のある方）
・指示待ち、受け仕事ではなく、主体的に動くことが出来る方
・体系的な考え方ができる方

＜具体的な業務内容＞
人事制度の改定案の立案とそれに伴う人事システムの設定業務を行っていただきます。
・人事情報や各種データを用いた「人事制度の改定案の立案」
・人事情報や各種データを有効活用するための「システム運用改善の提案」
・人事データベース化の推進
・各種設定（各人事・給与・就労・Webなど）
・各種スケジュール調整、交渉、管理

【必須要件】
・人事制度改定、運用改善に向けたシステム改修の実務経験
・人事関連データベース化（設計・運用）の経験
【歓迎要件】
・COMPANYの導入、設定、運用経験
・タレントマネジメントシステムの導入、運用経験
・人事業務の実務経験
・英語スキル（実務での使用経験あれば尚可）
・経理系システムや販売系システムの導入、運用経験
【求める人物像】
・関係各所とビジネスパートナーして信頼関係を築ける方（その意欲のある方）
・指示待ち、受け仕事ではなく、主体的に動くことが出来る方
・体系的な考え方ができる方

間接雇用の採用・管理業務をご担当いただきます。
グループ内他社の派遣採用や管理業務にも関わっていただきます。全ての業務を一気に引き継ぐイメージではなく、対応可能な業務から徐々にお任せし、幅を広げていただきたいと考えております。
【具体的には・・・】
◆派遣採用
書類人事スクリーニング
面談日程調整
派遣面談実施に伴うアテンド（オンラインでのZoom接続テストやご来社時のアテンド）
アテンドについては、中途採用分もご協力いただく可能性がございます
オファー対応
入場手続き対応
※状況によっては以下のような業務もお任せする可能性があります
社内イベントの運営補佐
突発的に発生する人事関連業務での資料作成
◆派遣管理対応（グループ企業2社分、約200名）
派遣スタッフの方の更新確認（社内外とのコミュニケーション）
請求書対応
お取引のある派遣会社との向き合い（派遣さんの労務関連や抵触日、ビザ関連など）
※上記業務は、全派遣スタッフのかたの時給などが見えるものとなりますので、
そういった業務に抵抗がない方、予めご理解のうえご対応いただける方を想定しています。
※派遣社員の人数が多いのですが、全てをお一人にお任せするのではなく何かしら分担をさせていただきます。
◆利用ツール
社内コミュニケーションツール：Slack、Zoom、meet
採用管理システム：HRMOS、Talentio
派遣契約管理システム：e-staffing
Googleサービス一式（Gmail、スプレッドシート、ドキュメント、スライド）

【必須条件】
・残業が発生する可能性があるため、柔軟にご対応いただける方（特に月初は業務上残業が発生するため、ご対応いただける方）
以下いずれかに該当する方
・事業会社において100名以上の派遣採用/管理経験がある方
・事業会社において100名以上の有期雇用の方の契約更新対応の経験がある方
・派遣会社において100名以上の派遣管理経験がある方
・社内外様々な方々と、明るく適切なコミュニケーションが取れる方
・PC、システム等の扱いや順応が苦手ではないこと
・ワード、エクセル、パワーポイントの一般的なスキル
・チャット（Slack）を用いたコミュニケーションに抵抗がない方
・ホスピタリティの高い方
【歓迎要件】
・ゲームやエンタメ業界、IT業界など動きの速い業界にて就業された経験がある方
・ゲームやアニメなどのエンタメがお好きな方
【求める人物像】
・人柄を重視します
・勤怠が安定している方
・仕事の幅を決めず、臨機応変に幅広く対応できる方
・社内外の調整力がある方
・受身ではなく能動的に仕事を自走させられる方
・素直、真面目で仕事に前向きな方
・心身ともに健康な方
・正確な業務／ミスや不備のチェックが得意な方
・人のサポート業務が得意/好きな方
・インターネットやゲーム、アニメに興味・関心のある方

◆ゲーム開発におけるUnrealEngineを使用したクライアントエンジニア業務をご担当頂きます。
【具体的に･･･】
■グラフィック
・レンダリングシステムの設計・開発・最適化
・シェーダーの作成・調整（HLSL / Material Editor）
・ライティング、ポストプロセス、VFX などの実装
・マルチプラットフォーム向けのパフォーマンス最適化
・アーティストと連携し、ビジュアル品質の向上をサポート
■クエスト
・オープンワールド型3Dアクションゲームのクエスト・ギミック・イベントの実装
・クエストの制御システムの構築
・ゲーム中のギミックや破壊表現の実装
■システム
・エンジン内部の実装に対する調査・カスタマイズ
・マルチスレッド処理や非同期システムの開発
・マルチプラットフォーム向けのパフォーマンス最適化
・開発チーム全体への開発支援・技術支援"

【必須要件】
・AA～AAA規模タイトルのシステム実装エンジニア経験
・Unreal Engineでの開発経験 (3年以上)
・ハードウェア特性に関する知見（PS5）
【歓迎要件】
・オープンワールド型アクションゲームの知見
■グラフィック
・アーティストの実務経験
■システム
・メモリ管理やマルチスレッドプログラミングの知識
・オープンワールド開発の経験（WorldPartitionの知識）

【業務内容】
新卒採用のフロント人事として、新卒採用業務の全般をお任せします。
採用強化のためはもちろん、インターン内容の考案から、採用ブランディング等にも関わっていただきます。
新卒採用について、企画・採用～内定承諾、入社後フォローまでをお任せします。
母集団形成～入社まで一気通貫で業務に携わっていただきます。
学校訪問やパイプづくりなど、既存の方法にとらわれず、柔軟な採用業務を進行いただける方を募集いたします。
【具体的には】
・新卒採用全般
・採用企画～実行まで
・入社後フォロー
・入社後 社内教育研修
・入社研修対応・内容構築

【必須要件】
・社会人4年以上
・新卒採用経験3年以上
・採用の人員計画立案経験
【歓迎要件】
・採用の仕組みを0から作り上げた経験がある方
・上場企業もしくはメガベンチャーでの就業経験のある方
・研修制度の構築に携わった経験のある方
【求める人物像】
・当社の理念や事業に理解があり、会社の顔として実行できる方
・ゼロイチでの業務実行を得意とされている方

モーションキャプチャを使用したスタジオ配信用アプリの開発、
番組コンテンツ開発、配信の演出開発、各種問い合わせ、ヘルプ対応

【必須条件】
・ゲームプログラミング関連する経験、ゲーム開発に関する経験
・プログラミング言語(C++,C♯,Pythonなど)の熟知した使用能力、ゲームエンジン(Unity、Unreal Engineなど)の経験
・ゲームデザインに対する理解と共感
【歓迎条件】
・Github利用経験　Androidアプリケーション、IOSアプリケーション、Webアプリケーション開発経験
・React、Javascriptなどのスクリプト言語によるアプリケーション開発経験
・適応力の高い方(異なる言語への対応力など)

・コンソールゲームのタイトル固有の処理の開発
・ゲームイベント制御
・キャラクタ制御
・UI 制御

【必須の経験／能力】
・C++によるソフトウェア開発経験 (ゲーム以外も含む)
【望ましい経験／能力】
・Unity/Unreal Engineなど商用エンジンを利用してのゲーム開発経験
【求める人物像】
・ゲームが好きな方
・チームワークを大事にできる方
・積極的にゲームをより面白くするための提案ができる方

■仕事の詳細
・新規表現の開発支援（主にUnity上でのシェーダー開発、表現の提案）
・デザイン制作環境の効率化・フロー整備（主にMaya、UnityEditorでのツール開発）
・マルチプラットフォーム（スマートフォン、家庭用ゲーム機、PC等）開発におけるグラフィック関連課題解決
・グラフィックエンジニア育成、リーディング

■必須（MUST）​
・シェーダー開発スキル（シェーダー言語によるもの）
・Unity上のツール開発スキル
・C#言語スキル
・育成プランニング、リーディングスキル
【歓迎スキル】
・ゲーム、CG映像制作において上記に類する業務経験５年以上
・描画パイプラインの実装経験
・C++言語スキル
・Unreal Engine 4/5 開発経験
・マルチプラットフォーム（スマートフォン、家庭用ゲーム機、PC等）開発経験
・エンジニアリーダー経験
・Maya及び、その他3DCGツールに熟練
・Mayaでのスクリプト、プラグイン開発スキル

弊社人材サービス部門のご登録者の方々へのキャリアアドバイスをお願いいたします。
・媒体を使ってのスカウト送信、返信者対応
・ご登録された方々のヒアリング日程の調整
・ご経験やご希望内容をヒアリング
・ヒアリングをもとに求人票の選定、ご紹介
・面接日程調整、面接対策、クロージング、入社前までのフォロー
・業務フローの改善、効率化

【必須条件】
・人材紹介会社で営業またはキャリアアドバイザーの実務経験がある方。
【尚可条件】
・人材紹介会社で営業またはキャリアアドバイザーの実務経験がある方
【求める人物像】

・ゲームやエンタメが好きな方
・目標に向かってコツコツ主体的に行動し、実績を出されてきた方
・人の話を聞くのが好きな方

当社では、ゲーム業界を中心に人材紹介サービスを提供しています。
【具体的な業務内容】
すでにお付き合いのある企業様を中心に、人材ニーズのヒヤリングや、人材の提案、決定後のフォローといった業務を行っていただきます。
他にも、社内デザインチームの受発注や営業にも携わって頂く予定です。
■ゲーム業界専門エージェントサービス
https://game-matching.jp/g-job-agent
■メンバーインタビュー記事もございますので是非ご一読ください♪
https://www.wantedly.com/companies/linkedbrain/post_articles/356408

【必須条件】
・求人広告営業など、人事担当を顧客とした無形法人営業経験2年以上
・人材業界での経験2年以上
・デザイン進行管理の経験2年以上
＊上記いずれかのご経験をお持ちの方
【求める人物像】
・各種エンタメコンテンツ（ゲーム、漫画、映画、音楽、キャラクターなど）にご興味をお持ちの方
・落ち着いた対応を心がけられる方
・迅速かつ正確に対応できる方
・高い目標意識を持って業務に取り組める方
・自発的な学習や行動を心がけ、周囲を巻き込める方
・チーム活動において協調性、コミュニケーション能力を発揮できる方
・論理的思考で物事を解決できる方
・自身とチームの成果を両立できる方
＊メンバー平均年齢20代後半
＊個々のノルマでなく、チームとして予算達成を目指しています。

■グラフィックシステム
・グラフィックスエンジン開発／保守
・グラフィックス系ミドルウェア管理／サポート
・次世代グラフィックス技術研究
などを担当します。3Dグラフィックアーティストやエフェクトアーティストが目指す絵作りを理解し、次世代も見据えたグラフィック技術の研究開発を行います。
※※※

■必須知識・経験
・プログラミング実務経験
もしくは
・コンピュータサイエンス系大学卒程度のプログラミング学習経験
■活かせる経験
・C++／C#プログラミング実務経験
・コンシューマゲーム開発経験全般
・ゲーム関連技術の知識全般（3Dグラフィックス、エンジン開発等）
・上記分野に関連した学術研究の経験
・自動ビルド／自動テスト環境構築
・GUIアプリケーション設計／開発
・パフォーマンスチューニング
・テクニカルライティング
・アセンブリ言語／コンピュータアーキテクチャに関する知識
・DCCツールプラグイン開発
など
業界未経験の方でも、上記のような経験・知識をお持ちの方はぜひご応募ください。

３Dレンダリング/エフェクトプログラマーとして下記業務に従事頂きます。
【具体的には・・・】
・3D描画を行うために必要なプログラム制作

【必須条件】
・1タイトル以上のゲーム開発完成経験
・数学に関して深い知識を持っている
・マルチコアを有効活用できるシステムを構築できる。
・次世代ハードにおけるゲームエンジンの設計/制作に興味がある
※業界未経験者の方について、応募資格の全てを満たす必要はございませんが、それを補う能力を中心にアピールしてください。
【歓迎条件】
・ゲームエンジンの制作を行った事がある。
・海外製のゲームエンジンに関して利用経験もしくは深い知識がある。
・英語で書かれた論文を問題なく読めるだけの英語理解力を持つ。

◆業務内容
人事労務のご経験を活かして、私たちと一緒に働いてみませんか？勤怠管理・給与計算・社会保険・異動対応などのサポート業務をお願いします！
【具体的に…。】
①入社・退職・異動等に関わる手続き
②社会保険・税の手続き
③社内慶弔の手続き
④社内からの問い合わせ、相談対応
⑤各種人事データの登録・管理
⑥月次業務の勤怠管理、給与計算等の補助
⑦年次業務の住民税、年末調整等の補助

【必須条件】
■人事労務業務に関わる実務経験（例：健康保険の資格取得届を作成・届け出できる、人事データを専用システムに登録したことがある）
■Excel、Wordを使用することができる。（例：ExcelでVLOOKUP関数、ピボットなどを使用して資料を作成できる）

主に採用領域のアシスタント業務全般を中心に、人事部内のアシスタント業務を担っていただきます。
将来的には、採用のオペレーション企画・構築など、オペレーション領域でプロフェッショナルを発揮していただくことを期待しています。
【具体的には】
・各種求人票の作成/確認、更新など
・応募者対応（架電対応、日程調整、書類準備、稟議対応含む）
・システム設定/入力（採用システム：アクセスオンライン）
・各種データ管理、作成（KPI、進捗表、分析資料など）
・内定者管理/対応（通知書類作成、入社サポート、アテンドなど）
・採用イベントにおけるサポート全般
・人事業務に関わるサポート全般
＜特徴＞
★当社では、現在採用人数が大幅に急増しており、より多くの方にご入社いただくためには、 オペレーション領域の充実・クオリティ向上が急務となっています。
ご入社いただく方には、まずは、現在の業務を覚えていただいたのち、もっとよりよくするための改善案やアイデアを提案していただく機会が沢山ありますので、やりがいや成長を実感できるお仕事です。

【必須要件】
・社会人経験３年以上の方
・事務経験があり、正確でスピーディーな対応ができる方
　※Office系ソフト中級目安
・人事業務、もしくは、営業アシスタント、秘書、管理部門でのアシスタント経験のある方
【歓迎要件】
・ミッション遂行への意欲が高い方
・主体的に考え行動できる方
・柔軟な発想で、臨機応変に対応できる方
・ゲーム業界経験者

新卒・中途採用を中心に幅広く、人事業務に携わっていただきます。
今まさに飛躍の時を迎えた当社は「Global Top10 Publisher」を目指し
現在、非常に早いペースで組織が拡大しています。
直近2年間で社員数は2倍に増加しましたが、さらなる拡大に向けて
数千名規模の社員数にするという大規模な採用ミッションを担っていただきます。
そんな大規模ミッション遂行のため、経営層への提案・プレゼンとして採用戦略の進捗状況や課題の報告・新たな取り組みの提案なども行います。
【具体的には】
①採用戦略の立案・実行
　・採用データや市場の動向を分析し、採用施策の提案・実行。
②採用プロセスの管理
　・採用活動の全体管理（求人広告の作成、選考プロセスの設計・運用など）
　・応募者／人材紹介会社等、協力会社とのコミュニケーション
③採用活動
　・母集団形成のための施策の企画と実行（大学、専門学校等へのアプローチ）
　・合同説明会・企業説明会の運営
■企業の特徴：
【SNKの未来を創るのはあなたです】
会社は成長戦略の真っ只中。成長戦略を実現して「世界を熱狂させる」ミッションを共に達成する仲間を募集しています。
当社は、2021年、経営体制が新しくなり、次の10年見据えたスタートを切りました。
現在、開発体制の強化を急ピッチで進めていますが
急成長を支えるには、コーポレート部門の強化も重要。
さらなるグローバル展開とこの勢いに対応するためには、多くの人材獲得が欠かせません。
今回の人事ポジションは、最重要課題の一つでもある採用のメンバー募集ですが
求められるのは、ただの採用活動ではありません。
会社の成長スピードを超える対応力: 日々変化する採用ミッションや課題に迅速かつ効果的に対応する力。
新しいアイデアと提案: 「これまでのやり方」に囚われない革新的なアプローチ。
大変なミッションですが、もちろんやりがいもあります。
成長する会社を支えるなかで、あなた自身も大きく成長できるはずです。
チーム一丸となり、採用ミッションを成功に導きましょう。

【必須要件】
・事業会社での採用業務に関する実務経験5年以上
・採用業務における戦略設計～実行
・採用媒体使用、運用の実務経験
・採用説明会での進行役（説明者）の経験
【歓迎要件】
・ゲーム業界経験者
・SNS戦略ができる方
・英語（ビジネスレベル）

大阪に本社を構える当社ですが、組織体制の強化により採用マネージャーを募集します。
当社は「10年後のGlobal Top10 Publisher」を目指し、
第二創業期をスタートさせました。
新卒・中途採用業務を中心に、人事業務のプレイングマネージャーを担って頂きます。
【具体的には】
・支社における、人事課題への対応
・採用業務における戦略設計～実行
・選考活動におけるオペレーション業務
■企業の特徴：
会社は成長戦略の真っ只中。成長戦略を実現して「世界を熱狂させる」ミッションを共に達成する仲間を募集しています。
当社は、2021年、経営体制が新しくなり、次の10年見据えたスタートを切りました。
開発体制の強化を急ピッチで進めていますが、急成長を支えるには、コーポレート部門の強化も重要です。
現在、非常に早いペースで組織が拡大しており、新たな採用ミッションが生まれています。
今回の人事ポジションは、最重要課題の一つでもある採用マネージャーの募集です。
だからこそスピードを意識したマネジメントと採用施策の実行が必須です。
私たちコーポレート部門も、決して脇役ではありません。
開発者の思いを実現するために、これまでの経験で磨いたスキルを発揮してください。
前向きに楽しく日々の業務に取り組み、「Global Top10 Publisher」を共に達成しませんか？

【必須要件】
-採用に関する実務経験10年以上
・採用戦略の立案経験
・年間50～100名規模の採用の経験
・ダイレクトリクルーティングに関する深い知識と実際に運用した経験
- 3人以上のチームのマネジメント経験5年以上
- ビジネスレベルの英語力
上記全ての条件に当てはまる方
【歓迎要件】
・300名以上の規模の事業会社での人事経験がある方
・英語（ビジネスレベル）
・ゲーム業界経験者

人事諸制度の企画立案・運営などを担当していただきます。
【具体的には】
当社は「10年後のGlobal Top10 Publisher」を目指した変革期にあり、人事諸制度も改定や新設を進めています。
今後は海外からの採用増加も想定しており、グローバルな視野を持って、
人事課題の抽出～課題解決のための企画立案・推進を担っていただける方を募集します。
■企業の特徴：
①前例にとらわれない挑戦ができるチャンス
当社は、昨年、経営体制が新しくなり、次の10年見据えたスタートを切りました。
前例にとらわれず、成長を加速させる仕組みづくり、従業員が活躍できる環境整備にチャレンジしています。
そんな当社では、個人の主体性はとても大切。若手や中途入社の方にも、どんどん提案してもらいたいと考えています。
②「世界を目指す環境」で、プロとしてのスキルを遺憾なく発揮できる。
当社は、国内だけでなく、欧米やアジアにも開発拠点を広げ、世界中の仲間も協力し、切磋琢磨していく体制を整える予定です。
もちろん、困難も予想されますが、世界中のファンに熱狂を届けるべく、熱い思いを持った開発者が集まってきています。
開発者の思いのつまったゲームを広くユーザーさんのもとに届けるために、これまでの経験で磨いたスキルを発揮してください。

【必須要件】
・人事関連制度の企画経験（５年以上）
・外資企業または海外（欧米）企業の人事・報酬制度についての知見
・英語スキル（ビジネスレベル）
【歓迎】
・ゲーム業界での人事経験
【求める人物像】
・社内外と連携をとり計画的に進められる方
・ミッション遂行への意欲が高い方
・主体的に考え行動できる方
・柔軟な発想で、臨機応変に対応できる方