ツールエンジニア・プログラマー/人事の転職・求人一覧

2018年にサーバーをAWSからGCPに移行し、移行後に開発を始めたタイトルでは、Google Kubernetes Engineを採用しております。
大規模トラフィックにも耐えうるインフラ基盤を構築しているため、数万コアの日本トップレベルのKubernetesクラスタを本番で運用しております。
多くのユーザー様が快適にゲームを遊んでいただく環境を提供し続けるべく、最先端技術での大規模インフラ構築をお任せします。
■業務内容詳細
・新規ゲームタイトルのリリースまでの開発支援
　-Kubernetesを用いたアーキテクチャー設計〜構築、運用
　-Kubernetes構築や運用等の自動化ツール、Operatorの開発
　-Kubernetes新バージョンや新機能の検証〜導入
・その他
　- OSI 4-7におけるパフォーマンスの最適化
　- eBPFを使ったトラブルシューティングなど
■この仕事の魅力
・日本トップレベルの数万コアKubernetesクラスタの本番運用経験が積める。
・各メンバーに与えられる裁量が大きく、大規模なシステムも扱うため大きな仕事をしている充実感を味わえる。
・フラットな組織なため技術力ややりとげる意思があれば、通常の会社ではできないことをスピード感を持って実現できる。
■開発環境について
・サーバ環境：GCP, Kubernetes(GKE)
・バックエンドの開発言語：PHP(メイン), Java, C#, Node.js, Go...
・OS：Linux
・DB：MySQL, Redis, Cloud Spanner
・開発ツール：GitHub, Gitlab, Datadog, Backlog, Slack
■株式会社コロプラ『GKE と Cloud Spanner が躍動するドラゴンクエストウォーク』第 9 回 Google Cloud INSIDE Game & Apps登壇
https://www.slideshare.net/GoogleCloudPlatformJP/gke-cloud-spanner-9-google-cloud-inside-game-apps
■『ドラゴンクエストウォーク』で、Kubernetesのマルチクラスター構成を採用した経緯
https://colopl.co.jp/recruit/team/en-blog_vol6.php

【必須スキル】
下記のいずれかの知識または経験のある方
・Kubernetesの設計や運用経験
・Linux Kernelの理解
・サーバアプリケーション開発の実務経験
・Webサービスのインフラの設計〜構築、運用経験
【歓迎スキル】
・ゲーム業界での就業経験
・オープンソースへのコントリビュート経験
【求める人物像】
・数字、結果、人に素直な方
・周囲とコミュニケーションをとり幅広い業務に取り組める方
・スピードを意識し、最後まで仕事をやり遂げる責任感のある方
・新技術習得に向け、向上心の高い方

ツールで開発を支える
DCCツールやゲームエンジンの拡張機能の作成、Windows上で動作する様々なツールの作成、
及びそれを使ったクリエイターへのテクニカルサポート業務です。
開発効率を上げるために、様々なツールを提案、作成します。
具体的な仕事内容/応募資格
仕事内容
・DCCツールやゲームエンジンの拡張機能作成業務
・Windows上で動作するツール作成業務
・ゲーム開発やデータ管理をより効率良く行えるスクリプトやプラグインの開発
・テクニカルサポート業務
DCCツールやゲームエンジンの拡張機能の作成、Windows上で動作する様々なツールの作成、及びそれを使ったクリエイターへのテクニカルサポート業務です。
開発効率を上げるために、様々なツールを提案、作成します。

【必須条件】
・協調性、コミュニケーション能力
・MEL、Python（Maya API）を使ったDCCツールの拡張機能作成経験
・C#、C++などを用いたWindowsツール開発経験
【歓迎条件】
・ゲーム開発経験
・ゲームエンジン使用経験
・開発しているゲームに合ったワークフローの主導や提案の出来る知識

①エンジン開発エンジニア
・低レベル基盤エンジン開発と保守
・動作負荷解析、高速化、メモリ効率化などのパフォーマンスチューニング
・各種プラットフォームの対応
②ツール開発エンジニア
・データ管理DBの拡張や再設計
・データ出力用ツールの制作
※サッカータイトルを想定しております。

【求める経験・スキル・知識】
①エンジン開発エンジニア
(必須)
・1タイトル以上のモバイルゲーム（ iOS, Android ）の制作経験
・C/C++, Swift/Objective-C, Java/Kotlin 言語の知識
・iOS,Android 開発の知識
・Firebase に関する知識と経験
・メモリ管理、マルチスレッドプログラミングの知識
(あれば尚可)
・アセンブリデバッグの知識
・パフォーマンス最適化に関する知識・経験
①ツール開発エンジニア
(必須)
・JavaScriptフレームワークを用いた実装経験
・MySQL等のRDBMSの使用経験、テーブル設計経験
(あれば尚可)
・Windows Toolの制作経験
・PHP,Pythonの知識とツール制作経験
・C/C++での制作経験

【制作内容】
任天堂ゲーム機向けのソフト開発
【制作体制】
プロジェクト開発チームの担当プログラマーとして携わって頂きます。
【業務内容詳細】
ゲームソフトのプログラムをメインとして、MayaなどのCGツールのプラグイン作成や各種コンバーター作成。
プロジェクトによってはスマートデバイス向けのプログラム作成を行うこともあります。
遊んだ時の手触り感の改善といった仕様を実現するだけではない、プログラマーからのアイデアの提案なども求められます。
業務の幅は一般的なゲーム会社よりも多岐に渡ります。

■必須スキル
・ゲームプログラマーとしての豊富な経験
・C++での開発
■歓迎スキル
・ゲームエンジンの開発経験
・CGツールのプラグイン開発経験
・スマートデバイス向けゲームの開発経験
・C#での開発
・Python、Rubyなどのスクリプト言語での開発
■求める人物像
・柔軟なコミニュケーションが出来て根気強く制作に励んでもらえる人を求めます。
・作業者に徹することなく、自発的に意見を発言してくれる、当事者意識の高さがあると尚良いです。

テクニカルアーティストとしてスマートフォンゲーム開発におけるワークフロー整備、環境構築、ツール制作をお任せします。
＜具体的な業務内容＞
・各種パイプラインエンジニアリングやワークフロー整備・アセット仕様の策定
・3Dアーティストのワークフロー全般の技術的サポート
＜業務の魅力＞
・コアメンバーとしてパイプラインやワークフローの構築をして活躍することができる
・少数チームのため、得意とする技術を軸に活躍することができる
・アーティストと密にコミュニケーションを取り、効率的なワークフロー構築に取り組むことができる

必須スキル
・コンシューマまたはスマートフォンゲーム開発の実務経験
・テクニカルアーティスト、またはリガーとしての実務経験
・Maya(Python)、またはUnity(C#)でのツール開発経験
歓迎スキル
・Maya・3dsmaxなどのDCCツールでのスクリPySideなどのUIフレームワークに関連するライブラリの使用経験
・mGearなどのモジューラーリギングシステムの開発経験
・Flow Production Tracking(旧ShotGrid)などのアセット管理ツールの開発経験
・Mecanim/Humanoid、Animation RiggingなどUnityのキャラクター制御の理解
・Animation C# Job、Playable APIなどUnityのアニメーションシステムへの理解
・HLSL・GLSL、またはShader Graphでのシェーダ開発経験
・Houdiniを使用した実務経験
求める人物像
・ゲームアセット仕様の実現やアーティストの要望を柔軟な視点で解決できる方
・技術に向き合い、新しい表現や効率的なワークフローに対してアイデアを持ち、主体的に取り組める方

ゲーム制作に関わる、テクニカルアーティスト業務全般、技術的なチャレンジ及び制作環境作りの業務になります。
≪具体的な業務≫
・Unreal Engineでシェーダーの作成
・クオリティ向上のための表現手法の調査及び技術開発
・DCCツールプラグインの制作
・アーティストの制作効率を向上させる為のワークフロー構築・改善
【この仕事の⾯⽩み】
世界に通用するタイトル開発に携わることができます。
ご⾃⾝の経験を活かし、チームとして連携しながら、ものづくりに没頭して頂けます。
また、社内にはスペシャリストも在籍しているため、技術を吸収したい方にとっても理想的な環境とはいえます。

【必須の経験／能力】
・ゲーム開発や映像制作におけるプログラミング、アート、アニメーション、ツール開発など、2年以上の実務経験
・シェーダー、各種DCCツール等の幅広い知識
【望ましい経験／能力】
・Unreal Engineに精通している方
・シェーダー作成経験と深い知識
・ハイエンドゲーム表現のライティングの知識
・アーティストのワークフロー構築経験
・負荷状況やメモリ状況の調査経験
・データの状況や問題点についての調査経験
・高度な3Dグラフィックスソフトウェアの仕様に熟練
【求める人物像】
・ゲームが好きな方
・ゲームをもっと面白くしたいと考えられている方
・積極的に先端の技術を吸収し、仕事に活かす事を話し合える方
・スケジュールと品質のバランスを考えて仕事ができる方
・今はまだリーダー経験はなくても、近い将来にリーダーとしてチームを率いていきたいという意欲のある方

人事労務スタッフとして、メンバーが安心して働ける環境・制度づくりをお任せいたします。
＜具体的な業務内容＞
勤怠管理
入退者・異動手続き
有期契約者の更新・管理
社内イベントや社内制度の企画運営
社員のコンディション管理
社員面談
評価制度の運用
従業員からの問い合わせ対応
サイバーエージェント労務との連携
上記業務に付随した労務問題の解決
＜業務の魅力＞
経営や各セクションと密にコミュニケーションをとりながら、組織と個人の両方に向き合う人事経験を積むことができます。

【必須スキル】
〇下記のいずれかを満たす方
・ITもしくはエンタメ業界にて採用の主担当としての業務経験
・人事コンサルティング会社、転職エージェントでの業務経験
〇日本語ネイティブもしくは日本語能力試験N1レベル以上同等の日本語力をお持ちの方
【歓迎要件】
・ゲームやアニメなどのエンタメコンテンツが大好きな方
【求める人物像】
・ターゲットや目的を意識した企画やライティングができる
・成果を達成するコミットメント力がある
・物怖じせず上席者にも意見が言える
・リーダーシップがある
・コミュニケーションが上手

ゲーム開発における、以下いずれかの業務をご担当いただきます。
・ゲームの開発業務における、AI/機械学習活用の提案、検証、導入
・ゲームの開発業務を効率化するためのシステム構築
・上記における、要件定義、設計、実装、運用(調整、進行などを含む)

■必須条件
下記のいずれか複数の経験を3年以上お持ちの方
・AI技術を用いた画像解析のご経験
・グラフィックスに関するAI知識、または実務経験
・CI/CDパイプラインの構築・運用、及び自動化の実務経験
・業務効率化を目的とした、AIや機械学習活用の提案・導入経験
■歓迎条件
下記のいずれかのスキルや経験をお持ちの方
・リーダー経験
・顧客折衝・要件定義など上流工程の経験
・Linuxサーバー、パブリッククラウドのインフラ構築・運用経験
・機械学習のモデル作成、チューニング経験
■求める人物像
・要望が来るのを待つのではなく、積極的にヒアリングや提案を行える方
・常に日々の業務に疑問を持ち、開発環境やゲームをより良くする為の提案を行える方
・新しい技術の導入・推進を、目的を見失わずに行える方
・複数の部門とのコミュニケーションを円滑に行える方

東京メンバー（２名）のマネジメントを中心に、部門長（大阪勤務）と共に、当部署に求められる
ミッション達成や貢献していただく。
マネジメントに偏らず、拡大の一途をたどる部門ミッションやタスクを自ら実行し牽引していただく。
（具体的には）
・東京エリアを中心とした各部門との連携
・教育、育成業務担当メンバー（東京）の実務支援と育成
・部内の大阪メンバー担当業務への支援
・特命事案への対応
・部署の予算策定／予実管理／計上処理

【必須要件】
・事業会社の人事部門において、管理職経験（3名以上の組織を3年以上マネジメント） を有すること
　‐ 部門の業績責任を負った経験があること（メンバー育成のみは不可）
・以下のいずれかの領域で、5年以上のハンズオン実務経験 を有すること
　‐ 人事制度運用（考課、登用、報酬制度、就業規則改定など）
　‐ 人材育成、教育研修業務
　‐ 給与計算、社会保険手続き
・直近3年間において、マネジメント専任ではなく、プレイング業務にも従事していたこと
【歓迎要件】
・グローバル展開を行っている企業の人事部門経験（出向者管理ではなく、海外の親会社/子会社との連携など）
・社労士、キャリアコンサルタント、衛生管理者、カウンセラー等の有資格者
・英語での実務経験
・10名以下の少数精鋭体制で、400～1000名規模への拡大期を支える意欲がある
　⇒近い経験があれば尚可。具体的に課題感やその対応策がイメージできること。
【求める人物像】
・他責にせず、部門の業績責任を負う、組織貢献を重視した言動ができる方
・情報の管理統制ができ、人事部門の役職者として信頼される振舞いができる方
・チームワークを重視したマネジメントスタイルを体現できる方
・上下を問わず、配慮とリスペクトをもった言動のできる方
・高度な守秘義務に関するリテラシーを有すること

各種DCCソフトウェアに対してのツール/プラグイン開発および運用サポート

必須経験・スキル
・グラフィックデザイナーもしくはプログラマとしての実務経験
・各種DCCソフトウェアのスクリプト/プラグインの制作経験
・ゲーム開発におけるグラフィックアセット制作全般の基礎知識
求める人材タイプ
・新しい技術をキャッチアップするのが好きな方
・主体的に動き、発信することができる方
・誰にどう利用されるか、どのように利用して欲しいかを考えられる方
・周りと協力しながら制作できる方
◆第2新卒応募可

アーティストの生産性向上とワークフローの合理化を目的として、DCCソフトウェア（Maya、Photoshop、Substance Designer、Houdini等）向けのカスタムツール、プラグイン、スクリプトの設計、開発、保守を担当していただきます。アーティストのニーズを深く理解し、彼らの創造性を最大限に引き出すための技術的ソリューションを提供することがミッションです。
・DCCソフトウェア用のカスタムツール、プラグイン、スクリプトの設計、開発、保守
・アセットバリデーション、バッチ処理、データ変換など、アート制作パイプラインの様々な側面をサポートするスタンドアロンアプリケーションおよびユーティリティの開発
・アーティストや他のTAと密接に連携し、要件を収集し、課題を理解し、直感的で効果的なツールを設計
・開発したツールを既存のパイプラインインフラ、バージョン管理システム、ゲームエンジンと統合
・開発したすべてのツールに関するドキュメント作成とトレーニングの提供
・継続的なテクニカルサポートの提供と、ユーザーフィードバックに基づいたツールの反復改善
・ツール開発能力を継続的に向上させるための新しいソフトウェア、API、開発技術の調査

【必須のスキル・経験】
・ゲームアート制作におけるツール開発の実務経験
・特にMaya、及び、その他のDCCアプリケーション向けのPythonスクリプティングにおける専門レベルの習熟度
・より複雑なツールやプラグインを開発するための、少なくとも1つのオブジェクト指向プログラミング言語（C++、C#、Python等）の経
験
・様々なDCCソフトウェアAPIに関する知識
・3Dアート制作のパイプラインに関する知識
【歓迎スキル・経験】
・ゲームエンジン（Unreal Engine、Unity）向けツールの開発経験
・バージョン管理（Git/Perforce等）、コードレビュー、テストを含むソフトウェア開発のベストプラクティスの経験
・ユーザーフレンドリーなツールを作成するためのUI/UXデザイン原則に関する理解
・ウェブベースのツールやインターフェースを作成するためのウェブ開発スキル（HTML、JavaScript、React/Vue等のフレームワーク）
・データベース設計と統合の経験
・Qtまたはその他のUI開発フレームワークの知識
・プログラム開発またはその他の専門的なTA分野の経験

ツールプログラマーとして下記業務に従事頂きます。
【具体的には・・・】
・ゲーム開発環境の構築/保守/最適化
・ゲーム開発で必要なツール制作/保守
・業務効率化のためのツール制作/保守
・新規プロジェクトにおいてゲームクオリティ向上のための提案/技術研究
【応募にあたって】
■志望動機
■履歴書
・写真必須
■職務経歴書
・過去に携わったすべてのゲームタイトルと担当業務内容を具体的にご明記ください。
・使用できるプログラム言語と使用歴年数、代表的な制作内容を整理してご明記ください。
・使用できるソフトウェア（Photoshop、Maya、Eclipse等）と使用歴年数、代表的な制作内容を整理してご明記ください。
・最近見た技術講演やその関連記事等で技術的・表現的に素晴らしいと感じたものを2つ挙げ、その理由を簡潔に記載してください。
・最近プレイしたゲームで技術的に興味を持ったタイトル1本について、その理由を簡潔に記載してください。
■作品（実務3年未満、開発実績が非公開が半分以上の方は必須）
・ビルドした実行形式を添えてください。
・画面をキャプチャした動画を添付してください。（環境によっては動作しない可能性があるため）
・提出プログラムに対する必要な説明を記載した“readme.txt”ファイルを、作成してください。readme.txtには、下記説明の記載もお願いします。
・実行環境等を含めた実行方法
・プログラムを作成する上で苦労した箇所
・力をいれて作った部分で、「プログラム上」で特に注意してみてもらいたい箇所
・参考にしたソースファイルがあるなら、どの様なところを参考にしましたか？またその部分のファイル名を書いてください。
■注意点
他の人が作成したライブラリ、関数等を使っている場合は、その部分を「別ファイル」に分けて、そのファイル名を書いてください。
＜以下のような場合も該当します＞
・他の人が作成した関数を使用した場合
・何かを参考にし参考元のソースが半分以上残っている場合
・フリーのライブラリを使用した場合（ライブラリ名を明記してください）
・他人の作ったライブラリを使用した場合（ライブラリ名を明記してください）
・機密事項に触れるソース、情報は除外してご提出ください。

【必須条件】
・C++/Python/C#を使用したツール作成経験
・自発的に問題を発見し、提案、解決する姿勢と能力
※業界未経験者の方について、応募資格の全てを満たす必要はございませんが、それを補う能力を中心にアピールしてください。
【歓迎条件】
・据え置きコンシューマー機もしくはPCでの3Dゲーム開発経験
・下記システムのいずれかの開発経験
・キャラクターアニメーションシステム
RPGにおけるイベント制御システム（フラグ管理、会話など）
・ファイルロード管理周り、アセット管理周り
・ミドルウェアやドライバのタイトルへのインテグレート（組み込み）
・新しいプロジェクトの仕様の実験・検証経験
【応募にあたって】
・使用できるプログラム言語と使用歴年数、代表的な制作内容を整理してご明記ください。
・使用できるソフトウェア（Photoshop、Maya、Eclipse等）と使用歴年数、代表的な制作内容を整理してご明記ください。
・最近見た技術講演やその関連記事等で技術的・表現的に素晴らしいと感じたものを2つ挙げ、その理由を簡潔に記載してください。
・最近プレイしたゲームで技術的に興味を持ったタイトル1本について、その理由を簡潔に記載してください。

「スタンドマイヒーローズ」、「魔法使いの約束」、「ブレイクマイケース」を中心に、大ヒット作品多数により事業拡大中の当社にて組織強化のため、採用チームのリーダー候補を募集します。
採用リーダーとして、事業・組織計画を踏まえた採用戦略の立案から、採用活動の実行、業務プロセスの改善、メンバーマネジメントまで、採用組織全体の成果向上を担っていただきます。
個人として担当ポジションの採用を推進するだけでなく、採用チーム全体の課題を捉え、戦略・仕組み・人材育成の観点から、継続的に成果を生み出せる状態をつくることを期待しています。
【具体的には】
採用目標から逆算したKPI設計、進捗管理、課題分析、改善施策の立案・実行
現場責任者・経営陣との採用背景、採用要件、評価基準の整理・すり合わせ、および求人票への落とし込み
採用媒体・エージェント・スカウト・リファラル等の母集団形成施策の企画、運用、改善
候補者対応（書類選考、面接、カジュアル面談、候補者フォロー、オファー・クロージング等）
候補者情報や面接評価の整理、および合否判断・オファー判断に向けた関係者調整採用フローや業務分担、運用ルール等の設計・改善
採用メンバーの目標設定、業務アサイン、進捗管理、育成、フィードバック、評価
スキルや志向に応じて、採用戦略の立案や制度・育成企画に携わることも可能です。
【この仕事で得られるもの】
当社は「もっと、面白く」というビジョンを掲げ、エンタメ市場の拡大、海外展開、AI活用など新たな挑戦を推進しています。組織拡大の中核を担う採用リーダー候補のポジションは、採用戦略や求人要件策定などの上流から選考実務やKPI数値に基づいた改善実行まで、幅広い領域を担っていただきます。成長フェーズにある当社では、経営や事業部の責任者と密に連携をとり意思決定に関与することができ、人事のとしての専門性を高めつつ経営視点を培うこともできます。
加えて、ゲーム・シナリオ・デザインなど多様なクリエイティブ人材の採用を推進する経験は、キャリア形成において大きな強みになると考えております。事業と組織の成長を支え、経営と共に歩む経験を志向する方に最適なポジションです。

＜必須＞
事業会社における採用実務経験（目安3年以上）
採用要件の整理から母集団形成、選考、クロージングまで、一連の採用活動を主体的に推進した経験
採用KPIや選考データをもとに、課題分析・改善施策の実行を行った経験
採用戦略の立案・推進、または採用フロー・運用改善のいずれかを主導した経験
メンバーマネジメント経験（業務アサイン、進捗管理、育成、フィードバックなど）
＜歓迎＞
採用戦略や採用計画の立案・推進経験
採用フロー、業務分担、運用ルール等の設計・改善経験
現場責任者や経営層との採用要件・優先順位のすり合わせを主導した経験
エンタメ企業での採用・人事経験
クリエイター職種・エンジニア職種等の採用経験
＜求める人物像＞
当事者意識を持って主体的に行動できる方
ゼロからのスタートに前向きで、トライ＆エラーに抵抗がない方
経営目線を持ち、人事責任者として社内外の関係者に誠意ある対応ができる方

■ポジション概要
「創立30年の実績と、今後30年の新たな挑戦！」
当社は、クライアントの事業やサービスの成功に向けた総合的な支援サービスを提供しており、
サービスの開発フェーズから運営のサポートまで幅広いサービス提案が可能です。
創業30年以上の老舗テスト専門会社である当社は、業界トップクラスの実績を誇ります。
この度の募集は、AIやテスト自動化において最新技術のR&Dを行っている先端技術研究室にて、テスト自動化エンジニアの募集となります。
主なミッションとしてはマニュアルテストを行っている部門と連携し、最新技術や適切なツールを用いて社内外のテスト効率化を実現いたします。
今回お任せする「テスト自動化エンジニア」としての業務内容は、ノーコード／ローコードツールを活用したWebアプリのテスト自動化を中心に、開発経験を活かしたテスト設計・実行まで幅広く担当。自動化推進に加え、モバイル対応やコードベースの自動化にも挑戦できる成長環境です。
■具体的な業務内容
●テスト自動化においてテスト計画・設計の上流工程への関与
●ノーコード／ローコードのテスト自動化
●Autify、MagicPod、Mablなどを用いたUIテストの自動化
・ SeleniumやPlaywrightなどのコードベースの自動化ツールの活用
・ テストシナリオの作成・メンテナンス
・ テスト結果の分析とレポート作成
・ CI/CDパイプラインとの連携による自動実行の設計
●クライアント・開発者の折衝
・ バグの再現や原因調査において、開発者との技術的なコミュニケーションを実施
●テストコーディングの実施
・ JavaScriptやPythonなどでのテストスクリプト作成
・ テストデータの準備やモックの作成
●モバイルアプリのテスト自動化（iOS/Android対応）
■当社の魅力
【技術の最前線での活躍】
テスト自動化エンジニアとして、最新の技術やツールを駆使してテストプロセスの効率化に貢献できます。常に最新の技術に触れ、継続的なスキルアップが期待できます！
＜自動化への取り組み＞
◎新サービス「ドクターQA」をはじめ、「AI×人の協働」をテーマにしたソリューションをご紹介（PR TIMES）
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000098.000084748.html
◎AIとテスト知見の融合で品質保証のボトルネックを突破
https://www.ptw.inc/2025-10-23-1/
【多様なプロジェクトへの関与】
様々な業界やクライアントのプロジェクトに携わることで、幅広い知識とスキルを身につけることが可能です！
【キャリアパスの多様性】
当社のテストエンジニアには様々なキャリアパスをご用意しております。テスト自動化エンジニアとしての経験は、将来的にはプロジェクトマネージャー、品質保証コンサルタント、テスト自動化スペシャリストなど多様なキャリアパスにつながります！
【フラットな環境】
立場に関係なく、提案や質問をしやすいフラットな環境です。 1メンバーの意見から資格試験の勉強会が新たに開催されるようになった、といった実績もありポジションに関係なく新しい提案を歓迎する社風です！
■働き方
エンジニアレイヤーの平均残業時間はなんと10時間程度！ ほぼ定時にて勤務を終了しているため、ワークライフバランスの整った環境です！
また、小さなお子様がいる管理職レイヤーの方も多くおり、グループ全体として 男女関係無くプライベートと仕事のバランスを取りながら働くことを推奨しています。
■会社の魅力
・創業30周年を迎え、安定した経営基盤を持ちながらも、新規事業開発やM&Aを積極的に行うベンチャーマインドあふれる社風です。安定した地盤のもとで新しいことに挑戦したい方にぴったりの会社です。
・当社では人材リソースの最大化に注力しています。 これは弊社の最大の魅力であり、強みであると考えています。
従業員の市場価値だけでなく、生涯価値の向上にも力を入れ 従業員と会社がWin-Winの形でともに成長していけるような、エンプロイーファーストの会社を目指し続けています。

【必須要件】
●ノーコード、ローコードのテスト自動化ツール使用経験（Autify、MagicPod、Mabl など）
●webアプリの開発経験
●テストコーディング（テスト実施）の経験
【歓迎要件】
●モバイルアプリケーションの開発経験
●コーディング型のテスト自動化ツール経験（Selenium、Playlight など）
●テスト自動化におけるテスト計画～テスト設計の経験

管理部門において、人事採用業務全般に携わることができます。
【具体的には】
・採用施策の企画、実行
・開発部門との調整（要件ヒアリング、求める人物像設計等)
・人材紹介会社との関係構築
・採用広報
・派遣、業務委託先との契約に関わる業務全般（新規開拓を含む）
・人事制度の見直し
・社内研修の企画、運営

必須経験・知識
・何らかの課題解決業務の経験（業務領域は不問）
・大学卒以上
・業務上のコミュニケーションを円滑に行えるレベルの日本語能力（JLPT N1相当）
歓迎経験・知識
・デジタルコンテンツ業界での実務経験
求める人材タイプ
・論理的に物事を考えることができる方
・他者と円滑にコミュニケーションを取り、課題に対する一定の結論を導くことができる方
・未経験の領域についても積極的に学ぶことができる方

スカウト業務を中心とした中途採用業務（新卒採用はありません）
・母集団形成→書類選考→面接→オファー→クロージングまでの採用に関する一連業務
※母集団形成には各種スカウト媒体を主なソースとして利用します

【必須】下記のいずれかに加えビジネスレベルの英語
・インハウス、もしくはRPOリクルーターとして特定企業に常駐での中途採用経験
・ダイレクトリクルーティングにおけるソーシングからクロージングまでの経験
・人材紹介会社における候補者ソーシング(リサーチャー)の経験、またはCAとして候補
者への案件打診経験
【歓迎】
・無形商材のB2C営業経験
・両面型コンサルタントとしてクライアント企業との折衝経験

■業務内容
開発事業専任のHRビジネスパートナーとして各開発の責任者とともに、利益拡大や生産性向上に向けて、『ヒト』『モノ』『カネ』を最大活用できる人材管理、人材開発、・労務・制度設計支援、運用サポートなど、あらゆる人事領域における「事業戦略支援」に従事いただきます。
今回募集のポジションでは事業拡大に伴い主に以下の領域についてご担当いただきます。
①ゲーム事業に即した評価報酬制度等の設計、運用業務
②組織カルチャーに即したメンバーの状況把握、ピープルケア ・タレントマネジメントのファシリテーション
③関係部署と連携した組織開発施策や浸透施策の推進
④インナーコミュニケーションの推進
経営の伝えたいメッセージとそれを受け止める従業員との間に立ち、潜在的なチャンスやリスクの把握に努め、CHOと適切な連携を図ることにより成長戦略の一旦を担う重要なポジションです。
■開発人事部のミッション
カプコンにおける開発人事部とは、人事の総合的なプロフェッショナルであると同時に、人材開発と組織開発の両面からゲーム開発環境の成長に寄与できるビジネスパートナーであることをミッションとしています。
担当する開発事業のフェーズに合わせて役割や責任範囲が変わり、画一化されたオペレーションだけでは、ゲーム、デジタル市場のような常に変化するビジネス課題に向き合うことはできないため、その変化に対応できるスピード、フットワーク、柔軟性を最重要素質としています。
■当社ならではのやりがいや面白さ
成長産業におけるHRビジネスパートナーとして、山のように積み上がる人事課題を一手に引き受けて日々の業務に邁進することで、通常の事業会社の人事部門では体験できない濃密な時間を過ごせます。その環境の中で鋭敏な市場感覚を磨き、組織運営の手法を深く理解し、担当するクライアントの事業目標に深くコミットすることで、人事担当者としての視野も守備範囲も無限大に広がっていきます。

■必須条件
・人事企画領域における実務経験（5年以上）
・高い分析能力、問題解決能力を有する方
・多様な関係者と効果的に連携できる優れたコミュニケーション能力・対人折衝能力を有する方
■歓迎条件
・ゲーム／エンタメ／メディア業界いずれかへの興味関心
・サービスマインドをお持ちの方
・その他の人事領域業務のご経験（採用・育成・労務・給与計算等）
・正確かつスピーディに業務をこなすことが得意な方
・待ちの姿勢ではなく、自発的に業務に取り組むことができる方
・人事、管理部門におけるマネジメント経験がある方
・ロジカルかつ柔軟な思考
■求める人物像
早いスピードでビジネスが成長しているため、柔軟に状況に応じた立ち回りが求められます。
変化に前向きで、新しいことに興味を持って取り組める方を求めております。
■応募書類】
・履歴書
・職務経歴書

ゲーム開発部門における中途採用実務全般　
・求人媒体・エージェント対応　
・スカウト送信、候補者との日程調整・連絡対応　
・面接調整・運営（アテンド、フィードバック回収）　
・採用管理システムの運用、データ入力・集計　
・採用広報や説明会などイベント実施　
・採用広報（公式HP・広告・SNSなど広報と連携し運用）　
・障がい者雇用や新卒採用に関する業務サポート

【必要な経験、能力】
・企業人事または人材業界における採用実務経験（目安2年以上）
・候補者対応や面接調整を一人で進めた経験
・基本的なビジネススキル（Excelでの集計、PowerPointでの資料作成など）
【あると望ましい経験・能力】
・新卒採用や障がい者雇用に関わった経験
・採用広報やイベント運営の経験
・ダイレクトリクルーティング（スカウト）の経験
【求める人材像】
・ゲームが好きな方
・チームで協力しながらも、自立的に成果を出していける方
・エンジニアやクリエイターの採用にやりがいを感じる方・候補者や選考官とのやりとりを誠実かつ丁寧に進められる方
・将来的に採用領域をリードし、裁量を広げたい方

当社のゲーム業界転職エージェント事業にて、
ゲーム業界で転職活動をされている方を、ゲーム会社へご紹介するお仕事をお任せします。
【具体的な業務内容】
ゲーム会社様を中心としたクライアント企業に向けて、下記業務をお任せします。
■顧客の採用要件のヒアリング、とりまとめ
■人材の紹介
　ヒアリングした内容を元に、当社に登録頂いている求職者様の中から
　紹介・提案を行います。　
■契約書・受発注手続き業務
　クライアント企業様と求職者様のニーズがマッチして、無事就業となった際に
　雇用条件等のすり合わせや契約書のやり取りを行います。
■入社・決定後のフォロー業務
　入社までのフォローや入社してからのコミュニケーションも行います。
【将来的にはこんな仕事にもチャレンジできます】
　・ゲームの開発・運営受託の営業、進行管理
　・チーム組成、マネジメント
　※ご自身のやりたいこと、得意なことに応じて様々な業務をお任せいたします！
【やりがい・仕事の魅力】
　・大手ゲーム会社様との取引も多く、以前から知っているゲーム会社様を担当した際は
　　モチベーション高く仕事ができます。
【こんな方にオススメ】
　・ゲームが好きな方、何かしらゲームに関連する仕事がしたいと思っている方。
■ゲーム業界専門エージェントサービス
https://game-matching.jp/g-job-agent
■メンバーインタビュー記事もございますので是非ご一読ください♪
https://www.wantedly.com/companies/linkedbrain/post_articles/356408
＊メンバー平均年齢20代後半
＊個々のノルマでなく、チームとして予算達成を目指しています。
※業務内容の変更：会社の定める範囲で変更する可能性がござます。

【必須条件】
・ リクルーティングアドバイザーとしての経験が3年以上ある方
【求める人物像】
・各種エンタメコンテンツ（ゲーム、漫画、映画、音楽、キャラクターなど）にご興味をお持ちの方
・落ち着いた対応を心がけられる方
・迅速かつ正確に対応できる方
・高い目標意識を持って業務に取り組める方
・自発的な学習や行動を心がけ、周囲を巻き込める方
・チーム活動において協調性、コミュニケーション能力を発揮できる方
・論理的思考で物事を解決できる方
・自身とチームの成果を両立できる方

業務内容
新規プロジェクトの複数立ち上げや組織拡大に伴い、組織の成長を牽引する【中途採用人事 兼 広報】を募集します。
本ポジションでは、事業成長に必要な人材採用へのアプローチと同時にサムザップの魅力を外部へ発信していく採用広報お任せしたいと考えております。
「待ちの採用」から脱却するため、培ってきた目標達成へのコミットメントや周囲を巻き込む力を、サムザップの採用活動に活かしてみませんか？
【中途採用】
・採用ターゲットの策定およびアプローチ戦略の立案・実行
・ダイレクトリクルーティング（スカウト媒体）の対応
・人材紹介エージェントとの連携（リレーション構築、グリップ）
・候補者の志望度を上げるためのオファー面談、クロージングの実行
【採用広報】
・採用ターゲットに刺さるコンテンツ企画・発信（オウンドメディア、note等）
・現場クリエイターやエンジニアを巻き込んだミートアップ、採用イベントの企画・実行
・公式SNSの運用、社外向けPR活動

【必須要件】
・人材紹介会社での実務経験
・法人、個人問わず、営業において目標達成実績をお持ちの方
【尚可条件】
・IT・Web・ゲーム業界における採用経験
・SNS運用や記事執筆など、外部への情報発信に興味関心がある
・決められた枠組みではなく、自ら課題を設定しKPI達成に向けて自走できる力
【求める人物像】
・目標達成に対する強いコミットメントと執着心をお持ちの方
・変化の激しい環境を楽しみ、フットワーク軽くスピーディに行動できる方
・現場の自ら飛び込み、関係値を構築できるコミュニケーション能力をお持ちの方