仕事内容
大阪/東京オフィスにて採用人事として活躍して頂きます。
応募資格
【必須条件】
• ゲーム会社またはクリエイティブ業界における就業経験を1年以上お持ちの方
• 日本語での円滑なコミュニケーションが可能な方
• 人材紹介エージェントとの折衝・運用に関する実務経験を1年以上お持ちの方
• 企業の人事担当として、中途採用業務に携わった実務経験を1年以上お持ちの方
【歓迎人物像】
• 総務経験
• オンボーディング・組織開発施策への関与経験
• 外資系企業でのご経験
仕事内容
■業務内容
会社の次世代を担う新卒採用を担当し、インターンシップや説明会の企画から内定者フォローまで関わります。経営層や各部門長と連携し、ゲーム開発や出版など多岐にわたる職種の採用戦略を並行してチームで策定・実行します。
当社の人事部では、本人の意欲や成果、適性に応じて、将来的には人事のあらゆる領域に対して幅広くステップアップしていける環境づくりを目指しています。
■入社後まずは「新卒採用」から担当いただきますが、業務を通じて組織課題や人材要件を深く理解し、成果を出した後は、本人の志向や適性に応じて、人材開発、人事制度、HRTech推進など、他の人事領域へチャレンジし、キャリアを広げていくことを前提とした育成・登用を行います。採用の枠に留まらず、人事としての市場価値を高めたい方の挑戦を歓迎します。
＜具体的な業務内容＞
・ペルソナ策定： 経営層や部門長との連携を通じた新卒採用ニーズの抽出、求める人材像の策定
・各種採用施策の企画・実施： インターンシップ、会社説明会、求人媒体選定、ダイレクトリクルーティング等の企画運用
・選考実務・イベント運営： 採用管理システムの活用・運用設計、書類選考、面接官（社員）のアサイン・調整、面接の実施、各種イベントのファシリテーション
・内定者フォロー・アトラクト： 内定者面談の実施、内定式の企画、入社までのエンゲージメント向上施策の立案
・折衝・データ分析： 採用業務に係る取引先・社内関係者との調整、選考データの分析に基づく翌期への改善提案 など
※外部イベント対応や学校訪問などで遠方への出張もあります
※第二新卒歓迎です
■この仕事の楽しさ
新卒採用を担当する私たちが向き合うのは、まだ何者でもない、けれど無限の可能性を秘めた学生たちです。未来の大ヒットを生み出すクリエイターや、次のベストセラーを仕掛ける編集者を見つけ出し、口説き、会社の未来へと繋ぐ。それこそが、このポジションに期待する最大のミッションです。
各部門の巻き込みや学生一人ひとりと本気で向き合うプロセスは、決して楽なことばかりではなく、非常に大変な現場でもあります。しかし、自分が必死に採用した一人の学生が、数年後に大ヒット作の真ん中で主役として輝いている姿をそばで見られたとき、言葉にできないほどの震えるような感動を味わえます。
また、採用を通じて見えてきた組織の課題を、将来的に教育研修や人事制度の側面から解決していくなど、人事の力で会社を動かしていく手応えを地続きで実感できます。
「自分の手でこの会社の10年後を創る」というやりがいと、人事として縦横無尽にキャリアを広げていく知的なワクワクの両方を楽しめる環境です。
■元クリエイター×HRテック専門家。正反対の二人が語る、変革期を迎えたスクエニのリアル
https://www.jp.square-enix.com/recruit/career/work_life_story/2026/06/hr.html
応募資格
【必要なスキルと経験など】
・事業会社における人事部門での実務経験（採用以外の人事領域含む）
・採用業務に留まらず、将来的に人事の他領域（労務・制度・研修など）へキャリアを広げたいという強い成長意欲
・（学生・社会人経験を問わず）何らかのプロジェクトを企画・推進・リードした経験
・（学生・社会人経験を問わず）自らフロントに立って大勢の前で説明、またはプレゼンテーションした経験
・ゲームや漫画などのエンタテインメントコンテンツへの高い関心（当社IPである必要はありません）
【歓迎スキル】
・現場社員と連携・折衝した経験
・エンタメ系事業会社での就業経験（ゲーム／音楽／出版など）
・英語での基本的なコミュニケーションスキル
▲
スタッフの一言 : 観客5万人の熱狂を、“仲間を見つける力”で支える。採用のプロを募集
仕事内容
弊社の採用を一手に引き受ける担当として、戦略・施策の立案から実行まで採用に関わる一連の業務をお任せいたします。
＜具体的な業務内容＞
●戦略／施策の立案
・人員計画から採用目標、採用戦略を考え、計画的な人材供給を実現するための計画や施策を立案いただきます。
●具体的な採用手法の企画・実行
・採用戦略や計画から最適な企画を考え、実行いただきます。「採用」という手段に固執せず、様々なアプローチで課題解決を行っていただきます。
応募資格
【必須スキル】
●経験者枠
・採用人事として中途採用のご経験3年以上
・日本語ネイティブもしくは日本語能力試験N1レベル以上同等の日本語力をお持ちの方
●未経験者枠
下記①②どちらかを満たす方
・営業経験があり圧倒的な成果を出したご経験がある方
・人材業界で3年以上働いた経験がある方
【歓迎スキル】
・ゲームやアニメなどのエンタメコンテンツが大好きな方
【求める人物像】
・ターゲットや目的を意識した企画やライティングができる
・物怖じせず上席者にも意見が言える
・リーダーシップがある
・コミュニケーションが上手
▲
スタッフの一言 :
Colorful Palette ENCOREは、2024年6月に設立された、ライブコンテンツ専門の企画・制作会社です。
サイバーエージェントグループの一員として、人気スマートフォン向けリズムゲーム『プロジェクトセカイ カラフルステージ！ feat. 初音ミク』（以下、プロジェクトセカイ）を開発・運用する株式会社Colorful Paletteの子会社として誕生しました。
プロジェクトセカイ内で登場するメンバーたちが出演する会場型ライブ「セカライ」や、ゲーム内の配信型ライブ「コネクトライブ」などの企画・制作を通じて、リアルとバーチャルが融合した“最高のライブ体験”を生み出すことを私たちはミッションに掲げています。
仕事内容
弊社の採用を一手に引き受ける担当として、戦略・施策の立案から実行まで採用に関わる一連の業務をお任せいたします。
＜具体的な業務内容＞
・戦略／施策の立案
人員計画から採用目標、採用戦略を考え、計画的な人材供給を実現するための計画や施策を立案いただきます。
・具体的な採用手法の企画・実行
採用戦略や計画から最適な企画を考え、実行いただきます。「採用」という手段に固執せず、様々なアプローチで課題解決を行っていただきます。
応募資格
【必須スキル】
・採用人事として採用のご経験1年以上
・人材紹介、派遣会社での勤務経験1年以上
・日本語ネイティブもしくは日本語能力試験N1レベル以上同等の日本語力をお持ちの方
【歓迎スキル】
・ゲームやアニメなどのエンタメコンテンツが大好きな方
【求める人物像】
・ターゲットや目的を意識した企画やライティングができる
・物怖じせず上席者にも意見が言える
・リーダーシップがある
・コミュニケーションが上手
仕事内容
募集背景
人事部は11月より社長直下組織となり、経営層と近い距離で採用戦略を立案する部隊となりました。それに伴い、組織体制強化が急務となっており、今後の成長を牽引していくため、優秀な人材の確保が最重要課題となっています。従来の採用活動に加え、より戦略的な人事戦略の立案・実行を通じて、企業ビジョンを実現できる組織づくりを目指しています。
そのため、採用活動の責任者として、採用戦略の策定から実行、人事制度企画まで幅広く携わっていただける、人事マネージャーを募集いたします。
役割と期待内容
単なる欠員補充に留まらず、事業計画に基づいた中長期的な採用戦略の策定を牽引していただきます。経営層や各事業責任者と連携し、事業成長に必要な人材要件の定義から要員計画の策定、および採用予算の最適化を推進。
ターゲットに応じた各種チャネルの選定と実行を通じ、費用対効果を最大化させながら事業拡大を人事側面から力強く支える役割を期待します。
ゆくゆくは人事制度の企画・設計・運用など、幅広い業務もお任せしたいと考えています。
事業戦略から逆算した中途・新卒採用戦略の立案・策定・進捗管理
採用チャネルの選定・実行・効果検証
各事業責任者への採用・組織に関する提案と課題解決、レポーティング
メンバーの育成・スキルアップ支援
採用広報施策の企画・推進
人事制度の企画・設計・運用
応募資格
応募資格 (必須)
3年以上の採用戦略〜実行に関わった経験
人事部門でのマネジメントやリーダー業務経験
年間50名以上の採用実務経験
経営層や事業責任者と連携して業務を進めた経験
応募資格 (歓迎)
評価制度・等級制度・報酬制度の運用または改修経験
クリエイター職（デザイナー、映像制作など）の採用経験
求める人材像
変化の激しいエンタメ業界において、状況に合わせて採用戦略を柔軟に転換し変化を楽しみながら挑戦できる人を求めています。
役員やさまざまなビジネス領域で事業を統括する事業責任者と密に連携しながら業務を進めることが多いため、採用戦略について対等に議論できるコミュニケーション力を歓迎します。
仕事内容
・人事制度企画運営
・労務管理、採用、人材育成、キャリア開発支援など人事業務全般
・総務関連の業務サポート
応募資格
【必須条件】
・事業会社での人事業務の経験が5年以上ある方
・人事労務諸規程の制改定や勤怠管理、給与計算などの労務管理の経験が豊富な方
【歓迎条件】
・事業会社での総務業務の経験
・業務やプロジェクトのプロセス管理や人材育成などのマネジメント経験
【求める人物像】
・自身の業務に主体的であり、人事、総務関連の業務への興味関心が強く、改善や挑戦ができる方
・経営陣や各部署との連携やチームワークを大切にし、人とコミュニケーションを図りながら物事を進めることが得意な方
▲
スタッフの一言 :
【チームラボで働くメンバーの紹介や、担当している業務内容、プロジェクト制作の裏側など】
https://note.com/teamlab_recruit/
【実績】
https://www.teamlab.art/
上海、マカオ、東京、シンガポールの大型常設展をはじめ、ニューヨーク、ロンドン、パリ、シリコンバレー、北京、台北、メルボルンなど世界中で大規模な展覧会を開催。これまでに全世界で累計2800万人以上が来場して下さいました。
お台場のチームラボボーダレスは、単独のアーティストのミュージアムとして世界最大規模の年間来館者数を記録、米TIME誌が選ぶ「2019年世界の最も素晴らしい場所」に選ばれました。DMM.プラネッツは、CNN「2016年最も感動した視覚的瞬間」のトップに選ばれ、世界最大のアート・デザイン・建築のメディアdesignboomでは、2年連続で「世界のトップ10アートエキシビジョン」に、また、御船山楽園での展覧会は「2017年のアートインスタレーション」世界1位に選ばれました。
仕事内容
主な仕事内容
・候補者との連絡対応
・選考のステータス管理
・採用業務の効率化
・企業説明会の実施
・上記にプラスして担当したい採用業務全般
応募資格
■必要な経験/スキル
・Google Workspaceを業務で使用したことがある
・量の多い細かい業務をミスなく丁寧に対応できる
・自身の担当する業務を効率化していける
・新しい情報や知らない事を自己学習できる
・他者をリスペクトできる
・責任感がある
・日常会話レベル以上の日本語
・日常会話レベル以上の英語
■望ましい経験/スキル
・Google Analytics、Google Apps Scriptの使用経験
・ビジネスレベルの英語もしくは中国語
仕事内容
【業務内容】
弊社が開校している『バーチャル・タレント・アカデミー』の運営と、
その受講生のマネジメント・育成を担当していただきます。
【具体的には】
・カリキュラム作成や外部企業との連携など、アカデミーの運営業務
・動画配信、SNS運用のサポート
・その他『バーチャル・タレント・アカデミー』に関わる業務全般
応募資格
【必須要件】
・芸能タレントマネージャー/アニメ・ゲーム等IP開発マネジメント/人事（社内教育領域）または企業研修講師
上記、いずれかのご経験をお持ちの方
・日常的にエンターテイメントの最先端に触れていること
・制作物等の進行管理経験
【歓迎要件】
・コンテンツに関連する著作権（ゲームやグッズ、アニメ等）の知識
・YouTubeチャンネル運用に関わる知識
・ゲーム実況配信に関わる基本知識
・音楽に関わる著作権、著作隣接権の許諾や管理に関わる業務上の経験
【人物像】
・連絡に対するレスポンスを全方向に対し迅速に行うことができる方
・ホスピタリティ高くサポートにあたることができる方
・相手によって適切なコミュニケーションをすることができる方
PICKUP求人
