正社員 契約社員 G2 Studios株式会社　労務・総務（グループシェアードサービス推進／制度・体制づくりの中核メンバー） の求人情報

G2 Studios株式会社  

労務・総務（グループシェアードサービス推進／制度・体制づくりの中核メンバー）

正社員,  契約社員  

■当社は現在、グループ全体のバックオフィスを最適化するために、
シェアードサービス化（グループ横断のバックオフィス運営）を推進しています。

PMIフェーズ（統合・整備の過渡期）にあり、体制・制度を「これから作っていく」段階です。

本ポジションは、G2所属を前提としつつ、
TF/21を含むグループ横断で労務・総務の実務を担いながら、
単なるオペレーションに留まらず、運用設計・仕組み化・業務改善までリードしていただく役割です。

「整った環境を回す」よりも、整っていないからこそ、仕組みを作って成果を出すことに魅力を感じる方を歓迎します。

【この仕事の魅力】
・グループ横断のシェアードサービス化を推進する中核として、影響範囲の大きい仕事ができる
・PMIフェーズならではの、制度・体制をゼロ〜再設計する経験が積める
・労務・総務の実務に加えて、業務標準化／BPO管理／システム運用など“仕組み”側に踏み込める
・経営層へのレポートや他部門調整など、管理部門としての視座が一段上がる環境

【業務内容】
1) 労務　※主業務
勤怠・給与管理
入退社・異動などの手続き全般
労務管理システムの運用
社労士等の外部パートナー連携／BPO管理

2) 制度・運用設計（成長フェーズならではの領域）
就業規則・社内制度の設計／運用／改定
評価・報酬制度の運用
安全衛生管理の企画・推進
健康経営の企画・推進

3) 総務・ファシリティ（組織運営の基盤づくり）
社内イベント／全社会議の企画・運営
オフィス環境整備、備品・設備管理、発注対応
来客・郵便物対応、会議体運営、諸規程管理

4) 業務改善・管理部門の整備（横断歓迎）
管理部門業務の効率化／標準化（バックオフィス全般）
経営層へのレポート、他部門との調整・課題解決

※バックオフィス領域を横断的に担える方を歓迎します。

（実務・管理）
・労務・総務領域の実務
・勤怠・給与管理業務
・労務システムの運用
・社労士など外部パートナーとの連携、BPO管理

【必須条件】
・事業会社での管理部門（総務・労務・経理・人事など）実務経験（目安：5年以上）
・100名以上規模程度の企業でのバックオフィス業務経験
・部門横断的に自律的・能動的に動ける方

【歓迎条件】
・社会保険労務士などの資格保有者
・就業規則、人事制度などの運用
・改定経験 ベンチャーや成長フェーズ企業での管理体制構築経験
・労務・法務・経理など他領域にも関心を持てる方

【求める人物像】
・「決まった運用」より、仕組み化・標準化・整備にやりがいを感じる
・グループ横断の調整や、関係者を巻き込む推進が得意
・労務実務の解像度を持ちながら、制度／業務設計側にも踏み込みたい
・PMIや組織変革フェーズの“カオス”を前向きに楽しめる

東京都
JR山手線/東京メトロ銀座線・半蔵門線・副都心線「渋谷」駅徒歩3分

・9:30〜18:30　※但し、プロジェクトにより異なる
・フレックスタイム制　※社員のみ
　コアタイム　：11:00〜15:00　※平均開始時間：10:30〜
・休憩60分
・所定労働時間あり（平均160時間）

年収： 450万円～ 800万円
（例）年俸4,500,000円の場合
基本給：277,500円～
職務給：97,500円～を含む/月
※想定年収の範囲は目安であり実際は経験・能力・前給を考慮の上で半期年俸として労働条件を提示します
※職務給とは月45時間相当額の見込時間外/深夜/休日手当となります
※45時間相当額を超える時間外労働等の割増賃金額は追加で支給します
・昇給　年2回

休日： 土日祝休み
休暇： 夏季休暇, 有給休暇, 年末年始
・完全週休2日制（土曜・日曜）
・夏季休暇(3日)
・年末年始休暇(5日)あり
・アニバーサリー休暇

保険： 各種社会保険完備
通勤交通費： 上限30,000円
・交通費支給
　　上限3万円/月までの交通費支給
・社会保険完備
・有給休暇
　　入社から半年後に10日付与
・ファミサポ
　　誕生から3歳の誕生日まで毎年10万円の育児手当支給
・アニバーサリー休暇
　　有給とは別に1日特別休暇付与

敷地内禁煙

会社の定める事業所