紹介派遣 社名非公開 サーバーサイド・プレイングマネージャー【大阪】 の求人情報

スタッフの一言 : 【将来のエンジニア部門マネージャー・サブマネージャー候補】
(サーバー・クライアントの垣根を越えて活躍したい方歓迎)
JOB ID:85867 更新日:2026/01/29 19:22:15
企業名企業名

社名非公開  

募集職種募集職種

サーバーサイド・プレイングマネージャー【大阪】

雇用形態雇用形態

紹介予定派遣  

仕事内容仕事内容

■案件概要/業務詳細:
【プロジェクトの幅広さと多様性】
当社では、スマートフォン向けソーシャルゲームに加え、Steam(PC)やNintendo Switch™等のコンシューマー向けタイトルなど、マルチプラットフォームでの開発・運営を行っています。
ジャンルは多岐に渡ります。男性向けから、女性向けタイトル、R18のものから全年齢向けの一般タイトルまで、ターゲットを限定せず幅広いコンテンツを展開しています。
担当プロジェクトは固定ではなく、会社の戦略や時期に応じて変動します。
「男性向けだから」「女性向けだから」といった選り好みをせず、「どのようなターゲット層に向けた案件でも、プロとして技術と管理品質を担保する」という柔軟な姿勢を求めています。

【キャリアパス:技術領域の拡大と組織統括】
サーバーサイドのプレイングマネージャーとしてスタートしていただきますが、「サーバーしか触りたくない」という方は求めていません。
ご希望や適性に応じて、クライアントサイド(Unity/C#等)の実装にも積極的に携わっていただける環境です。
将来的には、サーバー/クライアントの垣根を越えた「フルスタックな視点」を持ち、エンジニア部門全体のマネージャー・サブマネージャーとして、組織の技術戦略や採用・育成を統括していただくことを期待しています。

【具体的な業務内容】
1. 開発・実装(プレイング)
・PHP等を用いたゲームAPIの設計・実装・改修
・AWS等を用いたインフラ構築・負荷対策・コスト管理
・クライアントサイド(Unity/C#)との連携実装、または兼任実装(希望者歓迎)
・プラットフォーム(iOS/Android/Steam/Switch等)ごとの仕様調査・技術検証

2. プロジェクトマネジメント
・開発スケジュールの策定、WBS作成、進捗管理
・メンバーへのタスク割り振り、工数管理
・プランナーやクライアントとの仕様調整、折衝業務

3. 組織マネジメント(将来的なミッション)
・エンジニア組織全体の評価制度設計、キャリアパス構築
・部門間のリソース調整、開発ラインの最適化
・エンジニア採用活動のリード

応募資格応募資格

【必須スキル・経験】
・男性向け、女性向け、R18、一般向け問わず、どのようなジャンルでも業務遂行できる方
・将来的に、技術だけでなく「組織」「人」のマネジメントにも携わりたい方
・特定領域に閉じこもらず、エンジニアリング全体を俯瞰して開発を行いたい方
・「サーバーだけでなく、クライアント(Unity等)も触りたい・理解したい」という意欲

【歓迎スキル・経験】
・ゲームまたはWebアプリケーション開発の実務経験
・小規模〜中規模チーム(3名以上)でのリーダー経験、または進行管理の経験
・Steam、Switch、PS4/5などのコンシューマーゲーム開発経験

【求める人物像】
・責任感、当事者意識、主体性の高い方
・ユーザー思考でものづくりができる方
・相手の話を聞くことができる方
・新しい技術へ貪欲な方

勤務地勤務地

大阪府
大阪市営地下鉄四つ橋線 肥後橋 徒歩1分

勤務時間勤務時間

就業期間:即日~長期 ※開始時期応相談
勤務時間:9:00-18:00(休憩11:45‐13:00)
実働時間:7時間45分
残業時間:0時間~20時間程度(派遣時は極力させない方針)

リモート状況:フル出社

給与給与

時給: 2000円~ 3000円

休日/休暇休日/休暇

休日: 土日祝休み

福利厚生福利厚生

保険: 各種社会保険完備
【直接雇用時の待遇面】
雇用形態:正社員or契約社員
雇用期間:(正社員の場合)定め無し
業務の内容変更:変更なし
就業場所の変更:変更なし
※契約社員の場合
・契約更新の有無:更新する場合があり得る
・契約更新判断:業務量/勤務成績や態度/能力/会社の経営状況/従事している業務の進捗状況を踏まえ更新の有無を判断する
・契約期間上限:上限なし

想定年収:300万~480万
割増賃金:時間外25%/深夜50%/法定休日35%
昇給:年1回(正社員)
賞与:年2回(正社員)
交通費:交通費全額支給(最大3万円)
社保:厚生年金、健康保険、労災保険、雇用保険

受動喫煙防止措置の状況受動喫煙防止措置の状況

屋内原則禁煙(喫煙専用室設置、 加熱式たばこ専用喫煙室設置 等)

 
就業場所の変更就業場所の変更

会社の定める事業所及びテレワークを行う場所

契約更新の有無契約更新の有無

更新する場合があり得る

契約更新判断契約更新判断

業務量/勤務成績や態度/能力/会社の経営状況/従事している業務の進捗状況を踏まえ更新の有無を判断する

契約期間上限契約期間上限

通算契約期間は6ヶ月を上限とする

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