契約社員 株式会社ソニー・インタラクティブエンタテインメント　PlayStation Network 向けサーバープラットフォーム開発 の求人情報

株式会社ソニー・インタラクティブエンタテインメント  

PlayStation Network 向けサーバープラットフォーム開発

契約社員  

本ポジションは、PlayStation Network 向けサーバーアプリケーションの企画・設計・開発・運用を担うエンジニアリング部門に所属します。

当部門は、クライアントソフトウェア、ゲームコンテンツ配信・販売機能、オンラインゲーム機能、ソーシャル機能など、PlayStation製品のライフサイクルを構成するプラットフォームサービスを提供しており、コンシューマーおよびゲームデベロッパーの双方に価値を提供しています。

チームは20〜30代の若手が多く、技術・コスト・効率を論点としたフラットな議論ができる雰囲気です。ゲーム好きな社員も多く、製品への思い入れを持ったメンバーが活躍しています。

海外との連携が多く、英語を使用したミーティングや海外出張の機会もあります。
PlayStationの未来を支え、さらなるビジネス展開（例：PCゲーム領域）を切り拓く仲間をお待ちしています。

【主な業務内容】
・Renovateを用いた依存ライブラリやコンテナイメージの自動更新フロー構築
・Jenkins／GitHub Actions中心のCI/CDパイプラインの整備と自動化
・LLM（大規模言語モデル）を活用したPR自動生成やコード修正提案フローの開発
・DOMOなどのBIツールを用いたサービス健全性の可視化
・Webアプリの構成改善による運用負荷・コスト削減
・開発チームの課題を解決する内製ツールの企画・開発
・社内エンジニアからの問い合わせ対応や技術サポート

【求める人物層】
・開発プロダクトに情熱を持てる方
・チームの成果・成長を喜べる方
・複数チーム間で信頼関係を構築し、横断的に活躍できる方
・実際に手を動かすことが好きな方
・グローバル／大規模なサービス開発に関心がある方
・「人が価値あることに集中できる環境」を作りたい方
・技術課題を仕組みで解決する志向をお持ちの方
・新技術を活用し、再現性・継続性ある改善を実現できる

【応募要件】
・Webアプリケーション、CI/CDパイプライン、自動化ツール等の設計・実装・テスト経験（3年以上）
・Gitを用いたチーム開発経験
・クラウドサービスプロバイダ（例：AWSなど）の利用経験
・基本的なLinux操作スキル
・自動化や仕組み化への関心と実行力
・チームでの協働開発経験
■語学力 / Language Skills
・日本語：業務上必要な文書読解・会話・チャットなどが支障なく理解できる日本語能力
・英語：海外拠点との連携のため、英語による会話・文書作成・チャット・メール・プレゼン等の機会が多くあります。
※現時点の語学力は不問ですが、向上意欲がある方を歓迎します。

【歓迎条件】
・Kubernetes（EKS等）を活用したマイクロサービスの運用経験
・Renovate / Dependabot等の依存管理自動化ツール利用経験
・LLM API（OpenAI、Claude等）を用いた開発経験
・Python／TypeScript／Shell Script等でのツール・スクリプト開発経験
・FinOpsやコスト最適化に関する自動化経験
・DOMO等BIツールを用いた業務可視化経験
・オープンソースへの貢献実績
・Cloud Nativeアプリ／インフラに関する知識
横断チームでの技術リード・改善推進経験

東京都
JR「品川駅」港南⼝から徒歩5分

月間フレックス：1ヵ月間における所定労働時間を定め、社員がその範囲内で勤務時間をフレキシブルに変動させることができる勤務
標準労働時間帯：9:30-18:15　7時間45分（休憩1時間）
コアタイム：10:30-15:30

※給与は交渉可能、前職の実績を考慮し検討いたします
※年俸に固定残業手当（月45時間相当）を含む

休日： 土日祝休み
休暇： 夏季休暇, 有給休暇, 特別休暇, 年末年始
・結婚休暇
・産前産後休暇
・傷病休職
・育児休職
・介護休職

保険： 各種社会保険完備
待遇・福利厚生： 福利厚生施設
通勤交通費： 全額支給
諸手当： 残業
・通勤交通費（6ヶ月分上限10万円※特急料金は除く）
・PlayStation Studios製タイトルの提供
・リモートワークの柔軟性
・休日勤務手当
・緊急呼出手当
・年末年始手当
・財形貯蓄
・提携住宅ローン
・ソニーグループ各種保険
・福利厚生施設詳細
※ソニー保養所、契約リゾート施設、提携スポーツ施設

屋内原則禁煙（喫煙専用室設置、 加熱式たばこ専用喫煙室設置 等）

更新する場合があり得る

業務量/勤務成績や態度/能力/会社の経営状況/従事している業務の進捗状況を踏まえ更新の有無を判断する

上限なし