正社員 社名非公開 【新規事業】プロダクトマネージャー の求人情報

スタッフの一言 : 新規事業の初期フェーズにおいて、サービス設計~リリース~立ち上げまでの0→1に携わることができます
既存事業で培われた資産(資金・社員・顧客・データ・ノウハウ)を最大限に活用することができます
ビジネスモデル設計~スケールさせるためのKPI設計、運用フェーズに乗せていくための仕組み化等、事業開発全般を幅広く経験することができるので、将来起業や新規事業リーダーを目指している方には、マッチします
探索フェーズの事業であるため、企業価値向上に資する動きであるかぎりは思考や手法の制限を持たずに検討 / 展開が可能です
ミッション~企業文化に一貫性がある会社であり、その上で当新規事業で実現したい中長期の世界観や目指すベクトル、活用できる当社の強みはクリアになっているため、ブレずに顧客価値創造に向き合える環境と考えています
JOB ID:82705 更新日:2025/04/02 14:52:32
企業名企業名

社名非公開  

募集職種募集職種

【新規事業】プロダクトマネージャー

雇用形態雇用形態

正社員  

仕事内容仕事内容

代表取締役CEO直下にて、複数動きだそうとしている新規事業の立ち上げ〜グロースまでをお任せいたします。
新領域の顧客の徹底観察を行って高い解像度を持つことと、事業立ち上げに必要なことであれば何でも学びながら実行していく姿勢を前提 とします。「誰に何の価値を提供するのか」という顧客価値を常に思考の起点に、顧客の熱量を重視したアプローチを行います。


新規事業開発を取りまとめるプロジェクトリード
ビジネスモデルとユーザー体験の設計
初期顧客にどう届けるか / 使い続けてもらうかの広義のマーケティング
徹底的な実行と顧客の観察(データ分析を含む)
自律的に動きながら難易度の高い仕事を遂行したり、ユーザーの反応を見ながら軌道修正したり、数字とユーザーの両方に向き合ってプロダクト開発をしたい方はマッチすると思います。

本ポジションは、エンタメ業界での就業経験は必須ではありませんが、ストリーマー / VTuber / YouTuber / ライバー等への嗜好性を強く求めます。

応募資格応募資格

【必須条件】
・toCサービスでの就業経験2年以上、もしくは新規事業立ち上げの経験 / 事業責任者の経験のいずれか
・ストリーマー / VTuber / YouTuber / ライバー等への興味関心
・担当する事業領域のカスタマーマニアになれること / 顧客観察が苦でないこと
・顧客価値の成立まで泥臭く顧客と事業に向き合い続けられるマインドセット
【歓迎条件】
・プロダクトマネジメント経験2年以上
・将来起業したい想いをお持ちの方
【求める人物像】
・当社のミッション / ビジョン / バリューに共感いただける方
・ライブ配信事業文化に興味関心をお持ちな方 / 好きな方
・エンタメが好きで、興味関心を強くお持ちの方
・開発陣やスタークホルダーと議論し、事業を円滑に進めていける推進力をお持ちの方
・当事者意識を持ち、自ら課題を見つけ、向き合い、改善を行える方
・バックグラウンドやHOWの実行手法には多様性を求めますが、事業への向き合い方のスタンスは当社流と一定の共感性がある方
・サービス開発初期における「熱狂」への全集中の呼吸
・熱いもの作りしたい人に届け!僕らがサービス成長のためにしてきたリストを公開しました
https://note.com/jakaguwa/n/n930049124dee
※上記以外にも赤川の発信は複数あるのでぜひご参照下さい。

勤務地勤務地

東京都 ,  在宅勤務可
JR目黒駅から徒歩10分

勤務時間勤務時間

■勤怠
勤務時間:10:30 ~ 19:30
フレックス勤務:コアタイム11:30 ~ 15:30
※コアタイムを除き6:30~21:30の間で始業および就業の時間は従業員に委ねる(当社規定による)

給与給与

年収: 500万円~ 1000万円
・月給制(基本給、固定残業代)
・スキル / 経験 / 能力に応じて決定いたします
・ストックオプション付与(2023年1月現在)
・年2回の改定検討有り
・通勤交通費負担(当社規定による)

休日/休暇休日/休暇

休日: 土日祝休み
休暇: 夏季休暇, 有給休暇, 特別休暇, 慶弔休暇
その他特別休暇: 子の看護休暇・介護休暇・慶弔休暇・夏季休暇・生理休暇・裁判員休暇、試用期間終了後、通年の特別休暇3日間付与

福利厚生福利厚生

保険: 各種社会保険完備
通勤交通費: 一部支給
■社会保険等
社会保険完備
インフルエンザ予防接種
健康診断(年1回)
産業医面談
ストレスチェック診断

■福利厚生
セミナー参加費用や書籍購入費用の負担
ご飯補助制度(社員同士の飲食代負担)
月1回全社会議
産業医面談
希望開発環境を用意
交通費支給 (月2万円まで)

受動喫煙防止措置の状況受動喫煙防止措置の状況

屋内禁煙

 
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