正社員 契約社員 taskey株式会社　出版セールス・企画 の求人情報

taskey株式会社  

出版セールス・企画

正社員,  契約社員  

【業務内容】
・当社コンテンツ（ノベル・マンガ・Webtoon）のプラットフォーム販売の企画立案・推進
・当社コンテンツの二次展開の際に生じる社外折衝
・当社コンテンツの電子書籍ストアでの販売実務
・当社コンテンツの管理・マネジメント
・その他、コンテンツのマーチャンダイジングに関わる実務

※入社後は業務に慣れていただくために、オンボーディングやバックアップ体制を整えています。先輩社員が併走しながらレクチャーしますのでご安心ください！

【配属部署】
セールスマーケティング本部
-社員3名（ゼネラルマネージャー1名、メンバー2名）
-アルバイト5名

【ポジションの魅力】
◎ヒット作を数多く輩出しており、業界内では高い注目を集めている当社。ただの営業ではなく「作家さんやプロデューサーなど、作品の制作に関わってきたメンバーの想いを届ける仕事」でもあるため、自分の働きかけにより多くの方に作品を届けられた際には、他には代えがたい喜びがあります。

◎当社では営業ポジションに限らず、業界や職種未経験から入社してくれたメンバーが多数活躍しています！希望するキャリアに応じて、営業マネージャーはもちろん、編集プロデューサーなど幅広いキャリアアップが望める環境です。

◎将来的には、海外への事業展開や販路拡大に携わっていただくことも想定しています。「出版業界をもっと面白くしたい」「エンタメの最前線で活躍したい」という想いのある方は、グローバルに挑戦できるチャンスがあります。

より詳しく知りたい方はこちらのnoteをご覧ください！
https://note.com/taskey_blog/n/n12192e7d8faf

【必須条件】
・何らかの社外折衝の経験がある方
・目標達成に向かって、周囲を巻き込みながら物事を推進できる方
・当社のVISIONである「21世紀、世界でもっとも読まれる物語を生み出す。」に共感できる方
・当社のVALUEに共感できる方
▼VALUE
・OWNERSHIP：高い当事者意識を持ったプロフェッショナルであること
・GRIT：粘り強く打席に立ち、最後までやり抜くこと
・ENTERTAINER：常に関わる人をリスペクトすること

【歓迎条件】
・エンタメ系コンテンツ（マンガ・アニメ・ゲーム・映像・ノベル）での営業・販売業務経験がある方
・自分で企画を立案し、その進行の指揮をとった経験のある方
・IPコンテンツを2次利用したビジネス経験のある方

【求める人物像】
・最適なアクションプランを常に模索し、着実に必要な業務をこなせる方
・ご自身の経験・知識・能力・スキルを活かし、企画立案～制作～リリースまで信念を持ち実行できる方
・高いコミュニケーション能力があり、関係部署とのやりとりをスムーズに行える方
・作品に対して熱量や愛を注げる方
※エンタメに関して幅広い知識と興味を持っている方、大歓迎です！

東京都
・各線『新宿駅』より徒歩15分
・京王線『初台駅』より徒歩10分
・大江戸線線『都庁前駅』より徒歩9分

フレックスタイム制　標準労働時間1日8時間（コアタイム11:00~18:00)
※多くのメンバーは取引先や他のメンバーとの協働のため11時～20時頃の時間帯に働いています。
※原則は出社勤務となりますが、緊急事態宣言下や災害時等においてはシフト制によるリモート勤務の場合があります。

年収： 400万円～ 800万円
月給： 33万円～
固定残業代99,700円（60時間分）を含みます。固定残業代を超える労働を行なった場合は別途支給します。
※経験・スキルなどを考慮のうえ、決定します。
※給与改訂：年2回

休日： 土日祝休み
休暇： 夏季休暇, 有給休暇, 年末年始
完全週休二日制（土日）、祝祭日休みです。有給休暇は入社6ヶ月後に10日間付与されます。取得日の1週間前までに上長と相談し、Slackで管理部へ連絡することで有給休暇を取得することができます。 有給休暇の取得状況もSlackで社内に公開することで、有給休暇の取り忘れや溜め込みを防止しています。
また毎週第2金曜日にはノー残業デーを導入しており、役員を含めた全員が定時で退社します。

保険： 各種社会保険完備
通勤交通費： 一部支給
・交通上限:2万円
・社会保障完備
・人事評価あり（四半期に一回）
・書籍購入支援制度あり
・服装自由
・社内イベントあり（ウィンセッション、シャッフルランチ等）
・社内表彰制度あり
・必要に応じた作業環境の提供あり（MacBook・サブディスプレイ等）

屋内原則禁煙（喫煙専用室設置、 加熱式たばこ専用喫煙室設置 等）

会社の定める事業所

更新する場合があり得る

業務量/勤務成績や態度/能力/会社の経営状況/従事している業務の進捗状況を踏まえ更新の有無を判断する

通算契約期間は6ヶ月を上限とする