契約社員 cocone v 株式会社　【福岡】ローカライズ（英語） の求人情報

cocone v 株式会社  

【福岡】ローカライズ（英語）

契約社員  

弊社の既存または新規サービスの運営に関わるローカライズ業務をご担当いただきます。

■主な業務
・ローカライズテーブルの翻訳
・SNSやお知らせ内容の翻訳
・CS対応の翻訳（英→日、日→英）
・アプリ内テキストのローカライズ
・実装されたテキストのチェック、修正

社内ではベテランのローカライズ担当者が活躍しておりますのでノウハウを共有しながら業務を進めていきます。
ゲーム業界未経験の方でもご安心ください！

■担当予定サービス
『ピュアニスタ』・・・きせかえを通してあなたらしくいられる居場所、サードプレイスを提供しているアバターサービス
サービスURL：https://www.purenista.jp/

『新規アバターサービス』・・・自然に「繋がり」が生まれる仕組みづくりに挑戦する新規アバタープロジェクト
参考URL：https://coconev.co.jp/ccpnewproject/

■配属先
・運営企画チーム

■入社後の流れ
まずは実機でのプレイと各資料を読み込んでもらい、仕様把握に専念していただきます。
その後は過去のローカライズされたものを確認しながら、サービスの方向性に合わせたローカライズ業務をお任せします。
企画担当者やマーケティング担当者と連携しながら、弊社が伝えたいことを貴方の言葉で伝えていただきます。

【研修制度】
https://coconev.co.jp/3months/

デザインチームや開発チームと密に連携を取りながら、運営や企画を進めます。

【チームの雰囲気】
■各領域のプロフェッショナルが、同じ目標を追求する
メンバーそれぞれが高いプロ意識と専門性を持ち、一人一人がチームの強みです。
各メンバーの専門知識を最大限に活かし、共に成果を追求しています。
風通しがよく、各自が思ったことや感じたことを言える雰囲気なので、役割を超えた意見と提案がしやすい環境です。

■新しいことへ挑戦的
難しい課題やハードルを最初から無理だと決めつけたり妥協したりせず、常に考え・行動し続けています。
高いゴールを目指し、悩む前にとにかくやってみようという姿勢で仕事に取り組んでいます。

■どんな立場や役割でも、裁量が大きい
プランナーは、運営と連携してお客様とコミュニケーションを取りながら次のプランを考え、それをお客様に伝えながらサービスに反映させています。
それぞれが持っている経験を元に、広く自由な発想を持って役割を超えて協業しています。そうすることで質の高いアイデアやプランをサービスに取り入れることができる体制が生まれています。

【所属部署】
新規サービス企画チーム

★cocone vのことをもっと知ってほしい
弊社の魅力をHPにてまとめております。
ぜひ興味のある方はアクセスしてみてください！
社風に共感を持っていただければきっと楽しく一緒に働くことができますよ♪
【ホームページ】
https://coconev.co.jp/category/culture/
【公式 X（Twitter）】
https://twitter.com/coconev_corp

■必須スキル・経験
英語がネイティブレベルかつ、日本語がビジネスレベルの方
翻訳の実務経験（年数不問）
※日本語が第一言語の場合、TOEICテスト700点以上（英語の表現力を重視）

■歓迎スキル・経験
ゲーム、アプリのローカライズ業務の経験
ゲームやアプリの企画、運営経験

■求める人物像
人とのコミュニケーションが活発にとれる方
サービスの特徴を理解し翻訳できる方
自身の意見を提案できる方
情報収集が得な方

福岡県
東比恵駅　徒歩1分

勤務時間：10:00～18:30 (内1時間休憩)
実働時間：7.5時間

応相談

休日： 土日祝休み
休暇： リフレッシュ休暇, 有給休暇, 年末年始, 慶弔休暇
・完全週休2日制（土・日）、祝日
・年次有給休暇（法定より3日多く支給/半日又は1時間単位でも取得可）
・年末年始休暇、慶弔休暇
・リフレッシュ休暇制度（勤続5年で10日間）
・積立年休（一定の事由に限り取得可）

保険： 労災保険 ,  雇用保険 ,  各種社会保険完備 ,  厚生年金 ,  健康保険
【福利厚生】
・各種社会保険完備（雇用/労災/健康/厚生）
・勤務支援手当（昼食代1日当たり500円/出勤日数に応じて支給）
・交通費全額支給（社内規定有/車通勤不可）
・入社支援金（社内規定有）
・リフレッシュ補助金（勤続5年で5万円支給）

【環境】
・リフレッシュスペース完備
・ドリンク、ウォーターサーバー（無料）
・マッサージルームあり

屋内原則禁煙（喫煙専用室設置、 加熱式たばこ専用喫煙室設置 等）

更新する場合があり得る

業務量/勤務成績や態度/能力/会社の経営状況/従事している業務の進捗状況を踏まえ更新の有無を判断する

上限なし