契約社員 株式会社マーベラス　＜メディア戦略室＞ライセンス業務スタッフ の求人情報

株式会社マーベラス  

＜メディア戦略室＞ライセンス業務スタッフ

契約社員  

自社のゲーム・アニメ・舞台・音楽コンテンツの各種メディアにおける版権業務を行っていただきます。
下記より職務経験に応じていくつかを担当していただきます。

●音楽配信
ゲーム・アニメ・舞台楽曲の音楽配信窓口業務。
サブスクリプションや都度課金など、各音楽配信プラットフォームに向けた
音楽コンテンツの営業、納品、契約、売上計上、関係各社配分を行っていただきます。

●国内映像配信
アニメ・舞台の国内映像配信窓口業務。
舞台コンテンツのライブ配信やアニメの見逃し配信、過去作品のアーカイブ配信など、
映像コンテンツの営業、監修、契約、売上計上、関係各社配分を行っていただきます。

●国内商品化
ゲーム・アニメ・舞台を使用した商品化窓口業務。
キャラクターを使用した商品化、コラボなどの営業、監修、契約、売上計上、関係各社配分を行っていただきます。

●国内番組販売
アニメ・舞台の国内番組販売窓口業務。
映像コンテンツの営業、監修、契約、売上計上、関係各社配分を行っていただきます。

【必須条件】
・音楽配信業務経験者優遇
・ライセンス業務経験（映像配信、番組販売、商品化など）
・配信プラットフォームでの業務経験
上記いずれかの業務経験1年以上
・Excel、Word、PowerPointの実務使用経験
・コミュニケーション、ネゴシエーション能力のある方

【望ましい能力・経験】
・ゲーム・アニメ・舞台・音楽などエンターテイメントが好きな方

東京都
りんかい線　品川シーサイド　徒歩3分

勤務時間：09:00-18:00
実働時間：8時間
残業時間：17:40（2018～2020年度平均）
その他：フレックスタイム制　(コアタイム10:00～15:00)

年収： 350万円～ 500万円
・賞与：毎年6月支給（在籍期間案分）
・交通費支給（上限有）
・社会保険完備
・時間外手当支給（月45時間を超えるもの）
・深夜残業手当支給
・休日出勤手当支給

休日： 土日祝休み
休暇： リフレッシュ休暇, 誕生日休暇, 夏季休暇, 有給休暇, 特別休暇, 年末年始, 慶弔休暇
・完全週休2日制(土・日)
・祝日・年末年始休日
・年次有給休暇
・夏期休暇
・慶弔休暇
・アニバーサリー休暇
・リフレッシュ休暇（※就業年数に応じて）
・特別休暇(出産育児休暇、介護休暇等)
・慶弔見舞金

保険： 各種社会保険完備
待遇・福利厚生： 福利厚生施設 ,  企業年金
通勤交通費： 上限50,000円
■確定拠出年金（企業型・選択制）
選択制の確定拠出年金制度を完備、ご自身の給与の中から55,000円を上限に確定拠出年金に積み立てることができます。

■従業員持株会(正社員のみ)
社員の資産形成を促進する選択肢として希望者の給与から自社株を購入し積み立てる制度です。購入時に奨励金が加算されるほか、買い付け手数料もかかりません。

■財形貯蓄制度
財形貯蓄とは社員の老後資金や持家取得のための資金として、給与の一部を積み立てることができる制度です。毎月の積立額の2％が奨励金として加算されます。

■フレックスタイム制
ゲーム部門と管理部門ではフレックスタイム制を導入しています。コアタイム（10:00～15:00）の就業を必須とし、就業日数×8時間の法定労働時間の中で始業時間と終業時間を自由に決められます。

■各種休暇
マーベラスの有給休暇消化率は毎年70％前後、また、半日単位で有給休暇の使用が可能です。また、マーベラスの夏期休暇は5日間。7月～9月の間に取得が可能。他の休暇や連休と組み合わせる事も可能です。

■無料ドリンクサーバー
各フロアに無料ドリンクサーバーを設置。ドリンクメニューはリクエストに応えてフロアごとに異なる構成です。

■パワーランチ等社内勉強会
多くの社員がレベルアップ出来るよう、業務内外で得た知識をシェアする発表会の場を設けています。

■分科会、社外勉強会（主にエンジニア職）
プロジェクト間のナレッジ共有を促進する分科会を実施。テーマごとにエンジニアがそれぞれのプロジェクトでの事例を共有しています。また、外部で行われる勉強会や技術イベントに積極的に参加し、そこで得た知見をプロジェクトに還元しています。

■健康診断、人間ドック
マーベラスでは社員の健康管理と増進のため、ご入社時に会社負担で健康診断を受診いただくほか、年に1回健康診断または人間ドックを必ず受診いただいております。また、配偶者が当社健保に加入している場合、その健康診断・人間ドック費用も全額負担しています。

■新型コロナウイルス対策
マーベラスでは、従業員とその家族の安全確保を第一に考えつつ、事業活動との両立を図るため、就業体制の変更措置（在宅勤務、分散出勤など）、オンライン会議の推奨、オフィスへの検温機器設置、マスク配布・着用の徹底等、様々な感染防止対策を行っています。

屋内原則禁煙（喫煙専用室設置、 加熱式たばこ専用喫煙室設置 等）

各フロア喫煙室あり