契約社員 株式会社サムザップ　【契約社員（正社員登用制度あり）】マーケティング（プロモーションプランナー） の求人情報

株式会社サムザップ  

【契約社員（正社員登用制度あり）】マーケティング（プロモーションプランナー）

契約社員  

新規開発タイトルのプロモーション業務（下記プロモーションチームに配属）
※企画・立案・遂行・効果分析等（特に、生放送、ブログ運用、キャンペーン等）
※ご経験・強みに応じて運用タイトルの担当をお任せする可能性もあり（応相談）
※担当タイトルは、1人1タイトルか、主担当業務によっては複数横断で担当します。

【組織体制】
プロダクトマーケティング室所属（約10名）
https://note.com/sumzap2009/n/n68adcdb7e77f
＞プロモーション担当チーム
　（リアルイベント、WEB広告、広報業務、PR業務、TVCM、タイアップなど）
　・プロモーション戦略の企画・立案・遂行・効果分析
　・イベント/CM/WEB広告等の企画設計・運営/運用・効果分析
　・ソーシャルゲームの広報戦略企画・立案・遂行
＞広告戦略担当チーム
　・広告戦略の立案と実行
　・ユーザー獲得広告＆認知広告の運用・クリエイティブの設計・制作　等
※現在、データマイニング室を新設し、マーケティング室と連携度を高めています。

【必須条件】
下記「何れか」に当てはまる方。

・エンタメ関連業界、または各種メディア、サービスアプリ業界での、
　マーケティング（プロモーション・SNS運用・広告運用、広報等）経験者
・広告代理店・PR業界等で、エンタメやメディア関連業界向け企画提案経験者
・業界問わず、プロモ・広報担当としてSNSを駆使したPR活動に従事されてきた方
・上記現状求める業務内容（SNS運用等）を得意領域とする方

【選考通過者・入社者の実例】
・ゲーム／エンタメ／パブリッシング会社でのプロモーション経験者
・インターネット広告会社での、メディア業界クライアント向けの企画/コンサル経験者
・動画配信サービス会社でのクライアント向けプロモーション企画提案経験者
・ゲーム／エンタメ会社のPMやプランナー業務経験者でマーケティング転向希望者
・SNSでのPRやブランディングに注力された経験のある方（芸能出身者も歓迎）

【求める特性】
・素直さと柔軟さ
・自分で決めて自分で責任をもって動く自律自走性
・チームで成果を最大化させる協業推進性とリスペクト
・業務を通じた事業成果だけでなく、組織成長へのコミット

東京都
各線　渋谷　徒歩7分

勤務時間：10:00-19:00

その他：

年収： 400万円～ 600万円
月給： 33万円～ 50万円
記載の金額は目安となります。
ご経験やスキルを鑑みて決定します。

休日： 土日祝休み
休暇： 夏季休暇, 有給休暇, 特別休暇, 年末年始, 慶弔休暇
夏期休暇
年末年始休暇（12月29日～1月3日）
年次有給休暇（初年度10日間）
慶弔休暇リフレッシュ休暇（勤続2年間で5日間）

保険： 各種社会保険完備
通勤交通費： 全額支給
・インセンティブ制度（達成会・社員旅行・MVP）
全社目標、プロジェクト目標達成時のインセンティブ制度です。
全社目標達成時は達成会や社員旅行を開催。
半期毎・四半期毎に行われる表彰の受賞者にはインセンティブが支給されます。

・食堂利用可能
オフィスの入っているビルの１フロアが食堂となっており、
比較的安価に食事をとっていただくことができます。毎日献立が変わります。

・家賃補助制度（2駅ルール、どこでもルール）
勤務オフィスの最寄駅から各線2駅圏内に住んでいる正社員に対し月3万円、
5年以上勤続している正社員に対してはどこに住んでいても月5万円の
家賃補助を支給します。

・毎年・休んでファイブ
リフレッシュ特別休暇制度です。心身のリフレッシュ、
そしてさらなるチャレンジを目的に、
入社3年目以上の正社員が毎年5日間の特別休暇を取得できます。

・部活動支援制度
従業員同士のコミュニケーション促進を目的とし、
社内の部活動に補助金を支給します。
フットサル部、ゴルフ部等の運動系の部活から、
AI部、美術研究部、映画部、園芸部のような幅広い部活が設立されています。

・スキルアップ制度
セミナーや各種勉強会の参加を支援し、参加費を会社で負担します。
また、サイバーエージェント本体で実施される講習に参加することが可能です。アプリケーション開発言語、インフラ、デザインまで研修内容は様々です。
スキルアップのための必要な書籍についても会社にて購入しています。

・コミュニケーション活性化制度
従業員間のコミュニケーション活性化のため、月1回の懇親会補助、
入場者歓迎ランチ補助等、その他異なる部署やプロジェクト間でも
気軽にコミュニケーションが取れるようイベントを推進しています。

・総会・社員ミーティング
毎月一度の社員ミーティング、半年に一度の総会を実施しています。
トピックスや全社方針の共有、活躍しているスタッフに対しての表彰を行い、
会社の一体感を高めるようにしています。

※上記各種制度は、状況に応じて変更になる可能性はございます。
　予めご了承ください。

屋内原則禁煙（喫煙専用室設置、 加熱式たばこ専用喫煙室設置 等）