正社員 KLab株式会社　【東京勤務/フルリモート】世界的人気IPに関わるクライアントエンジニア の求人情報

KLab株式会社  

【東京勤務/フルリモート】世界的人気IPに関わるクライアントエンジニア

正社員  

スマートフォン向けゲーム開発プロジェクトにてクライアントサイドの開発をお任せします。
現在は、 Unity や自社ゲームエンジン(Playground) を利用することが多いです。

※Unity が得意な方には Unity 利用プロジェクトに参加頂き、低レイヤの実装技術に強みがある方は Playground に関連したプロジェクトに参加頂きます。

世界の多様なスマートフォン、モバイル通信、グローバル配信の 3 つが組みあわさった未知の環境にワクワクしながら、業界トップクラスの技術力を持つエンジニア達と切磋琢磨して一緒に開発したい人を求めています。

また、KLab では自分の役割範囲にとらわれず、フットワーク軽く行動できる人、能動的かつポジティヴに行動出来る人が評価される風土です。
このため、クライアントの担当がサーバサイドを担当したり、エンジニアがゲームの企画に参加する、といったことを積極的に推奨していますし、そういうことをやりたい方と一緒に仕事をしたいと思っています。

必須要件 1／ Unity 経験者の場合
Unityでの開発経験3年以上

必須要件 2／Unity 未経験者の場合
以下のご経験をお持ちの方

コンシューマーゲームの開発経験
C++での開発経験
OpenGL, DirectXでの開発経験
ゲームエンジンの開発経験
パフォーマンスチューニングの経験
シェーダーや描画周りの経験
歓迎要件
iOSまたはAndroidアプリの開発経験
Cocos2d-xでのゲーム開発経験
Unreal Engineでのゲーム開発経験
CI/CD環境の構築経験
サーバーサイドの開発経験
チーム開発でのリーダー経験
求める人物像
自分の役割に線引きをせず、必要に応じて自分の役割を自律的に広げていける方
面白いゲームを作るために自発的に提案・行動ができる方
自己研鑽や情報発信を能動的にできる方

東京都 ,  在宅勤務可

役割に応じて、一般職/裁量労働職/管理監督職のいずれかの勤務形態になります。
・一般職：9：30～18：30
・裁量労働職・管理監督職：8時間働いたものとみなし業務の遂行方法、始業・終業時刻を含む時間配分を労働者の決定に委ねます。

年収： 450万円～ 800万円
能力等に応じて決定
勤務形態毎の月額給には、下記手当を含みます。また、規定の時間を超える時間外勤務/深夜勤務についての割増賃金は追加で支給します。
・一般職：30時間分の時間外手当
・裁量労働職：20時間分の深夜手当
・管理監督職：深夜勤務相当額とする10万円の役職手当

休日： 土日祝休み
休暇： 夏季休暇, 有給休暇, 年末年始
【休日・休暇】
・完全週休2日制（土・日） ・祝日
・年次有給休暇（初年度最高10日）
・長期勤務休暇（勤続年数5年毎）
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇

保険： 各種社会保険完備
通勤交通費： 全額支給
■どぶろく制度
標準労働時間の10%以内であれば、上司の承認なしで本当にやりたかった研究など、好きなことに時間を費やすことができる制度です。上長からの指示ではなく、自発的な創発を促すことや、新しいものを生み出す苗床の醸成を目的としております。

■裁量労働制
あらかじめ一定の時間を働いたものとみなし、業務の遂行方法、手段、時間配分等について、自己の裁量と責任に委ねている制度で、労働時間と成果・業績が必ずしも連動しない職種に適用しています。

■階層別研修
部門長、マネージャー、リーダーなど、階層ごとの研修を実施しています。

■長期勤務休暇
勤続年数が5年経過毎に連続5日間の休暇が取得できます。

■親睦会/サービスイン補助金制度
社員同士の交流を促進し、コミュニケーションの向上を支援することを目的とした制度です。

■サークル活動支援金
社員の親睦や健康維持のためにサークル活動を支援する補助金制度です。スポーツ系・文化系とわず幅広いサークルがあります。

■長期勤務休暇
勤続年数が5年経過毎に連続5日間の休暇が取得できます。

■休職制度 （出産休職、育児休職、傷病休職、介護休職など）
様々なライフ環境の方々が、それぞれにとって働きやすい環境を目指しています。

■メンタルヘルスケア
メンタル面の悩みや不調について、会社を介さずに専門のカウンセラーに直接相談することができる制度です。
費用は会社が負担します。

■各種社会保険完備
健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、厚生年金、雇用保険、労災保険など、各種保険制度が完備されています。

■KLab Awards
四半期毎の社内表彰制度です。職種毎のものや、サービス運営の成果を指標とする賞など幅広い賞があり、模範となる活動が表彰されます。

■外部講演・合同勉強会
KLabでは自社の技術やノウハウを積極的に外部に伝えていくことを奨励しています。
過去にはオンラインゲームアプリの負荷対策について外部講演を行ったり、他社と合同で勉強会を開催するなど、常に外部へ情報を発信しています。

■情報発信促進制度
社外への情報発信活動を促進することで、社員の成長を促進することを目的にした制度で、国内外での発信活動をサポートします。

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