正社員 契約社員 株式会社クレイテックワークス プランナー の求人情報

スタッフの一言 : ■コンシューマー案件もモバイル案件も携われるチャンス
コンシューマー、モバイルなどで部署や部門が分かれていません
また、ゲーム以外のエンタメプロジェクトもあるので
ご本人の適正や希望によって、幅広くスキルを磨ける環境です

■定期的に新規案件が稼働
1年に2、3回ほど、新規ゲーム案件のご相談をクライアントから頂けます
興味があれば提出用の企画書制作に手をあげることもできます
企画部や全社を巻き込んで企画コンペが開催されることも!

■自分のスキルを磨く社内イベントを企画しよう!
音声チャットを使った社内ラジオ企画でコミュニケーションを繋げたり
自分の好きなものを熱量全開でプレゼンするライトニングトーク
みんなで集まりワイワイと楽しみながら遊びを研究するボードゲーム部など
自分の「好き」や「磨きたいスキル」があれば
社内を巻き込んで自由にイベントを企画できます
株式会社クレイテックワークス ロゴ画像
JOB ID:74124 更新日:2024/04/10 13:18:51
企業名企業名

株式会社クレイテックワークス  

募集職種募集職種

プランナー

雇用形態雇用形態

正社員,  契約社員  

仕事内容仕事内容

【業務内容】
<新規開発プランナー>
新規コンシューマゲーム及び、新規モバイルゲームプロジェクトのプランナーです
・ゲーム内の機能を自らの考えを持って仕様書を作る
・ゲームエンジンを使った遊びの検証業務
・担当機能のバランス調整業務
・社内外各所との折衝交渉

<運用プランナー>
・長期運用を見据えたゲーム設計
・遊んでくれるお客様に合わせた企画
・イベントなど各種施策の企画立案
・制作物の最終チェック及びクオリティコントロール
・社内外各所との折衝交渉
・KPIの設定とデータ分析
・PR戦略の立案・実施

【主な開発実績】
・Nintendo Swith「BRAVELY DEFAULT II」
・iOS/Android「パレットパレード」
・iOS/Android「BRAVELY DEFAULT FAIRY'S EFFECT」 など

【オススメポイント】
2018年に設立された会社で現在社員数が50名程であるため、大型タイトルに携わりながら、自身のアイデアをゲームに反映しやすい、やりがいを感じられる環境です。
また業務の幅も自分次第で広げていくことができるため、職掌問わず意見を交わしながらゲーム開発に取り組んでいきたいという方にオススメです!ゆくゆくパートリーダーを担って頂ける方も求められているため、クオリティ管理、チーム管理へのご志向が高い方も歓迎です。
クリーク・アンド・リバーグループの基盤があるため、福利厚生なども揃っております。

応募資格応募資格

【必須スキル】
・Excelなどを使用してのインゲーム仕様書作成スキル
・UnrealEngineやUnityを使ったゲームデザイン
・プレゼンテーションスキル(人に論理立てて物事を説明できるスキル)
・コンシューマー、モバイル問わず開発実務経験2年以上

【歓迎要件】
・リーダーシップ
・UnrealEngineを使った実務経験、知識
・ゲーム開発における他職種経験(元エンジニア/元デザイナー)
・営業経験(特に企画営業など。ここの経験が長くゲームが好きなら実務経験がなくてもOK)
・特定のゲームを異常なほどやりこんだ経験(1ゲームあたり1000時間以上)

【求める人物像】
・真摯に結果に向き合い、面白いゲームを作ることに挑戦し続けられる方
・人に興味がある、ゲームも作りたいけどチーム・組織を作ることにも興味のある方
・自らの技術を高め続けるチャレンジ精神と知的欲求のある方

勤務地勤務地

東京都
JR「新橋駅」から徒歩5分

勤務時間勤務時間

勤務時間:10:00‐19:00
実働時間:8時間(休憩1時間)
残業時間:20時間程度

給与給与

年収: 280万円~ 600万円

休日/休暇休日/休暇

休日: 土日祝休み
休暇: 夏季休暇, 有給休暇, 年末年始, 慶弔休暇
・有給は6ヵ月勤務経過後、勤務実態に応じ7ヶ月目以降付与 されます。

福利厚生福利厚生

保険: 労災保険 ,  雇用保険 ,  各種社会保険完備 ,  厚生年金 ,  健康保険
・社会保険(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、介護保険)
・健康保険加入者はカフェテリアプランの利用が可能となります。

受動喫煙防止措置の状況受動喫煙防止措置の状況

屋内原則禁煙(喫煙専用室設置、 加熱式たばこ専用喫煙室設置 等)

 
業務内容の変更業務内容の変更

変更の可能性なし

就業場所の変更就業場所の変更

会社の定める事業所及びテレワークを行う場所

契約更新の有無契約更新の有無

更新する場合があり得る

契約更新判断契約更新判断

業務量/勤務成績や態度/能力/会社の経営状況/従事している業務の進捗状況を踏まえ更新の有無を判断する

契約期間上限契約期間上限

通算契約期間は5年を上限とする

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会社情報

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